开封教育职工休病假病假期间最低工资资应发多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-14 08:36 标签： 开封最低工资标准2016
职工长期病假能享最低工资么 - 相关问题 - 110网法律咨询
职工长期病假能享最低工资么
长期休病假，企业单位能解除劳动合同吗？能不能享受最低工资长期休息？我朋友今年的了大病，经常请病假，但在工作上是积极工作，任劳任怨的。因为身体的原因所以想申请最低工资。。我朋友工作快六年了。谢谢回复！
法律规定的职工病假期间的工资计算方法
法律规定的职工病假期间的工资计算方法
我公司聘请了位离岗待退人员，5月份周末的一天自己在家弄伤了，请病假近三个月，此其间的工资要怎么合算？ 补充：请问5月份是请了半个月，6.7月份是全月，这样工资 要怎么合算
因病需长期耍病假，或者每年耍三个月。
本人在北京工作，每个月个人支付的五险一金是1266元，现在请病假期间，公司按照北京最低工资的80%支付，即1108元，我每个月实际领到工资要扣掉个人支付的保险部分，请问这是否合理？该怎么解决？
我在天津，我想长期休病假需要什么手续，只是假条可以吗？工资应该怎么给我发放？
西安 市职工在病假期间工资的发放标准及计算方法
我休病假医院按制度扣了我工资，院长老婆一个月休息了半个多月事假一毛钱都没扣，我们单位规定一个月只给休息4天假，我该怎么告他？还有前两年法定假日上班医院规定有发加班费，去年清明节时院长和他老婆没有上班，他就不发加班费，到端午节时院长和他老婆那天上班了，他就又发了端午节的加班费，院长老婆在我们医院是临时工，且没有正规的医疗卫生学校的毕业证书（以前是在家开理发店的），她管理着医院药品库房，且每次进什么药都是她说着算，这样合理吗？两年前忙时每月假期休不...
律师你好；我是合同制工人去年11月24日患脑出血在家休病假，保底工资+效益工资，现在单位不发工资，请问律师在病假期间工资待遇，是否有明确规定。谢谢　　本报7月31日4版刊登《病假时间是否有限制》一文后，读者朱女士拨打维权热线，称她病休期间只领到712元工资，认为过低，但公司财务部称其应发工资为1824元，已大大高于北京市最低工资标准的80%。
　　王兰胜律师认为，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不能作为最低工资标准的组成部分，所以职工在医疗期内的实发工资不能低于本市最低工资标准的80%，朱女士仅得到712元不符合法律规定，她可向相关部门投诉或举报。
　　休病假只领到712元工资
　　朱女士是一家科贸公司的办公室文员，今年3月底颈椎病复发，看病时医生为其开具了病假条，于是4月份她休了病假。5月15日发薪时，朱女士发现自己4月份的工资只有712元。她问财务为何这样少，对方说她应发工资本来是1824元，扣掉住房公积金、各项社保费后实发工资是712元。会计说：“扣掉的钱也是划到你个人账户上的，所以病假工资应该是1824元。”
　　昨天采访时，朱女士拿出5张工资条给记者看。其中4张分别是今年2月、3月、5月、6月的，每月工资分别是三四千元。而4月份的工资条中，在“应发工资”一栏中是1824元，在最后“实发工资”项目里是712元。
　　按法律规定，病假工资应为个人工资的80%，最低也不能低于北京市最低工资标准的80%。2013年北京市最低工资标准为1400元，由此计算，病假工资底限应为1120元。按应发工资计算，朱女士的1824元已超过这一标准，但按实际领到的工资712元来看，远远低于1120元的底限。她很疑惑：病假工资不能低于1120元，是指应发工资还是实发工资呢？
　　实发712元病假工资违法
　　带着朱女士的疑问，记者采访了常年致力于劳动法律法规研究的王兰胜律师。
　　王律师告诉记者，首先，对于员工而言，病假属于有薪假期。根据我国现行劳动法律、法规、政策性文件的相关规定，任何用人单位的职工因患病需要停止工作医疗时，用人单位应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
　　医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。
　　其次，根据《北京市工资支付规定》第21条之规定，用人单位职工在休病假期间，支付给员工的病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
　　根据《关于调整北京市2013年最低工资标准的通知》的规定，2013年度本市最低工资标准为1400元。劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不能作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。这就是说，病假工资不能低于1120元是指实发工资，而非应发工资。
　　王兰胜律师介绍，针对朱女士的具体情况，因她在医疗期内，所以其4月份实际领到的病假工资净额应当不低于1400元的80％，即1120元。 现在她工资卡上的工资只有712元，显然是不符合相关法律规定。
　　如果朱女士对此工资额有异议，应当在法定仲裁时效内，到用人单位所在区县劳动行政部门投诉、举报，或直接去劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。（本报记者 王香阑）
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　　医疗期，是指用人单位职工因患病停止工作治病时，用人单位不得解除劳动合同的时限，也就是患病职工的病假假期。
　　应发工资，也称为应得月工资或税前工资，是指劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资报酬。
　　实发工资，也称为实得工资或税后工资，是用人单位已扣除劳动者个人所得税和社会保险、住房公积金等需个人承担部分的月工资。 TAG=频道推荐文章
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休病假一月,工资变负数? 请假期间工资该怎么发?
　　近日，北京某医院药房医生杨女士向记者反映，今年她因请病假，结果收到了一张月薪资显示为负数的薪酬单，而医院此前回应因其当月工资不够扣除保险。
　　医生薪酬扣除各类保险为负数
　　杨女士告诉记者，她在首都医科大学附属北京地坛医院药房工作，由于生病，今年5月她向单位申请了病假。然而近期当她收到5月份的薪酬单时，发现其当月薪资上显示的数额为负数。
　　杨女士提供给记者她今年5月份的薪酬单，显示其该月的薪资总额为人民币4390.84元，包括岗位工资、薪级工资、保留工资、临补等项，应扣项目合计为人民币4799.67元，其中包括住房公积金、养老金、失业险、医疗险、停车费、会费等。两项加减，最后其当月薪资在0元以下，为人民币-408.83元。
　　而杨女士在今年4月份，同样因请病假，收到一张1145.33元的薪酬单。从薪酬单上可以见到，包括住房公积金、养老失业保险等项目在内，与5月份同样，扣除了4799.67元，但在薪资总额中多出一项1155元的季度绩效，如果没有这一份绩效，其当月薪资依然为负。
　　医院回应有其内部支付规定
　　杨女士告诉记者，她对负数薪酬单感到不解，她说，按照北京市人力资源和社会保障局的通知规定，企业和事业单位的最低工资不得低于1720元，而她的工资不仅低于最低工资，而且还是负数。
　　而医院人事科工作人员在接受媒体采访时曾表示，这种情况不叫&负工资&，而是因为杨女士的工资由于保险不够扣，才出现了这种情况。其人事科工作人员同时表示，每个医院都有自己内部的工资支付规定，其单位有自己的工资支付办法。
　　医生已收1600元汇款并非补发工资
　　记者从杨女士处得知，昨日上午，她收到一笔来自医院的1600元汇款，但是并不太清楚这笔钱到底是因何而来。记者联系医院相关科室负责人，被告知1600元并非补发其5月份的工资。
　　不过该负责人也表示，针对杨女士&负工资&的现象，医院已进行了相关调整。医院人事处咨询了相关单位及北京市人社局，参照《北京市工资支付规定》，7月25日，医院行政办公会议决定，将职工病假期间的实发收入，调整为不低于北京最低工资标准的80%，这一调整于2016年8月执行。
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