有知道航天科技集团、航天科工集团待遇的吗
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我一个高中同学在一院的某个所，是做技术的，北航毕业的，现在年薪30万左右！
另一个高中同学在五院，也是北航毕业，他们还分房了呢，年薪也是十几万以上！/ C/ @* s+ a8 [/ U) L6 F
都是能人呀！&
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我是行政T职务，帮忙问一下五院怎么样，进去了待遇怎么样，去了给他们当个办公室主任估计没问题，呵呵。一院太远，他们的房子在旧宫
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具体单位很多，京外也有单位。待遇根据单位和岗位不同，军转进去专业肯定不行，就是后勤打杂，待遇如何不一定了。
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也关注过，据说下边子公司和研究所差别比较大，需要仔细考量
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money不少，待遇不低
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各个院待遇不一样，各个院里各所也不一样，差别可以从天上到地下，主要还是看进哪个所，什么岗位
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五院很难进吧
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好！！离家近的就在院里。离家远的有班车。就是家属难找，里面男女比例极不平衡。
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单位不同，不同单位部门不一样，待遇没法比的。不管是科工还是科技，飞行器专业科班出身的、能搞设计的、真正懂技术能干活的人，绝对受欢迎；工资也很高，七八千起步，年底奖金看自己的业绩、看单位效益；房子，原来是分男不分女吧。没技术、想搞管理的，很容易被边缘化，其实像军代表专业的，现役时是爷，人家会求你，但转业后，懂管理的人多的是，其实被人瞧不起的，估计也不稀罕要吧。2 c" l3 C/ Y8 ?1 t+ J' h
就具体部门而言，事业总体部绝对是好单位，101、501都很牛，一般人进不去。集团总部应该更难。
总的来说，还是要有真正的技术，人家才爱要。
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梦回大唐123 发表于
18:07 9 V2 ]( S. Y2 g4 d
我是行政T职务，帮忙问一下五院怎么样，进去了待遇怎么样，去了给他们当个办公室主任估计没问题，呵呵。一院 ...
去了当个办公室主任没问题。。。。好吧。。。看来航天真缺人才啊
本科读研都是C9高校进航天科工集团北京总部容易吗？进去后搞电子信息的话待遇是多少呢？像这种国企待遇是不是比较固定，不像互联网公司那样有比较大的加薪空间？
本科读研都是C9高校的学生进北京总部容易吗？c9高校毕业者进去后搞通信的技术人员待遇一般是多少呢？加薪的空间是不是不如那些互联网公司什么的大？
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梦回大唐123 发表于
15:51. x4 C5 m. @' t" |2 C' K7 z9 Z
谢谢诸位楼主！我原来和一院的合作过，感觉他们待遇还行，但一院在南苑，我住西三旗，太远。不知道二院和五 ...+ {8 i& O! Z4 b. C; R
五院501、二院二部都不错，20个数是有的
只是军转位置不要期望太高
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<font color="#810701 发表于
18:12' j+ \" V* L) ?% Y1 \1 Z, J&&_- z
去了当个办公室主任没问题。。。。好吧。。。看来航天真缺人才啊
是啊！楼主对自己评价较高
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青山绿水行舟 发表于
本科读研都是C9高校进航天科工集团北京总部容易吗？进去后搞电子信息的话待遇是多少呢？像这种国企待遇是不 ..., g' u: o4 ^) ^3 R* d
电子信息范围太大。企业都是讲关系，又讲贡献的
国企也会涨，航天类很平稳。如果位置没有变化，每年涨8%-10%有可能，多了也没有。
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青山绿水行舟 发表于
16:370 P9 Z3 O7 c9 o
本科读研都是C9高校的学生进北京总部容易吗？c9高校毕业者进去后搞通信的技术人员待遇一般是多少呢？加薪的 ...
C9这个说法在军工口没怎么听说，
% O& y4 m' h0 K# u: A, R
不过C9应该是985的院校，进总部机关要找人，不找人，进下面的研究所、企业也需要真才实学。
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搞军工通信，从8w-40w都有，看位置，看能力，看机遇
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梦回大唐123 发表于
15:518 I3 S: V4 _' n( x4 {5 H
谢谢诸位楼主！我原来和一院的合作过，感觉他们待遇还行，但一院在南苑，我住西三旗，太远。不知道二院和五 ...$ n9 C3 v! k8 R
五院总部肯定比一院好) ], d0 h' W/ l+ `- e( g9 m. _
科技比科工好
五院是科技集团最核心
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与你能力直接相关,两大集团也是求贤若渴的,有兴趣找我,看看你的简历.
