日本持在留资格证以技能厨师任职资格签证多久能有结果

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&& &&& 最近入管局出现了一种新的拒签,大量在日华…
大多数人都经历过签证的变更,每个人在日本的生活轨迹多多少少会有些变动。在以前的日子里很多人都觉得签证到期了再变就可以,的确有太多的人都是这样的,但是这些不规矩的变化以后就没有那么好的运气了,最新的拒签案例告诉我们,入管局“心情不太好”。看到这些拒签的案例我从心里觉得他们挺冤的,因为所有事项都是真实的,但此冤非彼冤,此次出现的拒签理由,真的是无可抗拒,无法弥补,只有回国一条路了。拒签理由是这样的:名牌大学毕业家族滞在转人文拒签一位名牌大学毕业的女生,毕业后结婚签证从留学转成家族,老公也是很好的大学,在不错的大手会社就职,待遇很高,夫妻都是3年签证。她老公遇到一个机遇要回国发展,但她的理想还是在日本生活,两人就决定暂时分开。老公回国后的第5个月,她也找到了理想的工作,公司条件都不错,但换签证时被拒签,理由是在留状况不良。日本人配偶转经营管理拒签日本人配偶签证拿到3年,由于老公收入不高永住拒签,加上夫妻关系不好就离婚了。离婚后回到中国1年后觉得还是想在日本生活就在签证过期前回到了日本,建立公司申请「经营管理」签证。手续全部正常,但结果也是因为判定为在留状况不良拒签。留学转投资拒签一位留学生来日本1年多,在语言学校出勤率和成绩一直很好,毕业前半年想创业就没有通知学校而去做设立公司的准备工作,2个月没有去学校,但和老师说了要换「经营管理」签证。由于找事务所的拖延,递交材料时,他已经离开了学校4个月,最终的拒签理由是学校在3个月前就已经通报入管他退学了,判定为在留状况不良。技能签证转职?更新拒签一位拿技能签证的厨师,刚刚更新完三年签证之后就跳槽到其他的料理店,但签证手续没有转变,只是去哪里工作,2年多了要更新时拿不出来之前公司的所有材料,即使是新公司帮他开出了2年的收入状况,也被判定为在留记录不良。其实这条拒签的理由,入管法中一直存在!出入国管理及び難民認定法第二十二条の四  法務大臣は、別表第一又は別表第二の上欄の在留資格をもつて本邦に在留する外国人(第六十一条の二第一項の難民の認定を受けている者を除く。)について、次の各号に掲げるいずれかの事実が判明したときは、法務省令で定める手続により、当該外国人が現に有する在留資格を取り消すことができる。六  別表第一の上欄の在留資格をもつて在留する者が、当該在留資格に応じ同表の下欄に掲げる活動を継続して三月(高度専門職の在留資格(別表第一の二の表の高度専門職の項の下欄第二号に係るものに限る。)をもつて在留する者にあつては、六月)以上行わないで在留していること(当該活動を行わないで在留していることにつき正当な理由がある場合を除く。)。解读:入管法中第二十二条关于取消在留资格的第六项中明确记载:连续三个月内没有履行在留资格的情况,就可以取消在留资格。(高度人才是半年)举例:配偶者签证离婚超过3个月没有变更其他签证或向入管通报留学签证无故离开学校或退学3个月以上没有变更其他签证或向入管通报就职签证退职后3个月内没有变更其他签证或向入管通报经营管理签证下签证后解约事务所不经营公司&研修生无论理由,离开管理组合问题出现了:为什么我说这是一种新的拒签?▼因为以前这个拒签理由虽然存在,但前几年没有出现过大量的状况。现在出现又是为了什么?▼不单单是警示!而是与很可能出台的新法改有关。来看一下法务省公布的入管法新法案改的内容,此次内容已经在今年3月6日向国会提出。虽然内容什么时候实施和能不能实施都是一个未知数,但我们先一起来看一下新法案内容:这次的提案中心的一点是“ 伪装滞在者” 这几个字。改正案的第二项:解读:这次的改革不仅仅是3个月不履行签证义务会被取消,而是一旦发现在做其他不符合签证类型的事业,或者准备要做的时候就可以根据新法案来取消签证。而后面马上又加了一条:解读:如果发生了上述事件,为了防止逃跑,可以执行强制遣送。赤岩说目前来说还没有明确消息表示国会通过此法案,而且,我要说的也不是这个法案的不人道之处。而是告诉大家,最近的稀有拒签案例和同时离我们可能很近的新政策,加上今年后半年出现的签证严打,综合在一起可以得出的结论是:这些事件并不偶然- 日本政府对于外国人的签证审查要变的越来越严格了。那么我们该怎么办?▼▼最近我听到的最多问题就是:“ 赤岩老师,我是留学生,出勤率低,怎么能更新签证?”“我是家族滞在,打工严重超时,担心签证更新不下来,怎么办?”“我是工作签证,退职以后找不到工作,担心更新不了,怎么办?”我只能说没有办法,已经发生的事情只能期待有好运了。唯一的根治方法只有-不发生!当然,根据今天的主题,我会讲一些干货,如何避免以上的拒签出现。 签证更新可以在到期前3个月申请 签证变更可以随时发生(研修除外) & &3. & &以下三种情况一定要在14日之内向入管局通报: &1?. &名字,国籍,出生年月日,性别有更改 &2?. &工作签证转职或留学转校 &3?. & 日本人配偶 ,永住者配偶 ,家族滞在 签证发生离婚之后,一定要通报。&4. & 特例: 定住者离婚可以不通报。
