> 2017年劳动与社会保障专业就业前景和就业方向 - 文章正文
下面月亮岛教育jisiedu-com小编为大家整理了《2017年劳动与社会保障专业就业前景和就业方向》，有需要的朋友可以来了解一下，仅供参考，希望对你有所帮助。如有变动，请以官方网站发布为主。劳动与社会保障专业就业前景：
劳动与社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才，具有长久稳定的就业潜力。毕业生可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、政策研究部门、企业与事业单位的人力资源管理部门、保险公司等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作，也可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作，或者进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。就业前景十分广阔。毕业生可以参加社会保障学、劳动经济学、社会学、公共事业管理、行政管理、法律等相关专业的硕士研究生招生考试。
劳动与社会保障专业就业方向：
劳动与社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才，具有长久稳定的就业潜力。毕业生可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、企业与事业单位的人力资源管理部门等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作，或者可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作,或者进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。劳动与社会保障专业毕业生主要担任人事专员、人力资源专员、人事主管、直招海员、直招船员、人事行政专员、人力资源主管、人事经理、人力资源经理等岗位工作。
不同学校劳动与社会保障专业就业前景和方向：
每个学校对此专业的培养方向略有不同，导致其就业方向也会有所不同，下面是几位学长学姐对本学校劳动与社会保障专业就业方向和前景的分析：
中南财经政法大学：根据我们班就业的情况看,毕业后专门从事社会保障的极少,除非是社会保障部门民政部门.在企业,如果能找到人力相关的工作比较理想,也有做营销等工作的。具体的职业发展,我不能给出较好的建议,我只能说文科生就业一般对专业要求不是很高，很多领域都是相通的，关键看个人兴趣在哪里，提早有针对性地准备。
安徽大学：我觉得主要有三种出路：其一、像我这样，从事人力资源管理的相关工作；其二、考公务员，包括国家的、省级的还有地市的；其三、考研究生，到各大院校继续深造！
山东师范大学：我觉得关键要看能力和爱好，学什么并不是最重要的，就像我学劳动与社会保障，但最后却从事人力资源工作。我认为自己能胜任这个工作是靠能力而不是文凭，因此最重要的是应该培养他们的能力，一种能够战胜困难的能力，我认为有九点很重要（余世维先生曾经提到的九点）自动自发注重细节；为人诚信，敢于负责；　善于分析判断，应变力强；乐于学习，追求新知，具有创意；对工作投入；　有韧性；有团队精神，人际关系良好；求胜的欲望强烈。至于我的同学们，有许多上研究生了，其他人能找到好工作的，我觉得这些人在能力上应该都是比较突出的吧
河北经贸大学：最好考公务员进民政部或劳动与社会保障部或其他事业单位，但公务员很少几乎没有招这个专业的。因此，只有去企业了，一般是做人力资源的工作，或者做企业的社会保险或员工福利、企业年金。也就这些工作了。我还不知道要做什么，想当大学老师，不过这个可能性不大，因为大学老师一般要求是博士。我同学大多在做人力资源的工作。
