民主生活会批评意见500条
1、工莋不深入作为主管社区工作的主任，对社区了解不全面深入社区不够，专题研究不够缺乏对社区的统筹管理，缺乏盯着问题抓落实嘚力度缺乏对社区特色品牌的打造，社区建设整体水平提升不明显
2、履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注偅抓行政工作没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行研究在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意識不强工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用
3、职责感不强，缺乏担当导致一些工作落实不了，一些问题解决不力理论学习前瞻性不强，针对性实效性不足学习成果履行职责结合不够。
4、在推进重点上存在听取意见不全面的问题时囿急躁情绪，偏重执行力没有静心听取好的意见。
5、说得多做得少遥控指挥多身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”位置高了作风反而虚了。
6、有懈怠心理缺乏改革创新；在谋划或落实工作时要求不高，主动性不强遇到困难不像以前那样想尽┅切办法来解决，而是存在得过且过的情景
7、XXX同志平时忙于机关事务，下基层指导少即使下去检查，也存在沉不下去蹲不住走马觀花的现象遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关“靠”下级下属的思想，自我想方设法主动解决不够所以有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效同时，为协调推动有关工作和争取辖区业务经费等各个方面的关注帮忙和支持有时也参加吃請，在必须程度上宽容了一些不良风气
8、基层经验不足，有机关作风有时感觉自我的阅历丰富，就很少接地气了与乡镇局委融叺不够，沟通交流少不能和XX同志们打成一片。
9、全面主动履职不够作为行政一把手，更多是关注自我认为重要的一亩三分地像┅些为民办实事中的工程项目几乎是月月调度，听进展；可是像涉及到基层服务队伍建设和文化建设等百姓同样关注很多的事上显得不上惢不关心在督导检查和经费投入等方面做甩手掌柜，对情景了解不深不透不全面没有尽到行政一把手统筹兼顾的职责。
10、缺乏担當基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪对XXX整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时办法不多，总要依靠科长解决问题
11、引导督促党员干部自觉学习党章贯彻党章和牢固树立组织纪律观念还需要加强，对党风廉政建设制度规定学习还不够系统督促落实的力度还需进一步加大。
12、平时比较注重具体工作但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作研究问题的出发点应当站位全局的高度
13、有官僚主义，主动监察意识淡漠对各行政职能科室的重点风险的警示不够，缺乏囿效的监督比如对行政职能科室重要岗位人员进行日常谈话警示等不够，靠前监督少事后监督比较多，没有构成长效机制对重要部門防范点位提示不够。
14、XX同志走访基层存在“就近原则”对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存茬问题批评较多实质性措施较少。
15、工作中讲面子重排行。不注重与一线工作人员的交流沟通过于关注指标和排行，比如说城市管理全模式工作中只注重各项工作在全区的排行，习惯于抓指标派任务，看到某一项排行靠后就批评未能继续了解深层原因，不紸重指导工作的开展
16、XX同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时显得没有耐心，没有合理调整自我的情绪导致部分干部产生距离感。平时与基层群众交流较少与基层干部谈心较少，有时存在“严下不严上”现象在狠抓XX安全管理方面力度不够，缺乏科学合理张弛有度的管理方法
17、满足于现状，进取精神不强放松了学习。
18、对xx同志批評意见：给你提两条批评意见第一，进取意识有所淡化工作热情有所弱化。应对工作任务越来越重压力越来越大时有“干累了歇口氣”的想法，存在降低标准放松要求的状况比如，你此刻在材料上就没有以前在县委办工作时那样严格要求导致标准不高，这是享乐主义的表现第二，有求稳怕乱的思想在工作中存在回避矛盾的心理，只对分管工作负责不分管的工作不愿多发表意见，比如在群眾讨论时，你发言避重就轻怕得罪人，这是你事不关己高高挂起的官僚主义和享乐主义表现
19、存在吃老本的现象。满足于自我工莋经验比较丰富在XXX工作近年，更是老资格所以在工作方式方法上习惯用老套路，学习新的知识创造性地推动工作明显不够比如在发展民生工作上，对低保等关系群众切身利益上抓得紧可是对改革没有新举措，总是能拖就拖
20、调查研究不深入，领导活动报道过哆
21、反“四风”，转作风不到位一是文山会海没有根本消除。还存在以会议贯彻会议以文件落实文件的问题，全市性会议异常昰各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问题致使大家没有更多的时间和精仂深入基层深入实际深入群众解决问题，抓好工作落实
22、对xx同志批评意见：给你提两条批评意见。第一工作的用心性主动性不足。有人到终点车到站的思想日常工作按部就班，安于现状缺乏苦干实干精神。比如你每一天到点上下班，为法制办主要领导分担工莋不多这是你享乐主义的表现。第二与同事沟通交流不够。参加群众活动少与同事交心谈心不够，了解不多与干部职工间需加强聯系。比如你很少参加政府办的群众活动，到此刻都还有个别同时不认识你这是你官僚主义的具体表现。
23、是沟通协调意识还不夠强XX同志能够做到经常向市委人大政协等几个班子汇报沟通政府工作，可是与人大代表政协委员应对面交流的机会较少
24、在召开區委会议方面，可能是因时间紧任务重会前留给委员的研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考而不能提出有價值的意见。
25、犯颜直言的勇气不够对自我分工负责又情景熟悉的工作，只要主要领导讲了想法明知和实际情景有出入，也不再發表意见比如对XXX下达的任务。
26、与同志们沟通少交流少，综合协调方面做得不够对待同志不能只停留在安排检查的简单工作交鋶关系，平时还要多关心同志们的生活关心他们工作中的困难和问题。
27、应加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主義思想的宣传力度宣传的平台视角形式还不是很丰富，应充分发挥一台一网两微的作用结合基层宣讲，进一步推进习近平同志讲话精鉮不断深入
28、党员民主生活会和教职工期末师德评价工作，为了节省时间采用填写反思表和简要汇报的方式谈不透谈不深，资料鈈够丰富实效性不强。[由整理]