5. & 转职手续不是单单的通报就结束了,要递交和更新一样多的材料,最后拿到一张 “就劳资格证明书” ,这才完成转职!赤岩说:最后,告诉大家即使出了新的法案,什么情况才能做到不会在签证上出问题?▼按照正规手续做一切事项,一旦发生变故,第一时间和入管局通报,三个月内如果没有找到新的办法,再去一次入管局,直接告诉他们在努力改变的状况,希望给一些时间。经验告诉我们,入管局不会随意拒签一个态度好的人。在审查官的只能看到书面材料的局限性下,态度决定人品,能力决定生存!欢迎在文章下方评论中留言哦~相关推荐3月14日汇率日元/人民币:  0.0571839&点击阅读原文注册汇款
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京ICP备号-2&&&&京公网安备34关于日本就劳签证的解答
关于日本就劳签证的解答
  面临毕业找工作季,小编最近频繁被问到在日本留学毕业后该如何申请就劳签证的问题。于是小编便整合了大家的各种疑问,并做了如下的问答。
  什么是就劳签证
  外国人进入日本企业就职必须把【留学签证:留学ビザ】变更为【就劳签证:就労ビザ】。就劳签证的取得是以申请人的学历为前提条件。
  申请就劳签证需要什么资格
  1、具有4年制大学本科以上学历的外国人
  2、日本、中国或者其他国家正规4年制大学的学历都是有效的
  3、中国国内大专毕业,根据个人情况和企业状况,也有取得就劳签证的可能性
  4、具有中国国家级厨师资格、并且具备常年厨师经验,即使学历不符合要求,仍然可以申请技能签证,在日本的中华料理餐饮行业就职
  5、从日本的专门学校毕业,并且毕业时取得了【专门士】称号的外国人
  就劳签证有哪些类别
  外国人被日本的企业录用之后必须根据工作性质、内容、职务、职位、会社的事业内容、自身的专业技能等等申请对应种类的就劳签证。就劳签证有15种这里仅列举最常用的4种就劳签证。
  1、技术签证
  (适用于理系、建筑、IT编程、设计开发、各种高度专门技术类职务))
  2、人文知识国际业务签证
  (适用于文系、商务贸易、经济经营、翻译、行政管理、综合事务类职务)
  3、技能签证
  (适用于厨师、飞行员、体育教练员、宝石设计师等高难度技能类职务)
  4、企业内转勤签证
  (适用于从海外的日资企业分公司分部,调动到日本的总公司总部就职)
  就劳签证的审查基准是什么
  1. 申请人能够正常毕业,能够正常拿到学历学位
  可以提供学校发行的《毕业证明书》或《毕业预定证明书》等证明材料
  2. 申请人已经被日本的会社正式雇用为正社员
  可以出具《内定书》或《雇用契约书》等证明材料
  3. 企业承诺的税前基本月薪(第1个月)在18万日元以上
  (如果是比较小的企业,月薪标准可以适当降低)
  (享有不低于日本人正社员标准的各种补贴福利保险保障)
  4. 申请人所学的专业知识,与企业提供的职位,有一定程度的关联性
  (例如建筑专业毕业,从事建筑设计方面的工作)
  (例如外语专业毕业,从事翻译、通译、导游等方面的工作)
  (例如经营专业毕业,从事营业、管理、贸易等方面的工作)
  5. 企业的事业内容,存在着雇用外国人正社员的必要性
  (例如某国际贸易会社,需要雇用外国人正社员从事对外营业、海外出差等业务)
  (例如某外语培训学校,需要雇用英语或汉语为母语的外国人讲师授课)
  (例如某中华料理餐厅,需要雇用有厨师资格的中国人厨师在厨房工作)
  注:单纯的体力劳动、或者日本人完全能够胜任的简单工作几乎不可能取得就劳签证
  (例如在餐馆端盘子洗碗、开大货车送货、在宾馆清扫客房等等)
  6. 企业的经营损益状况、资本金规模、事业计划、从业员人数等等
  所谓日本就劳签证,也就是日本工作签证是获得在日工作资格的一项重要指标。因此能否获签关系到是否能够继续留在日本。就劳签证的获签成功率因人而异,有的人在日本呆了很久都无法获签只得乖乖回去,但也有一部分人非常迅速地获得就劳签证在日本工作,然后结婚生子。
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