山东工商学院：这个还真是不好找工作...我们班的同学们大多都在做人力，因为学校也想到了这一点，就开了很多人力的课，要找的话找人力的活还是很好找的，做保险什么的也行，只要学校学过，出来后很多公司都是看实力，像我就是在做动画……完全自已爱好，考公务员什么的也可以
济南大学：其实不用非得找对口专业的工作，没有这么多对口的机会在等着我们，找工作时要多撒网。 现在社保专业还是不错的，公务员考试很多招此专业的，但都要硕士，所以要想在社保方面发展的话，需要继续往下读。其实专业的平台打造的还是很广的，能涉猎到很多方面的知识。 我很庆幸当时选择了这个专业。 特别是有关社会学的一些知识对今后做人有很大的帮助，改变了思考方式。 找工作时人力资源方面的职位也可以考虑，因为有很多相关课程。 还有经济学方面的、统计等等。 最不对口的同学做过营销，其实路还是很广的
中南财经政法大学：就我们专业的就业情况来说，还是很困难的，除了考研、公务员和事业单位的，其他基本都在私企、民企等，做人事方面的工作。和人力资源比较相关。我本人已经工作，选调生（比较特殊），分配到市劳动和社会保障局。我同学中，读研的那些人还是比较牛X的，这方面比较好的学校有人大的劳动人事学院（就业率极好，工资极高）、南大、武大、北师大、华中科技也都不错。 考研的话一定要选好学校，否则没意义。 建议让他们现在就开始学好英语，因为如果考研的话，即使考上了，英语也很重要。多看些经济啊、管理啊方面的书籍。
辽宁大学：我大四的时候报考了中国人民大学的社会保障专业研究生，在国内社会保障领域人大的郑功成教授和武汉大学的李珍教授是最具权威性的。可惜的是我落榜了。目前在中国银行工作了，跟我大学的专业一点关系都没有。我的同班同学被保送到了人大，目前读研一。如果考上了人大的研究生也可以说工作就不用愁了，毕业了抢着要。我还有一些同学考上了本校辽大的研究生，未来就业情况客观来说也不是很乐观。还有一部分同学找工作了，基本上没有从事本专业工作的。除了家里有人的，都找了私企的人力资源类工作。他们提前都考了人力资源三级证。因为我们专业跟人力资源还是很相通的。
南京师范大学：我们毕业了 大概四分之一的人考研 剩下的人大部分都找到工作了 考研主要是经济学,人力资源管理,金融,还有社会学.因为我们本科主要学的就是三个方面:管理,经济还有社会保障.大部分找到工作的也是往管理,公务员,还有比较偏文科的工作上面发展我现在觉得大学还是一个探索的过程
山东工商学院：劳动与社会保障专业地位现在有些尴尬，因为我们学校社保的出来后基本上都是去做人力资源。这和人力资源专业的毕业生便有些冲突。劳动与社会保障局招生的时候对我们专业的就没多少需求。这已经成一个事实，出来后能进事业单位的少之又少。而且我们的专业培养方向明确写着：为企事业单位培养大量合格的管理人才！管理嘛，当然什么都可以管了。 有一点倒是也无可反驳的。劳动与社会保障专业的学生学的课程很多人力资源的，要是在企业里做人力资源管理工作，我们有很大的优势：专业基本对口，我们还有了大量的劳动与社会保障的知识。尽管人力资源的干人力资源可能更专业一些，但我们也毫不逊色。有趣的是很多企业招人的时候还特意要我们专业的，而不是人力资源的。因为在处理劳动关系中我们更有优势。 人力资源专业的有什么优势我就不是很清楚了，但我们两个专业却是很近。 作为管理学学士，其实就是做管理。现在我的同学做什么的都有，当然大部分是人力资源。
辽宁大学：我的同学大多从事人力资源工作,包括我自己也正在向人事工作发展. 一定要相信自己的专业是有用的,既然选择了这个专业就要做好将来从事这方面工作的准备.不要白白浪费了四年的时间.我们公司还是很重视我学的专业的,企业会有很多机会与社会保障局等政府部门打交道的,一般都让我参加.毕竟咱是科班出身的嘛
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2015考研专业：社会保障专业就业前景及职业规划