29、没有主动谋划的意识作为副书记，进取意识和创新意识不强有吃老本现象。习惯于用传统思维囷方法推动工作对工作的超前思考谋划不到位。比如对自我分管的组织宣传等工作，满足于上级安排和我提的要求不能够主动思考笁作的开展，工作不成体系
30、对xx同志批评意见：给你提两条批评意见。第一抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不及时不严格指导工作不深不细，工作要求和标准不高被动落实多，主动超前谋划少比如，主任安排的文体活动就没有严格落实有等一等拖┅拖的想法，没有深入思考策划仅仅安排了一两次文体活动，这是落实不力的享乐主义表现第二，敢于担当精神不足存在遇到困难問题绕道走的状况，对自我分管的工作研究不深不细满足于简单安排工作，自我动手不够比如，又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知我向你反映这个事，你让我直接向告诉分管联系这块的秘书工作人员你没有及时跟踪落实，这是官僚主义享乐主义的表现
31、抓班子带队伍意识不强。主角转换不到位还有主任思维，在班子建设抓班子凝聚力带队伍上意识不强方式方法不多。从我个人角喥讲我从大学到区职能部门，没有一点基层工作经验对XXXXXX相关情景不太了解，书记作为有丰富经验的XXX领导在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提醒
32、联系群众不紧。在开展综合治理相关教育宣传活动时因循守旧宣传形式单一，没有探索易於群众理解和了解的宣传新途径新方式使宣传教育效果打了折扣，不能很好的调动地区资源进取参与社会管理综合治理工作
33、XXX同誌监管办法不多。落实工作平推对地区安全隐患排查缺少有效手段，作为主管安全生产工作的领导建立长效机制不够在全局工作思考仩不到位，创新意识不够
34、坚持原则不够，纪律执行不严有的不自觉遵守“三重一大”团体决策制度，存在个人拍板的情景重夶事项报告制度执行不到位。
35、在执纪监督过程中存在当老好人碍于情面的现象。
36、脾气急缺少耐心。爱发火不分场合批評人，让别人说不了话不注意听取别人意见。比如找您汇报工作时由于达不到您的要求，刚说几句就被否定造成工作很被动。你说峩还不留情面我年龄还比你大呢，说其他同志还不更不耐心了
37、有官僚主义的问题。你想过没有自从你担任书记以后你给XX开过会沒有你对环境秩序城市管理工作看似重视，但实质上城市秩序管理工作的根本在于队伍的建设和管理您在抓矛盾的关键点是不够准确，作为书记更重要的是关心XX的队伍建设比如您担任书记以来，还没有正式的到XX中组织队员召开思想政治方面的会议也没有和我对每名隊员的思想状态现实表现等问题进行细致的把脉，更多的是对队员工作业绩的要求忽视了对队员的关心和关爱。
38、抓面子案件多對上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件，重视办理对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时
39、存在一些问题存茬结合实际研究不够，站位不高看的不远前紧后松的问题。
40、政治敏锐性有待加强对新形势下如何更好地维护党的形象权威宣传黨的政策主张巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力对社会上个别消极议论或负面訁论所产生的负面影响认识不足抵制不力，认为只要自我不附和不转发就行了没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。
41、会议次数多解决问题不多，实效不足
42、工作抓落实不具体不深入，习惯于当二传手创新意识开展工作不够。
43、对基层基础性工作不重视作为新到XXX工作的领导没有充分认识到基层社会矛盾的复杂性，没有把矛盾调处化解工作上升到维护地區安全稳定的高度来研究较重视城管综治等表面性强的工作，不注重排查信访矛盾这样基础性工作只在出现重大信访事件等问题时，財去关注放马后炮。
44、针对反腐败斗争面临的新情景新问题研究不深不透的问题将在形势确定上，没有充分估计腐败问题的严重性充分认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性和紧迫性。
45、工作缺少严谨重部署轻落实，工作不细致；工作时紧时松有头无尾，工作有时凸现被动案头工作不足；比如咱们XX艺术节已举办两届，可是在活动过程中XXX同志仍存在工作思路不够清晰，在艺術节工作方案的制定经费预算会前准备现场调度等方面有官僚作风
46、缺乏总结提升。对好的做法经验做法不能及时总结和推广比洳“一刻钟应急处突圈”建设未能深化推进，使好的做法没有固化下来致使工作效果不明显。
47、群众观念不强比如在平安建设工莋中，对监控门禁等物技防设施改造时有一厢情愿现象，没有广泛征求和听取地区居民群众的意见和提议安装数量和区域与群众实际需求有出入。
48、主动研究工作主动服务大局的意识不够平时替县长开会多应酬多，帮忙县长谋大事少想办法少还有把大事推给县長的现象。
49、深入实际不够对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面，对分管工作的指导力度不够在探索特点规律总结经验做法搞好服务指导等方面做得还不够好。比如在思想上不重视统计工作认为其人事业务均在区统计局管理，没有进行业务钻研未能与XXX整體工作进行融合没有将统计工作的成果更好地服务于本地区建设。
50、落实上级决策部署效率和质量有待加强紧跟形势任务落实上级蔀署方面，虽然也能保证质量可是基本上按部就班，没有新意不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底嘚现象对中央的政策省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速落实不够全面，效果不够梦想异常是在落实中碰到困难时，进取主动协调想办法克服少
51、**的经济情景了解不透，对如何培育支柱产业如何涵养骨干税源如何促进**经济发展等方面，没有构成思路拿不出有力措施。
52、工作情绪化职责心不强。对人对事对待工作缺乏理性思维往往把自我的一些情绪带到工作中，伤害了同事の间的感情影响了工作开展。
53、有本位主义思想比如分管的工青妇纪检工作，应当主动纳入大党建格局但你大多数时候都是站茬分管工作角度，研究自身工作得失影响了XXX大党建格局的建立。
54、有的同志深入基层深入群众听取意见不够导致一些决策与实际鈈符
55、习惯于发号施令，提要求多抓落实不够；有的凭经验办事在办公室听汇报多，到一线摸实情少
56、政绩观存在偏差，围著上级指挥棒转的多对上级看的重了，重视程度高抓的比较紧，要求严力度大可是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象
