每个月都有三十多天想离职,对很多煎熬的职场人来说,这是真实写照。
人不满足于现状时,总把希望寄托于「改变」上,换一份工作,去一家新公司,去一座陌生的城市。
你有离职的打算么? 对公司还是对领导死心了?或者是对自己死心了,要重新出发?还是其它原因? 铁了心要离职的你,愿意熬完最后 2 个月么?以及为什么?年底任性离职的你在想什么?
很多人都想离职,但因为快过年了,想再忍忍,过完年再重新找工作。但是,殊不知,你这样,不仅做不好当下的工作,而且也耽误了你的时间。
如果你遇到了以下5种情况,建议马上辞职,不要再忍了!
1.在公司工作两年以上,公司还没有给你缴纳五险一金,马上辞职吧!
五险一金是一个员工60岁以后的基本保障,不要听公司说什么鬼话,等到你真正用到的时候就晚了。
京东老总刘强东就说,一家公司如果是靠克扣员工的五险一金,压榨低端劳动力的钱,牺牲了员工60岁以后的保命钱,去赚昧良心的钱,那是耻辱的钱,这样赚的钱再多也会让他良心不安,没有成就感,那这家公司就没有存在的价值与意义。
在一家公司工作两年,老板和公司都没有给你缴纳五险一金 ,你还是别在这儿考虑了!
2.在公司工作一年以上,收入还在3500左右徘徊,马上辞职吧!
时代在发展,物价水平也越来越高。现在的工资水平不能再用以前的对比了。不要再觉得一个月3000块钱工资很不错了,如果你在一家公司工作了一年以上,工资还是3000左右徘徊,还是别干了。
这最起码说明,一是公司发展的不怎么样,二是老板只顾自己赚钱,把你作为一个可用可不用的职位了。特别是小公司,很多老板都是这样的,自己赚的盆满钵满的,但是员工工资基本不涨,老板宁可他们辞职,自己再重新招刚毕业的大学生,也不愿意涨工资。
3.每周单休的公司,马上辞职吧!
很多单位都觉得周六周日休息太少了,还鼓励一周工作四天半呢。
但是,现在还有一部分公司,特别是小老板开的小公司,周六或者周日还要工作,而且收入也不是太高。
在现代强调健康生活的情况下,一周工作六天,没有加班费的公司还是趁早离开吧,不要听老板说什么年轻要奋斗,你周六周日为公司奋斗的时候,他们给你加班费了吗?他们给你涨工资了吗?不要说什么自己要锻炼自己的能力,你为什么要提高自己的能力,不就是为U了赚钱吗?
同样是单休,待遇差别咋就这么大呢?
现在你在非工作时间上班,老板不给钱,有什么用?
不要说什么小米、阿里巴巴公司有时候单休都没有,你能给人家的公司比待遇吗?人家一周工作六天赚多少钱,你赚多少钱?
4.法定节假日都不让完整休息的公司,这种黑心公司趁早辞职!
如果仅仅是一周单休也就算啦,但是还有一种公司,连最基本的法定节假日休息时间都不能满足,劳动节国家统一放假3天,他们让你休息两天,还没有加班费;国庆节全国都放假7天,这些黑心老板让你休息5天或者6天。
法定节假日上班,公司给你补助了多少
连国家法定节假日都克扣的老板或公司,你呆在那儿干什么?你能指望这样抠门黑心的老板能给你很好的待遇和发展吗?
5.如果你的公司70%以上的收入都靠老板,趁早辞职吧!
很多看到这个会说,老板肯定能力强呀,创造这么多的收入也很合理呀。
老板赚的多,员工穷的要命
错了,真正的老板是需要战略指导和规划的,是具有指导作用的,具体的事情还是要员工去执行或者落实,老板在很大程度上是整合众人的意见或市场情况做出决策和指导。
如果一个公司70%以上的收入都是老板创造的,说明员工的价值非常小。说白一点,员工的存在只是为了更好的帮助老板赚钱,只是老板的助手,做一些零零碎碎的事情。
如果你每天在谈客户,而你的老板更忙,每天见的客户更多,那你还是趁早离开吧。
这样的公司只是某些小老板为了赚更多的钱,招几个人做个公司门面,顺便给自己打打下手而已。
以上5点,纯属个人建议,年关将至,如果你觉得公司不行,还是趁早打算,不要再无心呆下去浪费时间!