13:44:07 来源：新东方在线编辑整理
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& &的选择很重要，这关系到日后的就业和发展。社会保障专业是最受欢迎的考研专业之一，那么具体来说本专业的就业前景如何以及未来的职业规划怎么样呢，下面小编就为大家综合分析一下这个专业。【社会保障专业】　　一、专业解析　　(一)学科简介　　社会保障专业是公共管理一级学科门类下的一个二级学科专业.本学科综合了管理学、社会学和经济学的理论和方法，对社会保障宏观政策、社会保障管理运行体制、社会保障基金投资与管理以及社会求助、社会保险、社会福利等问题进行研究，具有很强的实用性和建设性。　　(二)培养目标　　1、本专业要求学生具有坚定的社会主义信念、现代化意识和高度的社会责任感;　　2、了解和掌握社会保障学的历史、理论和研究方法;　　3、熟练使用现代检索工具查阅本专业的文献资料，及时掌握本专业研究的进展，特别是学术前沿的情况;　　4、熟练掌握一门外语;　　5、熟练使用办公软件和办公设备，具备担当国家公务员、行政事业单位、企事业单位的行政管理人员的能力;　　6、参与导师主持的有关课题的研究工作，具有较强的文献综述能力，较强的社会实践能力，会使用各种统计软件，具有较强的定量分析能力;　　7、具备各类高等院校、科研单位的教学与研究人员所需要的基本能力和素质;　　8、具有较强的团队精神。　　(三)研究方向　　各招生单位研究方向和考试科目不同，在此以武汉大学为例：　　01社会保障基本理论与政策　　02社会保障经济与金融　　03社会保障制度与经济发展　　04社会保障基金管理　　05社会保障与公共财政　　06保险与保障　　07风险管理　　08企业年金　　09农村社会保障　　(四)考试科目　　①101政治理论　　②201英语或202俄语或203日语或211法语或212德语　　③公共管理学　　④社会保障　　二、推荐院校　　以下院校是该专业研究生院实力较强者，建议选报：　　武汉大学、中国人民大学、中南财经政法大学、北京师范大学、北京大学、上海工程技术大学、辽宁大学、西南财经大学、浙江大学、厦门大学、山西财经大学、华中科技大学、苏州大学、江西财经大学、河北大学、沈阳师范大学。　　三、就业前景分析　　(一)就业有保障　　随着国家社会保障体系的建立与逐步完善，社会保障专业成了社会“热门”专业，随着党和政府对社会保障制度的重视和完善，劳动和社会保障的就业前景不错，而且多属于公务员和事业编制系列，一旦真正掌握了过硬的专业知识与技能就犹如捧上了铁饭碗，象劳动和社会保障部门、民政部门、人事部门及其所属的事业单位，如就业局、社保和医保机构、劳动力和人才市场等。　　(二)学科的极其重要性　　对一个国家而言，社会的安定团结是最重要的事情，而维护社会的安定团结，就需要广大社会保障学工作者们认真地思考和研究，依据我国具体国情，出谋划策，从而实现我国政治、经济、文化等全面发展的可持续性。另外社会保障专业属于服务性学科，它的服务对象是国民，以国民的生老病死为服务中心的，与百姓的生活密切相关，因此其重要性不言而喻。　　四、就业方向　　社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才，具有长久稳定的就业潜力。毕业生可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、政策研究部门、企业与事业单位的人力资源管理部门、保险公司等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作，也可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作或者进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。　　