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裸辞风险高，辞职需谨慎
9:16:41　编辑：心灵花园
　　裸辞风险高，辞职需谨慎。特别是对那些高端人才来说，辞职可不是一件小事，如果不是为了辞职后做点事情或者调整休息，专家不建议裸辞。　　小安是一名媒体传播人员，已经在中国区总经理助理的岗位上工作4年了，目前公司经营状况不好，管理较混乱，决心换工作，但想国庆节后离职，安心找工作，这样是否是更好决定？　　从客观的角度来讲，裸辞有一定风险，特别是针对高端人才，可能让您陷入比较被动的状态。尤其是在谈薪资这块，企业可能会一定程度打压。　　建议是多接触猎头，每个猎头手上都有不同职位，然后从中挑选比较适合的机会和企业去接触，谈好以后再离职。这么久都过了，何不再忍一忍，为自己找一个更好的出路？　　一般来说，有了离职的想法和决定后。最好在离职前段时间去寻找合适的工作。这样衔接起来更好。当然，如果你想完全离职，才可以安心找工作，或者想利用离职后的时间，去做点事情，或好好调整休息，也是可以的。看个人想法实际情况来定。总之，个人觉得最好是离职前，就提前更新简历，投递简历，有合适的就提前预约联系一下比较好。　　心理咨询专家不建议裸辞，到时候如果很久都找不到工作，可能就会找一份工作凑合着，发现里面的问题或许是比目前更加糟糕的，还是要好好计划一下，看看自己目标公司有哪些，然后努力一下是否可以进入。这个时候选择比较主动。　　上海心潮（/工作室）师 选编
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裸辞，现迷茫于应该选择大公司学习还是中小型学习
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本帖最后由 小伍 于
14:40 编辑
现在裸辞近一个月，迷茫于应该选择大公司学习还是中小型学习
之前在小型公司做过行政人事，各个模块稍微接触过吧，望指教
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你做好面对困难的准备了嘛
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个人建议刚毕业的学生应该去大公司深造，因为大公司提供的平台背景会让你在自己的履历上添上浓墨重彩的一笔，对于今后转换平台提供坚实的基础。对于在一家小公司待久了的经理人，不一定就能进入到大的公司大的平台，因为大公司都看重之前的公司背景；即使进入这种大公司大平台也只能是自降身份。
刚毕业的时候进入知名的大公司，也就是行业内知名的公司，一般是5年一换的职业发展路劲，等到5年后再转换，去大公司小公司都可以，到时候自己的身份也就提上去了。不过建议还是去大公司，如果你想成为一个职业经理人的话。小公司虽然能够磨练人，但是小公司往往会存在一个学而不专的现象。虽然大公司晋升很难，但是发展成为一个经理还是有可能的，到时候用换平台来提高自己的身价和抬头就可以。
小公司有未来的话也只是你确实有能力，老板确实有能力，但是你不一定能等到它发展起来的那一天。选择小公司还是得看老板的背景和实力。
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半个新手是算多久工作？
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去小公司，更容易发展，去大公司，更容易学习
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裸辞是冲动任性还是观念进步？专业人士：应慎重
裸辞是冲动任性还是观念进步？专业人士：应慎重置顶精