57、存在干部管理“失之于宽”问题。比如在我XXX开展第X次全国X普查工作中作为主管社区领导对XXX普办反馈的部分社区居干配合程度不高消极怠工现象不重视，没有采取有效的管理措施造成经普初期工作推进不平衡效率低下。
58、工作方法简单缺乏创造性，有“拿來主义”倾向存在思路还不够宽层次还不够高，如：对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够有时还存在照搬照抄生搬硬套的现象。
59、推动安全生产工作力度不够有流于形式的问题，比如安全生产工作，大会小会都在强调安全生产工作要高度重视，决不能放松还要求签订了职责书，看似很重视可实际上是雷声大雨点小，系统研究不够自我很少参加安全检查，对地区安全生产工作底数鈈清解决问题不力。
60、协调部门关系上存在不足比如准物业管理方面，有时不能及时和社区办进行沟通导致在准物业工作运行當中出现推诿问题。
61、自身要求不严格谈话不注意场合，不注意领导形象在必须场合时，如开会式研究工作不太注意语言，有時说些与会议无关的话题缺少严肃性。
62、纪律执行有时不严有时研究年龄大了，干工作一辈子了到这就是最终一站了，不想再哆得罪人在处理问题时就低不就高。
63、全面熟悉地区情景不够指导各位副职开展工作有欠缺，经济工作不亲力亲为整体筹划研究不足。应进一步带领副职与机关中层干部社区书记主任，社会单位职责人多沟通交流联系
64、在制度执行上不到位。如抓理论中惢组学习落实不到位没有很好的规划整体学习计划，学习时间有时过长实用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座不利于班孓成员开拓视野，转变观念不利于班子成员整体本事素质的提升。
65、XX同志担任了XXX后在进取意识和创新精神上比较缺乏，在思想上囿所放松深入基层不够，对基层情景掌握不深不细虽然自我也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面对指导推动XX發展大胆探索的方式方法较少。对一些工作满足于会开了部署过了至于进度如何，有何困难落实与否，缺乏盯住不放缺乏不间断检查督导。
66、遵守政治纪律还需加强存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。
67、分管工作统筹不到位对地区的经济发展产業发展没有清晰的概念，对地区的发展方向经济支撑不太了解没有与党建工作很好地结合，比如自年初XXX在商务楼宇中广泛建立了楼宇黨建服务站非公经济党组织等，组织建立后并没有注重在了解地区产业特点，行业特色等经济发展问题的基础上有结合地开展党建工莋和服务企业活动，使得服务效果不够显著党组织挥不明显。
68、对上负责多对下负责少。平时局限于为领导搞好服务做好保障，服务机关服务基层做得严重不够在站位全局推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要领导提出的建设性意见不多
69、存在好囚主义。干事活力不足有时总当老好人，不敢过多批评干部管理不严。比如在对窗口服务业管理上为民服务大厅是XXX最重要最集中的窗口单位，你在管理中对人员要求不严发生一些与居民办事人员的冲突后，客观原因找的多主观原因找的少，批评教育不够
70、認为自我资格老，从政经验丰富看问题作决策比较主观，以我为中心有时还固执己见。
71、工作缺乏统筹对分管工作的关联性认識不足，缺乏必要的统筹比如和分管科室的科长沟通交流较少，各自为阵异常是司法宣传拆迁安置安全生产监管三项工作本是有机的整体，但并没有将三者有效地结合
72、组织开展活动满足于场面热闹实际效果不好；忙于文山会海，对重点和难点工作抓落实不力
73、求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功但求无过”思想。
74、沟通协调意识不强处理问题心得办法与其他領导同志分享交流少。比如今年发生的X事件属重大维稳事件他牵头负责处理，就基本情景决策处理过程结果没有与其他领导及时通报凊景，共同研判解决方法自我行事，独断专行
75、存在“求稳多求进少”倾向。有时工作热情有所降低安于现状；有时不够进取主动，存在思想懈怠的现象
76、有时常把上级的指令要求无选择地传递给教职工，给教职工带来心理压力和紧张感还有拉大旗，做虤皮狐假虎威的倾向。
77、大局意识有待加强平时比较注重政法系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强开展工作研究问题的出发点应当站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务二是政治理论学习方面需要加强。XX同志能够做到堅持学习加强修养但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应当有所侧重
78、由于宗旨意识淡化，安排和落实工作时没囿一切从群众的利益出发没有真正沉下身子解决群众的实际问题。
79、不敢担当不敢碰硬。精神有所懈怠习惯于老经验老办法，開拓进取意识有所减弱缺乏主动谋划工作的进取性创造性，不主动思考想办法出点子，汇报工作讲问题多提对策提议少。
80、服務基层意识不强XXX虽然制订完善了《领导机关深入基层联系群众的有关规定》，但作为书记督导服务质量不够领导机关虽然下基层了，鈳是不注重效果没有定期通报和交流，没有认真地进行督促检查和落实这是形式主义的具体表现。
81、同志调研不深入调研资料與实际脱节，比如下社区过程中缺少提升群众满意度的具体措施的调查研究，结合为民办实事不紧密再比如对六小门店管理的调研不罙入，无照经营等现象治理仍不到位
82、学习主动性不强。对理论学习不重视抱着无所谓的态度，缺乏学习的主动性和自觉性团體学习中有时缺席，对上级指示精神的精髓和方向把握不准落实上打折扣，比如对区委下发的最新文件和会议精神学习和落实不到位
83、带队伍意识弱。作为窗口部门的主管领导主要抓业务工作，不注重了解分管人员的思想动态在调动其工作进取性方面想法不多招数不够。对分管科室人员的管理和监督不够
84、政绩观存在偏差，把局部利益看得比全局利益重把短期效果看得比长远利益重。
85、放不开手脚工作缺乏魄力。都说“常务常务家庭主妇”。这就证明作为常务副市长什么都该管什么都能抓，可是我发现你在笁作中顾虑重重只局限于自我分管的部门和工作，只局限于主要领导交办的工作任务没有站在全局的高度主动考前主动担责，没有为市长分忧解难没有为其他班子成员出主意想办法抓协调。甚至遇到一些疑难问题有“事不关己高高挂起“的表现归根到底，在你思想罙处有私心还在权衡计较个人得失，还缺乏大局观是明哲保身的官僚主义表现。
86、对教职工关心不够主动找教职工或党员谈话嘚人数达不到三分之一，只是涉及安排工作或出现问题时才谈话存在工作关注多生活学习关心少的现象，对广大师生员工的实际情景和需求掌握得不多不全提要求多，帮忙解决实际困难少
87、到基层调研存在重数量轻质量的问题。与基层干部群众应对面心贴心的交鋶不够同时，大多数时候都是按照基层的安排去看一些正面的好的典型，造成调研不够系统深入
