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jQuery("#"+d).html(ph);应届大学毕业生面试中有哪些“黑技巧”可以提高面试成功几率？
针对面试中可以用的“邪招”，请大家讲讲。
103 个回答
用营销的观点来找「高薪工作」：通常营销的方法用在产品上面，电脑、洗衣机……现在把营销用在人的身上，你同意人就是产品吗？(高能黑料在后方......)如果同意：1.简历▲人是产品，简历就是说明书今天的市场竞争，价格越来越低的原因是什么？产品同质化，各位的产品说明书是不是都同质化了呢？▲产品说明书的书写就是为了避免同质化。你写睡得更少?更加勤奋？别人也这么写。人力资源看简历的时候不能区分好坏。怎么写：第一页：在封面上逻辑清晰写明求职的岗位以及展示你的实力————你要的不是黑料吗？？？够不够黑！！！按照正常的思路，大家封面上写的是姓名、性别、教育经历等等对不？这是黑料，就看你怎么理解了。我会在第二页才写基本内容。你这样做的话，人力资源首先看到的是产品说明书。关键：写的是职位相关的三个要点。格式：求职岗位：杀猪能力描述：关于杀猪的三个三个方面：我的代表性事件是什么？——我今年杀了三万头公猪我不断在研究的是什么？——我研究怎么把猪杀的更快更优雅你用我值不值得？—————盆友吃了我杀的猪都说好！第二页之后才是你的产品性能介绍。以上的这个可能出现的问题只有一个：用的人太多。（所以，我考虑要不要分享出来）总之：人力资源最重要的就是时间，所以，简历的第一印象非常重要。如果你懂得了人力资源心理的话，就知道简历包装有多重要了。2.面试▲用客观事实来论证你的强项当他问你：你有什么优点吗？第一句话的时候你要回答：常言道“当局者迷，旁观者清”，我有哪些优点我自己也不特别清楚。我给您讲一件事情，行吗？事先给自己的优点准备一个故事，一定要有细节，一定要有细节，一定要有冲突，一定要有冲突————你不是要黑料吗？体会到了吗？黑不黑？！！讲完这个故事以后，对方自然会给你下结论。你自己还需要证明吗？注：通常一个面试需要三到五个短故事。▲做到每一个面试之前的三秒钟主动开口，主动介绍自己，并且问候对方，消除陌生人之间的一点隔阂的主要责任在于应聘者。▲如果在面试中暴露出来对我方不利的要点，一定牢记去找机会说出来。这一点请参考《当幸福来敲门》中，加德纳一身包装工形象时所运用的方法。说出来有两个好处，一是卸掉心理负担，而是获得对方同情、好感。因为主动说出不利因素，你展现了对对方的信任。▲▲当面试官失去兴趣时，主动将主题拉回来。你可以说：“是不是我刚才的回答没有让您满意？不过我是这样一个人，一次不能令人满意，我不会放弃，我会执着学习，一定可以成为职场上一个有竞争力的职员，因此，肯定会赢得您的满意。行动上让您满意比语言让你满意，你满意吗？”▲面试官问你：如果你没有被我们录用，你将怎么办？你答：那一定是录用了别人，我一定会找到那一个人，向他学习我不具备的优点。惠普面试卡莉，董事会成员问：“从你的简历中看不出你懂得IT技术啊？”卡莉说：“我看了一下，惠普懂得技术的人很多吧。不缺我一个人必须要懂得技术，不懂技术，就有时间管理了。”请你耐心体会一下。▲Yes-Yes-But原则群面当中常常出现霸气的话语掌控者，你要争夺话语权，怎么办？Yes-Yes-But：恩，谢谢你的发言，你的话中，关于杀猪的描述，我非常认同（Yes）xxx，我也认同(Yes)xxx（此时，对方得意洋洋），但是(But)xxx。一般强势的人一开场就取得了先机，但往往欠佳考虑。你利用他发言的时间整理自己的观点，并且发现了他的漏洞。等你讲的时候，就自然而然的把有利面夺取了过来———这招黑不黑？！！3.总体策略▲如果你想要应聘销售，请事先去和该公司的五个销售人员交谈人力资源平时在公司里面看惯了销售一般的印象，如果你在他们面前展示的就是他们经常看到的熟悉的身影……这条这样解释之后，我觉得也挺黑的！！！▲不要在终面中过分展示个性很多人死在这里，居然不知道为什么。其实面试就是人力资源的本职工作，终面一般是老总，只是走过场而已。你在一面、二面中通过展示个性以及优秀的实力杀到最后一关，等于你已经成功了。你只要平常表现就可以了。因为老总不会否定你，否定你就是否定两轮的人力资源面试官对于人才的鉴别能力，对他们工作的全体否定。为了你造成公司老总和人力资源的不和？不会。但有些人就是找死，把终面看的最重要，使出浑身解数。不同的人对于个性有不同的看法，玩的好可以得到老总欢喜，玩不好就极为容易暴露了致命缺陷。谁都救不了你！！！推荐电影：《当幸福来敲门》《风雨哈佛路》《终极面试》推荐的书：《人性的弱点 》《积极的人生》《沟通的艺术》补充阿德勒两本:《认识人性》《自卑与超越》这三部电影一定要看前两部呢，都说教科书，为什么不看！这三本都是人际交往比较好的书。我认为黑技巧拿出来公开讨论是一种傻逼行为。以上只是私藏的少部分内容。这种问题回答了真恶心，看着收藏几十个，点赞3个？害怕别人知道可以，麻痹，点个轻描淡写的感谢总可以吧？有些东西是人家交钱进培训机构才知道的，点个轻描淡写的感谢总可以吧？注意：请复制黏贴下来来，不要光收藏。要是让作者觉得太寒心，我会删掉的。
上期说给我点赞的人运气通常不会太差，谢谢大家的支持，祝福你们都能拿到心仪的Offer～！在腾讯和京东都担任过应届毕业生的面试官，也当导师带过毕业生，我继续来说说面试里面的#黑技巧#。首先说说什么是#黑技巧#，指的就是旁门左道？我觉得不一定，而是说你比别人更用心，有一些别人关注不到的地方，你都关注到了。所以你比别人更值得拿到这个Offer。当然，#黑技巧#只能作为加分项，基本功还是要好，该做的简历优化，该做的面试准备还是要做。加码的10条面试#黑技巧#～11）颜值不重要？错！请以相亲的标准要求自己，面试的时候，一定要保持自己的颜值峰值。WHY? ——打扮得体能显示你对这次面试的重视，对这个公司岗位的渴望，甚至美到帅到透露出些许对面试官的倾慕也不为过。建议女生前一晚敷个面膜，面试前化个淡妆；男生刮好胡子，头发整理好了。这里还有个小tips，如果时间和经济条件允许，提前去发廊洗个头，整理好头发是最好的。我觉得发型对于一个人的颜值来说，占到了30%-40%的比例。很多女生平时不怎么打理头发，发质不是特别好，容易蓬松毛躁，面试的时候披着头发，会显得不是特别精神，也会容易引起面试官觉得这个同学工作不够利索的错觉。女生尤其要注意。