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贴数:3&分页:为77元廉租房而奋斗发信人: marcuss (马库斯), 信区: AntiHBV
标&&题: 有谁知道京东方入职体检不？
发信站: 水木社区 (Tue Jun&&9 13:16:33 2009), 站内 && 该公司歧视乙肝病毒携带者不？体检是什么形式，容易作弊不。 && -- && ※ 来源:·水木社区 newsmth.net·[FROM: 123.127.134.*]
&发信人: tzmtzm (star), 信区: AntiHBV
标&&题: Re: 有谁知道京东方入职体检不？
发信站: 水木社区 (Thu Jun 11 16:15:03 2009), 站内 && 想当年我差点就去体检了，如果当时体检了
一切就。。。 && 【 在 marcuss (马库斯) 的大作中提到: 】
: 该公司歧视乙肝病毒携带者不？体检是什么形式，容易作弊不。
&& -- && ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 60.10.195.*]
&为77元廉租房而奋斗发信人: marcuss (马库斯), 信区: AntiHBV
标&&题: Re: 有谁知道京东方入职体检不？
发信站: 水木社区 (Sun Jun 14 14:40:05 2009), 站内 && 怎么了？
【 在 tzmtzm (star) 的大作中提到: 】
: 标&&题: Re: 有谁知道京东方入职体检不？
: 发信站: 水木社区 (Thu Jun 11 16:15:03 2009), 站内
: 想当年我差点就去体检了，如果当时体检了
: 一切就。。。
: 【 在 marcuss (马库斯) 的大作中提到: 】
: : 该公司歧视乙肝病毒携带者不？体检是什么形式，容易作弊不。
: ※ 来源:·水木社区 ·[FROM: 60.10.195.*]
&&&& -- && ※ 来源:·水木社区 newsmth.net·[FROM: 123.127.134.*]
文章数:3&分页:
抽奖到手软！将狂欢进行到底！广告合作：6
入职体检的问题，谷丙转氨酶60就没被录用谁的错？
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金钱532威望7
本人在12年的时候入职体检的时候化验出来谷丙转氨酶60了正常范围5-50U/L导致没被录用！后来自己去检查了一切正常！自己没有肝病史。还有就是自己有预激综合症这是先天性的身下来就有是不是也会影响工作。导致本人长期失业很苦恼！有没有专业人士来解答下，还让不让人活了！
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金钱5361威望109
你没问体检办公室医生吗
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错在自己。体检前些时间就应该早睡早起。&如果在检查转氨酶前一晚加班工作，没睡好觉，或是体检前早餐时吃了油炸的东西，检查结果可能就会超出正常范围。一个人刚刚在操场上跑了几圈，就立刻检查他的转氨酶水平，结果也可能会高出正常范围。&入公职谷丙转氨酶大于40不合格。其他入职不了解...........
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金钱2673威望4868
“导致本人长期失业很苦恼！”& &大活人有手有脚，不去考公务员就活不下去？& &这逻辑真是个大笑话~~~ &
你那个眼睛看到LZ说考公务员了？ 有手有脚无工作吃什么？脑残回复。
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金钱532威望7
回 1楼(5598777) 的帖子
这个也没注意不是说不歧视乙肝病人吗
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感冒，头一天喝酒，没有休息好，都容易导致转氨酶偏高的，我是做人事的，一般碰到不是超过很多的，我们都会问一下最近有没有感冒什么的，如果有，就过个一个星期复检。但是就算是真的是有问题，也不会不录用，只不过建议暂时休息，等指标控制下来后来上班。
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金钱532威望7
回 5楼(mylkd123) 的帖子
估计是前天晚上兴奋过头了，失眠了， 先天性的疾病也没办法反正觉得满尴尬的，换工作的话被这刷掉心里也不是滋味！如果真有病找个人来替一下你也不知道！
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这个没事的，一般的单位都不计较这个，LZ报的是什么工作呀