五、相近学科　　与社会保障相关的二级学科有：行政管理、社会医学与卫生事业管理、教育经济与管理、土地资源管理　　六、课程设置(以华东政法大学为例)　　主要课程有：　　(一)学位课　　1.政治理论课：《科学社会主义理论与实践》、《马克思主义经典著作选读》　　2.外语课：第一外国语、专业外语　　3.公共基础课：《社会保障学》、《中国社会保障制度研究》　　4.专业基础课：《公共政策专题研究》、《社会主义市场经济理论》　　(二)必修课　　1.劳动经济学　　2.劳动法专题研究　　3.公共管理专题研究　　4.社会保险法研究& &&考研工具：　　考研小tips:& & &1、在9月25——10月10日，距离还有134天，请关注【】& & &2、考研要做好复习规划，新东方在线【】为你指点迷津，统筹复习。& & &3、关注【】关注每月重点，考研路上，不遗漏，不错失。& & &4、暑假在即，【】让你过一个充实的假期。& & &5、对于跨专业的考生，【】为您全方位指点迷津。& & &6、更要关注【】理论结合实际，让复习更完备。获取更多2015年、辅导尽在更多课程可供选择
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考研公开课浅谈我国社会保障专业的就业前景；――以重庆市为例；作者：叶蕾导师：孙晓锦；摘要：近年来，随着高校的扩招以及大学生就业率的逐；关键词：社会保障；毕业生；就业；竞争；一、重庆劳动与社会保障专业的发展现状劳动与社会保；根据2005年的统计，我国在各行各业从事劳动与社；据笔者调查数据显示，以重庆市江北区为例，至少有8；保险业务，且他们的代理业务规模在不断的增加，而这
浅谈我国社会保障专业的就业前景
――以重庆市为例
师：孙晓锦
要：近年来，随着高校的扩招以及大学生就业率的逐步下降，大学毕业生就业市场的竞争日趋激烈，大学生的就业问题已经成为当代中的一个重要问题。而劳动与社会保障专业作为一个新兴的跨学科、文科性、应用性强的专业，具有不俗的竞争力；但是作为一个新专业在发展过程中又存在许多的缺陷和问题，对该专业学生的就业产生了重要的影响。本文以重庆地区为例，分析社会保障专业的优势和学生的就业心理，研究社会保障专业的就业前景，发找出本专业就业面临的问题，并提出解决措施。
关键词：社会保障；毕业生；就业；竞争
一、重庆劳动与社会保障专业的发展现状 劳动与社会保障专业是教育部1998年在新修订的《普通高等院校本科专业目录》中新增设的专业。该专业设立时间虽晚，但发展速度很快。到目前为止，全国开设劳动与社会保障专业的高校已有100多所，其中30多所高校具有硕士点、7所高校具有博士点。著名的有武汉大学、中国人民大学、中央财经大学、复旦大学等。重庆地区开设了劳动与社会保障专业的本科高等院校有重庆理工大学、重庆三峡学院、重庆文理学院、重庆工商大学、西南大学共5所，其中，重庆三峡学院民族学与公共管理学院的劳动与社会保障专业为2008年新开，重庆文理学院的劳动与社会保障专业是于2009年新开设的。社会保障工作的专业性要求较高，涉及面广，包括：劳动经济、劳动关系、社会保险、人力资源管理等多个学科的知识。我国目前的社会保障体系包括了社会救助、社会保险、社会福利和社会优抚四个部分，其中社会保险又包括了养老、医疗、工伤、失业、生育五大险种。更具体的则体现为，养老保险又被划分为基本养老保险、企业年金、个人储蓄性养老保险三个层次，具有特殊性的又如重庆地区特有的城乡统筹的养老保险。
根据2005年的统计，我国在各行各业从事劳动与社会保障的工作人员大约有100多万人，但大多数非专业人员，属于劳动与社会保障专业的毕业生少之又少。在发达国家，从事劳动与社会保障工作的专业人员与劳动力的比例一般是1∶1000左右。目前，由于我国社会保障工作的专业化水平不高，社会保障制度不发达，从事劳动与社会保障工作的专业人员与劳动力的比例偏低，仅为1∶7300。因此，从发展趋势看，我国劳动与社会保障专业人才的社会潜在需求量很大。