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　　“平常一心放在工作上，经常加班，可每天做的都是些程式化的工作，无生气、无趣味。”上岗仅半年的小张近来常常这样想：“这份工作可能不适合我。”几天前，他果断作出了辞职的决定，今后的“饭碗”在哪里，这个连他自己也说不清。与以往职场中奉行“骑驴找马”原则不同，像小张这样没有找到下家就先辞职的人被称为“裸辞族”，裸辞现象在如今的年轻人当中越来越普遍。　　A　　“裸辞族”细说亲身经历　　工作不顺心，没找好下家也要辞职　　小张去年研究生毕业，顺利应聘到无锡一家国企工作。“这份工作其实在无锡还算不错的，福利好，也很体面。”小张说，周围是一片羡慕和赞叹的声音，可是小张却发现自己的情绪渐渐低落起来。他认为国企虽然很好，但当中的氛围并不适合自己，工作不久就觉得自己很压抑。　　小张感觉在这里工作最大的不适应就是不自由，很多时候工作都要听从别人安排，毫无主观能动性的发挥。“我是个不喜欢受束缚的人，可是我的工作却每天都是些程式化的东西，无生气、无趣味。还有，我觉得国企里层级森严。渐渐地我觉得在这里呆不下了。”　　工作期间，几乎把所有的精力都放在了工作上，经常不能按时下班，还常要加班，有时候周末也要到单位工作。繁重的工作使他产生一种虚无感，福利再好也没有太大的意义。在这几个月里他的工作部门被频繁更换，工作近半年单位也没有对他进行绩效考核，每个月只能拿到基本工资的小张作出了辞职的决定。　　“没考虑太多，上个双休日我就想清楚了。周一一上班，我就向领导请辞，接着就开始办理手续。我一刻也不想拖。”虽然接下来要从事什么行业，小张还没有过于具体的设计。但他知道，在哪里工作都不可能有绝对的自由，找一份不那么让自己觉得心累的工作就好，假如还能结合一点点自己的兴趣和特长当然最好。“很多事不是自己能够设计出来的。我只是每走一步都遵从自己内心的意愿，太勉强的事不会做。”　　朋友和同事对“裸辞”表示担忧　　小张在辞职前没和同事们提起过，当得知他辞职的消息后，很多朋友和同事都感觉很突然，不少人也为他捏了一把汗，万一短时间内找不到合适的新工作，生活该怎么办？“他到单位工作只有几个月，已经有过工作经历的就失去应届毕业生的身份，很多单位对非应届毕业生都要求一年以上的工作经验，接下来找工作会遇到很多困难。”小张的同事说。而小张所在单位人事处的工作人员对他的做法更是表示不赞成，认为小张过于冲动，没能仔细考虑后果。“裸辞绝对不是一个明智的做法。”这名工作人员表示，工作两年之内除非单位环境过于恶劣，否则最好不要轻易辞职，裸辞更是不可取的做法。而且小张选择辞职的时机也不太好，对自己的经济上也造成一定损失。　　享受了一段闲暇时光，压力随之而来　　辞职后小张并没有马上去找新的工作，而是在这段空档期去旅游了。“一个人背着包行走在清静的老街旧巷，沐浴着阳光，我觉得这比挣钱有意义。”　　但闲暇过后不得不面对找工作的问题，压力也随之而来。原单位的福利不错，可是工资不算高，小张辞职的时候手里没多少钱。小张给自己定下目标，一个月之内要找到新的工作。本着顺其自然的想法，小张在网上给多家外地企业投了求职简历。结果还算顺利，辞职刚满一个月小张接到广州一家互联网公司的回复。“是民营企业，比较有活力。这个城市的开放和包容，也很吸引我。”小张说：“面试的时候，被问起为什么工作不到一年就裸辞的事，还好自己当时反应机敏，回答令招聘人员比较满意。”最后小张还是涉险过关得到了这份吸引自己的新工作。　　B　　观点PK:冲动任性还是观念进步？　　你敢成为裸辞一族吗？带着这一话题记者在无锡街头作了随机采访，近20名受访者中只有三分之一左右的人对裸辞表示赞成，全部为年轻人。超过半数对裸辞持反对态度，持反对态度的大部分是家长，也有少量年轻人。　　支持声———　　虽然支持裸辞的只占少数，但他们对于支持裸辞也有充足的理由。大多数支持者认为裸辞是一种进步，这在西方不少国家是平常事，对于年轻人来说千万不要为了所谓的“稳定”和“责任”而得过且过，生命一晃而过，不要等到退休才后悔。　　