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我老公100多，照样去上班了，不过我们查过是脂肪肝引起的，也就是胖了点
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每个公司不一样吧
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金钱532威望7
回 7楼(风之葬花) 的帖子
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这是为什么啊
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回 11楼(ssl) 的帖子
我也不知道
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用人单位存心不想用你就随便找个借口罢了
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双向选择吗？单位有用人选择权的，能怪谁呢？
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& > 要闻（01版）
京东方成都“惊”东方
□本报记者&林卫&梁现瑞&吴Z【点位名片】&&&&京东方第6代LTPS/AMOLED生产线项目位于成都高新西区，占地面积30多万平方米，建筑面积67万平方米。项目总投资465亿元，是京东方科技集团股份有限公司史上最大的一次单笔投资，也是国内第一条6代AM-OLED可折叠的柔性面板生产线，产品将被广泛应用于高端手机及新一代穿戴显示系统。它所使用的OLED技术超越之前的LCD显示技术，全球领先。该项目对我省发展万亿级电子信息产业集群、对成都打造有全球影响力的光电显示产业基地，具有重要推动作用。&&&&2007年10月，总投资31亿元的京东方第4.5代TFT-LCD(薄膜晶体管液晶显示器)项目落户成都高新区，从2015年开始，京东方在成都投资加速，新项目于去年5月动工，预计今年7月封顶，2017年正式建成投产。建成之后年产显示屏1亿块左右，年销售收入超过300亿元。惊人8000余工人汇聚40万平方米“超级工程”轮廓初现&&&&3月7日清晨6点半，在沉寂一夜后，成都西郊天源路重新活泛起来，穿梭不息的汽车，嘟嘟叫的电瓶车，热闹的小吃摊，让整条大道沸腾成一条明晃晃的“河流”。&&&&天空飘着小雨，一辆银色的大巴车打着双闪灯，悄无声息地滑进了道路东侧京东方项目生活区，车门打开，一拨人就围了上去。&&&&人群中，陶兴显得很高兴，他一边拿着对讲机到处比划，一边不断和熟悉的人打招呼。今年50来岁的陶兴是江苏海门市荣昌建筑劳务有限公司的项目经理，也是成都京东方新项目生产线的劳务负责人之一。&&&&春节过后，他的主要任务就是接打电话，在全国各地招人、接人，这一天，他迎来了手下第十拨工人，其中大部分来自湖北、安徽一带。&&&&京东方成都项目建筑面积高达60多万平方米，不仅规模大，而且未来的产品也属于世界最先进的显示器，对厂房的建筑标准要求极高。拿稳定性能来说，人在车间跑动产生微小颤动都可能让产品报废，所以，厂房的各楼层都必须“稳如泰山”。&&&&更要紧的是速度要快。按照业主的要求，项目要赶在今年7月底封顶，2017年要正式投产。项目区内，成都京东方项目厂房建设组副组长孙宇明刚刚从北京赶回来，就急匆匆追问工人到岗的情况，在他看来，这个项目同时在进行两场赛跑。&&&&首先是和科技进步赛跑。当前形势下，高科技产品更新速度日渐加快，作为一个全新的产品，必须在下一个更新的产品之前完成上市并收回投资。这就是京东方董事长王东升提出的半导体显示企业的“生存定律”：若保持价格不变，产品性能每36个月必须提升一倍以上。&&&&其次是和竞争对手赛跑，抢得先机。“这个过程一分钟也不敢耽误。”孙宇明说。&&&&规模大，要求高，工期还紧，按照施工方的要求，春节过后，现场作业的工人必须要达到8000人以上，但春节后复工第一天，还不到400名工人。陶兴一看，傻眼了。&&&&陶兴所在的劳务公司成立快30年了，下属工人数以千计，在这之前，他们绝大部分时间都在上海浙江一带作业，直到最近几年，才开始逐步西迁。&&&&8000余工人要到成都，陶兴说，他春节前就开始做工作，送新年礼物、上门拜访，他承诺，只要到成都上班，一律报销火车票，派大巴接送。工人的生活条件和待遇也大幅改善。这次项目的建筑工人全部安排在京东方生活服务区内，基本是崭新的公寓，每间宿舍6张床，床单被套由劳务公司统一免费提供，盥洗室内还有24小时供应的热水。&&&&工资高，条件好，福利多，多管齐下，效果不错。到3月10日晚上7点，进场工人已经达到7280人。&&&&快8点了，先期过来的工人大都上工去了，新来的工人由于保险还没买上，暂时还在宿舍休息。陶兴在14号楼见到了来自湖北的钢筋工王成华，王成华咧着嘴笑：“想不到，条件这么好！”