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新手小白应怎么做好微商？哪里可以学到好的方法？小雨点教你如何逆袭微商
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新手小白应怎么做好微商？哪里可以学到好的方法？小雨点教你如何逆袭微商做微商你没有方法，还在靠软件，靠推广，加来的不是僵尸粉，就是对你产品没有兴趣的。朋友圈天天刷广告，有几个咨询了呢？朋友圈里关系铁点儿的朋友选择不看你的朋友圈，不太熟的人直接把你删了或者拉黑了，你每天发那么多，给谁看？没有客源什么都白说！
◆★◆微商卖教程什么视频好？微商视频教程是怎么回事？加微信：bd8216一个文章不可能掌握全部技巧，全面的学习才是最重要的。实用技能学在手， 经营万事都不愁。 顶峰引流有高手，加v信：【bd8216】愿意与大家一起分享经验◆★◆大家好！我是微商金牌导师小雨点。其实微商说好做也非常好做，掌握方法和技巧就能够做的很好，说不好做确实也不容易，什么都不懂就盲目的去开始肯定会走弯路，没有客源就如同巧妇无米之炊，而没有精准客源更是造成囤货积压，没有代理等困惑，还在苦苦的刷屏坐等顾客上门购买吗？还在忍受被好友无情的拉黑屏蔽的痛苦吗？你的上家是不是叫你每天要去主动加人？加附近的人，摇一摇，加来的人不是僵尸粉就是色狼，烦透了！手机每天都是静悄悄的，没有人来咨询，没有生意，坚持了一两个月，实在是没心情没斗志了，当初刚做微商时的豪情都消失殆尽了，囤积的货怎么办？打折清仓处理掉吧，唉！微商的水也好深哦，我再也不做微商了！ 【bd8216】 　　小雨点想告诉大家的是：想做好微商就不要主动加人，因为加来的人 不会对你的产品感兴趣的。你需要的是精准客源，而精准客源是吸引来的。吸引客源也就叫做：引流，精准引流。也就是大家都知道的怎么吸收粉丝，吸收精准的客源。其实这只是微商道路的第一步。最简单也是最重要的一步。你连做微商的这第一步都不会，后面的路怎么走的下去呢？都说万事开头难别急。下面我会说到怎么去吸收这些粉丝，怎么样去被动的添加，也就是让别人主动地来加你。 首先你得明白，引流的原理，就是从其他的平台引导到你需要的地方。微商呢就是引导到微信。吸粉的原理也很简单，你想让别人加你，那么你就必须要给别人一个加你的理由，别人为什么要主动地加你，肯定是你能够给别人提供他需要的价值，没有人会有时间来主动地添加你闲聊的，你换位思考一下，你会没事需要的去添加别人去闲聊么?同理别人加你也是一样的。你在某些地方肯定是能给别人提供价值点。这也是别人加你的意义。
　　因为很多微商新手真的是只会用户微信和QQ，对用户，对产品，对推广一点都不懂，也不知道从什么地方去了解。因此找上家，需要找能够给你进行专业的培训的上级代理，最好是那种能够针对你的情况，让你感觉到不断进步的那种培训。因为有些商家就一次性培训，之后让代理自行学习实践，商家就不再过问。但是很多新手，一次性没办法接受那么多知识，而且很多人都不爱学习，因此，一个分阶段的让你不断学习，能够让你感觉到自己在进步的培训，对新手朋友尤为重要。学习是非常重要的，微商虽然门槛低，但是要想做好却也没那么容易，需要你有一定的专业知识及技能，当然找对老师以后，这些都可以很快学会的。你需要去学习的东西有产品知识，了解目标用户，再学习推广知识，还有动态发布及互动方面的知识。前期不要想着能够瞬间就能卖掉很多货，赚到很多钱，而是，先把自身的能力提升上来。当你能够一天添加100个精准目标用户的时候，同时动态又能够很好的引导他们，彼此又有一定的信任度，那卖货就是水到渠成的一件事。 　　1：致代理，代理通过加入你的团队，实现刁丝逆袭。大家都知道逆袭的故事都是大家爱看的东西。抓住大家爱看的东西，因为每个人看东西的时候都会有一种带入感。想象故事里的主角是自己。那么可想而知他会不会来私聊你了。 　　2：致零售，反馈的截图。一个人看到能够改善他的生活方式或者身体方面的时候。那么他需要你的产品反馈给他信心以上是怎么去引流和运营下面说说怎么去做零售和招代理? 　　①零售篇：必须先试用自己的产品，了解自己的产品特性，根据产品的特性制定引流方式。也就是我上面说的理由。给别人加你的理由。引流的时候注意，用故事帖的方式，会给你带来相对精准的粉丝。因为故事是最容易引起别人的共鸣的，引起共鸣，加上故事的代入感，接下来朋友反馈的信心。只要有相关问题。成交很简单。? 　　②代理篇：首先你得知道别人为什么会跟着你，昨天看到一段话，写的很好，说的是别人为何愿意跟你相处：?