一位年轻人在采访中表示既然对目前的工作不满意，为何不痛快离去另谋出路。“裸辞不一定是坏事，比裸辞更可怕的就是成为职场的‘僵尸族’，不少人总说自己的工资待遇不佳、没有发展前景、领导待人苛刻、工作环境恶劣，可是如果让他们辞职的话他们又不愿意了，这种工作状态怎么可能做好工作呢？”一位受访者表示年轻人“裸辞”，意味着他们的自主规划与博弈能力越来越强，与以前“害怕丢饭碗”的思想相比，这是进步的表现。而网上也流行这样一个公式，魄力+财力+才力=快乐裸辞，通过公式的做法裸辞也可以不必面对巨大压力。　　反对声———　　“裸辞这种做法太不靠谱了，辞掉工作又找不到新的工作，到处游手好闲不成？我身边就有这样的小孩，工作不如意就辞掉，没有工作就待在家里靠父母。”在采访中一位学生家长说。不少家长认为现在的年轻人很多没有存款意识，做事情太任性，“工作能说不做就不做吗？都毕业了，成年了不工作靠家人养太不像话”。　　受访者中一名80后上班族认为现在不少年轻人抗压能力太差，天底下既轻松又赚钱的工作是没有的，作为年轻人工作初期承受压力应该是正常的。“如果积累一定的资金，又具备相当的工作经验和能力，裸辞无可厚非，可是现在很多裸辞的人除了少部分人是这样的多数人都是怕吃苦，心理浮躁。”多数反对者认为年轻人“裸辞”太过任性和冲动。　　不少网友也在微博中表达了自己对“裸辞”的看法。@天謿布衣：旅游是生活的一部分，但不是生活的全部。那些所谓的“裸辞”、“流浪”其实是逃避，该工作的还是　　要去工作，该学习的还是要去学习。旅游可以让人心胸开阔，可以增加阅历，但这仅仅是为了更好地生活。　　@舒耐Rexona:千万别因一时冲动，而把裸辞进行到底，因为在离职后，很大比例的裸辞族都开始后悔当初的冲动。这时又是应届生就业的高峰期，职场新人与他们相比优势并不突出，耐耐还是那3个字送给大家：要理性！@瓜要改个没人找得到我的名字：当初以为，裸辞以后便自由了，未曾料想，裸辞以后接踵而至的麻烦是那么的多，远比不上当初想象那般潇洒。现在的我纵使有时间，有金钱，有精力出去，但却被那寻求所谓稳定生活的根本工作这一强大的后顾之忧给绊住了。　　C　　专业人士：离职3个月内是再就业黄金时期　　人力资源管理师迟女士认为，单纯地批评“裸辞族”心理浮躁，或者一发现工作单位不理想就“裸辞”的做法都显得过于片面。“做好职业规划、积累一定工作经验和资金，有目标、有方向地去选择接下来的工作而选择‘裸辞’，这种做法不应该遭受批评。”迟女士自己也有过裸辞的经历，她之前在一家单位工作多年，感觉事业上遇到瓶颈，考虑再三后决定辞职。当时也没有找好下家，但是几年下来积累了一些人际关系和积蓄，只要愿意随时可以找到合适的工作。　　迟女士认为对于一些工作不久的年轻人来说，“裸辞”并不能解决所有问题，因为任何工作都会遇　　到各种不同的问题，想办法如何化解才是以不变应万变的最好方法，并不是谁都有能力一“辞”了之。对于多数人来说，离职后3个月内是重新就业的黄金时期，3个月后仍然不工作会产生明显的焦虑情绪，时间过长不但经济上的压力也会让人吃不消，不利于求职或工作。对于缺乏经济基础，不顾后果的“裸辞”应当慎重。　　对于小张的经历，迟女士认为他作为一名研究生进入单位工作，单位肯定是作为人才进行引进的，而这一人群的裸辞对于单位和他个人都是损失。单位失去人才，人才也失去平台。因此作为企业应加强和员工的交流，满足他们的一些合理需求，作为小张本人对于自己的要求也应当向单位提出来，既是对单位也是对自己负责。（江南晚报）
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TA的最新馆藏>> [跳槽]要准备够这些钱，才敢裸辞！
[跳槽]要准备够这些钱，才敢裸辞！
