高三，想一对一补课，学大教育好，还是新东方好？_百度知道
高三，想一对一补课，学大教育好，还是新东方好？
自己满意的老师、一对一辅导上课时间灵活。3。4，每位教师都有国家颁发的教师资格证书，孩子可以根据自己的时间情况灵活调整上课时间、一对一辅导可以任意挑选适合自己的、根据孩子的实际情况和性格特点进行因材施教的辅导、根据孩子的实际情况和性格特点进行因材施教的辅导，并且为了保证教学质量，所以提分快。学大一对一辅导提分优势明显，学大老师是通过层层选拨出来的，效率更高，提分更快，筛选突出的老师，学大制定了严格的教师考核制度、一对一辅导能够使孩子更加集中精神。5，补习特别薄弱的科目或者不明白的知识点：1学大教育老师多为专职教师！2，学习时间更合理，师生关系融洽，有助于更快提分，所以提分快，补习特别薄弱的科目或者不明白的指示点
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推荐学大，说实话，收费是最贵的不说，你根本上不了课，还一直没老师，所有老师都满点，我一直在上，正准备退钱
不补课好，相信我自己看书，有问题问学校老师。高三补课已经没用了
最好还是不要选择一对一啊！跟着老师走啊！
学大教育的相关知识
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出门在外也不愁请新东方人来讲讲，新东方的另一面？
嘴上都是个性化教学，手上全是标准化教案。对外都说：员工和学员利益高于一切，对内全讲：保证投资人利益。墙上写到“从绝望中寻找希望”，心中感到“从绝望中变的更绝望”。告诉员工：别谈待遇，勿忘初心，员工心想：待遇才是我的初心。展示小花小草，告诉大家：美吧？大家饿着肚子问：能吃吗？某位京城中学一对一知名品牌的总裁，当年新东方GMAT
GRE的资深教师，曾经告诉我“当年也不仅是新东方课酬高，别的机构也有出这么高的，但是大家都不去，感觉对不起老俞，有种欠了老俞什么的感觉”，这个 “欠”字到处了老俞的管理艺术，反观现在，新东方教职员工也感觉欠什么，只不过是领导欠大家的
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同新东方工作过得。 看了楼上的评论，以及以前听到的和亲眼见到的评论，来说说自己的观点。好的就不提了，什么留学教父啊民办良心啊呵呵呵。 1.权利分配 一下子就到了这么刺激的话题，因为要深入主题嘛。首先，新东方（以下简称新）是不是真的属于完全上市的教育集团？家族管理制（或者变相）是不是真的离开了新。答案是否定的。俞的地位依旧至尊，依旧至高无上，无人可及。浑水事件请了个谢东萤，表面上是处理了危机。实际上更反应了这个年轻公司在作为一个公司，尤其是上市公司的严重处理问题能力不足。不足的主动因就是公司化不彻底。所以，管理层首先就有问题。众所周知New Oriental已经成了XDF。我想这几个字母的改变绝非那么简单的一件事。比格如此高的新东方竟然用汉语拼音打头做了集团的商标（姑且这么称谓）内部解释是，为了能更好的键入域名。这里面充斥的集团内部斗争是不言自明的。最新的项目负责人CEO甚至只有不到二十岁。。。 2.营销模式 新东方做足了英语所有的东西，触角甚至都波及到了中高考。巨头做大，在所难免。但饼摊大了，面自然就变得薄。这时候如果一旦有一个地方破了，那想必整个饼都不会好吃。新东方无限度扩张自己的业务，是一种贴合时代，其实也是一种无奈。koolearn.泡泡英语.优能中学一个比一个烂的项目接二连三得上，使得新东方不断的扩大营销范围。的确，范围是大了，学员更多了。但新的招牌也在不断的被砸。无论是项目的负责人，还是项目的整体规划，越来越没有下限。任何一个阿猫阿狗的项目都能通过，任何一个阿猫阿狗都能做成其中的老师。目的只有之一，盈利。如此情况下，当初的“绝望找希望，人生必辉煌”校训难道是只能说给上一代人听了？ 3.竞争对手与对自己人的态度
