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关于进一步加强企业职工岗位技能提升培训管理有关工作的通知
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来源：市人社局
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合人社秘〔2015〕73号
各县（市、区）人力资源和社会保障局（财政局），各开发区人事劳动局（财政局）：
　　为加快推进企业技能人才队伍建设，适应社会经济发展需要，增加技能培训的针对性和实效性，提高补助资金的使用效率，根据市财政局和市人力资源和社会保障局《关于进一步加强职业技能培训补助资金使用管理有关问题的通知》（合财社〔号）和《关于进一步加强企业职工岗位技能提升培训管理有关工作的通知》（合人社秘〔号）文件要求，经市政府批准，市政府法制办依法登记，登记号为“HFGS-”。现就进一步做好我市企业职工岗位技能提升培训管理工作通知如下：
　　一、申报培训补贴的基本条件
　　（一）依法取得营业执照的企业（不包括个体工商户）。
　　（二）企业与职工签订了劳动合同并在合肥市为职工办理了五项社会保险（不含异地参保）。
　　二、申报培训补贴的渠道
　　凡符合企业职工岗位技能提升培训补贴基本条件的企业，其开班申报、资金补贴按照属地原则由企业向其所在地的县（市）区、开发区人社部门提出申请。非本行政区域内的企业当地人社部门不得接受申报。同一企业所属分支机构不在同一区的，各分支机构可向所在区人社部门申报。集团公司也可直接向市人社局申报，集团公司统一申报后，各分支机构不得再向区人社部门申报。
　　市属以上国有企业及大型骨干企业开展的各层次培训可以直接向市人社局申报。其它企业开展的技师、高级技师培训可直接向市人社局申报。
　　三、申报培训补贴的对象和人数
　　企业申请岗位技能提升培训补贴的对象为：企业在职技能岗位工作的职工，与技能岗位工作无关人员不得申请岗位技能提升培训补贴。同一人在同一家企业最多只能享受2次技能提升培训补贴。申报时离法定退休年龄不足2年的不得申报培训补贴。劳动合同与社会保险关系不在同一单位的，由现社会保险参保所在单位申报。
　　企业当年度开展的补贴性培训人数，一般应控制在本企业参保职工总人数的30%以内，且当年享受补贴培训人数不得超过单位技术工人总数。中小企业的补贴比例可适当放宽，其参保职工总数在300人以内的，当年补贴培训人数可控制在其职工总数的60%以内。企业参保人数1000人以下的，当年度享受培训补贴的人数最多不超过300人；企业参保人数超过1000不足3000人的，当年度享受培训补贴的人数最多不超过500人；企业参保人数超过3000人的，当年度享受培训补贴的人数最多不超过700人。大型骨干企业经市、区人社部门同意，其当年享受培训补贴人数可适当增加，但最高不超过1000人。
　　四、建立培训公示制度
　　（一）集中受理培训计划
　　符合申报条件的企业可于每年3月10前向当地人社部门申报企业当年职工技能提升培训年度计划，逾期不再受理。各县（市）区、开发区人社部门应在3月底前，对企业申报职工岗位技能提升培训年度计划进行集中审核，确定每个企业拟分配的培训指标，并将审核情况报送市人社局。市人社局对各地报送的企业职工岗位技能提升培训年度计划进行复核确认。
　　（二）公示
　　市、县（市）区、开发区人社部门在各自的官方网站公布最终确认的各个企业职工岗位技能提升培训指标分配情况。公示内容包括企业名称、当年申报培训补贴的级别和人数等，公示期不少于3个工作日。
　　五、培训管理
　　（一）培训申报：
　　企业应在年度培训计划人数内申请企业职工岗位技能提升培训。企业应在开班前5个工作日向人社部门申报，申报同意后，方可开班。
　　申报开班时需提交以下材料：
　　1．《企业职工岗位技能提升培训计划审核表》一式三份（附件3）；
　　2．《企业职工岗位技能提升培训教学计划表》一式三份（附件4）；
　　3．《企业职工岗位技能提升培训人员花名册》一式三份（附件5）；
　　4．企业营业执照复印件(原件审验后当场返还)；