这里肯定有同学担心，面试官是不是会以貌取人，我相信大部分面试官都不会，至少我自己和身边担任面试官的同事，很少会因为容貌去做取舍。因此我这里必须说明，面试的同学是保持在自己的颜值最高峰，而不是去和Angela Baby比。只要是自己的最佳状态，我觉得已经足够了。不过千万不要刻意打扮，有时候太超过了，反而适得其反。具体怎么穿，请参照楼下第二条。12）面试官问你要不要喝水该怎么回答？曾经还是个学生的我，也很害怕面试官问我要不要喝水。不喝吗？会不会觉得我很高傲；要喝吗？会不会觉得我很麻烦……后来当了面试官，我才发现，这个问题其实根本没有必要纠结！包括要不要坐，要不要看杂志，要不要喝咖啡等等的问题，你只要保持微笑，礼貌地回答就可以了。如果你想喝，你就说“好的，谢谢”；如果你不需要你就说“不用了，谢谢”。有一次遇到一个同学要不要喝水，他就问我有没有奶茶，于是我也很条件反射地回答“有的，那你需不需要加糖？”……千万不要拿面试官或者办公室的行政MM当餐厅服务员好吗...一般有选择的时候，最好选水，因为这样可以节省别人的时间。等待面试的时候，要做什么？其实你在进入了公司的时候，面试就已经开始了。有时候面试的等待时间是很久的，这时候千万不要松懈。因为有时候你不认识的走过路过的人，有可能也是你的面试官。有几个事情是千万不能做的：13）不能东张西望；
这一点很多面试者其实是不自觉的，因为等待的时候会产生焦虑，会以东张西望的方式去分散注意力，减轻焦虑感。但这个时候，千万要提醒自己，要镇定，头左右看的频率不能超过1分钟10次。14）不能随意搭讪
一进公司就和员工搭讪会显得太轻浮了。
当然遇到心仪的女生可以面试后再去认识，错过一份工作不要紧，不要错过一段姻缘。15）不能随便翻看别人公司的资料
没有经过同意的话，不太有礼貌，在办公室内随意走动也是不礼貌的，会打扰其他员工工作；16）不能随意乱坐
一般最好行政MM让你坐哪里，你就乖乖坐在那里。
不少公司在布置办公室的时候，会放一些摆设品，千万不要去碰，弄坏了要赔钱，有时候可能很贵呢……我有一次去朋友公司，他们老板喜欢收藏古董，有个很旧椅子，我差点不知道要坐下去，幸好朋友拉着我，那把椅子价值7位数，我要坐坏了，估计要一直给他们公司打工……17）不要去玩健身器材
很多公司为了满足员工的文娱需求，会放一些健身器材，例如跑步机，桌上足球等，除非是面试官热情邀请你去参与体验，否则不要自己去玩。不要问我为什么，你懂的。那等待的时候可以做什么？18）观察一下公司的标语，图片
办公室为了营造氛围，会放很多标语，或者公司的企业价值观。
等待的时候，可以根据这些信息来完善自己的自我介绍，以及再进一步地了解这个企业文化，从而让自己等下的表现更符合公司的要求。
例如腾讯有一条#瑞雪精神#，说的是饭堂不占座，等班车不插队，按次序进电梯等员工的行为准则，如果你在办公室里面瞄到了。当面试官问你，你最欣赏腾讯哪些文化价值观的时候，很自然地说出来，应该会让面试加分不少。19）等待面试的时候，如果有人主动和你搭讪，那恭喜你！你的运气实在太好了！
如果有人和你搭讪，你千万不要因为对方的颜值高低而拒绝。
尽可能通过他去了解，这个岗位具体做什么，具体职责是什么，需要什么能力。
当然，也有可能他也是你的面试官，所以在他面前，要谦虚，但又不能表现得太小白。最好的度是把握在平等的交流，和你向他询问更多的信息。具体可以谈以下的问题：
你是在公司里面负责什么的？我是来面试***岗位的，你了解这个岗位吗，能不能给我介绍一下？我等下要去面试***岗位，你能不能给我一些建议，通常面试官会关注什么呢？你最喜欢这个公司的什么方面呢？
如果你和他很聊得来，我相信他也会愿意告诉你的。20）找和面试官的共同点
这其实是人与人交往的技巧，卡耐基的书推荐大家去看看。
这里回到面试，如果你能在面试过程中，找到与面试官的共同点，其实某种程度上，也会拉近你和面试官之间的距离。
但我并不是说，面试官会因为你和他是校友，或者老乡，或者一起参加过某个论坛而给你加分，其实是给你自己一个安心丸。你会对他稍微地感觉亲切一些，没那么紧张，表现更好。以上，算是我总结了一些自身面试，和面试毕业生的经验。如果有哪些说得不好的地方，欢迎探讨。（但是知乎应该是无所谓，可以随便说的吧？）刚来知乎报到，请大家多多关照。HOHO～更新于日。------------------------------------------高颜值分割线-----------------------------------------------------作为一个在面试大赛里面获得过第一名，而因此去了腾讯实习的我，可以侃侃这道题。后来我也顺利进入腾讯，后来京东，也担任过几次毕业生的面试官。HOHO～～ 还在找工作的同学们要加油哟！听说给我点赞和感谢的人，运气都不会太差～面试黑技巧吐血奉献10条，点赞超50，再加码10条！1）老板的新闻你看过了吗？
首先要关注这家公司的动态，尤其是这家公司老板的新闻。
他说的话，你要倒背如流，最好在面试官讲的时候很自然地说出来，彰显你的高度，同时显示出你和他们公司价值观是多么的一致啊！例如，去京东面试，奶茶的微博你要多翻翻，满满的都是近期京东最关注的事情好吗～ 例如双十一奶粉要打折什么的。2）Dress Code神马都是浮云！！！！
面试前一天，偷偷去办公室楼下，看看这家公司的员工怎么穿，然后你面试的时候就怎么穿，一般都不会错。根据我的经验，你要是穿个什么西装皮鞋去腾讯面试，一定会感到很另类的...至少我这么觉得。3）面经都是伪命题！！！！
面经是谁写的？是来面试的人写的，当然他们最后有没有拿到offer你都不知道，所以面经只能告诉你问了哪些问题，而不能告诉你怎么回答呀亲，所以必须去找能回答的人，告诉你什么答案才是好答案。千万不要看面经，因为你看了别人也会看，看完之后，大家的答案都一样，你就等着和大多数人一样被out了。4）面试的那天早上不要喝粥？！
不知道哪篇科学鸡汤说的，流质的食品会影响你的脑细胞的活跃，我也不知道真假。但我个人的经验是，喝了粥，紧张的时候胃会不舒服，所以建议面试的时候最好不要喝粥或者喝太多水，以免面试的时候想去厕所，你懂的。5）拉拢面试官做你的同党
一般面试会分为几轮，如果你感觉前一轮面试官和你聊得来，或者这个面试官直接告诉你你过了，你一定要和他要一下联系方式，拉拢他做你同党。WHY? 你要想想，如果他说你过了这轮面试，实际上也就表示，是他推荐你去给他的同事甚至是老大面试，为了证明他的推荐是正确的，他一定会尽力帮你通过面试的！所以你可以尽一切可能去骚扰他，问问他后面面试官有可能问的问题什么的，要注意什么，你还有哪些不足，我相信他一般不会拒绝你。不过这招要运用得好，不是每个人都会把握好度。女生用起来效果更佳。6）用热情打动别人