最后我要说：微商创业怎么起步？我的经验是，任何一个领域都不适合新人，任何一块市场水都很深，就像出海打渔。打渔肯定很赚钱，随便捞一网都是钱，然而你需要买或者租一条船（初始投资），然而出海之后，你还是会遇到暴风雨，鲨鱼，断水断粮，甚至因为不熟悉一直捞不到鱼。。。而捷径只有一条，就是找到有经验的人带你，否则都是凶多吉少。于是每次我进入一个新的领域，做的第一件事情，都是找到一个有经验的人带我，所以我比较幸运，创业路上，走的弯路比较少。想成为下一个微商大咖吗？导师小雨点教你强大的引流技巧，怎么寻找精准客源？你要是愿意跟我学的话，可以来我的私人微信朋友圈，上面有很多微商使用我们教程教的方法后的效果反馈。备注：1，我们的教程不是免费的。2，购买教程后,学习过程当中有不明白的问题随时咨询我。3，教程里面的方法随时更新，一次购买后期更新免费提供。购买过的请随时关注我朋友圈，记得跟我要!4，教程火不火，有没有用？自己看朋友圈好了，每天的成交记录、客户使用反馈。5，微商购买完课程视频里面有专业的老师手把手教你实操。后期学会了营销方法，还可以兼职做我的代理。团队里十天收入过万的伙伴很多。待业的可以直接微信【bd8216】找我寻求代理资格
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您使用浏览器不支持直接复制的功能，建议您使用Ctrl+C或右键全选进行地址复制求职时学历很重要吗？为什么都要求应聘者具备好几年的工作经验呢？新人都不给机会吗？
怎么才能得到公司的橄榄枝呢？
正好昨天和一个学生聊了这个问题，可能是问题的楼主，也是大学生。来说说我的意见吧：公司应聘学历很重要吗？答：重要。学历是敲门砖，也是让公司认识你有过正式的学习经历。针对于公司的招聘要求不同，有一些公司不会对学历做太多要求，比如富士康每年会招大量的工人。但如果说是不是很重要，我想说，是的，学历很重要。一个人的知识结构体系会反映出他的很多问题，也会对未来产生深远的影响，这个也是很多家长想让子女们去读名校的原因，最典型的例子是CET4的问题，有面试者问我们的工作好像和英语没有关系吧，你们要看四级成绩吗？招聘公司往往不是要看你的英语能力有多好，而是希望看到你在同等的条件下是否和别一样都通过了考试，HR会思考如果把你招聘进来，别人都能完成了工作，你能不能完成？好的学历与好的成绩对于反映一个人的解决问题的能力是可以预见的，这也是Google招聘PM，不仅要看学历，还要看他成绩分数的原因。当然有人也可能会讲，有很多人学习不好，或是没有上过学一样可以很成功啊，我想说的是这个没有可比性，比如你去做生意、你去创业，用到学习中的知识就会比较少，是其它因素影响了成功。结论，如果你要去一家好的公司，学历是必须的。而且你别忘了，有多少万人的简历和你一样，都是大学毕业。为什么公司都用工作过好几年的呢？不是所有的公司都会选择好几年工作经验的，比较有意思的是你会发现张艺谋导演在选择演员的时候都会启用新人，除了“便宜”，重要的一点是新人有他独特的一面。公司招聘有工作经验的人，是希望价值利益最大化。招聘一个新人是有成本的，站在招聘方角度考虑是可以理解的。那么结论很明显：如果你发现一家公司有这一条要求，最好的选择是换一家投简历，因为你不是他的目标对像。事实上，也有一些公司是会选择新人的，比如创新工场，李开复也说了很多，在这里：
