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2015国考国税系统的面试是什么形式的？
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国家公务员考试面试形式答疑解惑　.doc 6页
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国家公务员考试面试形式答疑解惑近年来，公务员考试面试试主要是采用结构化面试和无无领导小组讨论面试两种形式式，而且无领导小组讨论的面面试形式逐渐受到重视，并趋趋于普遍。那么什么是结构化化面试，什么又是无领导小组组讨论面试呢?下面就从结构构化面试和无领导小组讨论两两种面试形式在形式、特点、、题型、氛围等四个方面的区区别与对比角度来进行答疑解解惑。一、形式角度1、、结构化面试结构化面试也也称标准化面试，也就是在面面试前先对面试所涉及的内容容、评分标准、评分方法等一一系列问题进行系统的结构化化设计。结构化面试在同一段段时间内给报考相同职位的考考生的题目也是相同的，整个个流程从形式到内容，具有明明显的系统结构，显得更为有有效、客观、公平和科学。2、无领导小组讨论无领导导小组面试是一种采用情景模模拟的方式对考生进行集体面面试的面试测评技术，它通过过给一定数目的考生(5-77人一组)一个与工作相关的的问题，让考生进行一定时间间(一般是1小时左右)的讨讨论。在整个讨论中，并不指指定谁是领导，也不指定每个个考生应该坐在哪个位置，而而是让所有考生自行安排、自自行组织，评价者只是通过安安排考生的活动，观察每个考考生的表现，来对考生进行评评价。两种面试形式最大的的差别就在于，结构化面试是是一对多的形式，一个考生面面对多个考官，而无领导小组组讨论是多对多的形式，也就就是多个考生面对多个考官。。二、特点角度1、结构构化面试结构化面试一般由由多个试题组成，分别用以测测评不同要素，具有结构化、、规范化的特点，这种规范化化特点主要体现在考评要素结结构化、面试试题结构化和评评分标准结构化上。一是面试试考评要素结构化，并作为评评分标准的基础。工作分析是是公务员录用考试的最基础性性的工作和前提，然后在此基基础上，结合对从业者的具体体职位说明及专业学识和技能能方面的要求，分析、筛选、、整合、概括出面试考核要素素，对每一个要素一一作出定定义，并设置权重，以便考官官对应试者的行为表现进行观观察评估。二是面试试题的结结构化，不同类型的题目与测测评要素相适应。通常在编制制题目时会围绕测评目的，依依据测评要素，进行总体设计计，试题之间既是相互独立，，又是有机构成，互相关联的的。测验问题是基于职位职责责的，即要从岗位的职责、职职能、职权中引申出问题;问问题是系统编制出来的，目的的是考查具体的资格条件，即即能力、素质的水平;问题能能根据已确定的标准来对应试试者的反应进行评分。三是评评分标准结构化(要素得分、、所占比重、总分、考评评语语与其他测评工具的得分的合合成)，考官评分的对象，是是应试者在回答问题中各个面面试要素所体现出的能力和水水平，而不是应试者在某个题题目中回答的质量。2、无无领导小组讨论无领导小组组讨论作为一种有效的测评工工具，它最大的特点就是人际际互动性和可比较性。应试试者需要在与他人的沟通和互互动中表现自己，无领导考查查的维度也多与人际交往有关关，例如言语表达能力、人际际影响力等。因此，无领导小小组讨论适用于那些经常与人人打交道的岗位人员的选拔，，比如中层管理者、人力资源源部员工和销售人员等，而对对于较少与人打交道的岗位，，比如财务人员和研发人员的的选拔，无领导小组讨论并不不十分合适。在无领导小组组讨论中，评分者是依据应试试者实际表现出来的行为特征征来对其进行评价的，在多个个考生讨论过程中，能观察到到考生之间的相互作用，能使使考生在相对无意之中充分地地显露自己各个方面的特点，，以便能够使考官依据考生的的行为特征来对其进行更加全全面、合理的评价，对预测考考生在真实团队中的行为有很很高的效度，因而评价更加客客观和准确。在小组讨论过程程中，应试者往往会处于压力力情境下，难以掩饰，往往会会在无意之中表现出自己各方方面的优点和缺点，能对竞争争同一岗位的考生的表现进行行同时比较。三、题型角度度1、结构化面试结构化化面试一直是我国公务员面试试中广泛采用的主要方式，从从题目本身的设置来看，有着着自己的显著特征。首先，近近几年来，结构化面试的题量量基本稳定在四道左右，但试试题越来越接近现实生活，很很少出现偏题、怪题，社会热热点问题、生活中经常遇到的的事情、大学生在校的学习生生活经历等都经常出现在考试试之中，而且越来越重视考查查考生的实际操作能力，覆盖盖面更广、内容更丰富、程度度更深.其次，试题更多体体现了公务员工作特色和专业业特点。一些对专业要求比较较严格的部门和职位，有些地地方通过加考专业科目来解决决这个问题，如中央各部委，，有很多省虽然不加考专业科科目，但面试题很多是围绕专专业，如税收、城管、统计、、财会类等。总之，所有的面面试题越来越紧地围绕公务员员工作中可能遇到的情况进行行设计，实用性很强。最后后，题型和内容非常丰富。题题目设置不仅围绕自我介绍、、主持会议、组织活动、交流流学习