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我以前领导的家属就是航天的，你这个问题没法回答，即使都是五院里的，也是有人一个月3K，有人一个月13K。但科研单位和部队不一样就是做技术的比较牛，机关待遇差，
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五院做技术累成狗，做行政钱少，去那干嘛？找工作的经验和教训----航空航天等军工研究所_985吧_百度贴吧
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找工作的经验和教训----航空航天等军工研究所收藏
刚刚找完工作，有些感受也有些经验和教训。参考别人的经验，写出来希望能给学弟学妹们提供一些参考，觉得有用就收下，觉得没有道理就看看一笑就行。由于研究所最低要求研究生，所以本文只针对研究生毕业生。一、军工研究所有哪些？我国军工研究所主要是指中国十大军工集团：1.中国航天科技集团公司（主要从事卫星，火箭，战略弹道导弹，飞船，载人航天等）中国运载火箭技术研究院（航天一院）、航天动力技术研究院（航天四院）、中国空间技术研究院（航天五院）、航天推进技术研究院（航天六院）、四川航天技术研究院（航天七院）、上海航天技术研究院（航天八院）、中国航天电子技术研究院（航天九院）、中国航天空气动力技术研究院（航天十一院）。2.中国航天科工集团公司（战略战术导弹等）中国航天科工信息技术研究院，中国航天科工防御技术研究院（航天二院），中国航天科工飞航技术研究院（航天三院），中国航天科工运载技术研究院（航天四院），中国航天科工动力技术研究院，中国航天科工集团第九研究院，中国航天科工集团○六一基地等组成。3.中国航空工业集团公司（从事战斗机，轰炸机，运输机，舰载机等研制）主要有沈飞研究所（601），直升机所（602），成飞研究所（611）， 中国航空动力控制系统研究所（614）， 西安飞机控制研究所（618），上海无线电研究所（615），洛阳电光设备研究所（613），中国空空导弹研究院（612），航空计算机所（631）等很多研究所组成。4.中国电子科技集团公司（从事航空航天电子，雷达等）主要有中电29所，14所，54所，28所，10所，38所等等组成。另外中国船舶重工集团公司，中国船舶工业集团公司，中国兵器工业集团公司，中国兵器装备集团公司，中国核工业集团公司，中国核工业建设集团公司这些公司我不太了解，这些公司的资料和介绍百度上有。 二、关于研究所，外企，私企，国企等的选择?应届生的出路无非就是研究所，外企，私企，公务员，读博等。首先，选择哪一个都没有好坏之分，只有适合。找工作之前，要自己想好想去哪类型的单位，其实也就是认识自我的过程，找工作前深刻的分析自己，适合哪里类型的单位，这样找工作的时候才有目标，避免盲目投简历。下面以计算机专业为例，大体上说说各自特点： 1.外企和私企差不多，代表企业有微软，谷歌，百度，腾讯，阿里巴巴，腾讯，360等这些企业，这些企业给的待遇比较高，比较适合技术牛人，喜欢挑战等类型的人，工作压力比较大，比较累对学历和学校没有严格要求。2.研究所的特点是比较稳定，用到的技术一般不会太新，工作压力不是特别大，待遇中等，或者中等偏上。对学历要求高，一般至少是研究生学历，且至少本科是很好的211，研究生是985学校。适合追求稳定且对军工有兴趣的人，适合生活。3.公务员和读博不在讨论之列。
这些只是大面上的。具体到每个人，还是多打听一下各个类型单位的生活状态，职业发展，收入待遇等。结合自己的性格和家庭情况等给自己一个清晰定位。三、去研究所工作需要知道的几个问题？1、编制目前国内大量事业型单位实行改制，“原有事业编制不变，新进员工原则上不纳入编制，实行聘用合同制”。有编制的所不多了。现在很多人纠结于这个问题，其实无论是编制还是不是编制，只要是所里的正式职工的就行，因为趋势就是去编制。之所很多人说有编制和没有编制待遇差别大，是因为很多人不是正式工，是临时工，所以很多福利没有。咱们研究生招聘进去的都是正式工。所以不用太在意这个东西。只要是所的正式工，福利待遇一点也不会少你的。2、待遇个人感觉，去研究所就要去好的研究所，否则不如去企业。
这个最好在签之前问清楚了，不要头脑发热，更不要被那些骗子研究所给骗了。这类研究所它不仅的的确确是正规的研究所，也的的确确是正规的骗子研究所，骗你没商量，每年都有被忽悠进去的，那个时候你就真是为我国军工献身了。一般待遇你最好问问师兄师姐，通过侧面了解一下，问他岗位工资多少——跟扣税、保险、公积金有关系；问他奖金，月奖，季度奖，半年奖，年终奖，绩效——跟最终收入有关；问他保险问他公积金ｘ%——一般研究所都挺高的（20%以上），有没有团购房子；问他有没有啥车补油补之类的；至于啥过中秋节发不发月饼、冬天发不发电热毯之类的还是不要问了，呵呵，一般都有的。
如果不好意思问，直接问每年拿到手的money和公积金两项就行了，问得太细了别人会很反感的，除非你问的人不是来招聘的那拨人，是熟人。反正越清晰肯定是越好的。特别要说的是，你的待遇跟后边说的“资历”很有点关系，头一年进去基本都不会高的。一般待遇研究所大体上在8-12万之间前一两年。另外北京的研究所一般都解决北京户口。航天一院几乎所有的所待遇不错，一般10-15万之间，北京户口。航天五院的501和502待遇非常好，其他的比如504和508以及503待遇中等，没有航天一院待遇好。航天三院三部，33所，35所比较好。航天二院二部，25所，25所比较好。航天科工四院17所，待遇一般。中航工业中611,601,618,613,612,615,等待遇不错。中国电子科技集团的29所，10所，14所，28所，54所，38所等待遇不错。中电54所待遇（来源于互联网，不敢保证真实性，不过差不多这个待遇）硕士，事业编（年收入8.1W）：第一年：每月到卡工资4400++（今年刚涨的），这个每个专业部都一样，总共：00；
