如果山东高校教师岗前培训训忘了去了，该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-04-10 09:02 标签： 山东高校教师岗前培训
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如果岗前培训忘了去了，该怎么办？怎么知道自己是哪一个组的人，
毕业季，你准备好了吗？
首先会受处分（或许哈。。。）
二楼真相了
组长会联系你，我第一次时也没去(忘记了地方，没找到)，后来就被组长一个电话批了一顿，说扣钱，但是后来，由于上岗表现良好，工资发了，没有扣哦…所以，楼主不用担心的，接下来好好干就行！
五楼正解。组长有你联系方式的。
没事的，开始上岗前肯定要开个会，发工具的，组长最近会联系你，他肯定会加你飞信的！耐心等待吧！
那都不是事
找个勤工委的同学，一切帮你搞定
谢谢各位兄弟们，我的事情已经解决了！！！
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或[转载]&&集团岗前培训手册
就业培训通常是由资深HR专家或者拥有丰富求职工作经验和职业发展规划经验的资深职场人士进行求职就业方面指导。随着近年来高校扩招，大学生就业情况已成为一种社会压力，通过对当前大学生就业意向调查发现：大学生普遍认为就业形势严峻，觉得就业形势很困难或较困难的高达90%。专家指出，“加重就业砝码，掌握实践技能”无疑是最实际的大学生就业保障。因此，就业培训就显得尤为重要。怎样制定一份完美的呢？别着急，读客小编来帮您！
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实习生的岗前培训，相关职能部门不安排院感内容时，怎么办？
朋友咨询，说是按惯例他们的岗前培训工作通常是这样做的：新职工的岗前培训由人事科统一组织安排，各职能部门按计划做好自己那块即可；实习学生岗前培训，医生类由医教部安排，护生由护理部统一安排，院感科只要依照他们的安排行事即可；但今年的实习生岗前培训，医护二部都没安排院感科的培训项目，正自苦闷这吃力不讨好的院感工作啊，但不做培训肯定是不行的；可别人没安排的情况下，要怎么做才不致节外生枝——直接询问缘由？向主管领导汇报？自己组织培训？一时之间，我也被弄糊涂了，究竟怎么办——请您帮这位朋友出出主意 ？
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雨润竹老师，此事应找分管院感工作的院长来安排，这样的力度要大些。无论如何院感的内容不培训是不行的！
然往年都安排，今年没有安排，为什么不可以直接问，就直接问一下“医护二部”，“今年怎么把感染管理的岗前培训忘了呢？”“还需要找时间培训吧？看这两个部门怎么回复，如果说是忽略了或忘记了，那感染管理科可以自己组织培训。
雨润竹老师， 岗前培训院感内容是必须的科目，我认为应该找院感委员会的成员开会讨论此事，力争得到大家的支持。
不管两个部门是有意“忘记”，还是无意“忘记”。我认为还是直接询问缘由好些，如果是无意的，彼此之间也不会误会，如果确实有其他原因，再做其他打算也不迟
& &我们每年实习生的岗前培训给感染管理科的时间最多！这是必须滴！
出个小主意，细雨润竹老师可以找一个比较熟悉的学生，让他问一问，“岗前培训中有没有医院感染的内容，学生们想听一听，不知道 是哪位老师讲？”
同3楼婉若秋水和5楼草原星空老师的意见， 可以直接问一下“医护二部”，避免不必要的误会。
找分管院感工作的院长来协调，院感控制的内容不培训是不行的！
也是这么告诉朋友的，让她找自己的分管领导咨询，下一步该怎么做，毕竟院感牵涉面很广，那个环节都不能轻易得罪，但又不得不为一些事情和别的职能科室进行必要的协调、沟通甚至争论
然培训是人事科组织并安排得，那直接跟相关领导提出，院感知识应该是岗前必须培训的内容。
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们是人事科安排，既然今年没有培训，可以直接问人事科。
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& &和主管院长沟通后，你会有明确答案的。
新職工培訓課程是由人事科負責安排的，應該先與人事科長溝通，詢問原因，并探討補救辦法。如果人事科不表明態度，那隻能找醫院領導反映情況并尋求補救辦法。反正這項工作是常規工作，應該引起人事科與主管領導的重視。