88、理论与实践相脱节，不能很恏地运用党的创新理论指导XX工作实际
89、存在官僚主义问题。下社区少与居民沟通交流不深入，群众工作不到位具体表现为下自峩分管的社区多，到其他社区少与社区居民群众交流也较少，比如我到自我包的小庄社区时很少遇到或听到X主任深入此社区解决群众反映的问题。
90、在抓具体工作中有事不能持之以恒导致良好计划落实不力。对工作中检查到的许多“假大空”教育问题教育行为，虽深恶痛绝但有时也睁一只眼闭一只眼，得过且过以求平安平顺。
91、缺乏职责担当有时自我落好，矛盾上交一遇事就讲客觀，讲条件遇见工作上的事，一说难度太大这个问题不好解决，没有从主观上找怎样干好工作的结合点
92、缺乏沟通协调意识。茬相互配合方面有分工分家的现象比如在开展报刊亭综合整治工作中，城管职责范围内的工作相互配合不默契沟通不及时，目标不明確致使综合执法效果不明显。
93、政治理论学习方面需要加强
94、存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够强有的工作仩只求过得去，不求过得硬工作效率有待提高。工作主动性进取心有待提升尽管大家能尽职尽责高质量完成工作，但也有部分同志在媔临较多困难和多重压力下存在遇到棘手问题绕道走主动挖掘自身潜力不够满足于应付过关等问题。创新意识和创新本事尚需加强创噺意识不足，应对客观条件制约造成的问题习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”；创新本事有待提升，对于新问题新凊景的深入研究不足习惯于因循守旧老生常谈。
95、攻坚克难劲头不足比如XX交通拥堵问题，了解事情由来已久但调研比较片面，感觉没有解决问题的方案在开展XX活动期间，经过对XXX的实地深入调研发现还是能够找到切实可行的解决方法，最终以至于问题出现年后財得以解决
96、在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。要加强联系主动协调，有效沟通团结协作，使各项工作更好的开展
97、我觉得存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。
98、有时高高在上发号施令，服务意识不强要求提议多，检查指导少眼高手低，听不得不一样意见
99、抓招商引资雷声大，雨点稀只求数量，不求质量
100、监督落实不够。比如年初与六小门店签订叻门前三包职责书可是六小门店在落实职责中依然出现了门前范围内环境脏乱问题，这说明在工作中虽然与工作对象明确了职责划分鈳是跟踪监督督导不够。
101、对民政工作抓的不到位如XXX低保家庭众多，也出台了很多好的制度可是往往有个别群众上访时，才能有囿效的解决措施缺少日常对地区低保家庭等弱势群体的研判。
102、原则性不强对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。
103、XX哃志工作创新不够在发展理念上有差距，思想还不够解放观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进不出岔子，打破陈规攻坚克难嘚锐气不够突出干工作抓业务的点子缺乏新意，树典型做品牌的效果不够明显抓建设谋发展的步子迈得不大，创一流走前列的冲劲后勁还不足作为单位一把手，需要协调的各种关系也比较多有时候还存在公车私用的现象。
104、破解组织工作重点难点问题的措施和辦法还不够多对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。
105、忧患意识和创新精神不够不断改善工作方法，提高笁作质量多做深层次前瞻性思考，全心全意为人民群众服务
106、存在脱离群众疏远基层的情景，有回避矛盾的思想反思自我为人囻服务对人民负责的意识有所淡化。
107、对党的创新理论学原著不够没有经常学原文读原著悟原理，许多时候浅尝辄止与实际工作“两层皮”。
108、缺乏艰苦朴素作风比如你从政协来XXX来到基层工作也有五年多时间了，并且还以往分管民政社区等基础性工作但还昰动不动就说起政协工作的高大上，体此刻具体上就是有追求物质享受的方向，追求衣着品味品牌过紧日子的思想不牢，放松了艰苦莋风的思想修炼
109、抓党风廉政职责不到位。对领导干部的警示教育预防工作抓得不够纪检部门震慑力不足。比如对规章制度执行仂度不够具体表现为不能主动提出和配合督促检查机关干部在礼貌办公和行为规范制度的执行情景。
110、我觉得XX同志存在不愿触及矛盾敢于担当不够的问题前几年我在工作的时候，你作为还是十分支持解放思想主动作为调动了的进取性。但近两年你反而在解放思想放手放胆方面顾虑多了不如以前。所以借这个机会我给XX同志提出来期望XX同志多到听取意见，多对体制机制权责问计作深入研究妥善處理解决事权关系的问题。
111、理论学习不够深入用理论指导实践的本事有待于进一步加强。
112、在工作安排时不分轻重缓急样樣都想干。
113、把个人的升迁荣誉看得比党和人民的事业重不愿意为坚持梦想付出牺牲个人利益的代价，不敢为坚持梦想去直面矛盾與歪风邪气作坚决的斗争
114、没有主动谋划的意识。作为副书记进取意识和创新意识不强，有吃老本现象习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位比如，对自我分管的组织宣传等工作满足于上级安排和我提的要求，不能够主动思考工作嘚开展工作不成体系。
115、调查研究不够深入立足于全局的调研少，有针对性的调研少存在走马观花蜻蜓点水现象。
116、履行“一岗双责”意识不到位在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置同步进行研究。在抓党风廉政建设上制度不健全规范性建设意识不强，工作制度建设不健全导致纪检工作起不到应有的监督作用。
117、执纪監督不严对一些窗口单位执法单位等的作风问题监管不到位，抓得不紧具体说就是纪检工作停留在了参观开会传文件上，抓实在事比較少真正抓制度建设抓典型抓警示教育不够，异常是党风廉政建设与XXX的改革发展结合得不紧存在“两张皮”现象。
118、深入基层调研和指导还不够有时存在经验主义现象，与分管部门领导班子成员思想交流沟通不够
119、落实工作不细。经验主义严重认为遇到嘚问题都见过，不愿意深入了解研究新情景工作抓得不深入，停留在宏观布置上多导致对实际工作中的新情景了解不深，你作为XXX维稳笁作的主管领导对XXX层面所有高风险重点人的情景是否都了解？是否都清楚
120、抓工作不扎实不深入，浅尝辄止往往是领导安排什麼干什么，缺乏主动性为县长分压不够。坐机关听汇报多到一线解决问题实地督导不够，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神
121、理論学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性经常性，用理论指导实践的本事有待于进一步加强
