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课程名称：纳杰人力资源管理师，南昌市最强的人力培训机构学习时间：9开课形式：已确认开课课程学费：￥1,580
优 惠 价：￥1,580更新日期：日开课地点：南昌市八一大道99号
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“人力资源管理”目前已成为职场上最热门的职业之一。自从2003年国家推出“人力资源职业资格认证”项目以来，已成为报考人数最多的职业资格认证项目。2003年全国报考人数60000多人，2004年仅上半年报考人数已突破这一数字。“人力资源职业资格证书”已受到业内人士的大力认可，被誉为“含金量高、发展势头最好的证书之一”。一些大型企业集团及事业单位已明确提出其人力资源从业人员必须持证上岗。
益众培训以中国经济研究院、南昌大学、江西财经大学、西南财经大学等雄厚的智力资源和高层次专业为依托，面向企事业单位开展管理咨询、职业培训、人力资源派遣、劳动人事代理、拓展训练、财务咨询及政策咨询等项目，具有独立法人资格的专业的“引智”管理服务机构。截止2013年，益众培训已成功开展了19期人力资源管理师培训，已有6000余名学员通过培训考试获得证书。我们将一如既往，以优秀的师资队伍、丰富的培训经验、完善的教学管理为您提供专业的人力资源服务！
高级人力资源管理师（一级）
（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上者；
（2）从事相关工作满19年；
（3）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上者。
人力资源管理师（二级）
（1）连续从事本职工作13年以上；
（2）取得助理人力资源管理师资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；
（3）取得本科学历后，从事相关工作满5年；
（4）取得硕士研究生及以上学历，连续从事本职业工作2年以上。
助理人力资源管理师（三级）
（1）连续从事本职工作6年以上；
（2）大学专科应届毕业生以上学历；
（3）大学专科、本科三年级以上学生。
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、基础知识、串讲、技能强化、……
携带本人身份证和学历证书复印件各1份、人力资源从业证明原件1份，以及近期同底免冠一寸照片2张，到培训中心完整填写报名表后交费报名，并领取教材与听课证。
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一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。 　　 二、考核方案
　　 4-3级
　　 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%
　　 理论知识 占总分100 90%
　　 专业技能 简答、计算、综合题等 　　纸笔作答 100 占总分100%
　　 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%
　　 理论知识 100 占总分90%
　　 专业技能 简答、综合分析 　　纸笔作答 100 占总分100%
　　 综合评审 论文撰写 　　口头或书面答辩 100 100%
　　 三、鉴定方式
　　 分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。
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来源：环球网校
　　2017年管理师上半年考试时间预计为5月21日，下半年考试时间预计为11月19日。网校为方便各位学员考试报名，特整理南昌市各级别代报考条件，请考生提前做好准备：
　　代报名所需资料：
　　1、 学历证书或相关资格证书(要求原件，审核后退回)
　　2、 身份证正反面复印件2份，
　　3、 国家职业资格鉴定申请表一份
　　4、 工作证明一份(必须使用标准模板 下载)附件如下:
　　5、 免冠近照2寸蓝底彩色照片4张
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大四,想进一家外贸公司,地点最好在河北或者天津,我是学人力资源的,学校是普通本科院...
我大概说说天津的吧，河北的也不是很清楚。你想去外贸公司做哪方面的工作?我以前在外贸公司工作，当时公司的人事管理工作都是由财务人员负责的，天津小的外贸公司居多，一般不太会招聘专门负责人事的工作人员。你要想做HR，还是考虑去外企，发展前景更好一点~
我是一家企业的人力资源实习生,主要负责面试的,哪位大虾提供些招聘面试的技巧给我啊
面试是人才选拔的重要方法，HR人员应该注意以下的面试技巧，以便能更好地开展面试。 （1）观察技巧：通过观察人的外部行为特征来评价其内在的心理状态； （2）提问的技巧：提问不在于多，而在于精。应根据不同的人采用不同的提问方式； （3）面试进程的控制：面试时间不宜过长，首先应有一个时间表； （4）多问开放性问题，目的是让应聘者多讲、多表现； （5）提问简明扼要，要直截了当、语言简练，有疑问可马上提出，并及时做好记录； （6）不打断对方谈话，要等对方回答完一个问题，再问第二个问题； （7）测试人不要暴露观点，不要让对方了解你的倾向并迎合你，以掩盖他的真实想法。 华恒智信整理提供
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人力资源专业系统培训
这个行业去学习3到6个月真的不划算，因为这个行业实战性比较强，书上是理论实战是关键。培训是没有多少用的，最好的是边干边学。比如举个例子来说：生产和品质发生冲突，两边不听劝阻准备打架，人数已经超过百人，保安站一边不说话，你想想如何解决；哪本书上有方法。如果你上前劝搞不好连你一起打，一百人打群架不用一分钟就可以将人打趴下，打110，可能110没有来，你就要打120了。
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