。新人都不给机会吗？怎么才能等到公司的橄榄枝呢？对于这个问题，我想说的是新人应该明确一点，机会永远是为那些有准备的人而准备的。一旦你的准备好了，机会也就来了。第二个问题，我想可以这样来准备（其实很多地方已经说的非常好了），1是早准备，多去实习，多总结，把实习当作战场；2是留意公司的校园招聘（无数的同学都死在这里了，其实这里的战斗已经开始了），早投简历，当然简历和作品也要包装（我见过95%的毕业生，发过来简历邮件的发件人还是他的那些怪字符）；3是别玩了，看看那些名校的学生四点多了灯还在亮着，把精力放在你的目标上，出了校门，再也没有整块时间学了。嗯，差不多这些建议，有同学想交流的，可以在下面聊。
1、公司应聘学历很重要吗？我们都说能力、能力，但是，能力这个东西如何简单的判断呢？更多还是招聘者的个人经验。那么，在这种情况下，如果决定权在提问的朋友您手中，在两个都是同等年级、差不多背景的人选中，您会先考虑学历高的还是低的？2、公司为什么喜欢用有经验的？请问，在大学毕业前，各种老师是不是会指导说“先就业，积累经验，再择业”……这个经验有什么用呢？基本的：与人沟通的能力、对职场基本规则的一些初浅了解、对工作责任的一些不同于应届生的地方等等。同样的，请问，如果是提问的朋友，您会优先考虑不用什么都重新教的新人还是一个已经上路一段时间的熟手呢？3、新人有机会吗？如何得到橄榄枝？至于新人的机会，当然有啊！每年那么多的新人，不可能先放两三年再用吧，呵呵至于如何得到机会，其实有很多，我简单说一下我个人比较看重的吧：我们先来看看现在的用人单位对一般的年轻大学生（仅仅考虑一般学校一般专业一般性的同学，特优秀、特不行的不做讨论）的诟病：好高骛远、缺乏目标、缺乏责任感、缺乏坚韧、不够坚持、重利、短视等……昨天我见到我一位大哥，他给我说：帮我推荐两个敬业点的年轻人吧！其实，很多任用单位需要有经验的人，同时也很希望有优秀的年轻人给团队注入很多新的元素和活力。那么，如何解决自己身上那些或多或少可能被诟病的问题（我们都有的），就是如何有效获得橄榄枝的办法！
我也回两句，1、公司应聘学历很重要吗？这要看什么公司，大小之间、前景光明和前景黯淡之间区别很大的。但学历对个人高层次发展的助力提升作用还是很大的，既体现在知识体系的合理方面也体现在同学间人脉关系方面。2、为什么公司都用工作过好几年的呢？因为工作过的人有其踏实的一面，要是经验丰富的，在处理应急事件时会很沉稳；这是没工作经验的人所不具备的，也是公司更愿意信赖的原因。很多年轻人遇到困难会选择轻言放弃，一方面是水平有限，力不能及；另一方面也是心理脆弱经受不住压力（从挨骂的皮实程度上可以区分）。有些年轻人选择不放弃，更愿意彰显自己的实力，这个时候做的东西或者事情很容易造成更大的问题。两个极端都不可取，是需要没工作经验的人认真去磨练的。3、新人都不给机会吗？新人当然会给机会，但不要寄希望于给你一个你认为的机会。除非你真的具备有绝对优势的业务实力，而非是自我陶醉的想象力。4、怎么才能等到公司的橄榄枝呢？修炼吧！！！！不要浪费时间再问这种有明显速成倾向的问题了，把这个时间认真做点儿什么，更有效。不要轻信其他人成功的经验，成功属于你自己，所以成功的经验也只属于你自己。不过有个问题，如果一个人可以轻松生活，工作游刃有余，这算不算成功呢？难道只有做大事才算成功吗？
毕业学校和学历本来并不是最有效的信息，但面对排山倒海的千篇一律的应届生简历，简历上的信息条目太少了，设置学历这门槛无疑是比较折中的做法。
另不少hr就潜伏在校园和大型比赛里，发掘有潜力的大二和大三学生到企业当实习生，用一到两年的时间去面试和培养。而企业也比较倾向录取表现优秀的实习生。工作是最好的考试，工作绩效也是最好的成绩单。
用工作来说话，各方都心悦诚服。
说给新人的话：
1.耐得住性子，注重培养你的核心竞争力，找准定位，别等着企业像学校一样给你填鸭；
2.机会是自己争取的，请用事实说话。
如果你觉得学历很重要,说明你的学习能力还不够.