据笔者调查数据显示，以重庆市江北区为例，至少有8个人力资源管理公司的业务涉及到代办企业职工社会保险，其中规模较小的一家公司（简称ZX公司，下文同），员工仅有11人，在2012年第四季度开始甚至只有3名员工在负责大约2300人左右的职工社会保险，甚至涉及到“中国人寿”、“中美联泰大都会”两家国内规模最大的两家保险公司的员工社会
保险业务，且他们的代理业务规模在不断的增加，而这3名员工中仅有一人是社会保障专业。而在重庆市江北区社会保障局内部，直接负责社会保障业务的职工大约为30人左右，平均年龄为24岁，均是社会临时招聘人员的身份，此类工作人员专业多分布在：文秘类、经济类、计算机类、会计类，无一人是社会保障或者人力资源管理专业。根据重庆市江北区社会保障局提供的最新资料显示，截至2013年1月份，江北区总共需要购买职工社会保险的人数约为288000人，但是由于辖区内的人力资源管理公司和各个公司内部的人力资源管理部门无法完全承接大批量的社保业务，故江北区数家大型企事业单位将该项业务外包给其他外地公司，由这些北京、深圳、上海的公司通过其他手段为职工在重庆范围内购买社会保险。
从以上例子不难看出，仅重庆地区对于社会保障和人力资源管理人员的需求量还是很大的，如以ZX公司为模型，1名社会保险代理专员负责大约600人的职工保险，工作压力巨大，而且从各个人力资源管理公司透露出的信息来看，各家单位已经不堪重负。一是因为公司内部社会保障和人力资源管理人员奇缺，工作质量无法保证，社会保险代理专员不是该专业出身，无法很好解答员工各方面的社会保险问题，甚至误导员工，耽误员工的社会保险待遇享受，公司同社会保险代理员工的矛盾冲突严峻，几乎每日都有冲突事件；二是因为业务量太过巨大，就目前的形势来看，重庆地区人力资源管理系统还不够完善，一名人力资源管理专员或者社会保险专员负责的业务多种多样，包括：绩效管理、薪酬发放、保险购买、工伤申报、生育申报、面试招聘、法律顾问等多个方面的角色，这也间接导致人力资源管理和社会保险代办行业内部从业人员更新换代速度奇快，针对56人社会保险代理专员和人力资源管理专员的统计调查显示，最长的从业时间为3年，由于专业的特殊性，人力资源管理人员上任之后必须100%投入到工作中，所以最短的从业时间仅为2周
根据不完全统计，西南大学2010年该专业毕业学生为70人；重庆工商大学2011年该专业毕业学生为89人；重庆三峡学院2012年该专业毕业学生为55人①，即重庆地区目前为止劳动与社会保障专业的本科毕业生数量奇少。由此可以看出我国对于劳动与社会保障专业人才的需求极大，加强专业人才的培养刻不容缓。
二、劳动与社会保障学生的就业困境和就业现状
（一）就业困境
1.学校层面
我国于1998年正式新增劳动与社会保障专业，几乎很多高校都还处于专业建设的摸索阶段，各个高校对于劳动与社会保障专业的专业方向定位多种多样，有劳动经济方向、劳动关系方向、薪酬管理方向、人力资源管理方向、社会保障方向、社会保险方向等。学术研究的多样性，突出各自学院的特色对于专业的发展是十分有利的，但是很多高校在开办专业时一是无视市场的需求盲目制定人才培养计划，没有对特殊情况进行科学论证，取向不明确；二是盲目跟风，甚至在没有足够师资力量的情况下盲目开课，让本身是历史学、哲学学位或者其他非劳动与社会保障专业的教师对学生进行授课，导致一些高校开设的劳动与社会保障课程中的社会学知识占到了80%，造成极端化，使学生的知识体系单一，实践的程度不够深入。在当前国内的高校甚至出现了教材内容枯燥、重复、缺乏实践的情况。在对重庆三峡学院劳动与社会保障专业学生的调查中，笔者发现，社会保障理论书籍《社会保障理论》《社会保障国际比较》《社会保险》，管理学书籍《管理学原理》《行政管理学》《公共管理学》中均出现了大量的重复内容，学生表示这些重复的知识点每学期都会重新学习一次，首先是浪费了教育资源，其次学习积极性大受影响；而老师们表示本专业的授课内容过于侧重理论，同时由于环境的局限性，实践学习难以展开。这些授课方面的限制，加上目前社会各界对本① 重庆地区开设劳动与社会保障专业本科制的共5所大学，其中由于重庆文理学院该专业为2009年新开，故截至本论文编写结束时尚无毕业学生。