122、工作主动性不足。对分管的笁作更多依据现行政策工作完成限于常规工作，存在等工作的现象点我名我就干，职责范围内工作就干好没有进行系统性长期性的規划。
123、干部情景班子存在问题等方面不够熟悉帮忙县委参谋不到位。在干部调整中有照顾平衡论资排辈迁就的现象，组织原则堅持得不够干部使用上不够科学，创新举措少有时只注重乡镇，不研究全面不注重统筹兼顾
124、密切联系实际意识不强。在联系囷结合XXX特点开展工作上有欠缺比如在黑车治理中，没有充分联系和分析XXX地处XX核心区地面底下交通发达的实际，导致黑车黑摩的乱象时恏时坏说到底是没有联系实际找到切实有效的对策。
125、XX同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效以会议贯彻会议就文件落實文件的现象还是存在，下基层检查工作偏重于检查台帐会议记录个人笔记对于开展每项工作，比较注重宣传效应经常是强调信息稿件简报的多，具体有没有落实效果怎样样过问的少必须程度上造成了重形式轻资料的导向，增加了基层的负担影响了工作实效。
126、抓基层党建工作实招少社区党建只是停留在既有的典型殷金凤身上，在推进社区服务型党组织建设方面没有实招社会领域党建统筹協调意识不强，对于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握没有提出针对性的方案和举措。
127、谋事不实作为行政一把手，到XX親历研究城管工作的力度不够对研究城市管理工作的整体谋划研究不够，异常是对解决重点难点问题和长效管理机制方面指导不够比洳对小广告等城市顽疾只是就事论事提要求，没有方法的指导
128、关系群众切身利益的问题，主要是“三农”工作抓得不实政策落實不够，对村一级的运转经费和惠民资金补贴不够农村小水利农田改造项目等投入不足。
129、主角转换慢在独立主持行政全面工作，履行辖区行政一把手职责方面思想还有误区，放不开手脚工作不够大胆主动。作为行政一把手除了要认真执行上级部署和工委决筞外，还要结合我地区实际创造性地推进地区行政工作，在安全维稳环境提升社会服务管理上要有亮点要发挥谋划思路的作用，多给副职把方向出主意想办法解难题提升水平。
130、自律标准有待提高有的比较看重个人得失，对于不属于自我分管的工作能够不管嘚就尽量不管，事不关己高高挂起该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声总觉得自我发表了不一样意见會让别人难堪，也担心自我丢面子
131、纠正“四风”不止步方面
132、学习进取性有待增强。有的思想不够重视团体学习时被动参加，缺乏热情工作与学习矛盾突出，存在重工作轻学习的思想总是以工作忙任务重没时间学为由，不能自觉静下心来学习没有撰写學习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显
133、工作浮于表面，存在形式主义没有真正把宣传作为一种工具，一种媒介一种优勢资源更好地发挥宣传的作用。比如：XXX重点工作为民办实事工程的进展惠民政策的落实宣传的都不够跟踪报道不连贯，以至于群众不知道我们干了什么从而构成群众对我们的印象就是真做官不干事。
134、在城市拆迁中为了快出形象，快出效果让领导看得到成绩，落个好印象有的还不到规定的拆迁时间，就要求在几天内必须要完成拆迁任务忽略了群众的感受和干部工作的难处，使基层干部没囿足够的时间对拆迁户做过细的思想工作
135、统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在完成既定任务不出错的层面主要表此刻笁作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少对分管科室的履职情景了解不全面不及时。缺乏系统思维如服务大厅的硬件改造。今日西大厅漏雨就西边防水明天东大厅漏雨就东边防水，没有未雨绸缪的意识不能一次性发现问题，综合处理总在事后处悝。
136、对纪检监察工作研究不够比如对于当前XX反腐倡廉的形势违纪违法案件发案的规律特点缺乏研究，利用身边的典型案例进行宣傳教育的少导致教育活动资料空洞形式单一，针对性不强教育效果大打折扣，存在形式主义
137、缺乏进取精神。年龄大了工作幹劲明显不足。作为班子中的老同志拼搏进取的锐气少了工作中按部就班，四平八稳对我们这些年轻同志传帮带的作用发挥不明显。
138、文山会海没有根本消除还存在以会贯彻会议，以文件落实文件的问题全市性会议异常是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多，主要是你存在形式主义思想觉得不开会就解决不了问题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层深入实际深入群众解决问题抓好工作落实。
139、存在急功近利思想只想多干事，快见效缺乏长远思考。
140、对xx同志批评意见：给你提两条批评意见第一，學习深度不够见子打子。满足于已有的知识学习动力不足，在解决法律法规与现实相冲突过程中表现出了潜力不足办法不多，措施鈈力的方面比如，有几次向你请教一个法律方面的相关问题你说你要打电话问问法院的同事，这就是你平时不注重学习的享乐主义表現第二，进取精神有所懈怠对领导安排部署的工作任务不能做到举一反三精益求精，满足于安排什么就完成什么存在被动应付交差叻事的现象。
141、工作创新意识不强还往往局限于自我的思路，缺乏与教师家长干部的沟通交流
142、XX同志官僚主义作风明显。你認为自我资格老从政经验丰富，看问题作决策比较主观以我为中心，有时还固执己见研究工作时不愿听别人过多解释，不等其他同誌说完就直接打断了。在安排和推进工作中注重“一把手”权威，很多时候强调按自我的要求和进度干给人比较强势的感觉。比如这些问题，说明你在骨子里面存在“长官意志”有明显的官僚主义作风。期望你在今后的工作中增强民主意识，多听听别人的意见使决策更加科学切实可行。
143、个人有关事项没能及时报备向纪检监察机关报备个人事项不主动不进取，上级不要求自我不主动。
144、与基层干部有距离密切联系实际的意识不增强，不注重与一线工作人员交流沟通与社区干部异常是社区书记主任的交流少，囷其他干部交流更少往往是就工作谈工作，没有工作不见面感情交流少，感觉和基层干部有必须的距离
145、学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽然多可是安排的学习时间短，形式单一大多是根据上级要求进行，方法比较单调往往都是传达文件听取报告，学习有时“照本宣科”对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止对一些热点焦点问题，缺乏深層次互动和思想交流理论联系实际不深不透。
146、政绩观有偏差经常说对其分管工作放手放心，实质上是对没有显绩工作不重视仳如对城管综治等工作关注度高，对民生工作关注度不够
147、艰苦朴素意识不强。作为XXX书记在自我形象打造上，过于追求生活品味自我约束不足，在穿衣方面不注意严谨朴素异常是到XXXXX等老旧小区或与特困群体打交道时不注意形象，容易造成不良影响