在没有能力的情况下学历很重要，在特有能力的情况下学历不重要。公司要不要用新人，是根据每个公司的实际情况决定的，并不是每个公司在每个时期都需要找新人来培养储备，即便要用也是挑新人里最好的。没经验学历一般的毕业生想找到好工作就一个办法，把准备做充分。那些因为懒得做准备或者不会做准备的人往往会以为是学历不够高、自己没经验这些客观原因造成自己找不到好工作，别再这么催眠自己了。
带了五六年游戏策划团队，也招了不少游戏策划了，说说个人在这个行业内的一些体会。第一，做游戏策划学历真的不重要，但起码要有能力写出和说出没有语病逻辑清晰的文字和语句。除了数值策划岗位之外，招其他岗位我更倾向学历不高于大学本科的应聘者。第二，并不是所有的岗位都是工作经验越多越好。例如系统策划岗位我更倾向于从未从事过游戏行业工作的新人，因为思维定势少，容易教导，工作中沟通成本相对较低，另外人力成本也会较低，这是必然的。有经验的员工不是不好，但是如果做系统策划的几个人都是这样的人，不同工作经验带来的不必要争论会耗去很多时间和精力，谁会希望自己的产品做出来像约翰·罗梅罗的《大刀》一样呢……第三，这个见仁见智，目前业内游戏公司招策划岗位最看重的是执行和沟通能力，这两点表现得出色一些机会还是大把大把的。
关键看你怎样的学生，很多有工作经验的照样失业，作为应届生我几乎没有实习经验和学校的荣誉，收获了很多offer，不是特别的牛逼的大公司，还是有属于五百强的银行，分享一下我的经验：隔三差五两地跑火车票叠了厚厚一叠，独自穿梭在各种宣讲招聘会以及笔试面试现场，求职入魔了以后面试什么的就像家常便饭一样，习惯性地搜集雇主资料，毫无紧张感地应对各种奇怪的问题，习惯就好啦。反正毕业了就是从政，下海，要么考研，我分公司类、银行类和公职类来讲讲故事，然后再针对群面单面各种形式分别介绍一下，反正就分享一下我的经历心得。[公司类]
这里以外贸为例，大大小小都有试过，秋招大波来袭之前外贸公司是我的主要方向，直到最后对整个外贸都绝望了。年后春招大量机会启动之前也尝试过，直到心里再一次绝望，当然前后失望的原因是不同的。理工科做外贸的机械化工等行业更有机会，英语么真的不用会说，四六级过了足够，一般公司四级也够了，毕竟是一个没有门槛的行业。我们商科主要是单证和业务，我个人偏爱业务，有的公司业务没提成，有的前两年月薪2K都不到，当生存必然有问题要啃老的时候我心生绝望立刻转移战场。面试形式：不正规的招聘会谈谈就可以进（有些小公司是没有HR的，经理直接来招也挺多）；有人资部门愿意花精力的话一般公司一两轮还是要有的，碰到几个公司有笔试，一个是翻译他们家产品或者外贸常用英语，一个是行测加函电，我表示大学里学的函电、专业英语什么的复习下就没什么问题。面试内容一般都挺普通的，一般肯定先自我介绍，然后针对你的简历和经历提些问题，一般公司都会有的那些，但有一点要注意，就是冷不丁会英文面试。有聊着聊着突然要你用英语讲讲学生工作经历或者实习经历，简单点的用英文介绍自己的家庭也有，还有英语讲讲自己的优势之类，另一种是考察专业词汇（因为我是这个专业，可能不学外贸的不一定会问），比如Bill of Lading