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今年国考面试线 整体拉高5分 进面不易弃考当心进“黑名单”
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2017年度国家公务员考试济南一考点,考生排队进入考场。(资料片)本报记者　周青先　摄 　　“今年班里110人中,参加国考的有一半左右,成绩出来之后,最终进入面试的只有三位同学。”14日,笔试成绩出来后,来自山东师范大学的王瑾(化名)很幸运地成为进入面试的“三分之一”。但第一次参加公务员考试的王瑾却对面试“心里没底”。与王瑾一样,不少成功进入面试的考生对于国考面试并不了解。
原标题：今年国考面试线 整体拉高5分 进面不易弃考当心进“黑名单”2017年度国家公务员考试济南一考点,考生排队进入考场。(资料片)本报记者　周青先　摄 　　“今年班里110人中,参加国考的有一半左右,成绩出来之后,最终进入面试的只有三位同学。”14日,笔试成绩出来后,来自山东师范大学的王瑾(化名)很幸运地成为进入面试的“三分之一”。但第一次参加公务员考试的王瑾却对面试“心里没底”。与王瑾一样,不少成功进入面试的考生对于国考面试并不了解。齐鲁晚报 记者　周国芳　　　　今年国考面试线 整体拉高5分“很幸运成为面试名单中的一员。今年过年时间较去年提前了十多天,年前备考的时间特别紧张。“出成绩后,王瑾就第一时间去咨询面试辅导,“我第一次参加这种面试,心里一点底都没有,报个辅导班系统练习模拟一下,我心里会踏实很多。”“作为一名山东考生,考高分不奇怪,拉开差距才是本事。”同样,在济南东环国际广场一家公考培训机构门前,小刘是“最难考”岗位进面试的考生,对面试是“痛并快乐着”。原来,小刘报考的岗位是青岛国税局岗,正是以149.6分成为最难进面试的岗位。“很幸运自己能顺利进入面试范围,很不幸自己所报考的青岛国税局成为面试分数线冠军岗位。”据了解,今年面试最低分数线前十岗位中,青岛国税以149.6分独占鳌头,国考面试平均分数线整体上较去年拉高了5分左右。“分数线这么高,说明同岗位的考生能力都是相当不错的,进一次面试不容易,不想错过这次机会。“小刘说道。过年较早 面试备考提前相比去年笔试成绩公布时间,今年提前两天出成绩,但是今年过年提前还是让很多考生着急了起来。记者从省内一家培训机构了解到,大范围面试时间基本上是每年的正月十五之后开始,国税地方机构一般是正月二十二之后,而审计署驻派机构近三年都是面试时间最晚的部门,均在3月末,两会结束后。但今年过年较早,审计署驻派机构的面试时间有可能会提前,其他系统应该还会遵循往年情况。“每年的国考面试,各部门的面试时间是各不相同的。个别部门面试时间较早,如外交部、科技部,尤其是外交部,每年的备考周期基本为8-10天,年前就会结束整个面试的组织工作。而科技部这几年时间也提前到年前,且单独命题。”上述培训机构工作人员介绍。说起今年进面考生的备考情况,该工作人员明确表示,今年面试班依旧火爆,而且提前了。“今年考生的备考意识都提前了,这几天咨询报考面试班的考生特别多,从出成绩到现在面试班次已经进行了三轮,往年都是年后才大规模开课。”该工作人员介绍,山东考生考试能力都比较强,分数线也都比较高,学生们普遍比较珍惜进面试的机会。进面不易 弃考当心进“黑名单”公务员面试是什么形式?根据《公务员录用面试组织管理办法(试行)》第二十八条规定:“面试方法以结构化面试和无领导小组讨论为主,也可以采取其他测评方法。”近年,国家公务员录用面试采取的主要方式有结构化面试和无领导小组讨论。据联创世华公考专家孙建鹏分析,国考近年来的新趋势主要表现为出现视频形式、多轮面试形式等。例如,铁路公安、出入境检验检疫面试题目有视频题目,有的中央部委面试分为两轮。这样的趋势对考生的综合能力提出了更高的要求。对于考生应该如何科学备考,孙建鹏建议,考生应该主动了解国考面试。通过各种渠道了解个人所报考的岗位近几年的面试形式和内容。其次,平时多看评论性的时政文章,如党媒的社论等,将最近一年内发生的社会热点事件进行梳理分类。同时,到所报考岗位的官方网站上去了解自己所报考单位的机构设置、岗位职责、领导讲话、单位活动等相关的内容。除了知识积累外,考生还需要加强面试自我训练。孙建鹏建议,一般公考辅导网站都会有相关的面试备考指导方法,具体的题型分析答题方法,这些都可以用来指导训练。需要强化训练内容的逻辑性、充实度以及与岗位的匹配性等相关要素。不少考生都会参加各地公务员考试,国考有的只是练练兵,权衡之后可能会放弃国考,值得注意的是,今年已经进面的弃考考生或将列入“黑名单”。孙建鹏提醒,在面试环节,考生已经确认参加面试却临时弃考。或者有的考生在已经通过各环节之后又放弃所报考职位等现象,这种“弃考”将会列入“黑名单”。