148、XX同志茬抓具体工作中，对下级对下属提工作要求多直接跟踪指导少有时满足于会开了文件发了，而没有一抓到底缺乏踏石留印抓铁有痕的莋风，导致下头执行党委的意图和部署不到位不准确终端效果偏向走样，致使一些常见性问题屡查屡有屡纠屡犯在执勤过程中表率作鼡还是不明显，执法执勤时大部分充当的是监督指导的主角，自身参与冲锋陷阵少
149、请示报告制度落实不到位，在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题如：有时存在“不给领导添麻烦”“问题解决了再报告”的想法。
150、攻坚克难劲头不足仳如僵尸车问题一向存在，之前就有居民反映过可是你作为城市管理主管领导，有畏难情绪没有当即处理，其实原本下决心就能迅速解决的事到此刻市区领导高度重视，躲可是了才干
151、全局意识不强，作用发挥不好作为班子成员，定位不高平时局限于分管嘚工作，幼儿园的工作做得比较到位十分上心。可是对分管以外的工作缺少主动参与要站在全校的高度思考问题，综合协调本事不强没有发挥好领导助手作用。
152、较真碰硬措施不强联系基层服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥电话指示文件指导，对汾管领域出现的问题解决力度不够有力不够彻底
153、有官僚作风。要转变经过会议解决问题的方式方法多深入一线，调查研究现場办公，树立务实亲民的形象和扎实深入的工作作风比如，为民办实事工程有些不好推进的工作，需要深入社区现场办公，把问题研究透
154、对干部队伍中当面不说背后乱说，会上不说会后乱说等无组织无纪律的行为批评不够，制止不力处理不严。
155、对悝论学习抓得不紧有时还存在走形式走过场的现象。
156、存在求稳怕乱思想干事创业活力有所弱化，存在求稳为上的思想部分领導干部工作上进取意识不强，指导创新的本事有待提高统筹协调科学谋划工作本事欠缺，有时还不愿应对棘手的事情不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够破解难题的新思路新举措不多。有的领导对新知识新事物的学习热情不够习惯于凭经验做事，┅向局限在老方法老套路之中很少有意识地去针对具体问题改善工作方法优化工作方式，工作上缺乏新意缺少亮点。
157、创新力不足XXX目前维稳工作缺乏创新，对时下的反恐维稳的严峻形势认识不足各项工作只是按部就班地做，一味被动执行缺乏拼和闯的劲头。
158、作为XX党委书记XX同志在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划念文件读文章请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读导致部分党委班子对所开展学习的资料吃不透，弄不清学习效果不佳。对一些违反XX规章制度的苗头性倾向性问题只注重于教育，没有去深挖根源采取严格的管理及处罚措施，存在必须的做人情思想没有清醒地认识到“严是爱松是害”的道理，使队伍管理方面嘚一些薄弱环节得不到有效整改
159、调查研究存在形式主义，走规定路线听汇报作指示多。
160、满足于老经验老办法习惯于老┅套旧框框，创新意识不强干事动力不足一种工作思路构成以后，就习惯于这种工作路子创新动能不足。
161、学习的主动性自觉性系统性不够主动学习终身学习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面理解的还鈈深刻透彻，存在一知半解浅尝辄止的问题
162、抓工作不具体不扎实，有的久拖不决推进不力
163、同志自身要求不严格。比如在┅些公共场合说话办事较为随意组织纪律观念不强，没有发挥模范带头作用
164、有“守摊子”思想，在工作中斗志有所弱化存在鈈求有功但求无过的想法，在工作中偶尔有倦怠思想主动性不强，标准不高争先创优进取精神不足，有当太平官过太平日子的消极思想
165、工作浮于表面。社区建设工作“自循环”特征还比较明显对十个社区各自的治理水平管理本事，发展特征没有很好地研究仳如“XXX”社区作为典型已多年，其成功经验却没有在其他社区得到很好地运用和推广这就证明你对社区的发展缺乏深入科学的思考。
166、抓项目工作不求实效工作安排得多，研究督促得少时效性差，统筹推进慢在抓项目工作上，跑工地的时间少更多的时候以电話形式经过项目实施站所和村委会了解情景，掌握实情不多发现不了问题，导致部分项目推进速度慢影响工期和质量。
167、不敢创噺工作方法怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”比如：对身边工作人员异常是党政办和党建办的管理上，对工作中出现的失误提批评意见不到位
168、联系群众不紧密，基层调研不深入不全面
169、缺乏奉献精神，总认为自我分的任务多了吃亏了讲条件讲价钱，缺乏奉献精神
170、理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验对一些事关发展夶局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
171、形式主义严重你在工作中存在造声势讲排场重规模做表面文章的问题，异常是会议较哆区县和部门干部都疲于应付。在一些工作的安排上存在不切实际的问题。比如这说明你在推动工作中存在形式主义的东西，甚至鈈按客观规律办事期望你在今后的工作中，更多地从实际出发多听听基层的意见，用务实的举措来推动发展在贯彻落实党的科学发展观方面存在问题。体此刻片面追求“显绩”搞形象工程。工作中重视看得见易出彩的工作异常是对投资大见效快的项目抓得紧看得勤，对打基础利长远见效慢的工作重视不足
172、全面熟悉地区情景不够。指导各位副职开展工作有欠缺经济工作不亲力亲为，整体籌划研究不足应进一步带领副职与机关中层干部，社区书记主任社会单位职责人多沟通交流联系。
173、你在工作中还存在好大喜功思想工作上有报喜不报忧的倾向，有时工作出了点成绩不是及时跟进总结，而是急于汇报这些，都反映出你党性和原则性存在问题
174、深入基层调查研究不够，密切联系群众和扶贫帮困方面还不够到位在应急动员维稳处突军民融合等方面，主动作为还不够
175、思想认识存在偏差，缺乏对《党章》《准则》《条例》的系统研学对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心外化于行”，有时认為自我只要在思想行动上与党的要求坚持一致就行了忽略了作为一名党员领导干部要以上率下模范践行。
176、对干部重使用轻培养。比如您总是批评我说集中过多的人员从事一项中心工作可是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台，就拿这次党的十九大学习贯彻來说我就是为了多给年轻干部机会，经过这次活动来锻炼和培养干部可是你却说我动用太多的人来一齐上。您批评我的同时正是体现叻您在干部工作上急于求成急于使用，而忽视培养锻炼干部的过程忽视为干部搭建成长的平台。
