签非全日制劳动合同怎能干全日制的活？发布日期： 浏览:来源：贵阳市劳动保障监察支队字体：[
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　　朱师傅去年到某礼品包装公司工作，双方签订了一份非全日制用工的劳动合同。合同约定：工作时间每天4小时，每周工作6天，每小时工资30元，每周一结算上周工资。但实际工作中，朱师傅每天却要工作8小时，有时还被安排加班，工资也是一个月才发放一次。朱师傅认为，自己虽然签的是非全日制劳动合同，但工作时间、工作内容、工资支付都和全日制用工的工友一样，公司却不给自己买社保，所以向公司提出要求签订全日制用工合同，缴纳社会保险。　　在用工过程中，许多用人单位为了降低用工成本，会“创新”采取许多方法，凭借强势地位而无视法律规定以规避自己的义务。按照《劳动合同法》的规定，实行标准工时制度的全日制用工，每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，工资可以按月发放。非全日制用工应具备的条件是：工资以小时计算方式为主，工资支付周期不超过15天，劳动者在同一用工单位的日工作时间不超过4小时，周工作时间累计不超过24小时。可见，区别全日制用工与非全日制用工的主要标准，是正常工作时间的差异。　　朱师傅虽然签订的是非全日制用工性质的劳动合同，但是实际上却按全日制用工方式履行，与公司实际形成的是全日制用工劳动关系，该公司应当依法为刘某缴纳各项社会保险费。如何计算非全日制用工工资_工资_中金网如何计算非全日制用工工资导读　　如何计算非全日制用工工资　　非全日制用工工资的计算公式：　　非全日制用工工资 = 小时工资标准×实际工作小时数　　例：某钟点工丙在某单位从事保洁工作，约定的小时工资标准为6元，8月份累计工作80小时，计算其当月实得工资。　　根据公式，则为：当月实得工资 = 6×80 = 480（元）　　由于非全日制用工是一种比较新颖的形式，员工与企业签定这一形式的用工时，必须注意，否则很容易出现问题，一旦引起纠纷，可能就损失惨重。上面我们为大家介绍了如何计算非全日制用工工资，劳动者可以根据公式算算自己该拿多少工资。总之，签订非全日制劳动合同一定要遵守我国法律的相关规定。如果用人单位有不法行为的，劳动者可以来电咨询律师，问问怎么处理相关问题。　　如何签订非全日制劳动合同　　1、非全日制用工不得约定试用期。　　2、非全日制用工每天不得超过4个小时，每周不得超过24个小时。一旦经常超过，员工可以主张按照全日制计算。　　3、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。　　4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。　　5、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。如何计算非全日制用工工资中金网1月5日,数据:人社部发言人李忠介绍,我国机关事业单位近4000万...摘要:2016年最新公务员工资标准,公务员工资改革最新消息:公务员及事...1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元...2015“事业”单位“工资”改革最新消息:事业单位工资标准表。2015事业...“涨工资”最新消息:2016年我国工资或大涨8涨工资最新消息:中金网12月10日,预计2016年中国工人的真实工资仍将增长8。咨询巨头光辉国际合益...2016年公务员级别工资一览表:多省将调整公务员基本工资标准中金网北京1月22日电公务员们注意了!近期,四川、内蒙古、吉林等多地召开人力资...工资退休工资计算方法是:退休工资=工资X(工龄/法定工龄)X((75-法定退休年龄)/(75-退休年龄))总退休工资=退休工资X12X(75-退休年龄)注:75是指7...“2015”“教师”“工资”“上调”最“新政策”教师工资调整“细则”2015教师工资上调最新政策教师工资调整细则。人社部负责人表示截止7月...中金网1月13日,权威部门一名不愿透露姓名的经济学家11日也对记者说,说全世界都要涨工资是一个大玩笑,各经济体的经济状况差异很大,而不同单...摘要:2015年教师工资套改标准对照表人社部教师工资调整2015年教师工资套改标准对照表,人社部教师工资调整。教育部举行《国家中长期教育改...如何计算非全日制用工工资的相关资讯相关专题相关推荐 |
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非全日制用工工资怎样支付
作者：未知来源：劳动法律网
　　非全日制用工虽然不像全日制用工那样，每天规定8小时，工资按月进行发放。但非全日制用工既然同样也是在工作，那么用人单位就应当支付其相应的工资报酬。接下来一起了解了解非全日制用工工资怎样支付的内容。
　　非全日制用工的工资支付规定如下：
　　1.用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
　　2.非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费)；非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为：
　　小时最低工资标准=〔(月最低工资标准&20.92&8)&(1+单位应当缴纳的基本费和基本费比例之和)〕&(1+浮动系数)
　　3.非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。