年终奖（总）：，每个部门不一样，但油补加奖金什么的1W还是有的；
冬暖补助：12,1,2,3四个月，每月多发700，4*700=2800；注：也有可能发5个月的，按4个月算
每年可以报销600书费（只看发票）；
以上全是现金，总共：+00。
每月的卡钱：200的饭卡钱，按季度发；200的购物卡（一般是北国的），半年发一次，总共：400*12=4800；
过节费：五一，十一，过年，每次至少1000的卡，各部门不一样，按3000算；
防暑降温费：各部门不一样，大概有1500左右；
以上卡补总共：00=9300。
其它补贴2000左右，各部门不一样。
如营养费，微散的每月100+一箱笨鸡蛋，卫通的每月一箱笨鸡蛋+一箱牛奶，遥控的每月300（但年终奖少），电子战每人每天2盒酸奶等。
组织大家去旅游等。
综上所述，第一年总共：+（至少）。
以上是发到手，扣除各种保险后的，扣除比例大概为12%，其中公积金10%（单位缴纳23%），医疗2%，失业，工伤，养老不用缴纳。
硕士07年以后原则上不分房，但给单身宿舍住，至少能住5年，宿舍条件还是可以的，有热水器，液晶电视等，小区治安也很好。第二年，每月工资会降下来，但年终奖会涨，总体比第一年多1~2W。
以后每年都会涨，但也要看个人能力，各部门差别，多少就不好说了。博士，博士后年薪14,5W，还分房子，带项目的话收入多少也就不好说了。其它，所里有自己的医院，幼儿园（相当好），体育馆，食堂，这都在所生活区里。所里也会经常举办一些活动。洛阳613所是集控制技术、计算机技术、光电技术和精密机械技术为一体的综合性高科技研究所。航空火控系统与光电系统产品的主要供应商。收入：博士：月薪1万或8000元，另提供20万或15万的安家费（分5年给付）（工作第一年）。硕士：双985月薪6000元，双211月薪5000（工作第一年），新区上班享受每月1100元交通补助，住房补助每月400元（如果住单位宿舍就不发），每月餐补400。出差时候每月收入15000左右。转正后按业绩考核，享受各种保险和公积金（1:4）。其他都是些小的福利。烟台513所（来源互联网，不知道真实性）每个月的工资分为基本工资和绩效工资，基本工资是固定的，一般硕士刚入职能有2200左右，这个工资涨的较慢，跟来所年限、职称相关，5年后能涨到2800左右。入职后，会去所里面的神州学院培训3个月，这期间应该只是发基本工资。绩效工资是各事业部根据你的工作情况发的（又称奖金），事业部的情况不同，发的数目也不同，一般能够负责一个项目的人能发3000左右，好的事业部能有4000+，差点的发2000左右，人和人之间差距比较大，还是看自己的水平和努力程度。以上是每个月发的。年终会发年终奖，这个各事业部也不同，就一般的设计师（硕士，工作2年，工程师职称）来说，有的事业部发2万左右，有的能发到4~5万。此外，每个月单身补助有200左右，结婚的会发蔬菜、猪肉、米、面、油等生活用品。过传统节日会发一定的购物卡，数额不高，50元。总之，算下来，一般的人（硕士，入职2年，工程师，能够承担项目）每年能拿到7~8万吧。3、地理位置
关于单位地点的东西很严肃，真的很严肃，因为研究所一般不容易跳槽，而且直接和房价有关。
在全国军工研究所工作前一两年普遍8-10万年收入左右的情况下，选择好研究所地点非常重要。研究所地点意味着你每个月存折上的增幅，决定了你成为房奴的可能性大小。在不考虑现在为数不多的事业单位仍然会选择给员工直接低价购房这个福利的情况下，单位每个月的住房补贴和相较企业更多的公积金比例就相当重要了。
公积金比例是单位员工除养老外最大的福利。一般企业有8%+12%的公积金算是好得多了，不过相比事业单位，用北方话说，叫寒掺。比如中电10所某部门，8%+24%左右，中航工业613所缴纳比例为5%+20%，这个概念等价于在当地买房而每月基本上不需要自己掏钱还贷。当然，首付得自己想办法，某些研究所要发一次性补贴。而这种情况可能拿到北京上海就不现实了。刚才说到北京的研究所岗位工资和成都没啥区别，而公积金是用岗位工资算的，所以在北京你也就是2000的公积金支取档次，所以研究所地点的选择决定了成为房奴的可能性大小。至于离家远近的问题或者你家非常有钱就不在我这里的讨论范围内了。
个人而言，去研究所最好别去一线城市（当然你父母有钱，只想在研究所混个户口除外；对北京户口看的比什么都重要的除外；不喜欢小城市，只喜欢大城市的人除外），对于一般的普通家庭，北京航天的研究所待遇一般也就是8万-15万上下，如果这些待遇想在北京安家买房困难比较大，相反如果是去二线甚至三线城市，这些待遇在当地算是中上等收入了，买房基本无压力。相信咱们读到研究生了，年龄也不是太小了，而且家庭情况不是特别好的同学，房子应该是找工作一个考虑因素吧算是。
另外，如果是京外的研究所，一般喜欢要当地生源的学生，或者要当地周边省的学生，哪怕你的实力没有多强，他们也会重点考虑的。这样防止人员来回跳动，所以如果你家是广州的，去沈阳的研究所的可能行不大。4、部门
总体所。总体也就是系统。为什么大家总是蜂拥着去某些热门研究所却哀叹挤不进去，而其他研究所却收不到简历，所以某些所来的时候面100个人却招5个人，而有的所笔试面试都没有直接打个包把一个班的人全部收了？其实大多数人还是知道其中关节的。兵器201所、206所、航天各个院的总体部，航天23所、501所、502所、601所、611所、618所、船舶701所、702所、708所等等。这些所来招聘的时候都是扎堆的人，而其他的研究所来的时候大家都不是很关注。其实就是总体不总体的问题，也就是钱多不钱多的问题。
