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[精品]幼儿教师怎样备课上课
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官方公共微信幼师教师工资：编制与非编幼儿园教师工资差距大 - 教师工资最新消息
幼师教师工资：编制与非编幼儿园教师工资差距大
曾做过幼儿园教师的张莹（化名），想拿到云南大学硕士学位后继续从事幼教工作，然而，她却惊讶地发现，很多同学已经改行了。
　　幼儿教师流动现象已非新闻，近年来，相关报道时见报端。为了对该问题有一个更加具象的认识，中国教育报针对131位幼儿教师进行了问卷调查，其中，31.30%的教师有了离职的想法，或已经离职。
　　何以有如此之多的幼儿教师想要离开岗位？在他们的离职原因中，排在前两位的分别是&工资低&和&工作压力大&。
　　工资编制：幼师不能承受之痛
　　对于&身边同事的离职原因&，83.97%的教师给出的答案中，都包括了&工资低&这一选项。问卷显示，认为自己工资水平能够与工作强度相匹配的教师，仅有9.92%。
　　&我园合同制教师比较多，他们离职的原因涉及许多方面，但最主要的，还是工资和编制问题。&江苏某市一幼儿园教师胡晓梅（化名）告诉记者，她所在的幼儿园，以新聘教师为例，在编教师工资超过了4000元，而合同制教师，只能拿到2000多元。即使是非一线城市，2000元的工资也并不宽裕，由此造成了这部分教师流动率高。
　　其实，不仅是工资，两类教师的待遇差别还体现在退休年龄、保险金额等诸多方面。某位教师在问卷中写道：&合同制教师的付出，大家有目共睹，但福利待遇方面的差别，令我们心灰意冷！&
　　胡晓梅说，仅去年一年，她所在的幼儿园就有5位教师相继离职，除一位是身体原因外，其余4位都去考编了。
　　从问卷数据来看，非在编教师离职的可能性更大。在编教师中，有离职想法的有21.95%，这个数据在合同制教师中是40.82%。目前，我国民办园占据半壁江山，大多聘用合同制教师；即使是公办园，也未必人人有编。以江苏省为例，南京六区县在编教师占比仅11.22%，其中最低地区只有4%。
　　此外，&户口&是很多幼师选择去留的重要因素。北京师范大学学前教育专业应届毕业生李然（化名）正在北京找工作，当被问及是否会去幼儿园工作时，她说：&如果有户口就去，先拿到户口再说，大不了过两年跳槽。&抱着如此心态的毕业生不在少数。有些初入职场的新人，选择幼师并非源于热爱，只是将其作为一个&过渡期&。然而，一些真正热爱幼教的人，却不得不因户口这一现实问题离开岗位。中国教育报随机调查了北京10所幼儿园，在民办园中，许多教师都是工作二至四年后离开的，他们大多来自外地，无法拿到户口，到了一定年龄，只好回家结婚。
　　&在学前教育跨越式发展的过程中，幼儿教师处境尴尬。&四川省成都市教育科学研究院基础教育研究所副所长刘敏说，幼师学历普遍偏低，从业后也缺乏专业成长平台，而在招聘方面，专业要求越来越高的同时，幼儿园教职工整体待遇却并不高，月平均工资甚至与城镇居民最低生活水平接近。师资是学前教育面临的紧迫问题，同工同酬的待遇体系亟待建立。
工作压力：想说热爱不容易
　　与上述形成鲜明对比的是，一些教师有编制，有不错的薪水，却依然选择离职，问题出在哪里？大多教师表示：&工作压力太大。&
　　幼儿教师频繁流动，并非简单的待遇问题，作为一个复杂的社会现象，离职往往是多种因素综合作用的结果，&压力&也是来自多方面的。单就工作时间来说，超过半数的教师表示，他们的工作时间在8&10小时，而有22.14%的教师表示，工作时间超过了10小时。
　　工作时间过长的原因之一是师资缺乏。许多地区的师幼比都远低于国家规定的全日制幼儿园全园保教人员与幼儿比1：7至1：9的标准，在一些农村幼儿园，这个比例甚至达到了1：30。
　　说起工作压力，张莹给记者讲述了她的同学董莉莉（化名）的故事。受舅母影响，董莉莉从小就对幼师职业充满向往，毕业后来到北京一所幼儿园工作。初入职场的她，虽有一腔热情，却有些不适应，感觉自己的职业不受重视，加之工作强度大，工资待遇方面却远不如其他行业的同学，她动摇了。但那时，出于对职业的热爱，董莉莉经过一番思想斗争，坚持留了下来。真正让她萌生离职想法的是两年后，没有成就感，对职业前景感到迷茫，让她最终下定决心离开，跳槽到一家教育机构做教研。
　　&董莉莉的故事让我很受启发，我选择离职深造，也是受她的影响。&张莹认为，教师的压力不仅来自工作强度，园所管理不成熟，也会给教师带来心理压力。幼儿教师在职过程中，每个阶段有不同的表现：入职半年到一年，是工作适应期，更追求职业环境的安全感；到了两三年后，工作已经得心应手，教师开始追求专业上更高层次的发展，但由于许多幼儿园缺乏对教师的关注和培养，缺乏提升专业能力的通道和平台，他们的价值得不到体现，感到工作前景迷茫，并由此产生职业倦怠，选择离开。
