公司券商总部分公司认为我们分公司数据是假的，对我们几百个员工一个一个的逼问，我们作为员工应该怎么对待

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-19 18:21 标签： 券商分公司和券商总部
面对20位女生的贴心祝福，围观男生无比羡慕嫉妒恨。
女司机：粉丝会说你还是很厉害。我觉得会很掉粉。
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　　随着中国移动互联网出海的呼声越来越高，规模越来越庞大，一大批手游和应用公司把业务拓展到海外市场，并在海外建立分部或海外办事处。但是，作为一家总部设在中国的公司如何在美国注册公司？办事处设在哪里？如何招聘员工？具体的薪酬待遇怎么定？会涉及到哪些税务问题？员工招聘后怎么管理……这些问题都是摆在出海公司老板面前的一道道难题。
　　所以，笔者以“海外分公司的第一个员工怎么来”为题，采访了赤子城、Testin等已在硅谷设立分公司的中国出海公司，对上述问题进行了梳理，希望能够为有类似需求的出海公司提供一些帮助。
　　Step 1: 注册公司
　　一般而言，只有当出海公司的海外业务规模达到一定程度才会选择在海外建立分公司。以Testin为例，建立美国分公司主要有以下3点原因：
　　1、客户出海需求。作为全球知名的移动应用测试平台，Testin的很多客户有真实环境海外真机的兼容测试需求。
　　2、海外企业合作需要。对于中国的出海公司而言，海外市场就是一片蓝海，而海外公司也认为中国市场有利可图，有进军中国市场的需求。
　　3、海外开发者专属服务。
　　一旦确定需要在海外，如美国硅谷地区，建立海外分部、招聘员工，出海公司首先需要做的就是注册公司。然而，在美国成立一家公司需要经过复杂的手续程序，必须根据市政府、州政府和联邦政府的法规进行注册登记。现在美国的各行各业都有其行业法规，每个行业的经营者都要遵循其法规运营行商。
　　在美国申请注册企业的基本程序如下:
　　1、选择公司名称；
　　2、发起人签署企业章程，章程包括企业名称、股份结构、董事、经营业务范围等要点；
　　3、填报申请表，注明企业的注册地址、董事和企业秘书的姓名、地址；
　　4、缴纳注册费，各州政府收取的注册费不尽相同，介于几十美元到几百美元之间；
　　5、注册机构颁发营业执照即标志公司成立。从申请到注册完成，一般需要两三个星期。
　　Step 2: 税费问题
　　按照法律规定，公司在注册之后，每年都要向州公司注册处呈交年报，报告公司的董事名单、地址及缴纳续注费用。若两年欠交年报，便会被取消注册。此外，在美国雇用职员，雇主必须代扣受雇人员的所得税。包括：社会福利税、医疗保健制度税、联邦政府失业补助金、州政府失业补助金、残疾保险、受雇人员赔偿金保险等。美国法律还规定，雇主必须在每年二月向社会安全局提交所有员工W-2工资收入报表和报税证明文件。
　　Step 3: 选择办公地点
　　对于初创型出海公司而言，初期需要招聘的员工较少，那么选择在孵化器租工位办公就会是一个好的选择。被称为“最神奇的创业大学”的Draper University孵化器的一个工位的收费标准大约是每月400美金。
　　当海外业务不断拓展，公司需要独立办公间时，还可以选择租一间独立的办公室。根据商业地产服务及投资公司CBRE Group的数据显示，硅谷的平均租金为每月每平方英尺52.92美元（约合每平方米570美元），远低于旧金山的每平方英尺72.26美元平均水平。不过在硅谷的Milpitas等地，每平方英尺租金仅约为20美元，但在斯坦福大学附近帕洛阿尔托的黄金地段，即硅谷风投行业的中心，平均租金超过每平方英尺100美元。因此，公司可以根据预算选择适当的办公地点。
　　Step 4: 招聘员工
　　公司注册完成后，就可以开始招聘员工了。和国内招聘相似，公司在美国招聘员工有很多渠道，例如招聘网站、猎头公司、熟人推荐、社交网站等等。
