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企业会计准则第9号--职工薪酬
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2015企业会计准则第9号--职工薪酬
2015企业会计准则第9号--职工薪酬
离职后福利计划,是指企业与职工就离职后福利达成的协议,或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。①设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划;②设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。&
根据设定提存计划,预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后十二个月内支付全部应缴存金额的,企业应当参照本准则第十五条规定的折现率,将全部应缴存金额以折现后的金额计量应付职工薪酬。第十五条企业应当对所有设定受益计划义务予以折现,包括预期在职工提供服务的年度报告期间结束后的十二个月内支付的义务。折现时所采用的折现率应当根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定
①根据预期累计福利单位法,采用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量和财务变量等做出估计,计量设定受益计划所产生的义务,并确定相关义务的归属期间。企业应当按照本准则第十五条规定的折现率将设定受益计划所产生的义务予以折现,以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本。②设定受益计划存在资产的,企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产。设定受益计划存在盈余的,企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产。其中,资产上限,是指企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值。③根据本准则第十六条的有关规定,确定应当计入当期损益的金额。根据本准则第十六条和第十七条的有关规定,确定应当计入其他综合收益的金额
①根据预期累计福利单位法,采用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量和财务变量等做出估计,计量设定受益计划所产生的义务,并确定相关义务的归属期间。企业应当按照本准则第十五条规定的折现率将设定受益计划所产生的义务予以折现,以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本。②设定受益计划存在资产的,企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产。设定受益计划存在盈余的,企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产。其中,资产上限,是指企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值。③根据本准则第十六条的有关规定,确定应当计入当期损益的金额。④根据本准则第十六条和第十七条的有关规定,确定应当计入其他综合收益的金额。
企业应当将福利归属于提供设定受益计划的义务发生的期间。这一期间是指从职工提供服务以获取企业在未来报告期间预计支付的设定受益计划福利开始,至职工的继续服务不会导致这一福利金额显著增加之日为止。
②对于在35-45岁之间加入的雇员,20年之外的服务不会导致福利的进一步增加。对这些雇员,企业将福利1000元(2万元/20)归属于从最初20年中的每一年。③对于55岁加入的雇员,10年之外的服务不会导致福利进一步增加。对这些雇员,企业将福利2000元(2万元/10)归属于最初的10年中的每一年。每一年的当期服务成本反映雇员可能不会完成必要服务期限以获取全部或部分福利的可能性。
案例5:某离职福利计划对离职时已经服务10年以上、20年以下的雇员,报销其离职后医疗费用的10%,对于离职时服务20年以上,报销50%。根据计划的福利公式,企业将预计医疗费用现值的2.5%(50%/20)归属于最初20年的每一年。对于预期在10年-20年之间离职的雇员,1%(10%/10)归属于最初十年的每一年。
(一)企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。(二)企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。企业应当按照辞退计划条款的规定,合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的,应当适用短期薪酬的相关规定;辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的,应当适用本准则关于其他长期职工福利的有关规定。&
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