　　5．上一年度企业提取和使用职工教育经费的相关证明材料（原件审验后当场返还）；
　　6．需要提供的其他材料。
　　人力资源公司还需提供与其它企业的派遣协议等相关证明材料。
　　（二）审核受理：
　　人社部门应当对企业报送的材料进行审核。主要审核培训对象是否为申报企业的在岗职工，企业是否为职工办理了社会保险，培训内容是否符合相应工种的职业要求，培训的工种是否与职工现岗位技能要求或企业生产经营活动相关，培训等级是否符合规定，同一职工是否享受了2次企业职工岗位技能提升培训补贴等。人力资源公司需要审核员工是否在职在岗，培训的工种是否与派遣的工作岗位相关等。审核合格后，对本期培训实行编号，编号方法为县市区名+年度+02（01为就业技能培训）+顺序号。如瑶海区2015年第三期企业技能提升培训编号为：瑶海期。同时给该企业分配安徽省职业培训信息管理系统用户名和密码，将该企业班次相关信息同步录入信息管理系统。
　　（三）教学要求：
　　培训每个班次一般不超过60人。企业可自行组织培训，也可委托其他机构进行培训。技师以上等级的培训必须委托市级以上高技能人才培训基地实施。企业委托培训机构培训的应与培训机构签订委托培训协议，协议应包括培训工种、人数、课时等。
　　具体培训内容和培训时间企业可根据本单位生产经营情况及职工技能水平等情况自行确定。培训总课时一般不少于60课时，其中理论课时占40%左右。
　　（四）日常管理：
　　人社部门要明确专人负责技能提升培训的组织管理工作，可根据情况采取现场抽查、电话询问、远程视频等方式，对培训情况进行监督检查。
　　（五）鉴定考核：
　　培训结束后，企业应及时组织学员参加职业技能鉴定考核，并在鉴定考核3天前将拟鉴定考核情况报送人社部门，人社部门可根据情况到鉴定考核现场进行检查。
　　（六）违规处理：
　　1、未经人社部门同意，未按原培训计划组织培训，擅自删减培训内容、缩短培训课时的，或者申报培训的相关信息与实际情况不符的，可视情取消本班次、当年内所有班次的培训补贴资格。问题突出的，取消该企业3年内享受各项培训补贴政策的资格。
　　2、凡存在替考或未考试即取得国家职业资格证书的，一经查实，取消该企业当年所有班次的岗位技能提升培训补贴资格，3年内不得再享受各项培训补贴政策。
　　（七）资金申报：
　　企业岗位技能提升培训结束后，企业可向原受理申报开班的人社部门申请培训补贴。人社部门会同财政部门审核同意后，应在本单位的官方网站上公布拟享受培训补贴的企业名称、取得职业资格证书的级别、人数等内容，公示期不少于3天，公示无异议或经调查核实后，确认每个企业的具体补贴金额，由同级财政部门或经财政部门同意的支出渠道按规定将资金拨至企业在银行开立的基本账户。补贴标准按职工经岗位技能提升培训后取得中级工、高级工、技师、高级技师国家职业资格证书人数，分别给予一次性500、、3000元补贴。
　　申请补贴时须提供以下材料：
　　1、《企业职工岗位技能提升培训补贴资金申请表》一式三份；
　　2、培训合格人员花名册；
　　3、培训人员职业资格证书核发登记表或职业资格证书复印件一份（须提交原件审验，审验后原件当场返还）；
　　4、培训日志；
　　5、需要提供的其他材料。
　　（八）资料整理：
　　企业应按培训班次收集相关培训资料，并按统一要求进行整理归档，确保培训资料的完整，并将整理后的培训资料送一份到人社部门留存。
　　四、有关工作要求
　　（一）各县（市）区人社局要高度重视，加强领导，精心组织、认真开展本辖区内企业职工技能提升培训补贴工作。按照公开、公平、公正的原则，对企业申报资料进行严格审核，自觉接受社会监督。
　　（二）市人社局将会同市财政局不定期对各地的培训开展情况、资金拨付等情况进行监督检查。
　　（三）企业职工技能培训专项补贴资金实行专款专用，任何单位和个人不得截留、挤占和挪用。对弄虚作假，骗取补贴资金的，除追回补贴资金外，将按有关规定严肃查处。
　　本通知自下文之日起执行，有效期五年，原合人社秘〔号不再执行。
　　附件：上海企业培训职工将享受政府补贴-中新网
上海企业培训职工将享受政府补贴
　　中新网上海3月28日电(记者 许婧)上海市人力资源和社会保障局28日宣布，将加大扶持企业职工职业培训力度，“全覆盖”补贴企业职工职业培训面。