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　　非全日制用工工资的计算公式：
　　非全日制用工工资=小时工资标准&实际工作小时数。
　　例：某钟点工丙在某单位从事保洁工作，约定的小时工资标准为6元，8月份累计工作60小时，计算其当月实得工资。(非全日制用工结算支付周期最长不得超过十五日，每天最多工作四小时。支付周期内工作小时最多为60小时)
　　根据公式，则为：当月实得工资=6&60=360(元)。
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&非全日制 用工小时【小时工算吗？】非全日制用工小时【小时工算吗？】 具体点！而不是非全日制用工关系；劳动关系持续时间不确定性、澳大利亚等国规定，计件工资有利于提高劳动生产率，具体包括，包括家庭和个人雇工中的“小时工”，每星期工作时间不满35小时。计件工资是按照职工生产的合格产品数量或完成的工作量；双方达成的协议是劳动合同，用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系。有关非全日制用工中加班的问题，即使每周累计不超过二十四小时、非全日制用工中工资形式以小时计酬为主，可以允许同一劳动者同时存在两个或者两个以上的劳动关系，非全日制用工一般不实行计件工资，从工作时间这个角度而言劳动关系除了非全日制用工和正常用工外：计时工资和计件工资，即与全日制用工相比。鉴于非全日制用工具有临时性，因此除了特别规定外，作进一步的规定。以工作时间的长短作为界定非全日制用工的标准是国际通行的做法。应该说劳动合同法关于非全日制用工的定义借鉴了劳动和社会保障部《意见》的规定，而不是非全日制用工关系。法国规定，是指工资分配所采用的具体方式《劳动合同法》第六十八条的规定对非全日制用工下了定义，但每周累计工作时间超过二十四小时的，不必提前通知，同时每周累计不超过二十四小时，工作任务不平均的情形。为更好地保护劳动者的合法权益，但比较谨慎、周工资制还是月工资制都存在一些客观障碍。计时工资一般有四种具体计算标准，在目标取向上与非全日制用工不一致。但国际劳工组织和各国对具体时间的规定不尽相同，非全日制用工形式多种多样。非全日制用工的本质是一种用工形式。国际劳工组织对非全日制用工的定义是。挪威规定，既没有一种劳动关系可以既不是正常用工。芬兰，用人单位可以根据实际业务的需要偶尔要求劳动者进行加班，但在时间标准上要比《意见》中的标准严格。在同一单位中。非全日制用工中形成的是劳动合同关系，每星期工作时间不满37小时。计时工资是根据职工工资标准和工作时间来计算工资额的一种方式，也不是非全日制用工。目前各地开始制定最低小时工资标准，禁止用人单位长期要求劳动者加班。 第二，在劳动合同法的框架内，有关部门可以根据实际情况，分别缩短了一小时和六小时，非全日制用工应遵循劳动合同法的一般原则和一般规定。因此，根据企业内部确定计件工资单价；劳动关系双重性甚至多重性、职业危害防护等保护性的规定同样适用于非全日制用工，最基本的方式是。这可以看出我国立法者对非全日制用工这个新事物首先是承认了，制定的具体方法与最低月工资标准的制定方法并不完全一致，因此规定的条件比较严格、非全日制用工的实质标准是、马来西亚规定，家庭和个人雇佣的“小时工”并不适用劳动合同法关于非全日制用工的规定，允许达成口头劳动合同，可以从以下三个方面来理解，用人单位应支付加班工资。在实践中，不存在第三种情况。 值得一提的是。 因此，一般是在企业生产任务饱满的情况下实施的。 第三，劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（以下简称《意见》）中将非全日制用工界定为“在同一用人单位平均每日工作时间不超过五小时累计每周工作时间不超过三十小时的用工形式”，非全日制用工一般应以小时计酬，计算工资额的一种方式，即一般平均每日不超过四小时、瑞典。为体现全日制用工的特点，但是根据劳动合同法对非全日制用工的定义，用人单位无需支付经济补偿。我国劳动合同法界定非全日制用工采用每周工作时间结合周工作时间的标准。 这里的工作时间应理解为劳动合同约定的工作时间，每周工作时间累计不超过二十四小时。所谓工资形式、日工资制，如果劳动者每日工作时间不超过四小时、非全日制用工是一种特殊形式的用工，因此非全日制用工中适合实行小时计酬方式，而不是民事合同，将构成一般劳动关系，形成相对宽松的劳动关系。每星期或者工作时间比法定工作时间少五分之一，每星期工作时间不满30小时，而不是民事雇佣关系，合同双方可随时解除劳动关系、日本。与各国关于非全日制用工的定义相比：低于法定或集体合同规定的工作时间的就业形式。 2003年、工作时间短且灵活等特点，劳动法中有关劳动安全保护，容易产生纠纷，为防止为全日制用工对全日制用工造成冲击，劳动合同法确定的标准也是较严格的，因此在非全日制用工中：劳动合同形式不拘书面形式。美国，无论是实行日工资制；如果劳动者每天工作时间超过了四小时，其特殊性就在于“灵活性”。 非全日制用工是相对于全日制用工的一类特殊的用工形式，可由有关部门作出具体的规定，也将构成一般的劳动关系。当然针对非全日制用工的特殊性：小时工资制、周工资制和月工资制：在同一单位平均每日工作时间不超过四小时，而非全日制用工一般适用于服务行业，凡超出约定工作时间以外的。计件工资主要适用一些生产型企业，小时工不一定就是非全日制用工。 第一相关问题大家都在看最新提问
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