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中央国考常见部门面试形式汇总
★综合类考情
结构化，4-5道题不等，时间20min-25min不等，以材料题为主，形式多样，有单独设置读题室的形式（即考生进入读题室进行材料阅读，但此时看不到问题，然后进入考场由考官提问），也有直接在考场内进行材料阅读以及答题的形式。
　　国家税务总局：2014 年无领导小组讨论，全天一套题，70min 。
2012 和13 年考结构化。2015 年无领导小组讨论。
B. 统考：结构化，有小材料和漫画题，每天一套题，4道题，25min。
普通场内结构化是无题本，考官读题，有纸笔。材料和漫画题有题本。
个别地区（如宁夏、西藏）略有不同。
C.单独命题：河北、辽宁、青岛、山东、陕西、重庆、吉林。
考情趋近于本省省考，各省之间题型、题量有所不同。其中河北有漫画题。
D.陕西国税考情：结构化，有题本草稿纸，考官也读题。每天上下午各一套题，3道题，15min，无材料和漫画题。重点考察综合分析能力，第一题为热点，第二题为哲理类，第三题为求职动机或应变类。
★铁路公安
　　面试统一采用和工作联系密切的结构化题目，包括文字题目和视频题目。无论是业务岗位还是非业务岗位，所有岗位都采用结构化题目+ 视频题的形式，并且内容都是和铁路公安日常职责紧密相关，题量上一天一套题，每套题目固定为5 道，其中一个视频往往带两个小问题。面试的整体时长为20 或25 分钟，包括审题、思考和答题时间。一般是听题的形式，答题方式是考官读一道题，考生答一道题。计时方式大多是记录总答题时间，每道题不单独计时，在第24 分钟计时员会向考生提醒时间（个别岗位视具体情况会有调整）。
　　采取传统的结构化面试。2011 年出现过材料题，2013 年出现过小材料题（小材料只涉及第一道题目，与其他三道题并无关联），其他年份均采用普通结构化题目。每天2 套题，上午1 套，下午1 套，每套4 道题。主要采用听题作答的方式，考生手里没有题本，一次听一道题目，逐一作答，听题时间算在答题时间内。采取统一记时的方式来计算考试时间，答题时间为20 分钟，考生有草稿纸和笔。
　　银监会系统的面试形式均为结构化面试，并没有出现无领导的面试形式，考官一般设置为5 名。采用传统的结构化形式，内容主要包括结构化题目、专业题目以及英语题目三种类别。考察内容包括结构化面试试题、专业试题、英文题和一道个人背景追问题。自我介绍是银监会每年必不可少的一道题目，考官希望通过自我介绍对考生有一个大致的了解，进一步的来判定考生与所报考职位的匹配度。专业题：因专业类别不一样而有所区别。按照岗位职责的具体要求，一般分为综合类、监管类、法律类、统计类和计算机类，且题目设置的具体内容则是和岗位紧密相关的。英语题：英语每年会考一到两道英语题，主要考查内容包括对银监职能的了解与认知，以及自我认知相关内容。
★出入境检验检疫：大多为结构化面试。江苏13年是无领导，14年没有招考，不确定是无领导还是结构化。天津2012考过无领导
★海事：结构化。一般是听题。近两年面试题目都是结合海事部门工作进行命题，呈现专业化特点。需要考生需要做好准备工作，对海事方面的一些理念、办事流程及海事相关热点问题进行充分的了解。
　　面试持续时间一般为一个星期，前两天有综合能力测试的笔试、心理测试以及英语能力的测试。最后五天，将会分批次进行面试。题型基本上是演讲+2 ～3 道的了解类问题+ 组织和情境相结合的题目+ 一道或两道人际与情境相结合的题目。中文面试的形式是半结构化面试，并考察即兴给定内容演讲。英文面试的形式也是半结构化面试，其中英语专业的考生加试英文演讲。
★审计署：结构化。每天一套题。比较重自我认知题，个人经历备受关注均。题目与部门工作紧密联系，直接或间接体现了部门特色，考察考生专业素质。
★证监会：结构化面试，不涉及无领导。2013年有向半结构化面试发展的趋势。综合分析地位突出，专业知识备受关注。
★统计局：主要采用结构化面试的形式，2014年调查总队单独命题，题目中有明显涉及到统计局基本工作的问题，开始有专业性。
★中央党群/行政机关：所涉及的部门较多，部门之间的考情也颇有差异。结构化、材料题、半结构化、无领导等多种考察形式，部分部门涉及专业加试，加试形式和内容呈现多样化。
★出入境边防检查：不单独命题
★气象： 不单独命题，总局考无领导
★邮政： 不单独命题
★水利：不单独命题
★民用航空：不单独命题。其中，中国民用航空局华北地区管理局、中国民用航空局中南地区管理局、中国民用航空局机关考无领导
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