DP之类，以及外贸基本知识，如FOB是十三种贸易术语之一，居然有面试问我13这个数字，我一一列举再总结以后收到一脸鄙视，明显她要求我把13这个数字牢记在心，虽然我觉得这并没有实际意义，但13确实到现在都刻在我心里，包括这个尖嘴猴腮的HR，他们公司名字听起来还不错，从14到15年在杭州各招聘会现身，只招两个人，从没停止过招聘，想到慕名而去的孩纸们，允许我呵呵一笑，宁波也有这样一个，其实都是浙江分公司下的，作风听说也一样令人寒心。我见过逼格最高的，一个是在我们学校宣讲面试用无领导的，年薪在普通公司难以温饱的水平中鹤立鸡群。还有一个是杭州的公司，产品我以为在这个形势下也不牛逼，是前几年就开始兴起的，但外贸业务必须研究生起步，表现好的话师傅直接就是老总副总门，为我读研的同学们鼓掌，高端的人才应该就去这种起步价的地方才不负多年寒窗吧，薪水够生存还能激人上进，付出得到回报其实是每个人都想要的。PS一个最搞笑的面试：告诉我现在应届生的平均工资多么低，所以1.5K不包食宿我们应该感激涕零。我：您说的应届生的平均工资是全国范围内？大中专所有人所有行业？HR强调了下调查报告的科学和可参考性。面对一脸沧桑感的HR,我咽了下口水，希望他正面回答我的问题，我说其实这个跟今天我们在这里谈的事情也没有必然联系。HR开始打听我学校有没有西班牙语和法语专业，我说没有，他又表示很想招男生，毕竟男生不用生孩子，当时我很想立刻消失在现场，但由于我的性别问题而且离吃午饭还早我果断决定留下来纠正HR的三观，我：仅仅因为女生要生孩子？HR:还有很多地方，生孩子就要有产假，工作就接不上，男生就没这么麻烦。我：现在一辈子也就生一两个孩子，一个孩子也就一段时间，不是一辈子都在生孩子，真的有根本性的影响？HR不语。 我：如果一个女生给你公司每年创造百万价值单子不断，同时一个男生每年只能带来十万价值，因为前者有可能要生孩子所以你觉得还是要聘用后者？HR笑道：这样吧我可以例外给你1.8k,如果有机会的话你来公司参加复试吧。我也笑：好呀，有机会再见。-------——————————————————[银行类]
银行我从头到尾都在打酱油，但我身边一心准备银行的几乎都是最早定下来最早如愿可以潇洒的一群人，我这样的酱油狗就不说有多羡慕他们年前就开始潇洒的人生了。首先简单谈谈关于银行这个行业，至少在目前的形势下大家都知道银行没以前那么美好了。大一大二看到每场招聘银行前全是人龙而其他摊位前门庭冷落的时候就很排斥银行，那时候没怎么注意大经济金融形势，只是本能觉得去银行的人越来越多，人越多越不安全，估计很快要从顶峰饱和状态要衰弱了吧，好吧我是从来觉得随大流很不安全的奇葩，但确实到今天来看很多人渐渐也相信过去那样全盛的黄金时代已经过去，无论是互联网的冲击还是经济背景都无所谓了，原因太高深，我等小民只在乎关乎切身利益的结果不是更轻松么，但是银行和房地产我更愿意相信是新常态，它也许不会像以前那样任性妄为，但也不会那么脆弱地成夕阳，毕竟是国家不能承受失去的东西，所以大家都懂的。因为没有真正在银行工作过，可能我的观点不够客观，但一般招聘就柜员和营销，柜员身体苦逼犯错难免扣钱，做几休几每个银行都不一样，但基本状态差不多，营业结束以后还有很多事情要做，然后比如七点下班，具体几点我不好说，但朝九晚五绝对是幻想。营销大家都懂，我有段时间感叹卖什么产品不是卖实质都一个样，但银行是卖信用卡理财产品之类，报酬对得起营销的辛苦，反正做业务才有上升前途，越升指标也同样步步高升，所以银行为什么在自己家乡比较好？尤其适合二代，资本本性尤冷，嗜血成性，会玩的越玩越牛逼，输家在哪里都一样惨，但这没什么好吐槽的，谁也都希望自己掌握游戏规则成赢家。四个国有加交行就不说了，其实其他股份制待遇有些反而比国有好，但邮储这种神奇的存在就不再需要讨论他家工资会不会饿死人这个问题了，此外政策性银行压力相对小，所以你知道工资也就。。。