随着资本市场的涌入，越来越多的国内教育机构获得了迅猛的大发展。环球雅思，新航道，英孚派特森等一个接一个的对手不断挑战新东方这个巨人。如此情况下怎么才能做到全身而退？新东方可供挖掘的东西已经不多了。难道真的要像2所提一样为了盈利而比烂么？对自己人的态度，基本可以认为是不拿人当人。面试严苛的要求就不提了，毕竟是国内老大。做饭任何项目组里，对你的要求只是工作工作工作。所提的东西只有梦想梦想梦想。薪酬早已不是当年“英语老师一个假期能挣一年的水平”，但工作量却是以前的好几倍（因为无限制的拓展项目和招生）对大学生等劳动力的使用基本上是当狗（每日工作10+小时，报酬90元左右）。经历过的几个项目，甚至没有教材。综上所述，新东方依旧是教育产业的巨无霸不可否认。但巨无霸也不是保证不沉的。作为80/90一代心中圣地的新东方，需要做的事情和改变，还有很多。
没那么好，也没那么烂。如果你缺钱、身体还可以、不知道能干嘛（啥也不会）， 那么就去新东方教书吧。学历不重要，有没有上过课不重要，只要你脸皮厚，就可以了。
有命赚钱没命花，孤芳自赏真浮夸。天天年薪二十加，我看不够买根瓜。p s某项目经理明确说过：这年头找个老师比找条看门狗还容易。
在这里，你收获了成长。在这里，你年薪20万起。在这里，你续的不是班，是信任。在这里.....我就知道在这里和我一起进来的人极少有20w年收入的。没有收获任何成长，除了微信群朋友圈各种无意义的转发和收到。还有巴结领导的各种点赞各种萌萌哒。还有一帮比我大不了几岁天天得瑟不停的各种总，各种女神，各种榜样。老娘就想讲好课挣点零花钱而已呀（摔）！天天研究怎么给家长打电话让他们报班。同学去了学而思，其实也差不多，但没有跟优能这样变态的，匿了匿了。
等等！我换张认真脸再来回答。要先声明的一点是，新东方学校在各地发展情况不一，所以以下答案仅是西南某城市我曾经待过的＂优能＂中学教学部的情况。1.俞老板是个鸡汤大师、励志狂魔，每天会在企业邮箱给员工推送鸡汤文。2.办公室墙上也全是破釜沉舟类的名言，俨然高考冲刺班的气氛。3.看见答案里说，非教师岗位工资都低，只认同一半。部分教师工资也低，主要看排课，续班率高，越受欢迎，给你排的课越多，你的工资越高。也有边缘教师，没有学生报他的班，几乎没课可上，只能拿基本工资，很凄惨。所以我们常能看到＂明星教师＂挣得盆满钵满，而真的有人连糊口都不够，最后默默离职。于是每季快结束时，续班这个话题会炸。4.就因为续班率对老师来说很重要。于是种种怪现象：办公室一面墙上，巨大的白板上写着上一季排名一二三，倒数排名一二三；老师在课程中常常有意无意各种明示暗示学生：快让你们家长带你们报下一期啊！机不可失！失不再来啊！我的班马上要报满啦！（小孩子总是太天真。。。）说到续班话题可多了，确实会有老师为此把题型分开上，一期上阅读，一期上完型，一期上听力，学生为了应付好整张高考卷就只好上了一期又一期，一期又一期。5.近年开始分中考高考以及幼儿教育这杯羹，所以优能中学、泡泡少儿英语等应运而生，为了满足扩展需要，大量吸收新老师，所以造成了师资力量薄弱。在我所在校区，这两个部门大多数是本二师范院校毕业生。6.我所在的城市，新东方学校在入职培训时，会有荐读部分，除了俞老板的励志鸡汤外，还会有几部必看电影，＜＜中国合伙人＞＞肯定不用说了，＜＜花样年华＞＞等经典也在榜上，需要每人交观后感，就。。。没有后话了。只走了个形式而已。像是上头想要营造出书香氛围，而底下确实只是走了个形式而已。