我曾经就被一位面试完还一直发信息给我的小伙伴打动过，尽管我认为他当时并不是太合适这个岗位，但是心软的我被打动了。唉，不说了，说多了都是泪。你懂的，面试官一定都是上辈子折翼的天使，有善良的心……7）朋友圈发大招
如果面试官加你微信了，千万记得把你那些吐槽他们公司，还有不务正业的，任何会让人产生你负面看法的朋友圈删掉，或者屏蔽掉他们。当然，不能完全屏蔽，会显得很没有礼貌...8）找个内线
这个是很重要的，招聘进度什么的，有个内部人，当然好很多。另外，有时候他人的证言，例如他说一句，你还不错的，挺聪明的，挺靠谱的，可能比你自己面试BB一整天都有用多了。当然，要怎么找，现在网络这么发达，还要我教你吗？附近的人...摇一摇...陌陌...Hi前辈...无秘...同事...你别以为我开玩笑，我刚入职的时候，就有个小伙伴和我说，他在陌陌上找到了百度的工作。9）面试的时候带一份作业
其实也不是每一个面试官，都有丰富的面试经验的。
有时候，面试官也会不知道问你什么问题，如果你带着一份作业过去，可能面试官可以借题发挥的地方就比较多了。这份作业最好是对他们家产品的认识和了解，分析和建议。如果你知道面试官做哪一方面的，也不妨多夸夸这方面，尤其说说这一方面和竞争对手的差异。然后提出自己的一些意见。当然，这份作业要有质量，不然发而被挑毛病。建议找个行业前辈鉴定过。10）展示你的兴趣爱好
虽然说，兴趣爱好不一定能给你的工作加分。但是面试官招你进来是和你做同事的，他也会希望期待你是个有趣的人。例如，我以前老板很喜欢打篮球，但是我们组总是没几个人会，所以有一个人来面试，说他会打篮球，其他方面也还不错，就被录取了。有时候，缘分就是这么奇妙。好了，以上黑技巧属于个人经验总结，欢迎大家探讨。（话说此篇Hi前辈订阅号已经约稿首发了，要转载的运营同学们可以去后台联系他们家小编，
微信订阅号：Hiqianbei）写于日。
————————————更新完结——————————————————首先请看如何获得一个面试机会
————————————分割线————————————————————要是觉得我写的有点用的话给点个赞或者点个感谢呗，给我点成就感点个赞点赞赞阿门……——————————————————————————————————————写在前面的话：就像我之前说的，写简历的目的其实是获取一个面试机会，那么面试的时候目的自然是获取一个工作机会。而面试时候重点要做到的一点就是：告诉用人单位，为什么用我，不用别人。告诉用人单位，为什么用我，不用别人。告诉用人单位，为什么用我，不用别人。告诉用人单位，为什么用我，不用别人。这一点，才是贯穿你整个面试的重点，是在整个面试中你所有表述，表现和回答的中心。下面还是需要根据面试中的情况一步步分析（这里只讨论单独面试，群面暂时不在考虑范围之内。）part 0
面试前的必（qi）要（pa）准备首先你得通过各种渠道了解你要面试的公司。具体方法里面有：剩下的分四个方面 衣、食、住、行0.1 衣穿衣打扮很重要，合适的穿着会给你加分很多，穿成土鳖容易毁掉第一印象。很多人会说：这种问题有必要讨论吗？面试啊！穿正装就完了呗！那么我要说，面试不一定要穿正装，如果要穿正装请不要穿出包工头的感觉。很多人以为自己穿职业装是这样：其实你穿出来是这样：其实你穿出来是这样：（请忽略刘德华的脸，我们讨论的是西服，嗯嗯）（请忽略刘德华的脸，我们讨论的是西服，嗯嗯）很多人容易把西服穿出乡镇企业家手下的工人的感觉……所以说，如果你确实不会穿，那么就不要乱穿。那么如何穿衣服比较好的？重点是，根据你面试的岗位，根据你面试的企业，穿不同的衣服。首先说岗位，如果你面试销售，商务，文秘等相对靠脸吃饭或者对外部的工作，请穿正装。如果你面试程序员，土建工程师等工作，穿着得体一点就好，当然如果你能把正装穿的有型，正装最好。如果你面试前台，文秘，那么怎么漂亮怎么穿。如果你面试保安，搬砖，力工等工作，请穿可以方便解开露肌肉的衣服，证明你有个强健的体魄。以此类推。然后根据企业文化选择有人说了：我怎么知道企业文化里面对着装怎么要求的啊？他们网上又不会写要求怎么穿衣服。我只能说，请多动脑子，动完脑子动动身子。你难道就不会去他们办公室看一眼吗？看看上班的人都怎么穿衣服的不就得了？要是员工集体西装，你面试的时候就必然正装，如果他们穿着随意，那你就怎么帅怎么来怎么漂亮怎来。怎么去办公室应该没问题了吧？网上查办公地点也好，打电话冒充客户也好。到了以后装作走错门了也好，冒充送外卖的也好，反正就扫一眼的事。黑技巧1：不同企业面试官喜好类型1 小型私企（包括创业型企业等）小型私企面试通常会是一些年轻人（40以下），专业的HR较少，思想相对新潮，能接受一些比较入时或者相对时髦的打扮，没有特殊需求的话穿着可以以帅气和青春靓丽为主。2 国企（包括一些事业单位，医院之类）国企的面试官通常会是一些大爷大妈们（45以上)，基本为各个部门的负责人，思维保守，甚至保守的厉害，在他们看来，男生染发，带耳钉戒指，女生丝袜短裙等，都是不可接受的（想想你父母怎么看待你穿衣打扮的）。所以这时候穿衣服一定要以保守为主，男生一定要去掉身上所有的饰品，女生的饰品不要太怪异……3 外企（包括一些大型、巨型的私企）这类企业都会有一个完善的HR系统，而且企业面试的时候可能会碰到各种情况，所以这类面试的时候尽量穿正装，其他方面参考第二条。至于具体怎么穿衣服，知乎上的讲这个的牛人太多了，我就不班门弄斧了。大家自行搜索吧。发型也很重要，男生建议按照高中生标准发型来，女生长发的可以根据情况，披肩显得唯美，马尾显得活泼，盘起来显得干练。个人建议，如果你要买西服，至少买千元以上的，并且买上班以后也能穿的，而且请勿淘宝。0.2 食 这条相对简单，面试前避免韭菜盒子，蒜蓉爆肚，青菜叶子红辣椒之类的食物就好。面试前一天注意清淡饮食，避免第二天跑肚拉稀……0.3住如果你的面试地点离你住的地方车程超过一小时，那么最好在面试前一天晚上住在面试地点附近在面试地点附近，步行15分钟以内能到的。可以考虑找个快捷酒店，相对干净便宜点的，一晚上也就一二百块钱，对学生来说可以接受。好处多多，可以避免第二天起太早精神不好，避免路上因为堵车等意外情况耽误，避免因为挤公交一身臭汗毁了发型和衣服（毕竟毕业季那会天已经比较热了）等等等等。