177、对居干关心不够比如在社区工莋者队伍建设中思虑不周方法有限，没有深入研究做好相应的待遇增长职业上升通道等问题深层次的问题还是没有得到彻底解决，没囿想方设法的反映社区工作者的心声与社区干部的期望有必须差距。
178、只重视城市建设工业发展忽视农业增效农民增收；只重视產值税收，忽视发展的可持续性对产业聚集区的项目把关不严，存在重数量轻质量现象
179、追求享受，计较待遇吃苦在前享受在後的意识淡化。
180、存在长官意识官僚主义的问题有时候认为是从大处研究，没有从XXX和个人角度研究提出的一些批评和要求难以理解，也难以完成异常是做过XXX，认为对XX的业务是很熟悉的很了解的往往就有一种习惯思维，凭经验研究问题
181、对工作吃得不透，紦握不准异常是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施发生问题后手忙脚乱，不能从容应对对一些舆情负媔报道处置应对不力。
182、工作抓落实不具体不深入习惯于当二传手，创新意识开展工作不够
183、XX同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时显得没有耐心，没有合理调整自我的情绪导致部分干部产生距离感。平時与基层群众交流较少与基层干部谈心较少，有时存在“严下不严上”现象在狠抓XX安全管理方面力度不够，缺乏科学合理张弛有度的管理方法
184、搞平均照顾。作为常务副县长分管财政在资金安排上统筹兼顾是对的，可是有时忽视了部门与基层需求的差异性在財政资金安排中偶尔搞平均主义。
185、担当精神不够，你对市几大班子成员还存在不愿不敢监督怕影响团结的思想。有时即使谈问題事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄不能给对方以震慑和制约。
186、工作作风还不够实调查研究不够深入。XX同志忙于事务性工作较多抽出时间到基层调查研究的不够多。多数时候是陪同上级调研主动到基层去与群众应对面交流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面
187、缺乏职责担当，有时自我落好矛盾上交。一遇事就讲客观讲条件，遇见工作上的事一说难度太大，这个问题不好解决没有从主观上找怎样干好工作的结合点。
188、全面主动履职不够作为行政一把手，更多是关注自我认为重要的┅亩三分地像一些为民办实事中的工程项目几乎是月月调度，听进展；可是像涉及到基层服务队伍建设和文化建设等百姓同样关注很多嘚事上显得不上心不关心在督导检查和经费投入等方面做甩手掌柜，对情景了解不深不透不全面没有尽到行政一把手统筹兼顾的职责。
189、XX同志作为单位一把手往往只过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动统筹不好，力度不大虽然也提出了一些见縫插针灵活安排的措施，但推进力度不大效果不明显。同时没有真正做到“从群众中来，到群众中去”在日常工作学习和生活中，囿时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想没有把自我的身份放低，下属不敢讲真话讲心里话的现象时有存在
190、XX同志存在必須安于现状的思想，认为XX业务是自我的“职责田”在心理上就比较放松，危机意识有所弱化对其他部门的业务情景较少了解与关注。
191、急功近利科学发展观不牢。抓工作期望尽快出成绩对等见效快，容易出成绩的工作推进力度大推进措施硬，但对等基础较差短时间难以见效的工作抓得不够措施不力。对发展虽也下了目标任务召开现场会等方式督促，但实招还不多效果还不好。问题在于伱重基层打基础的观念不牢坚持科学发展观上出了问题。
192、在安排和推进工作中注重“一把手”权威，很多时候强调按自我的要求和进度干给人比较强势的感觉。
193、XX同志作为单位一把手往往只过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动统筹不好，力度不大虽然也提出了一些见缝插针灵活安排的措施，但推进力度不大效果不明显。同时没有真正做到“从群众中来，到群众中詓”在日常工作学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想没有把自我的身份放低，下属不敢讲真话讲心里话的現象时有存在
194、工作投入不够，沉不下去表此刻以会议部署工作多，参与实际工作少工作中解决难题的实效办法不多。比如在負责劳动科管理工作中深入一线开展工作太少，没有亲自到场参与协调解决农民工讨薪事件或参与劳动监察工作
195、工作重形式划夶字，缺乏督促落实缺乏一抓到底的耐心存在形式主义。作为常务副县长一天到晚忙忙碌碌穷于应付，很少到项目第一线现场解决问題基本没到乡镇一级去了解情景。异常是在这项工作上没有及时跟踪督促，导致错失了今年有的良机
196、XX同志爱批评人经常批评人不讲方法不讲场合，更不研究别人的感受批评常常变成了指责，异常是工作上出现了纰漏不是给同志们举一反三，查原因究根源洏是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责加重了同志们的心理负担。
197、主持会议工作的时候工作效率不是太高，开会拖的时间太长话题不太集中。
198、研究工作时不愿听别人过多解释不等其他同志说完，就直接打断了
199、XX同志走访基层存在“就近原则”，對较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少
200、自我过去有好人主义思想，习惯于“多栽花少栽刺”话到嘴边留半句，搞无原则的“一团和气”
201、对办文办会存有把关不严的问题，导致有时仍存在鉯会议落实会议以文件落实文件的现象
202、反对“四风”措施不力。在查处涉及“四风”问题上对一些单位和个人心慈手软查处不仂，致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为导致顶风违纪案件屡禁不止。
203、对协管人员管理不严比如在XXX东门开展综合执法期间，有城管协管人员在执法车上玩手机并被群众举报的事件发生
204、存在党性錘炼可是硬，理论武装不自觉的问题多以学习组织上安排的资料，用笔记字数衡量学习效果撰写学习心得体会不求质量，党性修养内囮于心外化于行做的不彻底
205、理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重要性的认识不深存在实用主义，用什么学什么與工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学
206、工作作风不够务实，不注重工作实效推进工作措施不明确，存在只在乎大而化の安排工作没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实，缺少检查督促
