华夏希望英语周刊周刊英语第727期

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-09-05 09:44 标签： 华夏希望英语周刊官网
华夏英语周刊总第688期中文翻译_百度知道华夏希望英语周刊第685期答案_百度知道华夏希望英语周刊学年度第七期，九年级的_百度知道727名基金经理平均从业2.46年跳槽风愈刮愈烈
　　■本报记者 隋文靖
　　华夏基金旗下有15位经理从业满4年，资深掌舵人最多；而摩根士丹利华鑫等4公司，从业不满一年的经理过半
　　近年来，由于其它行业的挖角猛烈、薪酬等多重因素影响，作为业内重要的稀缺资源的公募基金经理流失率逐年上升。不少基金公司为此伤透了脑筋，不得不快速引进新人担当重任。
　　《证券日报》基金周刊根据WIND资讯整理数据显示，目前在职的727名基金经理中，平均从业年限为2.46年，其中，最长的从业年限为13.25年，最短的则尚在“襁褓”之中。其中，从业不满一年的嫩将占比高达25.31%。
　　从基金公司角度观察发现，海富通基金(微博)公司旗下基金经理从业年限超过4年人数占比最高，达60%；而从业不满1年人数占比最高的公司则是摩根士丹利华鑫基金(微博)，该公司旗下10名基金经理中，从业4年以上的0人，1年以内则有6人。
　　华西证券金融产品评价中心负责人刘明军在接受《证券日报》基金周刊采访时表示，旗下基金经理从业年限普遍在1年以内的情况，多发生在中小型基金公司身上。公募基金行业不景气，使中小型基金公司受到多方面的限制，基金经理出于对薪酬、发展的多方考量，选择跳槽的情况也越来越多，导致不少中小型基金公司人才紧缺，甚至出现“一拖二”、“一拖三”的现象。
　　727名基金经理
　　平均从业年限2.46年
　　基金经理作为业内重要的稀缺资源，早在2005年开始，人才的流失现象就受到市场关注，近年来，由于其他理财产品迅猛发展等多重因素影响，公募基金经理的流失率逐年大比例上升。这不仅使涉及基金的业绩或多或少受到波及，也使很多公司不得不在人才流失后大量引入新人接手，动摇了内部团队的稳定性。在投资者大呼伤不起的同时，更多的却是无奈。
　　《证券日报》基金周刊根据WIND资讯整理数据显示，在目前67基金公司旗下的727名基金经理中，从业年限在10年以上，且从未跳槽的仅华夏基金(微博)的王亚伟和华安基金(微博)的尚志民两人。
　　具体看来，727名在职基金经理中，从业超过4年的有192人，在3-4年间的有79人，2-3年间的有114人，1-2年间的有158人，一年以内的184人。基金经理的平均从业年限为2.46年。其中，最长的从业年限为13.25年，最短的则尚在“襁褓”之中。
　　海富通等5家基金公司
　　资深掌舵人过半
　　从基金公司角度观察，华夏基金旗下拥有从业满4年的基金经理人数最多，为15人；旗下基金经理从业在4年以上满10人的还有大成基金(微博)公司，此外，易方达、工银瑞信(微博)、南方等14家基金公司也均有5人列席。
　　若按从业超过4年人数占公司总基金经理比例角度观察，旗下拥有5名以上基金经理的58家公司中，海富通基金则以60%的比例稳居第一，也是仅有2家旗下无1年以内从业经验的基金公司之一。具体看来，海富通基金公司旗下目前拥有基金经理10名，从业4年以上的有6人、3-4年1人、2-3年2人、1-2年2人、1年以内0人。
　　与此同时，大成、华夏、景顺长城、兴业全球等4家基金公司此项占比也均在50%以上(包括50%在内)，占比不足基金公司总数一成，为8.62%。
　　而与上述公司情况背道而驰的是，有19家公司旗下没有1名基金经理从业超过4年，占基金公司总数的28.36%。整理发现，这19家公司均为中小型公司，其中6家公司旗下基金数量在5人以下。具体看来，13家旗下基金经理数量在5人以上却无从业满4年的公司中，摩根士丹利华鑫旗下拥有基金经理数量最多，为10名，而这10名基金掌舵人中，多达6人从业不满1年，而没有1人的从业经验在4年以上。此外，信达澳银、农银汇理、浦银安盛等12家公司，也均没有从业超过4年的基金掌管人。
　　摩根士丹利华鑫等4公司
　　“嫩将”过半
　　从基金公司旗下嫩将数量角度观察，华夏、广发、摩根士丹利华鑫等7家公司均拥有6名从业1年之内的基金经理。富国、嘉实、诺安等6家公司旗下也均有5人从业未满一年。
　　若按从业未满1年基金经理数量占比角度观察，旗下拥有5名以上基金经理的58家基金公司中，摩根士丹利华鑫、信达澳银等4公司占比超过50%，其中摩根士丹利华鑫此项占比最高，为60%。具体看来，该公司旗下10名基金经理中，从业4年以上的0人、3-4年2人、2-3年1人、1-2年1人、1年以内6人。
　　需要注意的是，上述4家公司旗下，均没有从业超过4年的资深基金经理。
　　华西证券金融产品评价中心负责人刘明军在接受《证券日报》基金周刊采访时表示，旗下基金经理从业年限普遍在1年以内的情况，多发生在中小型基金公司身上。一方面由于新基金发行使基金经理严重缺失，加上新成立基金公司的挖角，使行业内基金经理流动加快。另一方面，目前公募基金整体行业不景气，正处于瓶颈期内，也使中小型基金公司受到多方面的限制，基金经理出于对薪酬、发展的多方考量，选择跳槽的情况也越来越多。所以导致不少中小型基金公司人才紧缺，甚至出现“一拖二”、“一拖三”的现象。
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