　　“裸辞”，需要勇气，更需要坚强的后盾――你给自己存够了“裸辞”的本钱了吗？该存上多少“裸辞”才能维持正常生活呢？前程无忧论坛（）日前就“裸辞准备金”发起了网上调查，逾9成的受访者都表示会为自己存上一些“裸辞准备金”。其中47%的受访者表示存1―3个月的当地平均工资就可以，20%的受访者会存3―6个月的当地平均工资，更有15%的受访者表示要存上1年以上的当地平均工资才敢“裸辞”。只有14%的受访者潇洒地表示没钱不要紧，如果做得不开心，先辞了工作再说。（见图）
　　如果现有的工作让你身心俱疲，你成天喊着“上班的心情比上吊还沉重”，该辞还得辞，没有必要为了俩工资在那个不喜欢的岗位上继续受煎熬。裸辞”也是一种动力，什么都没有了，也就什么都输得起了，这样更能促人奋进！
“裸辞”就该零存款：“裸”出动力
　　网友“叮当小丸子”直言道：“能把一份工作坚持下去的话，谁都不想‘裸辞’，一般都是想找到下家后再辞职的。可美满的下家也不是那么好找的，如果工资、工作环境等各方面都不给力，上班挣的那点钱都没存下，都送给心理医生和医院了，如果是这样你还会坚持下去吗？‘裸辞’的压力是不小，可至少心情舒畅了，不用再送钱给医院和医生了。”
　　“再说存多少钱才算够呢？”网友“叮当小丸子”进一步指出，“你可以预料到正常发生的花费，如房租、水电费什么的，还有些花费是不能预料的，那该怎么办？如此想下去，存多少钱都不够花！如果有一天公司倒闭了怎么办？结果还不是跟‘裸辞’差不多，只不过是被动的，那公司会不会考虑员工存的钱是否可以养活自己？公司可不是慈善机构。所以，不能轻易‘裸辞’，但到了该走的时候还是不要腿软，大步走，不回头！”
　　通过前程无忧（）的调查我们发现，敢于“裸辞”的人群中有很大一部分人因为家在本地不需要负担房租，并且本来就有一些积蓄，没有太大的经济压力和心理负担。网友“雪霜”表示，她“裸辞”的坚强后盾来自她的男友，在她没有工作的时候她的男友还在上班，因此不会沦落到喝西北风的地步。当然，“雪霜”很理智地表示，她和男友不会同时“裸辞”的。网友“sepjala”发帖说他辞职的时候兜里就只剩下一个月的工资，眼看着钱一点点地在减少，那个压力真的大啊！现在他正准备重新出发，想赶紧在年底前找到工作，好攒点“米”应付拜节的七大姑八大姨们。他以过来人的经验真诚地告诫大家：“‘裸辞’，一次就够了！”
　　当想到要付房租、要吃饭时，你还会“裸辞”吗？“伤筋动骨”这个词用在“裸辞”上是再贴切不过了，冲动是魔鬼！
“裸辞”基本准备金：3―6个月的工资
　　在上海工作的网友“Mysept”为“裸辞”算了一笔经济账：“我算过，一般要找到一份较满意的工作需要的时间至少为2―3个月。在上海如能找到室友合租，房租平摊下来每个月也要在1000元―2000元左右，如单人租房花费在元不等。加上每月的水电煤200元，找工作必须花费的交通费每月200元，吃饭就算很省每个月也要700元，再算上手机费，这些就要1500元左右。所以要‘裸辞’，预计在2个月内就能找到工作，也起码要预留元的准备金。”
　　网友“vera_qiu”表示应该为“裸辞”存3―6个月的工资。她坦承她曾经历过两次“裸辞”。第一次休息加找工作差不多有4个多月的“空白期”，把手中原本有的7000元的积蓄全部用完了。第二次近待业了一个月，当时还有3000元的积蓄，但正值付房租的时候，无奈只能问家里人借了钱。“vera_qiu”表示，有了以上两次经验教训，不会再轻易“裸辞”了。
　　而网友“雪兰”则未雨绸缪、早作打算，她认为在工作时如果注意节制的话，是不会到“裸辞”时“裸”到一分钱都没有的。“我一般每个月都会将半数的工资存起来。从刚毕业到现在，5年里我已经存了5万多，从来不担心家里没粮。年轻的时候节制一点，到将来职业发展到瓶颈的时候，才能更加果断地作出决定。”
　　来自深圳的网友“lulu007”指出：“正所谓‘手中有粮，心中不慌?我相信高级人才是不屑于什么失业准备金的，因为他们早已有这样的意识，这是会理财的一种表现。我曾经有过没钱找家人借的窘境，那时觉得自尊什么的都是浮云。所以，如果你希望自己过得好，一定要清楚自己的目标，对未来有清晰的规划。”