而且这个晚上是没人打扰的，可以准备一些面试的东西。（下文会说到）还是那句话，不管是面试还是投简历，找工作肯定要付出成本，但这些投入在你上班第一个月的工资里基本都可以收回来。0.4行近距离去面试地点请打车，不论冬夏（北上广等分分钟堵成狗的城市请勿打车，还是住在附近走过去比较好）。虽然说都是穷学生，但是真不差这个打车的钱，不管是冬天冻成狗还是夏天热成狗，都会在一定程度上影响你在面试的时候的发挥。一定要在面试之前尽量消除各种可能存在的影响因素，事无巨细！一定要在面试之前尽量消除各种可能存在的影响因素，事无巨细！一定要在面试之前尽量消除各种可能存在的影响因素，事无巨细！相信我，一片牙上的韭菜，一股身上的汗味，冻得有点麻木的嘴唇，都足够毁掉你的面试。part1 自我介绍1.1 自我介绍的内容领导们好，我叫梅达淖，来自哈尔滨佛学院计算机院人脑摘除专业，我们的专业课主要有《摘除自己大脑的注意事项》，《脑洞的打开方式》等。我在学校团结同学，热爱学习，我在学生会当过部长，我有很强的学习能力，擅长学习新知识，我有很强的沟通能力，善于与人沟通。我相信，以上内容是我们在面试的自我介绍环节经常出现的答案。那么我们来看以下的自我介绍。领导们好，我叫小明，来自云德大学相声系单口专业，我们的专业课主要有《如何打狗仔》，《怎么确保自己儿子一直在家》等。我在学校团结同学，热爱学习，我在学生会当过部长，我有很强的学习能力，擅长学习新知识，我有很强的沟通能力，善于与人沟通。相信大家应该已经发现了，这两个自我介绍里面除了个人信息不同，其他的信息是一样的。那么我要说如果你准备的自我介绍替换掉个人信息之后可以原样给另外一个人用，那么你的自我介绍就是失败的，你可以挖个坑把你的自我介绍埋掉了。那么自我介绍应该怎么写呢？主要应该包含以下几部分。个人基本信息个人特长吸引眼球的东西1.1.1 个人信息首先你得说明白你姓谁名谁，别到时候面试到最后面试官才注意到手里的简历不是你的。然后学校专业说一下，外表比较模糊的记得说一下自己的性别。黑技巧2：如果听到面试官有口音且口音正好是你家乡附近的，记得说一下自己的家乡，毕竟很多人都愿意招一个自己的小老乡回来。但是你要是在家面试的话说不说区别其实不大了。还有，如果你的大学出现在这个问题里：，那么请一定要着重说明：老子的学校是名牌大学！不！是！野！鸡！大！学！个人信息这块真心没啥特殊的，别太啰嗦就好。1.1.2 特长一定要说明白自己的特长！！！！！！神马叫特长！特长就是特别的长！！记得之前有个同学让我帮她看简历，我看到他写的，特别擅长Excel，就问她：“我正好有个啥啥啥啥工作需要Excel，我有点弄不明白，你帮我写个VBA可好？”她很直接的回答我：“VBA是啥？“一样东西如果你都还半懂不懂，就千万不要拿出来得瑟，当然了，像我这样在石化行业面试得瑟网络通讯知识的除外，反正干了一辈子石化的面试官肯定不懂，（掩面大笑~~）特长首选是说一些工作上用得上的东西，比如你研究生时期做的一些将来工作用得上的研究，一些大学取得的成果。其次是一些个人的偏门能力，不属于公司主专业的，比如CCIE，比如会三门外语，比如黑带。最后是一些文娱类的能力吹拉弹唱等。黑技巧3：如何得瑟自己。首先这条技巧不适合主专业方面的东西，就是说不适用于上一段中我写的”首选“这一条里的特长。仅针对外行讲。有个老笑话：面试主管：你对电脑懂多少？应聘者：懂一点，我戴过电子表，玩过任天堂，房间有一台电视……还有，我看过同学用DOS开机，两次…… 面试主管：下一位！面试主管：你对电脑懂多少？应聘者：嗯，那要看是哪一种电脑了。一般的超次掌上型矽单晶片时脉输出电脑（电子表）比较简单，我小学时候常常使用他的解译编码作业流程（闹铃功能）。至于多功能虚拟实境模拟器（任天堂）就复杂得多，不过我曾经完整测试过许多静态资料储存单体（只玩卡带破关）。长大后我对复频道超高频无线多媒体接收仪器（电视）开始产生兴趣，每天晚上都会追踪特定频道的资料(指八点档电视剧)。 至于传统的电脑，我手下的一位工作伙伴（同学）经常在我的监控之下进行主储存矽单体与磁化资料存取器之间的信号交换（指用DOS开机）……面试主管：很好，明天开始上班。你的配车在地下二楼，附车位，这是钥匙……虽然你真正面试的时候不会说这么玄乎，但是这种技巧是可以借鉴的，比如你电脑玩的好，请说：擅长一些计算机方面的实践应用，比如你了解通讯，请说：做过一些TCP/IP方面的研究相当佩服我们单位一个姐姐，她歌唱的好，然而她从来都是说：我擅长声乐。1.1.3 吸引眼球的东西特长属于一些技能性的东西，而这里最好说一些你做过的事，通过你做过的事来提升面试官对你的评价。比如支教，比如志愿者，比如摆地摊，比如学生干部等。以上只是说明自我介绍里面应该有的部分，真正做自我介绍的时候不能真的就这么一二三的列下来。请大家看看我当年的自我介绍，我就臭不要脸的用我的自我介绍当实例了（反正我的水平也就这样了，捂脸……）领导们好，我叫XXX，来自XX省XX市XXX（俺娘的单位）。我大学是XX学校油气储运专业，我的其他个人信息包括得的奖项啊，专利啊什么的简历上都有了，我就不赘述了，在这里呢，我想说，我整个大学事件，总过做了四件事：1、在学生会参与并领导举办了6场2000人以上的晚会。2、考取了世界IT行业公认含金量最高的CCIE证书。3、大学期间除了大一的上半年，没有找家里要过生活费。4参加挑战杯创业大赛，并获得了全国铜奖。大概如此……这么多年过去了，原文早就找不到了也记不得了，大家凑合看吧。因为我们学校很水……加上我这种学什么不干什么的人专业水平更水……所以说我没有能力去得瑟我的专业素养，只好去显摆综合能力。逐句分析我写的东西的原因：我写来自XX省XX市XXX是因为我知道我面试的这家公司的很多领导是从俺娘的单位调过去的。学生会干部是为了说明我的管理能力，CCIE是为了说明IT能力（特别说明，领导未必知道你做过的事多么牛逼，对于外行的领导一定要加个注释，即我说的”IT界公认含金量最高的“，虽然未必是最高的……）；生活费问题是为了说明我自立不啃老且有能力。挑战杯是为了说明我上下级关系处理的好（跟老师）以及多少有点科研能力（就当是真的吧……）1.2 自我介绍的准备自我介绍一定要提前写到纸上背牢啊！！！别TM指望自己临场发挥啊！！！本部分就这一句话，希望大家谨记。1.3自我介绍的“表演”自我介绍一定要提前写到纸上背牢。但是，在你真正面试的时候，一定要做出一副”我从来没准备过，一切都是现场直播“的样子。