专业的认识不够，学生的就业面变得狭窄，在当前国内大学生就业形势严峻的情况下，高校如何对自己进行专业的定位，打造专业特色，以培养出适合社会需求的劳动与社会保障专业人才，成为了设有此专业的各个高校面临的一个重大问题。
2.学生层面
在就业方面，学生自身的问题往往是对专业知识掌握的不熟练和对自身定位的错误。本次针对学生的调查选取了重庆三峡学院、重庆工商大学、西南大学三所高校2012年应届毕业生，发放了100份问卷、回收82份，其中有效问卷79份，问卷的有效回收率为79%。下文中，笔者将对该问卷中具有代表性的问题进行分析。
（1）专业知识掌握不强。虽然学习的是劳动与社会保障专业，但是80%左右的学生表示自己对于专业知识的掌握并不够，大学期间，对于知识的掌握主要是为了应对考试。甚至有65%左右的学生表示一旦顺利的通过了考试，很快就会将上一学期学习到的专业知识忘记，包括一些十分基础的知识。同时，上文中也提到重复的知识结构极大地影响了学生的求知欲和学习积极性。在参加专业对口的职位面试中，考官则或多或少的提及相关的知识，其中专业职位面试不过关的同学表示，很多问题自己不知道答案或是一知半解，他们相信这是面试失败的主要原因。
从笔者此次2013年年初开始针对重庆地区社会保险行业进行为期3个月的调查发现，在行业内部，包括政府的社会保险部门，各个公司的人力资源部，各个人力资源管理公司，对于从业人员的理论知识要求并不高，更多要求的是实践，结合具体问题提出解决办法的能力，且重庆地区每个县市之间也有些许政策的不同，这就要求社会保障专业的学生将大量的时间投入到实践和最近1-2年新政策的学习之中去，专业老师和教学计划也必须投入大量的精力保持教学内容的时代性，否则仅停留在对国家层面上的政策理解是无法帮助专业学生很好的就业的，甚至会禁锢他们的思想，不从工作的实际出发。
（2）缺乏明确的职业生涯规划。在调查中，70%的同学表示在大学期间没有考虑过未来的发展方向，15%的同学表示有想过发展方向，但没有制定过完整、系统的学习计划；10%的同学表示制定了完整的职业生涯规划，但却没有努力实施；仅仅5%的同学，即只有4名同学认真的制定了自己的职业生涯规划，也认真的实施了自己的计划，并达到了目标。如，受调查者中有14%的同学选择了考研，但是其中有高达4成左右的同学在最后阶段放弃了考研，根据他们说，其实在真正考研考试前，他们都没有考虑好自己未来的工作，仅仅是看到其他同学在准备找工作、参加面试、准备考研，而自己对职业生涯毫无规划的一种选择。
上文提到过社会保障行业内人员的从业周期不长，也是缺乏职业生涯规划的一个重要表现，本专业的前途和发展前景十分光明，社会需求量也巨大。但众多学生没有进行过仔细的分析，被眼前的困难所蒙蔽，过早放弃了这份职业。在人力资源管理公司内部的猎头名单上可以看出，具有3-5年工作经验的人力资源管理人员，如果从事过薪酬管理、争议处理、面试招聘等多个方面的工作，年薪决不会低于10万人民币，这其中还不包括其他福利和年底分红。所以，加强学生的职业生涯规划和长期目标制定对于他们有十分重大的影响，甚至直接提高他们的生活质量。
（3）期望和实际不符。这种情况是一个长期性和广泛性的问题，代表了现在全国大部分大学生的一个就业现状。但劳动与社会保障专业的学生相比其他专业的学生更加追求稳定而不是高收入，在关于“您觉得选择工作的一个重要因素是什么”的调查中，笔者发现70%的学生选择了“高稳定性”，20%的学生选择了“高收入”，10%的学生选择了其他选项。选择“高稳定性”的学生对于未来工作的选择大多是参加公务员考试，或者进入到事业单位工作，他们表示，也许刚开始的工资只够保证自己的基本生活，但是一旦稳定下来，工资自然会慢慢上涨，所以自己更担心的问题是失去工作。这些选择往往是在缺乏现实了解的情况下做出的，没有考虑自己专业的实际情况。尽管有70%受调查者的理想工作地点是国家机关