垄断所，就是这个所做的东西全国只有他自己能做，比如中航613所（机载火力控制和瞄准系统）；中电14所（军用雷达）；中航工业618所（做飞行控制系统），中航612（空空导弹），中航615所（航电系统），中航621（飞机材料），中电29所等。这些垄断所福利待遇不比总体所差。有的甚至比总体所待遇都好。另外，某个特定的研究所里也有总体部和其他部的区别。有的部门它整年就只有50K给你拿，有的部门却可以年终一次奖就发50K给你。很多同学在签研究所时都是头脑突然发热，没有搞清楚这个问题，糊涂的签了，不认真选部门，进去一年后了解了足够多的信息，这时候看着别人大把大把的季度奖苦得犯红眼病的情况多了去了，大家可以问问自己的师兄师姐，抱怨的人多了去了。我看这是研究所的人跳槽的最主要原因。所以选好的研究所很重要，选好的部门更重要，可惜的是这个东西往往因为头脑发热而被忽略。这里说下题外话，公务员当中也有这个问题。大家都以为公务员怎么怎么，其实有些烂部门（少数）的公务员很凄惨的，唯一的优势就是工作稳定不会被踢，拿到手的money——惨不忍睹。5、资历　　研究所是要讲资历的。作为研究生进去的你，刚进去会发现怎么比你早进去三年的本科生（实际上同龄）论理论辩不过你，论技术比不过你，论勤快拼不过你，有时候甚至论经验都不如你，最后拿得工资＋奖金＋公积金比你高很多。资历！总之这个资历问题，研究生的成长是肯定优于本科生的，好的出生的肯定是优于差的出生的。慢慢混吧，工程师，高工，以后你就是某某项目主管，部门主任，ＸＸ所研究员级高工，甚至总工。当然，也有凄惨的，40岁的助理工程师，看你纵横捭阖的能力了。
资历这个东西有好处也有坏处，坏处不用多说，大家都知道。好处其实也有，比如对于过了45岁左右的你在研究所最次混的一般，但会保证你又一个稳定的收入。而45岁左右的你，在外企和私企虽然拿着高薪和高职位，但是你会随时被解雇的，被裁员的危险，一般45岁是个坎在私企和外企。而且咱们是工大的学生，对咱们来说还是有一点点好处的，辩证的看吧。6、工作强度很复杂。这个东西……每个研究所都不一样，每个部门不一样，每个科室不一样，当官的和小Ｐ民不一样，资历不同的不一样。（因为研究所里“资历”的概念很严重，国企嘛。所以有时候要看惯那种别人在那边喝茶看报你却在这里埋头写报告最后拿的钱不一定比别人多的情况。）总体上有忙有闲，忙的时候也挺忙，不过过了某个型号就没事了。工作强度比互联网小。不过工作忙碌也是好事，年终奖多。四，如何准备才能应聘上研究所？1.研一的时候要把成绩搞好。研究所关注学校（工大的牌子很硬），专业对口，成绩。如果你成绩很好，可能性很大。成绩最起码得中等以上。本科成绩最好20%排名以上，保研的更好。2.分析自己，定位自己，找几个重点的想去的研究所。前面讲了，你要深入分析自己是不是想去研究所，自己是不是适合在研究所，选择企业和研究所是不同路，也就是不同的生活理念。如果你确定去研究所工作，那么重点挑选出几个研究所，挑选的参考依据主要是：这个所招不招你们专业，招的人有多少，这个所在哪个地方，当地消费水平，待遇，专业方向对口不。要在找工作前提前联系里面的学长学姐问问具体情况（可以搜索QQ群，比如哈工大54所群，然后单独问问就可以，他们都很热情）。一般计算机专业去研究所的话，嵌入式方向比较好进，大部分研究所要计算嵌入式方向，尤其是要熟悉vxworks，arm，linux等。3.制作简历确定几个所后，就针对不同的所制作不同的简历，研究生简历的重点在项目（占简历的一半以上），千万别写太多什么班长，什么学生会啊，什么社会调研啊等这些可以一笔带过。有些项目可能和所不太对口。可以稍微改一下，往他们要求的方向上靠一下。但是一定要自己完全弄明白，不要稀里糊涂，研究所面试主要是面试项目和简历上写的东西。所以简历上写出来的东西一定要熟透。简历上不要写威海。但是面试时候最后一定要告诉人家你是威海校区的，不管他要还是不要，这是咱们威海人的自信和诚实！千万不要骗用人单位，冒充本部的，最后让人家发现后，觉得威海的学生不诚实，给以后的学弟学妹造成不良的影响。简历上无关紧要的东西不要写，比如身高，民族，婚姻状况等。要写生源地，爱好，成绩，学校，专业，科研，获奖，学生干部这几个，研究所一般比较看这个。4.投简历
研究所的简历不要网投，除非某个所特别要求你必须网投。因为研究所现场招聘都很多简历，没有时间去看邮箱啥的。不像互联网公司，用计算机筛选简历，研究所一般就是现场收，然后快速阅读简历，之后就通知面试，整个过程一天就完事。所以要现场投简历。航空航天研究所的竞争异常惨烈，很多所一个专业全国只要几个，很少有超过10个的。跟公务员的竞争程度差不多。比如航天一院五院，某个专业全国招3个，就算在哈工大面试过了后，最后还得去北京统一面试，那时候就有清华，北大，北航等学校共同争了。
如果是航天或者航空专场，投简历的时候要自我介绍，或者回答问题。自我介绍一定要短而精（不要说基本信息，这些简历上有，要找重点说，突出你的优势），我一般这样说（您好，我计算机嵌入式方向，本科时候开始在省嵌入式系统研发中心从事项目开发，先后参与了中国石油项目和近岸海域项目开发，大学毕业后做为团中央第十三届研究生支教团成员赴西藏支教一年。目前在北京中科院信工所实习，熟悉vxworks）。5.关于笔试面试研究所招聘比较快，笔试不多，一般只有面试。如果收到航天科工集团和航天一院的面试通知后，还需要做网上测评。一般情况下，面试就是简单的问问项目（项目技术，难点，怎么解决的，你自己负责哪一块等），还有就是家庭情况，待遇等。总之比较简单， 要记住，一定要诚实踏实！不要过于谦虚，要自信阳光。另外千万不要过于表现，研究所需要内敛的人，太张扬不好。另外就是最后感觉差不多了，有希望了。要说明自己是威海校区的！这是重点。6.关于签约一般北京的航天院所在哈工大面试通过后，还要等到10月左右统一去北京面试。不过一般被刷的几率不高。其他的一般当天就可以搞定签约了。
徐州悦溪环保2017年新研发项目空气能
保存了，正好我儿子就是计科专业
顶！好帖！
603分分钟被无视掉
工大自动化毕业待遇怎样，能具体点吗，年薪　，补助，房子什么的，
硕士这个待遇真的好低
博士招的人多吗？？哈工大机器人研究所的博士进的多吗？谢谢
你是研究生呀(⊙o⊙)?