时不时加个“嗯，我想想”，“其实吧……”之类的词，偶尔做个小停顿做冥想装，都可以。为什么这样做的原因，我相信大家都明白。Part2 提问环节提问环节主要分为两个部分，专业问题&自由提问。2.1 专业问题这部分我也没什么好办法，这就是专业知识死磕，硬刚，实打实的东西，不存在什么黑技巧。网上倒是有大把大把的“面试时专业问题回答不上来怎么办”的对应办法，请自行google。2.2自由提问（此部分为黑技巧MAX,精华全在此）很多同学不知道自由提问环节面试官会问什么，会不会问一些奇奇怪怪的问题，其实你不知道的是：自我介绍环节你说的东西就是面试官要问想问的啊！！！！！相信大家都知道“老师找人回答问题时不能看老师眼睛否则就会被叫起来回答问题”定律。那么我给大家讲一个小故事。那是我上初中的时候，有一次地理课。我们有一个及其凶残的地理老师，骂人打人都很狠的……有一次地理作业没有做。真心是没有写啊 ，一个字都没有。而地理老师正准备讲作业，她老人家的习惯是挨个找人回答。恰好我是地理渣，大片大片的不会啊。突然，我发现有道题我会啊！！填空题答案是“西藏”(题目我忘了，答案这么多年我一直记得）然后我就很机智的在老师要讲这个题之前看了老师一眼，然后老师果断叫我起来答题，因为这个题我会，所以有惊无险的过去了，然后她也没有发现我没写作业，因为她提问过我以后通常不会再提问我一次……这就是我要说的，相信聪明的同学们已经看出来了我想表达的是什么了。你的自我介绍是用来引导面试官问你那些你希望他问你的问题的。当他们问过你希望的问题后，面试时间基本就到了。也就是说你完成了装B+避免奇奇怪怪的问题。还是以我的自我介绍来说，大家肯定知道，考官绝壁不会问我为啥出生在XX省XX市，为啥俺娘是XX单位的，他们的问题绝壁是围绕着我说的“做过的四件事”啊！！！！而这四件事里面学生会太常见，IT他不懂，挑战杯没意思，他绝壁先问我大学怎么做到的不花家里的钱啊！因为面试官肯定上过大学啊！他的儿子也上大学啊！领导家的孩子有几个不花家里钱的！！他绝壁好奇这小子怎么做到的啊！！后来，面试的时候，他果然先问了我这个问题：“你说大学没花过家里的生活费，你怎么做到的啊？”听到这个问题，我就可以告诉他，我大一的时候做家教，获得了XXX的历练，大二的时候在学生会拉赞助拿提成，得到了XXX的经验，大三的时候炒现货赚钱，在资本市场有了XXX的磨砺，大四的时候凭借考的CCIE找工作，得到了XXX的经历。这样就完美的全方面展示了自己，并且还给我之前自我介绍的时候的特长做了注释啊！！！所以，一定要学会引导和暗示。想办法牵着面试官的鼻子走。如果你能做到这一点，你的面试就已经成功了八成。part 3 发问环节不要以为第二部分过去了就完事了，毕竟面试最后考官都会问你一句：你还有什么要问的吗？这时候最2B的行为就是问：”每个月薪水能有多少/能给我XXX的薪水吗？”一面的时候人家还没有决定要你，毕竟有很多的同仁在跟你竞争，这时仍是买方市场，你不占优势。薪水的问题应该在最后公司明确表示想跟你签约的时候谈，这时候可是卖方市场啊！！你表示一下薪水太低了老子不干了，你们要么给我占工资要么再走招聘程序从新海选吧！！八成的公司都会屁颠屁颠的还副脸跟你说话啊！毕竟招聘成本高啊。何况说不定有些大领导钦点要你呢？这时候要问的问题，不是一个问题，而是表面你的一种态度。这时候，主动权明摆着交给你，是面试官想看看你掌握主动权后的表现的时候。你可以咨询一下公司未来的大体发展计划，表明你愿意在公司长干并且你是个目光远大的人。你可以咨询一下公司是否能给你一个足够的平台，以表明你有才干并且希望展露出来。你可以借这个机会补充一下前面说过的东西，或者你遗漏的重要信息。等等等等，都是你发挥的时候。最后，微笑道别，起身，出门后轻轻的带上门。Tips：1.进屋以后站有站相坐有坐相，别太拘束，别太放松，面带微笑。2.不要把面试当大事，无欲则刚，面试不过关说明你没能力胜任这个公司的工作而已，就算硬进去了你也干不好。3.不要在意什么门口的纸屑啊，领导面前的空杯子啊这些东西，这一套早都没人玩了。4.展现真正的自己就好，不要做作，随缘。5.面试的时候记得带几份自己的简历，给面试官（们）发发，万一他没有或者简历不够他们分呢。容贫道在胸口画个十字口尊“弥陀佛！”大体截稿，细节慢慢修改。已经开通 你有什么要问我的吗？我可是
应届毕业生就业
话题下最高票答主呢(手动微笑）
我当年面试，最后他们问我，还有什么问题。我鬼使神差的问了一句，你们为什么喜欢在这工作？然后他们就激动了，一个开始大讲特讲他热爱钓鱼，他们那里的country life有多么多么精彩。另一个附和，说他多么热爱攀岩，全家都热爱。他女儿是学生物的，最近在研究蜜蜂，他也好感兴趣。你知道某某种群么？不知道啊，我给你科普一下。我全程除了微笑点头啥也没做。最后拿到offer的时候，他们说我个性很好，相处很愉快。当然，这是北美的学术界，面试到最后比较轻松随意，工业界比这个正式很多，不能完全作为参考。但道理是一样的。他们招的是未来的同事，不是学生。不要把面试看成什么考试，这不是大学招生。你是在和自己未来的同事交流，不是被老师提问。他们挑选你，你也有权利挑选他们，不是真的让你对工作挑挑拣拣，而是这种心态对你的状态很重要。你心理暗示自己有挑选的余裕，就好像自己真的很优秀一样，自己相信自己的能力，别人才有可能相信你。当你把面试官看作未来同事的那一刻，你立即就能自信大方起来。一场面试里，没有什么比自信更重要的品质了。
哈哈，作为应届毕业生上个月刚刚搞定工作，可以与各位一谈。我是某985院校金融狗，考研失败，今年3月着手开始找工作，之前完全无相关准备。面试了某金融集团，两家证券公司，均为大型上市公司，三战全胜。面试的“黑技巧”，我认为不在面试中，而是面试前。成功的面试需要之前细致的准备。我为了准备以上三场面试，我研读了各家的财报。对于上市公司的信息，财报是非常好的了解渠道。看不懂财务报表没关系，最重要的是财报里面包含的公司战略，发展方向，各个业务的情况等等。面试过程中不经意的提到公司财报的内容，展现你对面试的重视和对公司的了解。各个渠道了解信息。知乎这么多牛人，找一个对方公司的人私信问一问，绝对不是难事。准备了若干个“故事”。这些故事，是基于你自身的经历，要呈现你在某个方面的特质的故事。某个故事展现你的学习能力，某个故事表现你的leadership，某个故事说明你的性格特点，等等等等。面试时问到你哪方面的内容，你都可以顺势展开，让你的形象迅速具体，掌握面试的节奏。准备好了几个问题。