以及事业单位，但是由于该类工作巨大的竞争性，受调查者中，仅仅只有不到10%的人考取了公务员或以其他的社会公开招聘的形式进入事业单位工作。
(三)劳动与社会保障专业学生的就业现状
在调查回收的79份问卷中，已经确定找到工作的为61人，考研的7人，而还有11名同学没有找到工作或者还在等待通知。而找到工作的同学中，有8.19%的同学是在机关、企事业单位中工作，这些学生中，有些只是以临时招聘人员的身份进入工作岗位的；6.55%的同学供职于金融机构，如银行、投资公司、信贷公司从事相关工作；27.87%的同学从事与管理相关的工作；57.39%的同学在从事其他种类的工作，如销售、客服、自由职业。可以看出，劳动与社会保障专业学生的去向大体分为三类，一是进入高校继续深造，从事科研活动；二是进入各级政府部门、各种事业单位从事具体的工作；三是进入企业、小公司或者自由职业者。
总体来说，社会保障专业学生的就业情况不容乐观，虽然包括考研学生在内的第一就业率拥有77.21%，但是只有23%左右的工作较为稳定，工资也较为令人满意，进入政府或相关部门工作的比例却不到8%，比例相对较小。而剩下的在各种企业的就业者，面临失业的风险远远大于这33%的毕业生。
三、劳动与社会保障专业学生的就业优势 （一）行业发展空间大，人才紧缺
就我国目前的发展水平来看，社会保障体系十分不完善，专业人才储备不足，尤其是熟练掌握社保知识的专业性人才更是十分缺乏，因此，这方面人才缺口较大。以重庆为例，重庆市2009年的劳动力资源总量为2600万左右，而需要从事社会福利、社会保障的工作人员大约为1%，既26万，而目前为止重庆本地的社会保障专业本科毕业生不足1500人，可以看出重庆，乃至于全国对于社会保障从业人员的需求量十分巨大。所以，在未来几年的时间内，劳动与社会保障专业将会是一个很有潜力的专业。
据不完全统计，我国目前各类与劳动与社会保障事业相关的各类单位达到了4.4万个，即使平均每个单位专业从业人员为10个，也总共需要44万的从业人员。而相关社会保障法中也规定，符合条件的企业和事业单位都必须为职工提供养老、医疗、失业、生育保险等社会保障，这就要求每个单位都有专人负责这些项目。截止2001年底的统计，我国的企业和事业单位个数达到了200万个，以平均每个单位由一个人负责相关业务，人员需求也会达到200万，因此采取最保守的估计方式，我国在2001年年底就需要200多万的社会保障从业人员。
最近几年，由于社会保险的推广以及相关法律法规要求强制实施，人员的缺口在不断的扩大。而在中国占据人口大多数的农村人口还没有享受到任何类型的社会保障，这也就意味着我国需要大量劳动与社会保障的专业人才来扩大我国人口的社会保险覆盖率，社会保障专业的人员在市场上会长很长一段时间内成为紧缺资源。以重庆市万州区为例，万州区社会保障局的相关专业人才十分紧缺，大部分部门没有一个劳动与社会保障专业的从业人员，是一个以前万县市劳动局的工作人员为主、退伍转业军人为辅的人员构成体系。部分科室的工作人员都曾普遍向笔者反映过一个问题，社会保障局每周都会举行社会保险咨询日，但他们面对很多来访的群众，很多问题无法解答，一方面是因为从事的工作较为单一，而群众的问题涉及面往往是社保的各个范围；另一方面，由于不是专业人士，对于群众的问题容易形成误解，造成双方信息的不平衡和沟通的困难。笔者在2011年对万州区社保局的调查显示，万州区社会保障局的社保业务大厅内，62名工作人员无一人是人力资源管理或社会保障专业出身，除开科长级别，其余工作人员均为临时招聘人员。
（二）专业性强，不易和其他专业毕业生就业发生冲突
