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假设一个职位有50个人报名，可最高的也只考了59分，低于合格线，那么这个职位就有可能取消，或者从其他职位的合格人员中调配。也就是说即使你考了这个职位的第一，可是...
一般考公务员有两种。
一是参加统考，然后面试，然后单位选人。
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面试前的24小时对求职者来说是至关重要的，你知道该在这段时间内做些什么吗?
　　一、面试前的一天
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不可能吧！据我所知，只有一个人达到面试资格也行的，问题在于你是否达到笔试的合格分数线，一般是60分，也有的地区是 55分。不过，在面试时，如果别的部门是60分合...
出了,260分.
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2016年自治区公务员招录及大学毕业生“...选调生进面试成绩最后一名，还有必要好好准备面试吗？
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rt，今天上午出的进面试名单，排名最后，感觉希望渺茫，有没有有经验的jr给小弟指点指点？谢谢身边有朋友建议找关系，姐夫的同学的老爸是在我报考的那个地方貌似是个挺大的官，请问有这个必要吗？
小干部怕是搞不定
回忆如困兽
有关系就去，没关系去走个过场。
基本没什么戏发自手机虎扑
引用1楼 @ 发表的:小干部怕是搞不定
就是不是很清楚到底是个多大的官
引用2楼 @ 发表的:
有关系就去，没关系去走个过场。
关系这个东西很不好讲啊
重在参与吧
断蝉声里凭阑干，不觉斜阳又晚
引用3楼 @ 发表的:
基本没什么戏
所以也没报多大的希望呀，但是就这么去陪着打酱油也是有点不甘心呐
引用6楼 @ 发表的:
重在参与吧
诶……这个排名也是尴尬啊
人人都会找关系吧，就看谁关系硬。
。。。。。国考面试失利的jr留
人间っていうのは、いい时にはみんないい人なんだよ。最の状态の时にその人の本质が问われるんだ
人，在境况好时都是好人，在境恶劣的状况时才能考验人的本质。
引用9楼 @ 发表的:
人人都会找关系吧，就看谁关系硬。
。。。。。国考面试失利的jr留
你都进面试了，还知道不知道真能找关系？发自手机虎扑
引用8楼 @ 发表的:
诶……这个排名也是尴尬啊
其实不尴尬，倒数第一有啥尴尬的，考上运气好能力强，考不上没啥
断蝉声里凭阑干，不觉斜阳又晚
有必要。因为你是男的发自手机虎扑
一定认真准备，就算最终不成功也对得起自己，面试什么情况都有可能会发生
引用4楼 @ 发表的:
就是不是很清楚到底是个多大的官
你这关系稍微远点……也有最后一名逆袭的，一切皆有可能，你要下苦功夫了。
选调这种东西，确实存在一定的操作面
话说既然是选调，楼主已经是公务员，不清楚里面的情况？
同意2楼，就是这样的，有关系就行
求AJ9黑白原色9码（42.5）
辽宁15年省考面试89，有需要私信我。
你是江苏的选调么？我是倒数第2名逆袭的，江苏的选调面试时跟公务员一起，考官是随机抽的，很难有水分，还是看个人水平和运气。你要是可以进到考察阶段，是13个市组织部青干科异地考察，要作假也有点难度，唯一可以有水分的就是你找到分管这个的省委组织部副部长，最后的名单要在部委会讨论的，因为最后的分数只有考察的总分，有一些操作性，但是空间也不大，楼上的基本都是其他地方的可能或者根本在胡说八道，不要理会。
PS：现在选调分了两种其实，一种是应届生直接考的，我们内部只认这个，市组也是认这个，还有一种是村官选拔的，是解决编制问题的。祝好运
引用18楼 @ 发表的:你是江苏的选调么？我是倒数第2名逆袭的，江苏的选调面试时跟公务员一起，考官是随机抽的，很难有水分，还是看个人水平和运气。你要是可以进到考察阶段，是13个市组织部青干科异地考察，要作假也有点难度，唯一可以有水分的就是你找到分管这个的省委组织部副部长，最后的名单要在部委会讨论的，因为最后的分数只有考察的总分，有一些操作性，但是空间也不大，楼上的基本都是其他地方的可能或者根本在胡说八道，不要理会。
PS：现在选调分了两种其实，一种是应届生直接考的，我们内部只认这个，市组也是认这个，还有一种是村官选拔的，是解决编制问题的。祝好运
感谢这位jr的仔细回复，我还是好好准备一下面试吧，希望有好的结果
引用18楼 @ 发表的:你是江苏的选调么？我是倒数第2名逆袭的，江苏的选调面试时跟公务员一起，考官是随机抽的，很难有水分，还是看个人水平和运气。你要是可以进到考察阶段，是13个市组织部青干科异地考察，要作假也有点难度，唯一可以有水分的就是你找到分管这个的省委组织部副部长，最后的名单要在部委会讨论的，因为最后的分数只有考察的总分，有一些操作性，但是空间也不大，楼上的基本都是其他地方的可能或者根本在胡说八道，不要理会。