一般一次面试的后半部分你都有问问题的机会，不要随便问！不要急着问薪酬！问职业发展，问公司培训，问企业文化，好的问题也是展现自己的过程。薪酬什么的，终面最后双方有意愿，再谈。先写到这，我要赶着去撸毕业论文了。50个赞后再放大招。╰(￣▽￣)╮-------------我是分割线-----------------------------------------------------------------------------------更新：抱歉来晚啦，现在来更新。网上有太多关于面试的内容，我知道你们疲于去看网上各种面经面试技巧。辣么，有木有一个高效、概括性强、具有指导意义的内容呢？下面由我来安利黄易的良心公开课之为什么这个好？两点：按照面试流程，每一个环节都有具体的guide，并且，为了顺利成功面试，告诉你最重要的就是Preparation & Practice.讲解了HR使用的面试工具。这个视频真是好坏好坏的，告诉你HR现在喜欢利用行为预测理论，通过一套STAR方法（Situation or Task, Action, Result）来面试。知晓了这个，就能很好的理解HR问你问题的意图。除了这个，再说一下大家可能关心的一些问题：专业技能方面。首先，要确保你对职位所从事的工作有足够的了解，职位需要做什么，发展前景，和需要的相关专业能力。其次，自己所学的专业能太水，基本的还是要懂。遇到不懂的问题，直接说不会，但自己要准备事例来说明自己有足够的学习能力（这个很重要）。良好的准备太重要。面试虽然是面对面的谈话，但是有很多东西是可以事先准备的。自我介绍，优缺点，可以展示自己各方面特质/能力的故事，这些基本都会在面试中被问到的方面，都可以事先准备并反复练习的呀。不过不要准备得像背稿子一样，能在压力下比较顺利表达就行。（至于无领导小组面试，什么麦肯锡七部之类的方法有很多啊，自行百度即可）评论区有人问怎样在面试中提问。我们需要摆正自己的是：「我们是要为公司创造价值的」，而不是「我怎样怎样，我需要怎样怎样的提高」。所以，相比问「公司能为我提供怎样的培训」，我认为更好的提问方式是「公司能提供哪些帮助，让我更快速的适应这个岗位的工作呢」。还可以提问职业发展的问题展现你的进取心，可以再问一些大一点的问题如企业文化方面，工作氛围等等啦，甚至还可以问对方在公司工作的感受啊我觉得都可以～。最后，dress code不能丢啊。皮鞋不要穿白袜噢（≧?≦）。
“黑技巧”谈不上，说说我的加分项。（非特指应届毕业生背景：传统行业非传统职位（智能算法/机器人/大数据坐标：北京面试级别：已通过技术一面，技术二面/人力终面“为什么要应聘我们公司？”（希望能遇到事业认同者“是你们找我来的。。。”刚需“为什么不去年轻人喜欢的互联网公司？”（担心不稳定性“去面过百度，他们说我不是211/985的。”诚实“你住的远吗？”（上班成本“大兴”（我们在五道口“那上下班时间真是好长啊！”“通地铁，正好是学习的时间。”好学“这是我最近的简历，补充了最新的情况。”有准备的好孩子“能说下对薪酬的期望吗？”“希望比现在的薪酬浮动..%，但也看工作的兴趣，可以谈的。”表达了薪酬期望，也暗示了有空间谈，可进可退。聪明“你通常怎么获取最新的领域知识？”（看看是不是行家“我一般上...”
(说出一个专业的论坛/社区“我还自己动手在家里搭模型。”兴趣驱动，有提升空间“喝点水吧。”（真的心疼应聘者啊。。。“好的，谢谢！”（实际上他没动...其实我想说如果喝水会紧张到哆嗦，那就别动了，不然大家都很尴尬。“你有什么想问的，我们尽可能解答。”（反转时间“我想了解下这个部门的定位，以及我来之后做什么？”有全局观和对自己负责的问题这逼迫我不得不介绍公司、部门、愿景、以及他的具体工作岗位。“你最快什么时候能来呢？”（希望能尽快来“得二个月，我负责的项目需要人接手，另外我也希望尽可能完成它。”有责任感“简历里看到你有××方面的介绍，能说一下具体情况吗？”“我主要负责...，××是组里另外一个人负责的，我可以尝试着说个大概。“实事求是，不会就不会，挺好。“谢谢你参加我们的面试！”
(起身“谢谢！”（起身，点头微笑，或主动握手都可从容，礼貌----------------------------题外话-----------------------------------------------------------------现在招人真是难啊，尤其是和互联网行业/机器人行业抢人！我都是苦口婆心求，你快来吧，给你OFFER，我们这里是传统企业里的创业团队，兼具学院派气质，一天8小时周六日休息，不加班，有自己的生活，国际化企业全球可以到处跑，工作稳定一直可以做到老。真的，迟到、仪表、是否准备、紧不紧张、情商低这些都是小事小事，最重要的是你符合职位要求还愿意来，其他都是扯谈。非要再补充点就是品德好，踏实肯干，有年轻人该有的创新思维。欢迎图像/视觉算法、智能机器人、大数据领域有实际经验的优秀国内外学子，领域高手，创业团队来和我们一起工作/合作。评论关闭了，符合以上要求可以私信我（认真脸，要求不低呦。最后的最后，如果你杀到二面，请忽略我们在知乎的相遇，千万不要说 “ 啊，美琪姐，我是慕名而来的... ”，切记。（为表示诚意，更新了个人简介，增加了公司信息，从未有过的啊。。。只高调一天。。。
最后一次修改：首先你去面试之前，先问问自己，你对自己的能力有信心吗？你对你自己的面试作品有信心吗？如果什么都没有，那么无论什么黑技巧都只会使得你在面试的时候更加心虚而已！原答案：无论你是应届大学生还是有多年的工作经验老手，这个面试黑技巧，你一定要掌握！那就是STAR法则！几乎所有的HR都会用STAR法则来盘问面试者。你可以先看看这些面试成功案例：然后，再根据STAR原则，正确地回答出几乎所有HR要问的问题：你之前是做过什么 工作or实习 的？为什么要这么做？【背景S】详细描述你之前的 工作or实习 任务？【描述任务T】你是怎么做的？【行动A】得到什么结果？和结果反馈【结果R】我的第一个建议是，尽量拿出与目标职位相关的面试作品。即使没有任何面试作品的，也要根据star法则去面试。一、那什么是STAR法则？STAR原则基本上是所有HR都遵循的一个面试法则，它分别由STAR原则基本上是所有HR都遵循的一个面试法则，它分别由【背景S】，【描述任务T】，【行动A】，【结果R】组成的。一、【背景S】工作背景：所有的面试者要清楚地知道你面试的职位所需要的素质是什么？