但要求比较高，比如进出口要研究生且英语六级500+之类，后来出去玩的时候仰望了下进了的人我真是够傻逼，有个银行不因我不是本地人嫌弃我，我心中感激难言，从没想过银行会看我这个人而不看我爹不看我的家族出身，还愿意给我调地方，最终的辜负是我过去一年感到最歉疚的事情，也是唯一的歉疚和遗憾。银行的好处：有人说是编制，有人说是福利，有人说是名气和社会地位，也有人说收入，都有道理吧看你要什么了。怎么进银行：笔试+面试上一句这么大的废话我是怎么说出来的（捂脸）一般银行有秋招 春招和不针对应届生找有经验或资源的不定期小招。。应届生主要还是秋招比较好，其次是规模稍微小点职位不怎么全的春季补招。网申：我觉得由于银行名气的特殊性，不管是各大招聘网站还是银行主页、微信号里面都会收到各种银行的招聘信息，连中公华图的网站里也很全，还有各种QQ群贴吧之类，总之我觉得很难错过银行的招聘信息。网申的内容也差不多，一般是个人基本信息、学校里的荣誉经理以及实习实践经历，还有父母的情况你懂的，填的内容大同小异但筛选的标准真的各个银行自己知道了，反正我被刷得体无完肤心碎一地，听说身高160左右的写161及以上比较保险，银行实习经历加分，学生工作经历奖学金经历其实在哪里都加分，但是我很想说明一点，没有银行从业证没有银行实习经历没有奖学金的我的经历证明这些都是浮云，吓吓胆小的人而已，没有那么重要也没那么难。准备：笔试~买个中公华图的书就行，其实应届生建议秋招之前就好好准备行测，公考银行还有很多大公司的笔试都用的到。不是商科的孩子不用强求宏观微观经济那些，做好行测就是无敌的，看书加视频会更好，有需要私信我我可以送你资料。笔试内容一般是行测+英语+目标银行的知识+时事（+性格测试），后面两个平时积累然后看看目标银行的官网了解人家的历史就好了，听说今年中行春招用了一个小时多考英语也是醉了，不过中行的笔试貌似一直时间都紧。面试：两三轮至少，有些会有刷脸刷爹的初面，要是没过没必要难过反正他们是随便刷认真你就输了，那么多银行总有适合你的一款。一般都会有一轮无领导群面，简单谈谈我对无领导的感觉，这是我最爱的面试形式，经过两三次试水以后我觉得它真是我的最爱无数次帮我挺进终面，一般大家比较关注的是leader ，timer和总结，leader引人注目，出头容易死掉也容易，我没当过只有一次被迫当了，感觉非常不好，但结果也不糟糕，timer比较容易做好，认真把控时间，及时提醒，中规中矩也可以轻松胜出，不过我比较喜欢做平民。想起来以前创业培训的时候老师轻蔑地说我一无是处一定是局外的旁观者，哈哈我就是旁观大局然后在整个团队偏离重心或者争论僵持的时候来几句话让团队回到正轨，接下来几分钟大家总结一下，大部分情况下是我发言提纲的补充版本，也有直接叫我做总结的，但这样比紧张兮兮看时间和草率做leader要轻松得多也要更有效果，我们老师真的太有眼光知道我不会当局者迷，谢谢所有鄙视过我的老师们，回到正题，无领导很需要团队合作，面试的时候什么样的队友也很重要，你们既是竞争对手也是合作伙伴，一心要把同组伙伴压下去的人大多分分钟死掉，但沉默弃权的死得也不会慢。我的策略是这样，如果组里有人要出风头，那真是太好不过，他要做leader，除非完美或者高手，不然死的概率更大，他会有不完善的地方甚至失误以及失去领导实权和无力控制应对的时候，每一个都是我的机会，只要推波助澜一下，就是他死我活的美好结局。如果全组平庸，那真的很美好，你出挑是so easy，尤其是在有单独发言再集体讨论的类型里，用严谨逻辑和顺溜语言表达观点以后就已经鹤立鸡群了，集体讨论时积极参与，重申观点，插述理由，缓解矛盾，不强出头就是稳稳的幸福哒。