PS：现在选调分了两种其实，一种是应届生直接考的，我们内部只认这个，市组也是认这个，还有一种是村官选拔的，是解决编制问题的。祝好运
我就是江苏选调 招8人我排13
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& 允许多选
1人参加识货团购599.00元0人参加识货团购469.00元1人参加识货团购479.00元0人参加识货团购99.00元0人参加识货团购388.00元0人参加识货团购478.00元0人参加识货团购229.00元4人参加识货团购555.00元0人参加识货团购159.00元3人参加识货团购519.00元42人参加识货团购418.00元88人参加识货团购198.00元我考了地方的选调生通过了笔试马上就要去面试了现在很紧张不知道该准备些什么
我考了地方的选调生通过了笔试马上就要去面试了现在很紧张不知道该准备些什么
提问者：应届毕业生网友，提问时间:问:
回答者：匿名 回答时间:答:心理紧张是公选的最大障碍。面试要想取得成功，必须首先抑制紧张情绪，过好心理素质这一关。那么，如何有效克服面试时的紧张心理，保持良好的竞技状态呢？笔者根据亲身经历和平时的观察，认为需要注意以下四点： 1、要有一颗平常心 所谓平常心，就是看淡公选，把参加公选当成一次检阅、展示、锻炼自己的机会。看淡，并非放弃、不积极进取，而是要对公选有一个正确的认识，重在参与，不过分计较成败。将公选看得太重，心理压力太大，势必造成情绪紧张。竞争总会有胜者和败者，胜败都无所谓，只有以这种心态投入面试，才能思想放松，轻装上阵。的些干部紧张，一方面是因为他把公试看得过重，另一方面是面子思想作怪，害怕考砸了被周围人嘲笑，怕给人留下能力不行的印象，心理负担过重，导致面试时过度紧张，影响自己水平的发挥。 2、事前要精心准备 这种准备不只是知识、面试技巧和形象设计方面的准备，还应有心理上的准备，一是自信心的准备。自信是建立在足够的实力基础上的一种心理反映。相信自己的实力，敢于挑战，充满信心，佣有强烈的进取心，这是成功的基础。二是精神状态的准备。沉着、冷静、放松，休息好，心情舒畅，保持最佳的竞技状态，这是成功的保证。三是胆量的准备。怯场 是应该失败者的通病。对此，事先可进行一些必要的模拟演练,以强化自己对考试环境的适应能力，这是成功的重要条件。从到面试间隔三五天时间，面面俱到地复习不仅耗神费力，还会导致头昏脑胀，状态不佳，诱发紧张情绪。再说，面试中，评委打分，不光看你问题回答得怎样，还会关注你在考场上的精神状态、心理素质、内在气质和外在形象。场上如果表现得慌乱、紧张、缺乏理智，会给评委留下不好的印象，问题回答得更好，得分也不会很高。 3、平时要多加锻炼 怯场与平时锻炼少有关。据笔者对众多面试者的临场表现的观察来看，论面试的心理状态，市级机关干部不如县里的局长们沉着，县里的局长信又不如乡镇书记、镇长们沉着，原因就在于乡镇干部平时锻炼多，而机关干部平时锻炼机会少，因此，遇到面试这种场合就会很紧张。人的心理是在一次次的失败中慢慢成熟起来的。作为领导，要多给年轻干部提供锻炼的机会，如让他们主持会议、发表见解等；作为年轻干部，平时自己要有意识要加强这方面的锻炼，善于利用一切机会来锻炼自己的胆量，利用一切场合来训练自己的表达能力，不怕出丑，不怕被人耻笑。 4、要学会自我调节 面试紧张一般有三种情况：一是刚上场时因对环境不适应而产生心理紧张。二是抽到偏题、冷题时因不知如何应答而引发心理紧张。三是演讲过程中因跑题、逻辑混乱而引起心理紧张。对不同原因引发的心理紧张要采取相应的对策。对第一种紧张，要学会“目中无人”，两眼平视，用眼神与面对评委，这样可以减轻自己的紧张程度。对第二种紧张，要沉着冷静，认真审题，在短暂的准备间内，迅速揣摩出出题的意图，列出简要的答题提纲，千万不能冷场，一冷场，评委和观众盯着你，会使你越发紧张。不管是否准确，只要是自己了解的，认为与该题有关的，一定要讲出来。不少评委打分时并非死扣标准答案，只要应试者说话顺畅，即使有时答跑了题，也会手下留情。根治第三种紧张的妙方是，答题时要适当放慢节奏，稳定情绪，在思考中使思维重新回到题目上来，不能急躁，更不能流露出不知所措的思想情绪。 ============================== 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案――“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案――“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度――“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。