企业内训师培养方案培下训师是干什么的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-03 21:37 标签： 企业内训定制培训
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培训企业内部讲师的课程
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内部企业课程
其实就是的缩写。能讲这个课的老师很多，关键是讲课容易，但是呀，能结合企业的特点讲课的老师不多，黄铮老师你知道吗？他在企业里就是做培训出身的老师，懂培训，知道企业培训的难点在哪，所以有针对性的老师才是好老师，我们就请过，现在还和老师保持联系，这样的老师你试试看，基本上后期没有对企业有跟踪的。老师人品好，课又讲得幽默风趣才会惹人爱。
TTT------Training the Trainer to Train
教内训师培训企业内训师是为企业内部员工培训的老师，企业内训师培训也就是根据企业发展和管理的需要，在某个管理领域针对性改进和提高的培训
培训企业培训师咯！ 以前我们长沙邮政速递，公司请过一个叫王旭的老师来讲过两天课。大家都说还蛮好的。你可以参考了。有才就让人羡慕了，还长的帅。哈哈哈哈
内训师和TTT不是一码事！TTT是企业内训师的培训项目之一企业内训师在走上讲台前都必须经过一定训练，一般都会选择参加TTT课程训练！通常情况TTT大多为3天的集训。费用根据当地收入和师资从3000起，当然三天的课程上万的也有。而企业内训师一般是企业内从事培训工作的人员细分的话有技能和通用课程的通用课程一般是人资来讲，技能类的一般由部门领导或技能先进者担任。在徐州这里是一般学习内训师课程送初级的TTT课程如果想学的更深入，做一个内训师的话必须继续提升学高阶TTT高级是TTT+——课程，带教练技术、MTP、HRM四项技能一起的课程我是在上智教育学的，我是老学员学员这样课程的打包费用是3980元.有全国通用的能力证书，这个价格仅供参考。
给企业做培训的讲师呗，化保力老师是企业内训这方面的专家老师，他讲的课对于企业很有效果，你可以到百度新浪博客里搜搜“化保力企业内训”，那是他的博客。
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出门在外也不愁企业内训讲师_百度百科
企业内训讲师
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企业内训讲师属于企业培训师的一种，行的课程开企业内训师的关系属于所就职的企业，所进发与培训内容受公司领导管理，同时课程主要针对自己企业状况而开发，具有针对性强的特点。同时课程具有保密性质，一般不允许随意向外泄漏，严重的可以追究法律责任。
企业内训讲师分类
企业内训讲师学院派
学院派大都是一些高校所谓的博士、教授或院长、享受政府津贴的专家等。学院派的授课大部分以理论为主，缺实战经验，讲课重点不突出，与企业的需求相差甚远，所做的课件或讲义大都从书上摘抄拼凑在一起。讲课时一般都坐着，没有什么肢体语言。
企业内训讲师江湖派
江湖派主要有两种，一种是传销派，一种开山派，传销派占大多数，他们的共同特点是制造新概念，特别会炒作。
传销派不用说就是来自于传销行业，就是现在所谓的直销，也有一部分来自于保险和其他的行业。他们特别会包装，一般把自己包装成什么公司的XX华人成功学权威、大师、亚洲首席演说家、XX八大名师，XXX四大演说家、XX十大成功学家等等，职务一般是总裁、CEO、总经理，最小也是个培训总监，首席讲师之流的。
传销派培训的特点，一是激励，宣扬人人都能成功，你是最棒的，只要您掏钱听了他们的课，你就是一定能成功；二是吹嘘，讲自己的丰功伟绩，自己成功的案例，其实很多是他们凭空捏造、捕风捉影，经不起推敲和验证的。
传销派开的课程，一般是成功学、NLP、潜能培训、教练技术、营销致胜、口才表达等。传销派的培训师很有激情，善于煽情和表演，常将音乐和狂舞穿插于培训的环节中，带你进入巅峰状态，夸张时会跪在你的面前，表现他是如何激励员工的，让人恶心到要吐。
开山派一般是著书立说的野生学者，他们中经过多年潜心研究，关注某一领域，具备了一定的实力。当然也有巧立名目，自成一家，靠请枪手写书炒作，策划包装自己，在腥风血雨的江湖中，占山为王。写而优则讲，书卖出去了，自然有人会请他做培训，利用名人的光环效应，然而写和讲差异甚大，会写未必善讲，他们的培训就像催眠曲，枯燥无味，收效甚差。
江湖派对培训业虽然有一定的贡献，但有很多做法值得商榷，大家还是以谨慎为好。
企业内训讲师咨询派
咨询派主要也分为两种，一种是管理咨询，一种是战略策划。他们两者有较大的差异，管理咨询培训师一般较死板，而战略策划培训师一般会很灵活。
管理咨询培训师主要是为企业导入一种管理体系，为认证奠定基础，他们的培训以5S、质量管理和标准化等为主，这些年国内的质量认证一般都流于形式，没有起到多大的作用，主要是一些劣质的培训机构或培训师急功近利，恶性竞争有很大的关系，他们把培训这一高尚的事业搞的名声狼藉。
当然，管理咨询培训师队伍中，也有思路清晰，有一定行业沉淀，能给企业提供简单、明确、有效的系统解决方案，搭建一个优良的操作平台，使企业步入良性的管理循环，推动企业的高速发展。
企业内训讲师实战派
实战派顾名思义就有一定的实战经验，他们来自企业管理或营销前线，他们历经过种种困难和挫折，对事物有自己独到的见解和智慧。他们不喜欢讲一些枯燥空洞的理论，也不喜欢恭维受众和吹嘘自己，更不喜欢把自己包装的无所不能。他们有不断吸收新知的领悟能力，化繁为简的决策能力，雷厉风行的执行能力，勇于检讨的反思能力。他们敢于面对企业的实际问题，去分析和探索，授课时他们有自己精彩的案例，亲身的感受加上精彩的点评，听起来津津有味，妙趣横生，会受到一定的启发和帮助。
企业需要的是有使命感和责任感的培训师，他们应有良好的道德和渊博的学识。他们愿意就一些管理中的难题或令人费解的现象进行探讨，给受众启迪，一针见血的指出问题所在；他们敢于挑战权威，大胆提出自己的观点，并不要求其他人苟同；他们善于思考，勇于创新和实践，形成了独特的风格；他们注重细节，有敏锐的洞察力和直觉，从简单的现象中发现问题存在的真正原因；他们喜欢分享，但并不是炫耀，他们从不恶意去攻击同行或他人；他们甘做人梯，提携后辈，对受众的问题有问必答，这样才是好的内训讲师。
企业内训讲师区别
1、企业培训师与企业内训师都是专职于企业的培训，但企业培训师主要针对外部企业客户授课，企业内训师主要针对自身企业授课。
2、企业培训师培训对象为外部企业与个人，企业内训师培训对象为企业内部员工。
3、企业培训师薪金根据业绩浮动很大，企业内训师工资浮动较小。
4、企业培训师有专门的销售人员，企业内训师无需销售人员。
5、企业培训师业绩主要体现于销售业绩，企业内训师业绩体现于培训效果。
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