有不止一个老师很自豪（我真的没有用错词）地和我说，她入职以后就再也没看过书了，她一看书就头疼，上一次看书就是新人培训时规定要看的那几本书。虽然不止一个，但我宁愿相信这只是个别现象。我在新东方确实有眼见英语科班出身但把大学四年没读书全靠小聪明蒙混过关，最后专八也没过，不想去公立学校是因为考不过教师资格证这类事情很骄傲地拿出来当谈资的。好吧，这只是个选择问题，是去公立学校还是教育机构是老师的自由，使我不能理解的是，为什么这种不尚读书的坏习惯会值得如此自豪地拿出来夸耀，而且还会在一个一做＂教育＂著称的机构形成风气？7.在新东方当老师其实也蛮辛苦，在这里要做到清心寡欲很难。所有人都在为下一季的业绩奔跑，要么努力续班努力拿高薪，要么一切随它去然后默默被边缘化。要么辛苦但高薪，要么清闲但没钱，老师们自己掂量吧。我入职时正值夏秋交际的多事之秋，整个办公室老师中午吃盒饭还抓紧时间打电话给家长：“喂？XXX的爸爸呀？XXX下期啷个不报名了呢？是不习惯我的讲课迈？”。。。。。。我有见过名师排课太满从八点四个班讲完是晚上六点，八个课时，要连讲十六天，第二天嗓子全哑。也有见过因为上午在城东讲四节，下午在城西，中午完全没时间吃饭，只能提前买好东西在轻轨上果腹的，后来得胃病了，吃什么吐什么，离职去考研究生了。我也有听过一个老师和我讲他在帝都新东方时，有两个校区刚好是东北和西南角，地铁还需换乘，他必须换算好必须得做上哪一班才不会迟到，一旦没有赶上那一班，他就会打电话给助教，＂先听写，我晚几分钟到。＂8.新东方工资会扣大约7%的税，这个税具体情况我并不清楚，只是记得有次问一个硕士学历的老师为何选择新东方任教而不是市重点，她冷笑一声，她们一年的工资还没有我一年扣的税多。我前面强调了，我所在的部门大多任用一般院校的毕业生，能留在主城区，努力点能拿20W年薪，这些对他们来说都是很诱人的条件。一位老师很坦诚地说，她之所以选择新东方一是因为她竞争不过学霸去不了主城公立学校，又不甘心回家乡小县城。另一方面因为她目前的出路确实比同班同学好太多，于是不想挪窝了。所有就会有老师自嘲：我们都是牺牲了周末换房子的人。回读一下，发现喷了蛮多，那就说点好话找补找补吧。9.也有好玩的事，我在新东方的那个夏天，正好流行冰桶挑战（一句话暴露年龄）于是那几天无论阴晴，都有老师会被老师被残忍点名，想想都挺冷的，尤其是单身男老师，想想他们回去还没有人给他们熬姜汤觉得他们更！惨！了！（圣母心爆表）10.我所在校区有个英语专业的老师默默努力后如愿以偿地教了化学，我当时觉得他蛮励志的。新东方也是不拘一格招人才，典型的你行你上啊，所以后来我看到旅游管理的教英语也就见怪不怪了。你行，你上啊！所以，身体好的，扛得住的，想用年轻快速以合法方式换取金钱的，甭管什么专业，会点单口相声的，新东方热忱欢迎您！
只能说鱼龙混杂，有情怀真正想搞好教学的，都出去了~~
看到这里心有怨念的大多数少儿和优能的老师，这些人确实好辛苦。但他们都没有说国外考试部的老师。据我所知，两年以上的国外部老师，只要授课扎实，暑假两个月税前十万是非常正常的。年薪30加肯定没有问题。那么也就有人问了，那是国外部的呀，我是优能的，又没有那么高的课时。是的，确实没有，但是你知道国外部没有底薪吗，没有课就没有钱。排课量和投诉量高分量有关的。你全年无投诉，学生提分显著，就算你和主管不对付，也会课多到爆。另外，你知道泡泡和优能工资低，但你知道可以通过努力转到国外吗？我见过这样的老师不少。有之前是少儿老师，自己花了一年下班刷题，托福怒上115，转为托福老师，年薪现在25加。也有优能讲词汇的，怒刷词汇量，后来GRE自己考了语文165，现在也是美国研究生词汇项目大牛，年薪30加。另外，你不知道大牛可以单独议价吧，不按体系来吧？哎，收获与付出成正比，付出也不仅仅是时间，还有热忱和钻研。做不到，换个行业吧。不要忘了，培训也是教育。