徐州兄弟金属门业只做专业的门窗事业
机械读博士进这些单位是不是更容易一些啊？本硕都是工大的但是成绩一般，想进好的军工研究所是不是很难？
双控博士，中电10所第一年到手能拿多少，三年后大概能到手10w吗？谢谢
“对学历要求高，一般至少是研究生学历，且至少本科是很好的211，研究生是985学校”。。。航天科工集团去年招的专科都有几十个。
收藏，我们学院的主流去向
航天科技九院16所怎么样
你这个是转的，作者是个北理毕业的学长，好几年前的了
好帖，已收藏
还是收着好
工大。。。我说好熟悉
楼主你好，请问对航天科技集团的四川航天电子设备研究所（燎原无线电厂）有了解么
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或【转载】航天系统各院的分工及待遇
航天系统各院的分工及待遇 &
原来航天系统是由国防科工委归口管理的，在1998年以前，国防科工委是国务院和中央军委双重领导的机构，既带有军队性质，又是政府部分，的改革后，国防科工委的军队职能划给了解放军总装备部，成为了一个纯政府部门。这样，航天系统可以大致分为两个方面，军队系统和非军队系统。
军队部分的航天系统主要包括酒泉、西昌、太原三大卫星发射中心和各航天测控中心（北京、西安、远望等等），以及一些航天事业和航天工程的领导机构，比如载人航天工程指挥部等。各单位的职能从名称上就一目了然，比如西昌卫星发射中心就是负责卫星发射的，如此等等。非军队系统包括政府部分的国家航天局，国家航天局国防科工委下属的一个部分，管理民用航天事业、对外代表国家。真正的航天科研体系已经改组为了企业体制，就是我们经常听说的航天科技集团和航天科工集团，这两个集团下属的各研究院/所/事业部，是中国航天的主要科研力量。也就是说，航天大部分型号产品都是他们研制的。&
航天科技集团实行母子公司体制，下设7个大型研制实体：&
1）中国运载火箭技术研究院　航天科技集团第一研究院
运载火箭与战略导弹&
2）航天动力技术研究院
航天科技集团第四研究院&&固体火箭发动机技术&&
3）中国空间技术研究院
航天科技集团第五研究院&&卫星与飞船&&
4）航天推进技术研究院
航天科技集团第六研究院&&液体火箭发动机技术&&
5）上海航天技术研究院
航天科技集团第八研究院&&运载火箭、导弹、卫星、飞船&
6）中国航天时代电子公司
原航天科技集团九院、十院合并重组而成&&电子技术、导航技术&&
7）四川航天工业总公司航天科工集团实行事业部体制，下设四个事业部和六个研究院，在六个研究院中，有四个研究院与四个事业部是一体的，还有两个研究院没有编入事业部体制&
1）中国航天科工信息技术研究院
航天科工集团第一事业部（航天科工一院）&&宇航与信息技术&&
2）中国航天科工防御技术研究院
航天科工集团第二事业部（航天科工二院）&&防空、防天技术&&
3）中国航天科工飞航技术研究院
航天科工集团第三事业部
(航天科工三院)&&&&&&飞航导弹技术&&
4）中国航天科工运载技术研究院
航天科工集团第四事业部（航天科工四院）
运载技术与特种地面车辆&&
5）航天固体火箭发动机技术研究院
航天科工集团六院&&固体火箭发动机技术&
6）中国航天建筑设计研究院
航天科工集团七院 北京 建筑设计&
1）航天科技集团和科工集团在研究院编号上已经有了重复，科工集团一院的说法还很少出现，所以现在提到一院基本上都是CALT
2）科技集团没有二院和三院，而科工集团的二、三事业部（二、三院）是以原来的二院、三院为主组建的，所以提到二院、三院，基本上还是原来的二院和三院。
3）原航天总公司四院是从事固体发动机研制的，总部在陕西，有一个大的科研基地在内蒙，就是四院驻内蒙指挥部，又叫河西公司；99年分家的时候，四院给了科技集团，但河西公司属于科工集团，科工集团将河西公司重命名为六院，这样从事固体发动机研制的就有了两家，科技集团四院和科工集团六院，代表产品分别是载人航天逃逸发动机和EPKM。
4）科技集团将067基地改名为航天科技集团六院，067基地在中国航天史上功不可没，其液体发动机是长征火箭的动力之源。这样六院也有了两个，需要注意区分&
航天五院502所是卫星控制技术研究所,503所主要从事卫星应用和信息技术应用研究工作，主要研究项目包括：大型卫星地面接收站、卫星通信网组网工程、卫星遥感技术的应用、北斗导航与定位系统、GPS及GPS/GLONASS导航定位接收机、计算机系统工程、卫星地面站系统工程等。&
看到论坛上关于五院待遇的讨论，真有点哭笑不得的感觉。因为五院内部论坛上早就Re了几百楼关于待遇低的抱怨，最近几年的新员工们常有感觉入职前得到各种不同渠道甚至来自师兄师姐的关于五院不真实的情况，从而至少是影响了当初择业的判断……没办法，谁叫现在国家对航天的造势使得航天在社会上热得过了头（也让人热了头），而且就业形式总是让人感叹“一年不如一年”……&
