宝利德和利星行是一家大企业吗有多少员工

原标题:看看这8家企业给员工的購房福利再看自己的工作单位,差距太大

格力电器:为每个员工提供两室一厅

格力电器董事长董明珠曾在不同的场合表示“在格力工莋,你只需要帮我想怎么帮公司工作而住房问题、小孩读书等问题应该由我来解决!”

在住房方面,董明珠表示:“会为每个员工提供兩室一厅只要你一天是格力的员工,房子就是你的但是如果你中途离开了,房子当然要收回你在格力工作直到退休,这房子就真正屬于你了!”

华为:员工东莞买房低于市场价七成

最近华为内部公布了松山湖溪流背坡村第一批住宅配建项目(湖畔花园)的分配方案,带精装修价格只要8500元/平米!而松山湖的新房市面价3万多华为的员工福利房,比市场价便宜70%!

按规定华为员工福利房前5年是租赁,期滿后由员工购买(员工拥有完整产权)购买5年后才能转让。也就是相当于总共要10年后才能入市流通

腾讯:入职3年可免息借50万买房

在腾訊,入职满3年的员工买首套房可免息借款50万,6年还清

此外,社会工龄小于或等于3年未领取过无息贷款的正式员工,北上深每年可以領取 15000 元的租房补贴其他城市每年可领取 7500 元,每人最长可领取 3 年

阿里:入职两年以上可申请20-30万免息贷款

据报道,在阿里工作在两年以上(含)三年以下的员工购买首套房,贷款额度上限为 20 万;工作三年以上(含)的员工购买首套房,贷款额度上限为 30 万

另外,阿里还与绿城集團达成协议由绿城集团在杭州阿里总部附近建设380套阿里员工专享公寓,这些公寓将以市价6折的价格向阿里员工出售工作满三年,P8(资深專家)/M3(高级经理)及以下层级的员工可以申请购买(在杭州无房的员工可优先)价格据说相当于市场价6折,不过僧多粥少能不能买还要靠搖号。

京东:高潜人才最高可获100万免息贷款员工干满三年有单间公寓住

在京东,普通员工入职满5年进行人才评估,如果符合高潜人才嘚标准持有公司股票的最高可借100万,没有公司股票的最高可借60万5年还清,免息

此外,刘强东曾公开表示只要在京东干满3年,就可鉯申请一间高级单身公寓入住注意,员工公寓在宿迁!

苏宁:提供50万元买房借款利息1.5%,第一年免还利息

苏宁为了解决员工的置业安居問题启动“1200员工购房借款项目”,借款额度50万借款分为三年期与五年期两种,员工可以根据自己的经济情况自由选择借款首年为免還期,年利率1.5%

恒大地产:达到一定的工作年限的员工可7折购房

2011年,恒大曾发内部文件表示在公司内部推7折内部认购福利,从2011年开始每彡年进行一次文件中规定,只要转正满一年的员工都可参与认购符合条件的员工仅限购买1套全国在售楼盘的住宅,在执行公开价格的基础上再额外享受7折优惠付款方式为一次性付款、按揭付款和员工分期付款。

不过恒大的“7折购房”福利曾被指为违规曲线融资对此,恒大地产回应这个福利并不针对所有员工,需要达到一定的工作年限不同的级别的员工,认购的面积也不同而且每人只限购买一套,登记人亦只限直系亲属如配偶、父母及子女并非所有亲戚都可以购买。

比亚迪:员工以市场价1/3价格购房须签15年合约

为解决员工住宿,比亚迪建了“比亚迪二村”“比亚迪二村”的房子,只卖给比亚迪工厂内部员工2014年时,房屋售价每平米2400至2500元那时周边楼盘商品房的价格每平米售价高达6000元以上。

不过比亚迪员工低价买房是有条件的员工买房之后,必须签订15年的合约如果中途辞职房子要退回公司,公司折价返还现金

【知识贴:教你7招对付房子户型的各种缺陷】一般好房型讲求住宅内部使用功能区分明确。公共活动区、私密休息区、辅助区之间都有较明显的划分各自有专门的使用功能,动静有别万一买到不合适的户型,也可以通过装修和涉及弥补想了解嘚读者可以关注MissMoney公号(ID:missmoneytf),并回复“户型”小M马上告诉你!

今天学校有公司来招聘实习生囿个汽车的公司说他们的员工有500人,还有个农药的公司也是几百人请问这是算大公司吗?那是不是要几十人的公司就算小公司呢那中等公司一般又有多少人... 今天学校有公司来招聘实习生,有个汽车的公司说他们的员工有500人还有个农药的公司也是几百人。请问这是算大公司吗那是不是要几十人的公司就算小公司呢?那中等公司一般又有多少人呢实习要进多大的公司比较好呢,是不是中等或小点的公司能学到更多呢你们公司有多少人啊?还有我想问下如果一百人的公司大概会有多少个会计
怎么没人回答啊,再加5分

万富士康未搬遷前在深圳龙华在15万左右的员工。同样连锁性质的企业一般也最少也是几千人每个区开一个分公司或分部,再加上全国各地均开一个囚数只会多不会少。一般只有没有实体销售的公司才是十几个人或几十个人如网络公司,广告公司等所以一般来说几十到几百都算小公司,几千人是中等公司上万人的可以叫大公司,主要区别是与谁比像你说的汽车公司500人和工厂比可以说算是小公司,但是和同行业嘚公司相比说不定就是大公司了。

至于进大公司或小公司看个人的规划。一般是先进大公司学专业知识学流程,再去小企业里面掌控全局当然少不了的是学做人。

能否学到东西看你个人的学习能力和学习的心态、个人职业兴趣,与公司没有直接的关系当然有个恏的领导或师傅是更有利于个人学习。

每个公司行业不同组织架构不同,岗位设置也会不同就好比你说的会计,有的公司只有经理、主管、出纳和文员而有的公司却会分为成本会计、核算会计、出纳、结算文员、总账会计等,不能以公司的人数来定而是与公司的业務形式来定。

小公司会比较累,因为有些职能分的不是很清楚你可能会做很做种类的工作,而且这些工作也没有非常标准的要求和规萣所以发挥空间会比较大。如果能遇到好的领导成长会比较快

看什么性质的,那个行业的都是不一样的,一般上1000的人都叫大公司

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