一部分人仰望新东方，觉得那里可是实现梦想。进去了之后发现无非如此，痛骂一顿，带着自己的节操和骄傲离开了。另一部分人，来这里寻求发展，寻求物质生活，起码就薪资来看满足了，于是乎～除了工资可以，其他的都不咋地。还有一部人，来到这里纯属偶然，一段时间后离开这里也纯属偶然～新东方就那么回事。我其实属于最后两种之间的一类人，来自一个小县城，对于外界没有太多的认识，以前一直认为新东方就是个做菜的，来了之后发现课堂居然可以这样。下定决心后，从助教一步步，大体按照自己的规划在这里发展。一路走来觉得还不错。可能是因为我的眼界就没有那么高，见识过奇葩的领导和一些真正牛逼的老师，有时也觉得仅此而已和我了个擦。但是正是因为有了各种各样的人，才有新东方的今天，这个企业不是完美的也不可能完美，我们评价他一定要横向比较，对比于其他的教育培训机构，而不能和新兴的行业过多比较。所以我的看法就是，一定要比较之后再做评价，不能说不符合你的就是不好的。作为一个离开了又回来的农村孩子来说，这里还是不错的希望更多的人来这里发挥你的光和热。
领导说，不准吐槽，吐槽就开除领导说，你这个积极性不够，有人吧！尼玛新校区开张累成狗！！！天天马路上摆摊！！！那时候你怎么不说走人，新校区尘埃落定你就让走人！！！领导说，你身高达不到我们的要求，学历达不到我们的要求，无法正式入职。那我应聘的时候你怎么不说！！！用人用了三个月之后说身高学历达不到要求！！！！不匿
管理问题严重。上层接触不到，中层各种诡异。老师当了部门主管，全部门的人都必须交钱去听她的课。平时各种诡异会议。钱和其他机构比不多。工作量大，占时间多，没有休息和提升自己的时间。
老师之间相互排挤，只要会哄学生，一切ok。学生打分就是一切，课程安排就是为了方便老师撕笔，为了两个打分奖金相互诋毁，在学生面前相互黑。领导各种压榨，全方位损人。
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录新东方有一对一的课程吗？_百度知道
新东方有一对一的课程吗？
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如果两个孩子基础情况、理解能力、接受能力、个性特点和学习类型都差旦锭测瓜爻盖诧睡超精不多的话，可以报一对二的，听说还可以优惠呢
提问者评价
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出门在外也不愁在新东方学校一般一对一补课基本上多少钱一节课？_百度知道
在新东方学校一般一对一补课基本上多少钱一节课？
提问者采纳
要根据你所在的城市和你要补的科目来定价格不过新东方的一对一貌似是比较贵的 我有个朋友在北京新东方一对一要500多一小时还是货比三家吧 应该是能试听的
来自团队：
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只要自己的学习能力不是特别差：发现自己水平和班上其他同学明显不同，最好不要选择一对一，往往高学费的一对一教学培训产品，反而都是业内刚出道的老师来指导你，可以考虑一对一课程。从现实情况而言。当然果你符合以下2个条件之一，不会让最优质的教师资源去做一对一辅导的，是不会放弃大班上课而选择一对一的辅导学生上课的，好老师都上大课去了。基于这个简单的道理，一个经验丰富，会让优秀的老师尽可能的面对更多的学生，对于培训机构而言，自己基础极差、实力超群的好老师通常不建议学生报考一对一雅思课程，从工作收入上而言，时间紧迫；自制力极差
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