　　该政策根据上海市人保局近日下发的《关于加强本市企业职工职业培训工作的实施意见》及相关操作办法做出，于并将4月1日起正式实施。
　　这也是上海多年来首个汇总了关于企业职工职业培训各项政策措施的规范性文件，同时也是近年来对企业职工培训支持力度最大的政策文件。
　　根据《实施意见》，在企业类型上，政策惠及面从过去主要是控股集团公司、大型企业扩展到本市所有有职工培训需求的企业，特别是中小企业；在培训对象上，涵盖了凡在企业工作的上海户籍劳动者和外省市来沪从业人员；在补贴项目上，凡符合企业岗位技能需求的项目都可纳入补贴范围，不受补贴培训目录中职业工种的限制；在补贴等级上，从原来中级以上职业资格等级培训项目扩大到包括初级和针对单项技术的专项职业能力在内的所有项目。
　　为满足各类企业职工培训的多元需求，新政鼓励企业通过多种形式开展培训。对新录用员工在上岗前有定向培训需求且具备培训条件的企业，鼓励其参照相应职业标准，制定培训计划，自主实施定向培训，按规定享受培训费补贴。组织开展职业资格五级企业职工培训项目的，补贴标准为1000元/人；四级补贴标准为1200元/人；三级补贴标准为1600元/人；二级和一级补贴标准为1900元/人；专项职业能力项目补贴标准为800元/人。凡企业自主实施职工培训的，培训补贴经费均直接拨付给企业。
　　对于技能类通用工种和特有工种，具备带教能力的企业均可通过高师带徒方式实施培训，徒弟实现技能提升的可按规定给予培训费补贴。此外，新政还鼓励有条件的企业通过开展岗位练兵、技能竞赛等活动带动企业职工提高技能水平，企业职工参加赛前培训的还可按规定享受培训费补贴。
　　新政根据不同类型的企业、不同职业工种的实际情况进行分类指导、分层培训，为企业提供个性化培训菜单。对于有培训需求但缺乏培训能力的企业，鼓励委托有资质、具备条件的社会培训机构开展职工职业培训；对于有培训条件的企业，支持其依托自身培训资源自行组织开展职工技能提升培训；对于具备一定培训能力和培养项目开发能力的企业，特别是大型企业、控股集团公司，鼓励其结合自身生产服务的实际需要，根据具体岗位技能要求开展企业内高技能人才培养评价项目；对于具有示范性作用的特大型企业，支持建立“高技能人才培养基地”，发挥在职业培训上的辐射带动作用。
　　对于企业尚未组织实施职工培训的，新政也充分考虑了职工个人参加培训享受政策的权益，保护劳动者个人提升技能素质的积极性。新政规定，除企业组织实施职工培训，企业职工个人也可自主选择当年度补贴培训目录内的培训项目，经认定可承担补贴培训任务的社会培训机构参加社会化培训，鉴定合格的可按规定享受培训费补贴，补贴经费直接拨付给职工本人。
　　值得注意的是，此次新政将企业职工以个人名义参加社会化培训的补贴等级范围从中级以上扩展到补贴目录内包括初级和针对单项技术的专项职业能力在内的所有项目，拓宽了广大职工参加补贴培训的选择范围。
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直隶巴人的原贴：我国实施高温补贴政策已有年头了，但是多地标准已数年未涨，高温津贴落实遭遇尴尬。
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员工技能培训政府补贴企业
中安在线-新安晚报
　　记者从合肥市人社局获悉，企业对新员工进行技能培训，可按培训合格人数享受350元/人的政府补贴。合肥市人社局有关负责人说，培训的人员得是当年新录用的，与企业签订6个月以上的劳动合同并办理备案手续的员工。
　　除了新员工培训外，还有岗位技能提升培训。困难企业按规定提取和使用职工教育培训经费，建立培训、考核、使用与待遇挂钩的激励机制，可申请技能提升培训补贴。补贴标准按培训后取得中级工、高级工、技师、高级技师国家职业资格证书的，分别给予每人500元、1000元、2000元、3000元补贴。据悉，省属企业可直接到合肥市人社局办理两类培训补贴手续。(记者陶娜)
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