& & 相对比老师你的工作来说，我就走捷径了，管我们的分管领导正好也分管人事，呵呵！领导就及时想到让感控科培训，不会有意无意“忘记”……建议还是直接问吧！工作的事能有什么啊，人与人之间不误会最好！！！
我们不只是“医护二部”的问题：新职工上岗由办公室安排，保洁员由总务管理，可这些部门的“岗前培训”有时是在等级评审前完成！我也提过几次，护理部还好，每年培训就通知院感科，医务科去年和今年都没动静，其它现二科这几年也没见过通知。&&
老师的这个贴又一次提醒了我，这项工作还没有落实，还得找我的直接领导想办法。
& & 看来这个医院不重视院感，在新职工培训课程里，我院院感占一天，时间是最多的。我想可让人事科安排院感科单独培训，医生和护士一起，如果人事科不做，请他问问同行即可。
我院都是主动先问院感科培训时间的安排，很重视岗前培训。
你不妨跟医务科、护理部或人事科进行个沟通，肯定要培训，并不是不重视你这块，也许一时忘记，我认为你可以直接去询问。　　
是啊，院感工作启动较早或者做的好的单位，岗前培训应该已成惯例，也比较好做；问题是有些地方本身落后，院感工作起步晚，很多方面尚未步入轨道和被大伙认可，如此便会出现这样或那样一些不是问题的问题，也需要额外费些精力来做好它，岗前培训仅是其一
& & 实习生岗前培训非常必要，可使他们掌握感控基础知识，在临床操作中，避免交叉感染，保障患者安全，保障自身职业安全。
Powered by火车在她背后擦身而过，情况十分惊险。
派出所进行调查取证，依法对谢某某予以拘留。
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　　之前有小伙伴问，新员工培训到底怎么做？
　　其实真的有不做新员工培训的企业，而且数量还真的不少，我们很难想象如果新员工入职后没有培训，他们该如何去面对他们的客户，如何做出好的服务，如何保证产品是有良心的... ... （个别员工只有个位数的企业除外）
　　如何真正做好新员工培训呢，这个其实仁者见仁智者见智，下面是一家公司的培训流程，希望对大家有用。
　　1、培养工作习惯
　　要求每天在招聘小组微信群内发布国内外业界新闻动态（包含跳槽、任职、裁员等各类信息）；
　　要求每个月看一本人性相关书籍，分享读书报告；
　　要求每2周在招聘小组内分享一个让你印象深刻的候选人；
　　2、常规工作任务：
　　第1周：
　　作为曾经的面试者，谈一下应聘时的感受；
　　在适应新环境的过程中，发现了哪些明显的流程问题；
　　第2周：
　　学习别家招聘官网、职位用语，广告输出方式并编辑分析报告
　　学习过往的招聘数据数据分析，输出相关分析报告；
　　接触一线用户，接听客服电话，跟听电销电话，了解业务人员真实的工作内容与痛点；
　　第3周开始：
　　以实战任务为主，一些基础的、不重要的、不紧急的任务安排给他，先走一遍完整的招聘流程，在实战中指导，主要还是体验新环境下工作流程和磨练心态；
　　有了一定的实战经验之后，开始布置一些发散性的任务，锻炼逐渐从宏观层面思考问题；
　　增加一些临时任务，要求一定时间内完成，锻炼抗压能力；
　　以上基本是新员工第一个月要干的事情，已经细化到了每一周每一天，效果非常好，大家可以效仿。
　　新员工的第一天
　　其实一家企业好不好，新员工在入职第一天基本就能感受到；
　　让新员工对就职的第一天留下深刻的好印象，就意味着入职培训和员工融入新环境成功了一半。
　　而在新员工的第一天，不要先急着培训，建议大家可以举办一个简单的欢迎招待会，准备些咖啡和茶点，并同时邀请公司员工来和新同事见面认识；
　　告知最基本和即刻需要用到的信息，如：办公区的布局，最常用的电话和电邮的使用指南，复印、传真、打印等办公设备的使用、茶水间、餐厅、洗手间、运动房等使用。
　　而在新员工第一天的学习中，根据新员工的特色，HR要准备的东西可就不少，至少要选择一种培训方向：
　　意志培训：军训，培养新人吃苦耐劳、团队协作的意识；
　　认知培训：企业概况、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等；
　　职业培训：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、职业生涯规划、团队合作技能等；
　　技能培训：采用工作指导人、师徒制。
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