但是，我觉得有必要正正视听。我希望我的说法是尽量客观，只作为大家择业的参考，而不是引导大家如何，或者不如何。我是五院的freshman，也只能表述我短时间内了解到的一些情况。&
首先，航天企业是一个特殊行业，就业人员是要签署保密协议的。可以离职，但是有一年的脱密期。原则上可以因私出国，但是视级别而定申请的困难麻烦程度（审批手续不同），原则上都可以，但是开玩笑式的说法是：如果到了机密级，还是放弃这种尝试吧。密级和所做的工作有关系。最低是“秘密”、其次是“机密”。&
由于行业缘故，航天院所的企业文化和作风，我个人感觉是近于部队。服从、完成任务很重要。要记住“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的精神，是真正的航天精神，并不是宣传口号。要想干好工作，需要这种精神，而这种精神文化，也正是航天所实行的。因此，要理解，干航天有荣誉感，但真的很累，加班是经常的（也是无偿的），安排工作是以完成任务为第一位的。某些工作岗位经常加班到深夜，可能某段时间经常需要牺牲双休日。而且职位越高、责任越大，老总们、大大小小的领导们，各自以不同的方式忙累着。直接关系科研生产的不大不小的领导们最累，什么事都要操心，加班更是经常的。有些老员工会感叹，干了航天，牺牲了家庭……&
我个人认为，择业时，企业文化也是真正要考虑的，比待遇稍重要一些。否则，工作不开心，要钱有什么用？除非钱多到足以弥补心理平衡@_@。因此，我觉得选择航天的人，要真正理解航天精神、航天文化，这是很有必要的。任何一个企业都有自己的文化、自己的特有工作方式特点，可能都有优缺点，都有让人不爽的地方。但是，这就好像挑对象各有取舍，对别人合适的，对你未必合适。&
关于薪水待遇，据说好几年前还是差强人意的，虽然比上不足，但也能平衡，关键是有荣誉感。但事实是，最近几年的薪水待遇在年年下调。以501部（总体部）为例，2008年的情况是，入职的博士大致和07年入职的硕士相当。（薪资是老人老办法，新人新办法）。无养老保险。08年博士月薪税前3600rmb、硕士2900rmb。总环511的研发人员比这个还要低一些。502所有独立财权，五院院方不太能干涉，按说502的待遇总的来说应该好于院本部（包括501），但不排除个体差异。502目前不在唐家岭，我也不知道502的新员工具体待遇情况。东方红卫星是公司制，情况有所不同（至少他们是交养老保险），待遇似乎稍好于总体部&
五院院本部其余比较统一的收入情况是，保密费100-150（和密级有关），饭卡600rmb。房补半年发一次，每月1000rmb。据称一年后一般季度奖是2000左右，年终奖现在我还不知道，但是似乎也就几千块钱，不要以为是网上风传的好几万。当然，如果是领导层另当别论。神七的成功奖普通员工也就几千元，那可是辛苦了三年换来的。&
五院给科室的钱，由科室自己分配，有时候会出现人多的科室人均分钱很少，甚至可能本来这个事儿是你付出的多。&
对于五院待遇低，08年8月入职时薪酬福利处的解释是五院现在大国企的毛病都带着，企业负担重。有说法提到，也是因为现在五院大兴土木，欠了银行一屁股债。还有说法，国家给五院的投资每年并没有太大变化，而现在人是越招越多，而领导也越来越多，领导拿钱是不能少的，那么只好辛苦年轻人了。当然，我前面提到，为了赶进度，大家忙得要死，用人当然是很需要的。其实，我个人觉得，由于种种原因，甚至包括国家就想几年出一个成果振奋国人士气，才把进度压得那么紧。进度问题与质量问题实际上是有冲突的。&
另外，经常听人说国企福利好，对此我不是很理解。传统的国企可能有一些无法用金钱衡量的福利，比如住房、户口、全公费医疗、子女教育等等。工资低，偶尔发点小钱，按额度报销一些费用能算福利吗？我宁愿到手的钱多一些。实际上随着社会改革，种种好福利慢慢都在消失，现代的福利倒不如指望保险替员工交得多。但是，五院只有我看来不太合时宜的退休金，无养老保险，有医保、失业保险、工伤险（似乎就这几个）。不过，五院的户口应该是没有问题。如果条件够（例如硕士要求工作年限），参加排队有望解决配偶户口。&
说五院待遇好的杀手锏是福利分房。目前，还有6期正在规划中，09年入职的肯定是没指望。以后有没有，没有准确消息。有小道消息称不会再有7期了。在国家取消小产权房的大前提下，我个人认为趋势是没有原有的分房形式了，很可能向经济适用房的标准靠拢，也就是说单位应该会考虑职工住房问题，但是价钱不会像以前那么低，相反的会给你产权（以前是没有的），而已经分出去的房子我估计相关部门正在琢磨着怎么解决产权的问题呢。慢慢的有房的老员工们很多成了领导，要求产权的呼声很高。只是不增加个人掏出来的购房钱款单位不愿意，或者是国家不愿意，加购房的钱估计老职工们（既得利益者）不愿意……&
我有同事坚信7期、8期肯定会有的，否则就现在航天人的薪资水平，大家心理就无法平衡了，人该跑光了&