　　&如果园所能及时发现并解决这些问题，对遏止教师流失现象会很有帮助。&张莹说。
　外部环境：纯粹做教育很难
　　&我超喜欢和孩子们在一起，如果只让我带孩子，我绝不走！&一位年轻教师辞职时的一句话，让甘肃某市幼儿园教师张文丽（化名）倍感惋惜。她说，这道出了很多教师的心声：&带孩子再累也不觉得累，应付乱七八糟的检查、考核和家长，才是最累的。&
　　前段时间，中国教育报发起的一项调查&校长和教师的时间都去哪儿了&表明，教师的时间，很大一部分都花费在各种检查、评估、开会上了。幼儿园教师也未能幸免。
　　年前，张文丽所在的幼儿园进行了年底考核，包括目标责任书、教育技术考核、师德师风、群众路线等十几项，每项都要有过程性资料&&张文丽表示，各种检查、考核太多，导致精力分散，真正踏实搞幼教的时间越来越少。
　　调查问卷显示，在众多可能给教师带来压力的因素中，&检查、考核名目繁多&占第一位。对此，有教师提出：&园长要有应对策略，不要把这个&累&转嫁给教师。&然而，园长也有自己的苦衷。一位曾做过一线教师的园长，深知各种考核给教师带来的压力，但谈及给教师减负问题，她无奈地表示：&一方面想给教师松绑减负，另一方面各项检查也得应对，难！&
　　除考核外，幼儿教师所面临的压力，还来自家长和社会。在问卷&我感觉我的职业能够受到社会的尊重和欣赏&一栏里，选择同意的教师，仅有29.01%。
　　&干了20多年了，越干越心寒。&家园合作问题，让从教多年的张文丽感到很无力。近年来，幼儿园事故等负面报道增多，加之部分家长不讲理，幼教工作难题重重，教师们的社会认同感逐渐下降。&以前，孩子尿湿裤子，教师帮忙更换，还能听到家长说声&谢谢&，可现在，却嫌教师没有及时给孩子脱裤子。有些家长干脆把教师当保姆。&
　　校园安全问题是幼儿教师的另一块心病。由于担心家长责难，教师在带领孩子户外运动时，常采取保守做法，生怕孩子磕到、碰到。然而，这种做法下，最终&受伤&的只能是孩子。有教师呼吁，相关安全法规应早日建立，成为教师合法行为的坚强后盾，否则，教师只能是&带着镣铐跳舞&。
　　面对重重社会压力，许多教师不禁感叹：&纯粹做教育很难。&
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　　本报讯 (记者 陈瑾) 记者从市教育局了解到，近日，市教育局、市财政局、市人力资源和社会保障局联合下发《关于保障公办幼儿园非在编教师待遇的指导意见》，对公办幼儿园教师配备以及非在编教师工资待遇、职称评定、岗位设置和经费保障等提出了明确要求。
　　教师配备：补足配齐 创新用人机制
　　《意见》提出，公办幼儿园应按照《幼儿园教职工配备标准(暂行)》要求，建立幼儿园教师长效补充机制和灵活的用人机制。非在编教师配备采取政府购买服务或由幼儿园面向社会公开招聘等方式予以解决。
　　工资待遇：合同约定 实行同工同酬
　　《意见》要求，公办幼儿园非在编教师工资待遇遵循按劳分配原则，由幼儿园与被聘教师平等协商、合同约定，实行同工同酬。幼儿园按规定为教师缴纳社会保险和住房公积金。
　　职称评定：逐级申报 评定一视同仁
　　对于非在编教师普遍关心的职称评定问题，《意见》规定，符合职称资格评审条件的教师，由个人向所在单位申报，经所在单位初审后，统一报上级教师职称评审委员会进行评审。同时，《意见》明确要求，在职称评定过程中对非在编教师与在编教师一视同仁，保障非在编教师职务(职称)评定过程的公平公正。
　　岗位管理：合理设置 公开竞聘上岗
　　《意见》要求区(市)县教育行政部门指导公办幼儿园根据核定的编制数和非在编教师数，按规定分别合理设置工作岗位，并依照公开竞聘上岗的有关规定，实行择优聘用。
　　区(市)县可按照“县管校用(聘)”的原则，从核定的公办幼儿园总岗位数中划出相应比例，实行集中调控和统筹管理。
　　经费保障：非在编教师工资列入财政预算
　　《意见》提出，公办幼儿园实行“经费统筹、收支分离、综合预算”的管理方式。对按规定配备的非在编教职工待遇保障所需经费，将按照“以县为主”的管理体制，列入财政预算。
　　完善幼儿园教师工资待遇保障机制，通过生均财政拨款、专项补助等方式，支持解决好公办园非在编教师工资待遇问题，逐步实现同工同酬。市级财政通过进一步完善对区(市)县的一般性转移支付，增强区(市)县财政的统筹保障能力。
　　据悉，今年，市政府教育督导团将对各区(市)县落实文件精神，保障公办幼儿园非在编教师待遇情况进行督导。
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