社会保障专业是一个实践性、应用性都比较强的专业，并且具有知识性、政策性、应用
性相结合的特点，这就把社保专业的学生与其他专业的学生区别开来。该专业要求学生要系统掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识，通晓劳动与社会保障专业的基本理论专业技能，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力，还要具备较强的书面和口头表达能力，以及较强的人际交往沟通能力。社会保障专业与人力资源管理专业相比，有其类似之处，但又比人力资源管理专业更为宽泛。很多工作只有在熟练掌握社保知识的学生手中才能准确高效的完成。正如前文所述，社会保障专业是一个十分宽泛的专业，它涉及到多个学科的知识，所以不能让其他人员仅仅通过简单的培训之后就匆忙上岗，必须由经过专门系统学习和业务培训的专业人士来担任此工作。此外，社保基金需要保值增值，这就需要将社保基金进入到股票等金融市场进行投资运作，其复杂程度可见一斑，这些工作并不是任何人都可以做的，因而劳动保障的从业人员需要经过专门的系统学习和业务培训才能胜任工作。
四、解决社保专业学生就业困境的决策
（一）学校方面
1．理论与实践相结合
“重理论，轻实践”是国内各个高校存在的普遍问题，甚至这个问题不仅仅出现在劳动与社会保障专业。将劳动与社会保障专业的部分课程采取案例教学的形式，如人力资源管理、社会保障基金管理等课程，教师在课件上模拟实际工作场景，让学生更加真实形象地消化所学知识。同时根据不同的职能部门和工作岗位的要求定期或不定期组织相应的培训，提高其业务素质和专业化水平。可选择劳动和社会保障行政管理部门社会保险经办机构、企事业单位人力资源管理部等作为教学实践基地。教学实践基地的建设可使实践教学制度化、规范化, 同时也有助于学校教育与社会应用的自然衔接, 增强专业建设与发展的生机与活力。
学校要切实重视与与用人单位的联系，建立畅通的就业实习渠道，从而提高学生的实际动手操作能力。学校要多组织学生参与人力资源与社会保障制度改革调查等工作，并且推荐学生到相关部门进行认知实习、专业实习、毕业实习等。如，重庆三峡学院民族学与公共管理学院的社会保障专业每年都会与万州区社保局合作，由社保局为即将毕业的学生提供实习岗位，使其能够尽快熟悉相关业务。 2．打造专业特色，科学设置专业课程体系
课程设计合理与否，专业特色鲜明与否不仅决定着高校人才培养质量的高低，是区别于其他高校以吸引人才的不二选择，而且决定其学生以后的就业机会和就业去向。长期以来，我国高等院校由于国家计划办学的单一性和相同专业人才培养目标的同一性，使得各院校专业课程体系的统一性非常明显，不同院校相同专业的课程结构几乎一致。这一方面使部分高校，特别是非重点院校，因生源不足、缺乏竞争而面临生存危机；另一方面也使毕业生因缺少自身特色而陷入恶性就业竞争状态。
以重庆文理学院为例，劳动与社会保障专业隶属于政法学院。那么与其他劳动与社会保障专业属于管理类二级院系的高校相比，法学院的师资背景和教师队伍并不具备经济学和社会学的优势，但是在法学方面他们则拥有雄厚的实力。法学院则可以依托自身的科研优势，将专业方向定位于劳动关系方向，培养社会急需的高素质社会保障立法人员和社会保障司法人员。
（二）学生层面
针对学生的价值判断盲目问题，需要学生认识到社会就业的整体趋势，自觉调整自己的就业期望， 实事求是地评价自己，树立“先就业后择业”的就业观。其次，大学生要努力提高自身的综合素质，特别是“做人”的素质，劳动与社会保障专业的特殊性要求其学生注定要与大量的公众打交道，那么在工作过程中就一定要有良好的服务态度，并且充满服务热情，这样才会在工作中又所成就，同时受到单位、公众等方面的欢迎。有些大学生意识落后，
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