a.不知你从哪听说501，502比别的所拿的多～其实工资都差不多的，每月3k吧，最多再多给你1k的房补，可能还不到这个数。501和东方红的旅游费高点，8k，其他厂所包括502的旅游费也就3k。&
所谓的一倍，我没发现。。。也许人家是在比较牛的研究室吧，我还没发现差这么多的。倒是529这样的企业编制，工资比研究所的事业编制还多点，至少人家还有加班费呢～&
b.各所厂其实刚去待遇都差不多，除非你混到总师、主任&
研究所工资是定职定岗，硕士是助理工程师，博士是工程师，博士后是高工&
所以你的职位基本上取决你的收入&
c.五院的分房政策是结婚的优先，未婚的年满30岁也可以参加排队分房。最近的一次是五期分房，2600/平米。不过以后绝对不会有这么便宜的事了。六期据说是快了，但一直没什么消息～&
还有一个坏消息，六期分房后，唐家岭的一期征地应该也用完了，没地了……&
貌似以后会有二期征地，但是什么时候，有多少住房用地，什么时候有七期分房，都是未知数，天知道～遥遥无期&
最后，航天城在北五环和北六环之间，挺背的地方，感觉就像去了西电新校区……&
d.东方红是公司体制，收入比502高～501是总体部，待遇也比502强～&
e.此贴信息量巨大，本人以身试法，今年五院501
502的待遇都差不多，和 愚人
前辈说的大体没有出入，只是房补变600了。。。想混个稳定饭碗且不渴望暴富的，倒是个不错的单位。否则要慎重考虑。。。。今年多数招进去是干活的，想混出头，遥遥无期。。。&
f.不可能吧，房补是国家给的，硕士去房补是1000&
502情况不清楚&
501的知道一些前段时间干项目和501的朋友聊天&
501以前的待遇好，这两年开始起第一年工资惨不忍睹，博士一个月也就是3k多&
第二年实用期转正估计能多一些，但也别太指望&
501作为五院总体部，如果你具体负责某个项目，上天以后就能吃到肉，上不了天也就是干工资&
不过一般来说，乱七八糟的加上，一年后博士估计8——10W&
g.关于房补是看你的职称级别的，助工是1000，工程师1100，高工1200，如所第一年会比较少，但以后会一次性把差额补给你，虽然也不多。。。&
h.说下704所&
以前是航天一院的，就是搞火箭的研究院&
现在划归到时代电子下面，时代电子没有一院腿硬啊&
他们做得东西很杂，遥测方面的，也很累，基本上经常加班&
待遇嘛，可能比五院稍微差一点&
不过能收到offer还是建议去，相当好的研究所&
i.航天706所
硕士, 月收入5K左右,单位管两人间2年, 据说年底有1W+的奖金&
j.航天里面最好的一些单位[转]&
一院：一部、12所、14所&
二院：二部、23所、25所&
三院：三部、33所、31所&
五院：501、502、503&
排名如下，供大家参考：&
第一：一部，501&
第二：三部，502&
第三：12所，33所，14所，25所&
第四：二部，23所，31所，503&
现在过去能排队分房子的有501，502，33所&
工资最高的应该是1部、3部、33所，好点的室硕士8万问题不大&
发展前景最好的应该是501、1部&
车最多的是3部，33所&
综合地理位置以及实力来看12所最好&
一院一部，二院二部，上海八院，还有航天测控我都面试过，都基本拿到了OFFER，其他的院所也有所了解，据我打听待遇都差不了太多，二院二部主要是在市区，而且不提供住宿，这样要自己租房，待遇一算就低了。至于奖金和发展前途，总体发展前途一院一部和五院几个所好一些，属于科技集团，卫星火箭发展火，宣传也好。二院三院属于科工集团，&
搞导弹相对低调一些，这几年没有科技火，投入也少，它们总体部招的人也少，二院搞防空导弹，属于防御武器，三院搞岸舰导弹，主要属于进攻武器，国家这几年投入三院多点，所以奖金可能比二院多点。&
k.说一下我的待遇吧！&
2004年7月硕士毕业到704，&
第一年每月是3450（到手）的工资，公积金是个人交200，单位给你交200。没有年终奖。有5000的安家费（到手4500）。&
第二年转正后，公积金单位给你上350，个人交350，工资每月到手3232，还没第一年多，虽然转正，但是迟迟不给你涨工资。我们那一批走了很多，能坚持到第二年年底的，大部分可以涨500，个别人能涨1000，也就是到手3700，或者4100吧。第二年有年终奖，一般都是吧。&
再往后就不了解了，我干了一年半就辞职出来了。&
建议去混个户口再出来。&
专门上天涯咨询了一位704所的前员工，得到的结论是该公司待遇一般，上升空间小，工资长得慢，福利基本没有，工作地点很偏远。。。几乎没有正面地评价，唯一能告慰我的就是伊以前在航天一院的时候确实风光过.&
&&m.下面是航天集团几个比较好的所2004届研究生的基本工资（基本不会有大的出入）：&
一院：3000左右
（有宿舍；奖金不祥）&&
二院二部：3600左右（没有宿舍，自己租房无补助，奖金较少）&&
二院23：2600（有宿舍；奖金有，新人数目很少，老人多）&&
二院25：不到3000（有宿舍；奖金不详；买房给10万）&&