如果高手过多，就不要轻局妄动，表现自己，寻找机会。反正我的经验就是作秀死得快，谋定而后动是最稳也是容易成功的道路，毕竟不淡定难冷静的认识多数嘛，平和的心态就赢了一半了。无领导其实很公平，看你表现不联系你的经历背景，对于我这种并非名校出身没有牛逼经历和背景的人来说真是翻盘利器。[---------我是分割线———下面分享面经----------------面试中常问的问题：1、自我介绍：一分钟三分钟的都准备下吧，一般一分钟足够，除了学校专业姓名之外，最好突出自己的个性，你可以秀奖学金，秀实践项目实习经历，如果实习经历对口真是不要太美好了，自信而个性地介绍自己，语速不快不慢，态度不卑不亢最好了。其实面试只是互相选择，就业形势严峻是吓死弱者的纸老虎，能者在什么形势下都能找到工作，乱世还出英雄呢，不知道社会上广播就业难盲目鼓励创业是为哪般，你要相信你真的不可能没有工作，没有理由你要低声下气委曲求全，有喜欢的公司就大胆去，万一进了呢？不进也是学习经验，做个打不死的小强有什么不好，脸皮练厚了做营销也是分分钟的事情。自我介绍的时候突出个性和特点，有些人会简单说一下简历上的内容，我通常会分校园经历和校外经历两部分，或者理论学习加实践不分，不过我试过先说简历以外，最后总结时说其他的我在简历都有详细写，还有我试过讲了基本信息以后说“学校里的经历我觉得我学生工作之类的都写在简历不再赘述，我来谈谈我比较独特的校外经历吧”，反正有时候心血而来的这种尝试效果都还不错，反正不影响我进入下一轮。2、你的优势劣势是什么，你最大的特点是什么3、你的优缺点并举例说明这个和上一个我一起说，反正就说自己什么好，什么不好，挺常见的问题，可以常备一个版本，优点不要太宽泛，比如做事有毅力、喜欢挑战、抗压、勤奋踏实、擅长交际等，自己选一个小事例来说明。缺点要慎重考虑，像懒惰、没有缺点之类是大忌，缺少经验、急脾气（总想今日是今日毕一口气完成）、有时比较固执（常常会偏向坚持自己的想法）、不拘小节（我是神经比较大条的，偏爱宏观大局，很多细节琐碎的事情我常常不太注意）都是我试过的，没太大问题。4、针对你的学生工作经历5、针对你的实习经历问经历时无论是学校还是公司的，都会关注你在这期间到底做了什么事情，学到了什么，你讲具体的时候也会问具体，比如你是某社团部长，常负责什么，以某次活动为例，你是怎么计划组织的，怎么部署人力物力财力，遇到最大的困难是什么，怎么解决的，真的无穷无尽的问题都可以衍生出来！6、你最难忘的/最有成就感的事情......（怎么那么像小学作文呢。。）这个问题在回答优势特点举例的时候也可以用，准备几个事例就分分钟解决了。我有一次说的是关于考中口学英语的事情。我用了最简单却超有效的办法，每天坚持学习10小时以上，不求量坚持质（这个可以说明我坚持不懈有毅力神马的），我觉得听力最大的突破口所以我就主攻听力，对着书本，每听一句就停一下，嘴上重复一遍，生词多的就默写一遍，眼到口到手到心到，每篇文章做到听录音一遍，我能全文背诵一遍并且中文翻译一遍，每一章结束做练习，练习题也一样逐字逐句抠，虽然刚开始我速度很慢，跟别人动不动几本练习题搞定的速度根本不能比，但我觉得每天都有质的提升，后来那本书每页都做着笔记，每篇课文我都倒背如流，听力高分，所以整场考试也高分通过。这个事例我说我勤奋上进，脚踏实地，吃苦耐劳，不随大众自己钻研方法，这件事情我很有成就感，这个方法也不仅仅适用于我，我介绍给我同学，同学静下心来英语提高也很快，我就更有成就感了。当然我更常用的事例不是这个，了解我的应该知道我会说什么，但每个人有不同经历，我举例只是为了说明一件事情有备无患，随时可以改编在面试中反复用。