　　前程无忧（）在《不景气，“省”字当道》专题中曾指出：在经济低迷的大局下，一定要备好6个月的工资，作为突发事件的备用金，以应对失业、经济动荡等意外事件的发生。因此当有“裸辞”的萌芽出现时，你就可以为自己存上一笔“裸辞准备金”了。
　　越是在大城市生活、工作，焦虑感就越重。尤其在北上广深这类消费水准极高的一线城市，“裸辞”严重伤身、伤神，辞职比不辞职更累！
大城市焦虑症：“裸辞”要准备1年的工资
　　来自上海的网友“三风”表示，“在大城市生活、工作，得充分考虑经济因素。如果经济上实在不允许，为了吃饭，你还是忍一忍吧。如果你已经存上了1年的工资，如果上班的确和上吊一样，建议还是辞职，赶紧的。”
　　来自广州的网友“上而”谈起“裸辞”深表痛苦：“‘裸辞’伤筋动骨，我深有体会。以前年轻，一冲动，跟老板吵架，我就拎着包包就走了；现在我年纪逐渐增长，对辞职也不敢轻易提及了。即使现在的工作忙到死，没时间谈恋爱，没时间好好运动，没时间逛街，我也不敢轻易辞职。这就是生活啊！”
　　来自深圳的网友“祁山老米”进一步补充道：“对于‘裸辞’的本钱已经不是首要考虑因素了。都‘三张’的人了，留点跳槽的本钱是必须的。这年纪，上有老，下有小，又生活在深圳，伤不起啊！”
　　来自北京的网友“鎏毓”反复强调：“‘裸辞准备金’一定要存啊，越多越好！话说我去年6月辞职后，一直到11月底找到工作之前都在花钱，简直就是部血泪史！我在天最热的时候辞职了，在很冷的时候才找到工作，天气转冷时第一件大事就是买衣服。因为之前的工作不需要我穿正装，所以我的衣服都很韩式，在应聘时没法穿。我很节俭地买了一件上衣、一条黑裤子加一双高跟鞋，就花了近千元。找工作时总往市中心跑，在CBD要吃上一顿，只有一个字――贵！之后我学乖了，自己带零食……幸好我还有个老哥做后盾，否则不堪回首啊！”
　　如果在平时里就养成良好的理财习惯，那就不会因为“裸辞”而带来捉襟见肘的经济危机。网友“乖兔兔”透露工作3年，她已经为自己存了几万元的“小金库”，“有粮在手，底气就有”。
　　网友“虫虫飞”则对“裸辞”作了深入分析：“能禁得起‘裸辞’的一般有两种情况：一种是没有结婚、但有男友/女友或家庭做坚强后盾的。如果不爽老板、不满意工资、觉得自己被压迫了、工作没发展的，把该学会的都学会了，那还可以趁着年轻赶紧换一份自己满意的工作。至于‘裸辞准备金’，备上个几千元饿不死就行了。但在再次挑选工作的时候就不能任性、轻率了，说不定下次换工作就到了以下第二种情况了。第二种情况是：有家庭负担了，这时千万不能轻易‘裸辞’，还是‘骑驴找马’吧，不然身心都会不踏实，寝食难安。”
　　来自武汉的“rainblue”指出，“平时无论工资多少，至少要存下个1/3，即使是不辞职，也要备不时之需。在辞职之前先想清楚自己为什么要辞职，自己是否具备了去寻找更好的工作的能力，这样会比较快地找到新工作。千万不可以跟老板一顿炒就拎包走人。即使是‘骑驴找马’也要确定将要从事的这份工作比原来的更好，别换来换去几年总是在原有的职位上不动。”
附录：计算你的资产负债表
　　你的资产有多少？
　　1、你的银行存款有多少？
　　2、你的流动现金有多少？
　　3、你的月收入有多少？
　　4、你的证券投资有多少？（包括股票、基金、保单等）
　　5、你的不动产（房产）现值多少？
　　6、你的车子现值多少？
　　7、你所拥有的有价物品现值多少？（黄金珠宝、收藏品，请勿计算昂贵但套现不便且到手即缩水的奢侈品，如服装、包袋）
　　你的负债有多少？
　　1、你的信用卡负债有多少？
　　2、你的房贷有多少？
　　3、你的车贷有多少？
　　4、你其他的欠款有多少？
　　5、你的每月基本开销需要多少？
　　总资产-总负债=正数or负数？现在，你想好要为你的“裸辞”准备多少本金了吗？
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