二院206：不到3000（有宿舍；奖金不祥）&&
三院三部：3200，（有宿舍，自己租房补200；奖金有，数目未知；好像还分房）&&
四院四部：3900（有宿舍，自己租房补680；奖金有，数目未知；买房给10万）&&
四院17所：3600左右（没有宿舍，自己租房补600；奖金有，数目未知；买房给钱，&
数目未知）&&
五院：3000左右（有宿舍；奖金不祥）&&
我是2006年进入航天研究所的，由于工作机会接触的各种研究所单位人员也比较多&
里面说的情况比较接近大多数研究所的情况，&
但是有几个总体部的收入还是很高的&
待遇排名&&
总体讲&&&&五院
〉三院 〉 一院 〉
二院，这个排名比较笼统，而且和国家发展决策有关系从院里的各研究所来讲&&院机关〉总体部〉主力所〉二线所&&也比较笼统&
从研究所内部来讲&&
各研究室的收入也各有千秋，主要体现在奖金上，年终奖多的要用包来装，少的只有2000块&
总的来说，普通研究所工程师级别的年收入全算下来在6万左右，如果年终奖特别高的话可能到8-10万，高级工程师的收入不详&
住房补贴1000/月，公积金
个人400+单位补400&
o.航天704，原先是一院，现在在航天时代，小硕税前4500，准确数字！&
2008年听所里人说新人进去年收入5-7W&
p.五院的情况（主要是京区单位）大概说一下：&
外界传闻这么好那么好也是事实，基本上是04年以前进去的员工，基本上房车都有了&
05年以后五院招人变得容易了，待遇也就下来了。05年招的博士还都分到了房子&
这几年进去的待遇远没有想象中好，楼主基本说得属实。&
先说总体部，总体部现在一分为四：包括总体部，东方红，通信卫星事业部和载人航天总体部&
因为编制原因，东方红是企业编制，待遇最好；其他几家是事业编，国家养，稳定。&
如果投简历的话建议都投一下，待遇都差不多，也许载人航天好一些&
但总体部加班很多，不比华为轻松&
502所和总体差不多，也很累&
503所企业编制，待遇要好点，不过涨的很慢，这两年加班也开始多了，快赶上总体了&
508不清楚&
512和514来说比较清闲，待遇也不差，基本不加班&
504据说也很累&
这是一个在503工作的学长在外面学校论坛写的，仅供大家参考&
首先说衣服，技术人才嘛，未必非得西装革履，稍微正式点，自己感觉自然点就好，但最好穿衬衫，至少要有领有袖，正式点的裤子和皮鞋就ok了，女生我也想说一下，也最好有领有袖，衣服不要低领，不要化浓妆，淡妆更像做技术的嘛；第二是说话，不要紧张，不要不说话，也不要滔滔不绝，滔滔不绝最要命，时间有限，你说多了，没给面试官提问的时间，就没有全面的了解，也就不可能有高的评价，说话声音大点，自然点，几句话回答一个问题就可以了；第三就是简历，有的写的很好，有的实在让我无能为力，尤其男生的，太简炼了，几乎什么都没有，简炼是必须的，但最好在两页，要把你做的每个项目有一段介绍，包括实现功能，应用目标，使用环境和语言，用到的工具等；最后一个就是你们介绍项目的时候，还是着重说你做的什么，用到的工具和语言，解决的问题，最好不要讲太多理论的，除非面试官问或者你应聘的是高校，现在公司和研究所都是以项目为主了。&&
又跑了这么远的题，再说复试吧，其实本来可以不让那么多人来的，人力原本打算一半多就差不多了，因为毕竟名额有限，北京众多高校这种大头的还没招人呢，但老总好心的一个决定反而害了不少人，是他降低了复试标准，想给更多人机会，如果面50个人，同学们都不用那么起早贪黑，10点到5点足以搞定，可事实是我这屋面了70多人，同学只能早晨早点，晚上贪黑，但名额是有限的，在这顺便还想提一下人力部门，确实挺不容易，而且由于老总的要求，他们对天大也是尽他们所能做到最周全的了，别的异地院校来面试仅根据车票报销单程路费，只有天大不看票，给往返（当然天津也近），保证吃饭休息。当然，复试天大来的也是很给力的，前两天刚面完东北区的，尤其哈工大较多，可是由于哈工大是两年硕士，经验能力确实差一些，而这次面了几个天大的，两年半确实给了评委不一样的感觉，所以通过复试的比例相应就高了一些，可真的是过的轮越多，也许失望就越大。在这，我必须对两个女生道歉，一个是微电的，她很优秀，第一保研，但专业方向我不确定能不能找到很吻合的部门，但还是和两个面试官同意让她来复试了，结果她一定很失望，复试评议的时候，我给的分很高，我挨个部门的领导问，很优秀的，可他们都要不了，而我的部门，是软件的；第二个女生是精仪的，同样第一保研，同样方向不完全对口，同样失望了，复试结束后，她还很勇敢的进来做了最后的争取，她出去以后，我们也动摇了，但很无奈，我也再好好看了一下简历，真的没有部门适合，如果转方向，一定毁掉了一个方向的技术专家，我希望他们能找到更合适的位置做好他们的专业，祝福……（嗯，在这说出来这些，心里还能好受点）&
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