&&&&春日里的京东方成都项目钢梁林立，厂房轮廓初现。惊物282根钢柱跨越千里运到成都司机乘飞机往返&&&&“搞啥子嘛，都等半天了，料咋还不送上来？！”钢筋铁架的丛林中，一个头戴黄色安全帽、腰上还挂着安全绳的工人冲出来，一开口就吼起来。&&&&吼人的是一个名叫杨友的架子工，此前，他已经在10米高的楼上等了近1个小时，身边的余料全部用完，但塔吊还没把他所需要的钢管补充到位。小伙子忍不住走下作业面，冲到塔吊指挥员刁德兰身边就是一通吼。&&&&面对这样的情况，刁德兰也委屈，一个塔吊要管方圆70米，其间几百个工人交叉作业，有的需要钢管，有的需要钢筋，还有的需要扣件，“咋个搞得赢？”&&&&事实上，生产线项目占地仅40万平方米。但整个项目现场，却紧密分布了16台大型塔吊，这些塔吊的臂展长达70米，但每两台塔吊竖直支架间的距离却只有74米。&&&&“可以说是超越极限了，稍有不慎，两个塔吊就要‘牵手’。”项目生产经理徐成说。但即便如此，这些塔吊还是“喂”不饱几千工人。&&&&初步测算，项目需要耗费2000多万吨的各种材料，其中包括10多万吨的钢材，这还不包括施工期间需要的几万吨脚手架、扣件等等。工程抢进度，不能只有人没有物资。为了这，早在春节前，孙宇明就开始从各种渠道筹集建设物资，包括购进了1万多吨的钢材。最困难的是282根钢柱，这些钢柱每根重达10多吨，由于成都周边没有符合条件的厂家，大部分是从安徽等地定制的。&&&&这些钢柱准备运往成都时，已临近春节，很多司机都不愿意送货。情急之下，孙宇明临时决定，承诺为这些司机购买往返机票，让他们按时将货送到成都，然后坐飞机回家过春节，节后再坐飞机来取车。&&&&最后一批钢柱运抵工地时，正好是除夕。如今，这批钢柱已经被深深“钉”在了厂房地基深处。“开会了！开会了！”下午4点，京东方公司成都项目协调会准点开始。惊制抢进度，既要“轰油门”也要“踩刹车”&&&&公司安全与环保部部长张勇建主持会议，一来就直奔主题：“开始嘛，说下今天发现的问题。”&&&&“上午巡场的时间发现两起工地抽烟的”“有少数工人忘记系安全绳”“还遇到一个工人没戴安全帽”……各个条线的负责人陆续发言，汇报当天的情况。&&&&似乎都是些鸡毛蒜皮的小事，但作为项目安全总监的陆敏峰却丝毫不敢怠慢，一边听，一边认真记录。“马上整改。”&&&&波澜不惊的协调会突然迎来高潮，坐在会场角落的阮宇峰抛出“炸弹”：“整改？怎么整？！今天上午下雨，明明已经喊停工了，为什么不停？”&&&&戴着一副黑框眼镜的阮宇峰是项目监理方代表，看似斯斯文文，说起话来却是雷霆万钧。原来，当天上午10点过，工地上下雨，正在现场的阮宇峰立即在安全委员会的微信群里通知：“下雨了，请部分高空作业区域暂停施工。”可是，这条指令却没有生效，直到半小时后雨停。&&&&“你们为什么不停工？”面对质问，陆敏峰沉默着……室外，工地上的阵阵轰鸣声传来，显得会议室里的气氛愈发沉闷。透过窗户，工地大门上，LED显示屏上，“安全与效益同行”的标语特别醒目。&&&&为了抢工期，所有人都脚不停手不住，这时突然要“踩刹车”，显得有些不合时宜。但作为项目的主管，这正是张勇建希望看到的。“既要有人‘轰油门’，又得‘踩刹车’。”只有这样，速度与效益才能兼顾。&&&&而这，同样也是整个京东方的选择。&&&&单看数字，与京东方布局在合肥的10.5代线、重庆的8.5代线相比，虽然成都的6代线规模明显要小很多，但深究其“内涵”，成都6代线更让人期待。&&&&半导体显示器生产领域，所谓的“代”并非一般意义的代际，仅仅是对生产尺寸和规模的表述。“代”的数字越大，表示生产规模越大。成都6代线虽然生产规模不及8.5代和10.5代，但它标注的“OLED技术”，则显示出产品的科技含量高，附加值高，效益也高。&&&&既要安全和效益，也要速度和质量，这何尝不是整个国家的选择。蹲点札记让我们感到吃惊的，不仅在项目建设上。&&&&在京东方成都项目蹲点采访期间，记者看到一辆城管的巡逻车停在项目部附近。这又不是大街闹市，他们来干啥？问后得知，为了确保项目工地周边的道路通畅，施工车辆能够快捷进出，城管每天都要到此区域巡查：劝阻小商小贩远离工地、指挥众多社会车辆停放在指定位置……&&&&这只是成都市为保障这个&“超级工程”顺利推进，在切实服务方面的一个细节。这样的细节还很多，比如，调节地块使这个项目与原先的项目靠近些；协调宿舍使施工人员住得舒服些；接通热水让工人下班后能够洗澡……成都市及高新区、郫县的方方面面都倾力而为。&&&&这是一个值得称道的行动。大家都说大项目要有大合唱，其实最美的大合唱不仅仅是大家唱，最重要的是每个声部、每个歌者都要做到最优。推进大项目也是如此，要害也在于细枝末节。&&&&我们在这个项目中看到了企业不断地抠施工细节，也看到了政府部门周密地抓服务细节，这两个细节拧成一股绳，必然会有力地拉动大项目的又好又快建设。百度拇指医生
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