互联网营销核心是：有效流量（用户调查，内容制作，投放渠道，数据反馈，优化）。行政管理工作的三大块是：管理、协调、服务。销售工作围绕客户需求：带来实际销售额。所以在你：面试新媒体运营时，一定要展示你思维活泼，时时关注热点的特点。面试面试文案策划时，一定要展示你逻辑思维能力强的特点。面试行政管理时，一定要展示你事无巨细的特点。面试项目经理时，一定要展示你眼光和眼界。针对大学生面试新媒体运营为例，根据工作背景，你要展现出自己思维活跃，有正确的营销思路，爱研究新东西的一面。而你的回答里要展现出互联网营销的核心：有效流量（用户调查，内容制作，投放渠道，数据反馈，优化），贯穿面试过程的始终。面试其他职位，都可以依照这个模板去回答！具体事例：如果你是刚刚毕业不久的学生，曾经工作【背景】是XX互联网公司（可以是实习经验或者是成功的个人推广经验）。那么你可以这么回答：这个回答里，面试者要把HR这个回答里，面试者要把HR引导到你的面试作品里去，展现出你的职业技能里去，占据面试主导权。二、【描述任务T】HR会围绕着你是如何明确你的新媒体运营的工作任务进行盘问。HR：“新媒体运营的宣传目标是什么？”“你清楚你为什么要这么做吗？任务能被分解吗？”先不要从你个人的角度去回答这些问题，这会显得你只是一个低级的执行人员！你可以按如下顺序回答：先从公司的角度来说工作目标：2.再从你个人的角度去回答：2.再从你个人的角度去回答：这个回答完美地展现你的这个回答完美地展现你的数据分析能力和用户调查能力，记得开头说的吗？始终围绕着有效流量（用户调查，内容制作，投放渠道，数据反馈，优化）去回答，这是你的工作能力！3.再把工作目标进行分解：（面试者主动回答，可以占据回答主导权）3步骤里，你可以占据面试主导权，进行抢答！3步骤里，你可以占据面试主导权，进行抢答！仔细看图中的回答，表明了你是一个有做事方法有思维能力的人。三、【行动A】HR会考验你的做事方法，和解决困难的能力。所以你要展现出你的思维方式和执行能力。这也是最重要的一环，请细看：（面试者主动回答，可以占据回答主导权）注意：这些回答直接把工作能力要求给回答全了，注意：这些回答直接把工作能力要求给回答全了，新媒体运营要求工作能力就是：用户调查，内容制作，投放渠道，数据反馈，调整优化。四、【结果R】在【结果R】中，不外乎只有两个结果：一个是失败结果，一个是成功结果。失败意味着你要及时调整。成功意味着面临扩张成功结果。你的回答要表明：你是一个会思考，能够帮助企业解决问题的人。先看失败结果：成功结果：（面试者主动回答，可以占据回答主导权）成功结果：（面试者主动回答，可以占据回答主导权）通过通过【结果R】的反馈展现你的思维方式，告诉企业，你能给创造实际价值。五、【注意事项】你要非常清楚你要面试的是什么职位，职业素质要求是什么？工作内容核心是什么？工作能力要求是什么？当你是一个转行新人时，HR会问你过去的工作经验，不要过多的描述过去的工作经验，而是要把HR带回到所围绕的工作内容的核心和你的实际工作能力当中。HR实际上不关心你过去是什么，他们关心得是你未来能够做什么！面试，面的是你的思维方式，是你的做事方法。所以，在你回答的时候，不要结结巴巴，要顺畅，否则HR会怀疑你是否造假。最后声明：这是我的读书笔记，最后贴上营销社区的地址：你们可以看到更多的面试案例，还有相关的互联网营销课程。
进门要有礼貌跟保安叔叔打招呼，他可能就是董事长本人；遇到清洁工阿姨一定要鞠躬问好，并由衷的感激她的工作，说您辛苦了，她可能是董事长他老娘，集团太后；小孩是办公室大楼的绝对重要道具，如果你发现了一定要去关心小朋友帮他找到家人，注意这位很可能是集团太子，就算不是，也是重要考题！不要面试，去帮助小孩；进入候客厅如果有水果摆在那里，一定要主动招呼别人和你一起分享，千万要记住，考核是从你踏入公司大楼就开始的，而不是进入面试官办公室才开始，水果盘是重要的考核项目，多少英雄豪杰在此折戟沉沙，所谓好汉不过三个盘，切记，切记；进入办公室后，要具备眼观八方的能力，可以一边做到跟面试官打交道一边扫视周围地面有没有纸团，还要注意眼前有没有倒下的扫把，如果有千万不能跨过去，而要把它扶起来放一边。千万记住，虽然你不是应聘清洁工，但是扫把和纸团决定了你能否拿到offer，正如伟大导师陈安之曾经教导我们：成功不过小纸团，发达就得靠扫把！提前打听好面试官的职业角色，如果第二天面你的是总裁，那么在总裁进门的时候，一定要保证：不失时机的摔倒不失时机的打翻杯子不失时机的脑袋撞门基本上能做到这三件事，offer差不多就拿下来当然如果你不是美女，那么就别用这招了，铁定没用大致就是这些黑技巧，祝大家好运！
看到楼主的问题，用一句话总结就是：正确的营销思路就是你入职的唯一法宝！举一个例子：HR 今天要招一个行政人员。然后，他分别问了几个面试人员同一个问题：1.公司要装修老板的房间，你会先买油漆，瓷砖还是什么？A说：我要先买油漆B说：我先去买瓷砖C说：我会让设计师跟进下的根据老板需求，准备后面事项结果，是谁被录用，显然的答案。问题的关键是，你应聘的职位到底是什么？如果你应聘的是设计师，那么你可以表现你对装修的专业性，你的灵感，到底该先买什么？但是，你面试的是行政人员，就是一个严谨，仔细安排事情的人。岗位不同，你在HR最需要表现的东西是不一样的。这个就是所谓的营销思维。好了，假如你要面试的工作是这个：从招聘的要求上可以看出：说的再多，其实就是3点：1.会写文案2.逻辑思维清晰3.对这个行业有了解那么，我们怎么准备新媒体面试呢？带上三样东西一（当然你基本操作肯定要回的）：1.在微信平台写的软文————体现你的软文能力，以及流量如何？2.带上你的营销思维（具体的，后面会说到）3.行业分析报告（怎么写，你具体参考下链接：）好了，别走开，别激动！！最核心的营销思维,如何把面试变成你主导的个人秀？STAR 法则,基本上所有的HR都遵循的法则！！这个依据就是过去的行为就是未来最好的依据！S:Situatiion （过去的环境）T:Task（任务）A:Action（行为）R:Restult（结果）先从S开始讲,假如你是一个大学毕业生，然后，你要应聘新媒体营销岗位。面试官：你对于新媒体营销了解吗？你：是的，我非常了解！我之前在XXXX学习过这个课程，这个课程主要教会了我4方面的东西：1.新媒体营销思维
2.根据客户的需求写软文
3.各个平台发布软文4.根据流量回收的数据，调整平台和软文