7、为什么选择我们公司专业对口、兴趣相投、平台前景好、家乡理想之类的爱怎么扯就怎么扯吧，我还扯到杭州城市发展说这是你们的商机也是我的历史机遇之类（捂脸），面试前对公司的发展历程、所处行业、行业地位、待遇等的了解我想是最基本的吧，不然不怕自己跳进火坑么。8、谈谈你对应聘职位的理解，或者工作内容可能会是...你会不会觉得辛苦啊枯燥之类最好面试前对应聘职位有一定了解，然后讲讲自己的想法，我有实在不理解也找不到资料，HR问我的时候我直接反问贵公司的这个职位日常工作内容如何，对就职者有什么样的要求？（PS:遇到非个人的问题实在没办法就反问过去吧，有时候我觉得HR比较嫩或者比较无聊就会直接问我想知道的问题，这样面试可以按照我的节奏来，甚至可以主导面试，HR反而会被怔住，然后还可以郑重其事说我会考虑，希望能复试再见之类，我怎么觉得有点害羞。。）9、情景题：如果领导交给你什么事情你该怎么做；给一些事情怎么排序等等我的原则是，一般来讲紧急优先重要优先，紧急问题一定听领导，事后再请教，除非不是什么大事做前向领导请教。。这种问题系统的可以看公职类的，人际关系、应急处理、组织管理等都有非常好的应对介绍。10、你的家庭（较少）、兴趣爱好、专业知识（尤其专业对口时）、还有没有应聘其他公司11、异地求职常问：你为什么不回家乡？同城离家较远也会问交通是否方便，住家还是租房之类这些就强调一下家人支持、自己不怕辛苦之类就好了公司就说到这里吧，有其他问题需要额以后想到了再补充好了。以上都偏营销类营运类岗位，会计和理工类技术岗位一般会少一轮面试，常常改成专业知识的笔试，可以不那么擅长言谈，但专业领域要过关。这些是除了外贸以外比较上规模的公司，都是秋招春招走的流程，大部分要网申和网测，我都默默略过了，没有offer很着急，有很多offer很纠结，我的同学大多已找到明主，或许为了追忆奔波的一年，或许为了扒我见惯了的面试，笔锋任性还请大家见谅，也期待面霸们一起来补充内容攒人品，无论如何，惟愿所有良禽择良木而栖，愿贤才都找到自己发光发亮的舞台。
近两年陆续做了不少面试工作，也算经历了小团队到中型团队的过程，说几点自己的体会：1、“新人”的市场供给充足；2、经历/经验，类似于相亲时的硬条件（房车高帅富）一类，客观可验证；3、潜力，类似于人品，需要时间验证；4、规避风险是本能；我们使用新手的可能是：1、很缺人，或有经验的很贵；2、职位比较独特，最好能重头开始培养，很难空降；如果选择新手，可能的标准是：1、如果缺人，那能凑合用就行；2、如果是需要重头培养，则很看重潜力（学习能力、性格等），因为需要花大力气培养，需要能见效；最后总结：事实胜于雄辩，“你做过什么”，远比“你能做什么”来的有力量。
1、国人都喜欢追求捷径，培养新人是个费时费力的事，又有风险，所以中小公司都不爱做这种事。2、国人被压迫惯了，一旦有翻身的机会就马上报复回去，对新人采取鄙夷的态度几乎是各行业的通病，而新人变成老人之后又用一样的方法对待新人。所以善待人的公司越来越善待人，对人苛刻的公司则越来越苛刻。3、教育问题，很多新人的能力极差，导致第一条。4、有远瞻的公司都注重培养新人，基本都是大公司；那种连新人都不敢栽培的中小公司不去也罢。5、学历当然很重要啊，我又不认识你，你又没有证明自己能力的东西，不看学历看什么呢。6、想要别人用你是很简单的，想想和你一起去面试的人，你哪些地方比这些人强呢？
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