　　1、招聘网站。出海公司可以选择在招聘网站发布招聘广告，但需要支付一定的费用。美国知名的招聘网站有：LinkedIn、Indeed、SimplyHired、Idealist、Glassdoor等等。
　　2、熟人推荐。对于大多数已经在国外设立分公司的出海公司而言，他们招聘员工的最主要的方式还是熟人推荐。此外，通过熟人推荐方式招聘的员工一般都是海外华人。但是，如果中国的公司想要本土化，还是需要融入当地人的思维模式，不然海外华人在当地很难开展业务。
　　3、社交网站。需要注意的一点是，在美国招聘尽量不要选择在社交网站上发布招聘信息。由于文化、生活习惯等因素，美国人会把工作和生活分开来，因而在社交网站招聘员工的成功率并不高。
　　Step 5: 薪资
　　关于薪资方面，普遍的选择是和硅谷当地的薪资水平持平。然而，不同的岗位薪资水平也不相同。目前，薪资最高的是工程师，研究生学历的工程师起薪一般为年薪10万美金，2~3年工作经验的工程师年薪15万美金起。市场和运营人员，或行政人员的起薪大约为每年6万美金。在美国，由于市场公关和国内区别很大，出海公司一般选择把市场公关工作外包给专门的公关公司。
　　除了基本工资之外，期权或者股票是美国公司常用的长期激励手段。对于同一级别的员工，薪资差距并不大，差距一般都体现在股票上。
　　Step 6: 福利待遇
　　为了在成本许可的前提下最大程度地吸引和保留人才，提高企业文化和人才竞争力，出海公司还需要提供一些简单的福利制度。简单说来，美国企业的福利制度一般包括几个大的方面：健康保险、残寿保险、公司节日、带薪休假、退休养老，其他的还有教育补贴和政府法令规定福利等各种类型。虽然美国企业的福利制度相对完善，但是很多出海公司都是初创公司，正处在发展阶段，福利并不完善。但是，美国公司必须提供给员工的福利有：基本险和8%的联邦税。
　　Step 7: 后续管理
　　由于时区、距离的差异，出海公司想要合理、良好的管理海外分公司员工需要面对不少难题。
　　1、时差问题。中国大陆地区采用东八区时间，硅谷采用的是西八区时间，也就是说硅谷的时间要比国内晚16个小时。因此，国内公司想要与海外分部进行即时沟通需要相互协调时间问题。有公司表示，他们一般每周开一次周会，平时每天都会通过微信和邮件沟通。
　　2、思维方式差异。由于大多数出海公司招聘的员工都是海外华人，他们都在国内呆过一段时间，基本的沟通不会存在问题。然而，如果存在外籍员工，语言和思维方式差异也会是一道障碍。
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微软中国分公司在招聘员工时，出了一道这样的考题：有12个小球，其中只有一个质量与其他11
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提问人：匿名网友
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微软中国分公司在招聘员工时，出了一道这样的考题：有12个小球，其中只有一个质量与其他11个不同，如果只给你三次测试机会，在30分钟时间内，你怎样才能挑出这个球?绝大多数应聘者费尽了周折，在规定时间内也没琢磨出结果。之后，有一个青年依旧在考场里苦思冥想，几个钟头后，还在做着实验。考官发现后问，有结果了吗?青年摇头。最终，这个青年被公司录用。理由是：他的智力和能力都不够出色，但毅力可嘉；一个成功的企业想可持续地发展，除了需要聪明才智外，不能缺少持之以恒的毅力，而此人身上体现的正是这种精神。最适合做本段文字标题的是（ ）。A．招聘难题B．智商测试C．微软招“笨人”D．企业需要有恒心的青年
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