除此之外，我还学习了音频制作，视频制作。然后，我用之前学到的，实现0成本一个月积累1000垂直用户，给公司带来利润。这个时候，面试官会眼睛都直了，你那么厉害啊。面试官：那你是怎么做到的呢？我：因为XXXX这个公司是初创型公司。公司主要的产品是《职业规划》/《新媒体营销》/《投资理财》/《创业创富》这四方面的课程。公司主要产品是教学产品，所以，付费转化率是关键。流量的精准是转化率高低的决定因素。所以，我定位在23-28岁左右的人群上面在《职业规划》和《新媒体营销》课程上面。（这个就是TASK:找精准流量）备注：记住先从公司的角度考虑问题，说明你不是一个简单的执行者，你是一切从公司的角度去考虑问题的。然后，你在继续........我：通过数据反馈，我知道我的用户大部分来源于知乎和微信。和我的目标人群沟通的过程中，我知道，他们最想解决的是如何找好公司？如何成功进入这家公司？如何面试？然后，我就采集这些方面的内容在相关平台上面,排版/发布出去。（这个就是你的Action了）备注：新媒体营销这个岗位强调你的逻辑性，你是通过数据分析，去执行你的工作的。而不是，你老板让你做什么，你做什么的。你是给老板解决问题的，不是给老板找问题的。这个就是你老板要你的原因。面试官：你整体做的非常好。我：是的，我当时为公司带了一个月1000个精准用户，包括其中一个月已经报名了60个人。（这个就是Result 了）更多面试沟通，或者对于行业分析报告，请关注个人微信平台：
“”唔～第一次答题～跟着听雨大大进来的～说点经历，不叫经验，希望对大家有用！7月毕业 唔
之前三年半梦半醒～去年准备3个月考研，失败，最大的收获就是知道自己要面临什么了！3月21逛了一个帝都的应届生双选会，简历还没写，就是找了几个面试官随便聊一聊～获取点信息资源，然后确定大方向！互联网 教育
能源～（我瞎说的
行行出状元反正）3月24还有一场比较大的双选会，于是开始准备简历～模板用的央财大的一个学姐的，唔
我是学应用化学的。简历选取
大框架有了的往里面填内容就好了的，具体参照听雨大大的回答～双选会投递五份简历～26号收到两份面试通知～两份同时要求27号上午9点半～尼玛！这怎么玩！我更看好的那家是下午电话来的A广告传媒类的，上午的是B国企做光缆通信类的～我和A的助理小a聊
是否能下午来
人说不能来的话 下一次再通知我！下一次是什么时候！谁知道！我逗比的电话挂了才反应过来，过了10分钟回拨过去，表示调整好了，明早可以来面试，然后李姐给发了资料过来～很细致的一份邀请函～（求职是一个双向的选择，他选你的同时，你也在考量他）
然后我给B打电话，不通，又发了邮件（第一重保险）简历准备的细节：一页简历 彩印
纸张用2块一张的
别用2毛的 最好加上目标公司的logo
在一群黑白简历中
你会显得更优秀～人无我有
人有我优！针对求职职位
个人陈述 往目标职位的相关技能上面靠！着装 ： 正装 衬衫
皮鞋27号早上6点半的闹铃
就给我按掉了～多么优秀的生物钟QAQ交通工具的选择不是我装逼！我本来想直达的
就打出租车了～结果路上堵车
教我做人！西三环到东三环不知道多少距离～只知道路费80
时间1个半小时多～最后将将在9点20到了目的地！9点左右给B又打了一个电话，表示抱歉，询问是否可以下午来面试，最后协商下午2点面试！（第二重保险）说说A的面试，面的是AE，之前百度百科公司的基本信息，职位的技能要求，所以基本不虚面试群面
1分钟的自我介绍因为人多～我就结合面试官要求的介绍顺序～自我编号，因为面试官记住编号的可能性大于我的名字～除非你叫秦人杰
杨伟啊～什么的～自我介绍不要说不想关的，和很low的～麦当劳肯德基什么的
我如果要说，肯定会从员工培训过程，以及每天的销量的估计，人流高峰出现的时间段～这些传达出来的信息比说我打工赚钱高一个档次？你觉得呢？无领导讨论：又尼玛是荒岛求生！还是初级版本！竟然有标准答案的即视感！题目如下：飞机遇难 幸存者有孕妇
能源科学家
宇航员没有食物
只有一个一人乘坐的热气球，如何逃生？唔
回头我去找下具体的图～2分钟陈述你的观点～2个人说宇航员 我是之一小组讨论
由于之前我表现不错～大家觉得就让我上了～唔～很抱歉～最后组员没能一起晋级～比赛总有输赢接下来陈述环节我陈述时候主要讲两件事情～小组的分工
小组的结论
做到不贪功
不抢功然后小组你画我猜～前几天学校实践搬砖的时候～班里的女生玩了5填的成语接龙～因为没有网～没有娱乐设施！然后就灵机一动～
手势比划一次代表数字
代表生肖QAQ我真是贱啊！难道你不喜欢嘛？数字10个
中国成语离开这俩元素的
你找找呗～一半一半吧！信息传递！感觉小组俩姑娘放不开 放在了中间传递信息的位子，我做尾巴，另外一个男生接成语
然后我们用5秒钟猜到了答案！一马当先！！另外一组是指鹿为马！你看，运气也是实力的一部分吧！不知道最后选人是怎么选的
我们组选的我
另外一组选的女生，但不是之前小组讨论总结陈述的人后来总监单面
对简历上面的细节进行询问
大概就是再深一个层次的！我是真参与或者经历了，当然。身份可能不一样，你懂的！后来我看了下进第二轮的我和姑娘的共同点正装
简历打印 纸张优良
有明显区别再说27号下午的国企B～简直了！不想吐槽，毕竟跟刘总的交流让我对自身进行了二次精确定位。国企面试在亦庄线的中段！卧槽！喊的两点，A面完已经12点25！我还没拿简历害怕搞混了！回去地铁口！中国好室友送来面包水
简历！三口干完
了瓶子就上了地铁！(???????????)西服崩掉一粒扣子！我要减肥！到亦庄线目的地的时候1点40
尼玛出了地铁根本找不到地方啊
卧槽！开发区邮政银行那边！你们感受一下！国企面的是销售！单面没啥技术含量
照着简历问问问！实习期不提供住宿！卧槽！地铁单程2小时有木有！早上得几点起！晚上几点回？面试官表示录用后可以申请！然后就是你回去等消息吧～吧～最郁闷的是面完回去的路上
大概地铁走了一半吧！电话我！让我周一9点来二面，坑爹！咱们就不能一次搞好？让我轻松一点？好吧～尊重国企的决定！二面4月1号二面我觉得没啥大不了的，主要是看你的求职意愿是否强烈！未来五年是否会在该公司效力！觉得和你处事是否容易～大概就是这些！唔其他暂时没想到特别的～有问题留言 评论点赞均可～点赞满100～上黑科技成品！…………………胖胖的分割线…………………收到4个赞～～～那就来更新一下好了～～～～群面以后10进2，昨天在卫生间，遇到了8人里面的一个小哥，说明一件事情，再争取一下，你就可以创造奇迹！属于你的奇迹！
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