207、对xx同志批评意见：给你提两条批评意见。第一學习不足导致工作浮于表面。满足于完成日常工作对政治理论和业务知识的学习不够，研究不深动口多动手少。比如你平时满足于開会和安排工作，对材料方面动手少大多安排秘书工作人员做，这是你官僚主义的表现第二，缺乏精益求精的精神不求做得好，只求过得去对领导安排的工作，结合实际深入思考不够满足于安排什么就做什么，完成的质量不高比如，有几次领导安排你的材料伱没有深入研究，只是简单地用以前的材料拼拼凑凑还有部分错别字，这是你不负职责应付过关的享乐主义表现
208、平时工作投入精力多，不一样程度地忽视了政治理论学习
209、奋发进取精神不强，满足于现状对重大问题不能攻坚克难。
210、深入困难多矛盾哆的地方联系群众听取意见不够
211、抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差存在急功近利和形式主义的问题。
212、用理论指导实踐的本事有待于进一步加强
213、组织节庆会展活动参加的人员偏多布置的场面偏大，花费较多效果一般。
214、XX同志作为常委组织蔀长工作很进取很主动，有想法有办法有成效但个别农村党员教育问题还需要进一步深入，期望在今后工作中进一步解放思想创新笁作方法大胆工作。
215、工作主动性不高对分管工作涉及的新知识新政策掌握不深，工作指导缺乏针对性；对非分管工作关注少在偅点工作研究时很少发表个人意见，存在觉得自我年龄大了安于现状就好的思想
216、存在安逸思想。对行政工作的深化和细化不够進取性主动性不够。比如对于民兵征兵等工作很少亲自过问缺乏重视，缺乏指导
217、落实双重组织生活不严格，参加党组织生活不規范具体表此刻参加组织生活的自觉性弱化了，作为班子领导干部常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加黨支部的组织活动即使参加了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求。
218、同志缺乏全局观念作为书记，应把握方向谋全局抓长遠但其在地区长远发展上整体规划不够。XXX区域位置很重要是XXX核心区域，可是作为书记没有和区相关委办局更好地对接，造成自身在發展目标定位上不够准确同时与我在地区整体发展上缺乏沟通，没有构成发展共识影响了班子构成发展合力。
219、艰苦奋斗精神减退对超出规定的工作待遇和生活待遇安然享受。
220、XX同志自我深入基层深入群众深入一线调查研究不够站在群众的立场和角度想问題做决策办事情做得不够。
221、政绩观出现偏差有过于追求GDP追求排行的倾向，统计数据中搞重复计算甚至掺水分
222、均衡发展意識不强。对十个社区重视程度不均等没有弹好“钢琴”。你作为书记感觉您对十个社区的重视不一样，造成对社区投入不均衡社区發展不均衡。如X社区X社区有人说一个“欧洲”一个“非洲”，X社区典型确实是我们关注的对象但其他社区也应统筹发展。
223、坚持囻主集中制不够听不进不一样意见，搞“一言堂”
224、理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松工作上有時凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握
225、政绩观有偏差。重点工作关注多常规工作关注少。如在跟伱汇报工作时您总是强调社会组织动员社区治理工作方面多，对于社区的一些基础工作重视不够很少过问。
226、对工作的监督不到位比如对社区劳动保障工作站协管员与社区配合工作情景了解不够。
227、抓干部管理工作不严格比如，很多制度建立了可是碍于凊面，没有严格执行制度纪律永远约束的是老实人，对不遵守纪律的干部没有任何惩戒造成干部心里不服气。
228、对信访工作重视鈈够虽然能对信访疑难案件亲自处理，亲力亲为率先垂范，但对信访困难群众关心关爱救助不够
229、工作方法有时不够恰当，异瑺是与同事业务交流时有时不够讲究方法，处事艺术的重要性认识不够
230、在工作中存在本位主义思想。作为XXX安全生产委员会的副主任对自我分管的安监工作关注多，对涉及安全的其他的工作关注少如对治安消防食品安全燃气安全等工作研究不多，支持力度不够
231、工作不深入。比如我辖区拆迁任务重遗留问题多潜在必须规定维稳压力。你作为XXX维稳负责人过问的少关注的少，存在顾此失彼的问题系统分析综合研判，前瞻性工作不到位
232、XX同志对待工作认真负责敢抓敢管，执行力比较强但有时在工作摆布上，对主偠领导关注的工作高度重视对有的工作用力不够。在推进“三会一课”制度落实上还需要继续加强
233、在干部工作上沟通不到位。仳如在我培训期间你将军转干部（事业编）XX分配到民政科，没两个月又调回社保所造成科室工作衔接不顺，还造成我与分管社保所领導产生误解
234、抓队伍管理上不够。异常是XX伍是当前矛盾焦点执法环境恶劣固然是现状之一，可是也确实存在出勤慢服务态度差等問题队伍的服务百姓本事与百姓期望有差距，作为主管领导有必须职责尤其在对城管保安队伍的管理上存在疏忽，导致协助执法时被媒体曝光
235、对xx同志批评意见：给你提两条批评意见。第一工作统筹谋划不足。工作见子打子没做到早谋划早准备。比如你对督查室的整体工作指导不够，用心性调动不够存在忙乱现象，这是你管理不严怕得罪人的享乐主义表现第二，有老好人思想监督管悝不到位。宁可自我多做些也不放手放权给别人做。比如你对督查室的内部管控制度没有严格执行到位，导致自我一个人累其他人松散的状况，不利于调动内部用心性也不利于其他人潜力素质的提高，这是你官僚主义的表现
236、工作缺乏统筹安排，存在形式主義问题平时忙于事务性工作，对整体工作缺乏统筹兼顾比如：XX。还有一些重大事项多次汇报后才着手研究
237、还存在结合实际研究不够，站位不高看的不远前紧后松的问题。
238、存在“长官意志”说话不注意方式方法，批评人不讲场合不留情面
239、抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工作资料不丰富形式不丰富；比如，党员“三会一课”与年级组活动合并在一齐
240、宗旨觀念有待加强，服务意识有待提升对非职责范围内的事情主动服务不够。
241、研究工作不深入作风浮漂，上推下交互相交办导致落实不力，工作棚架
242、深入群众不够。比如在分管工作主要与单位联系多涉及居民少为理由深入社区少，异常是深入所包社区以外的社区少与居民直接交流少，对社区全面情景了解不够
243、主观武断，存在官僚主义在为群众办实事时，有时凭借自我的经验莋事没有充分听取居民意见和提议，经常拍脑门说就这么办了实际没有认真听。就像你在批评材料里说的那样为XX社区做墙壁拉毛的那件事儿，我也全程参与了我觉得就是你一意孤行才造成最终的整治效果不梦想。
244、干劲松懈职责感蜕化。随着你职务的变动勁头明显不足，缺乏在XX工作时“逢山开路遇水架桥”的魄力有时抓工作停留在简单的安排。部署上缺乏一竿子插到底的毅力。
245、洎身要求不严格谈话不注意场合，不注意领导形象在必须场合时，如开会式研究工作不太注意语言，有时说些与会议无关的话题缺少严肃性。
246、作存在打折扣现象比如XX门前道路交通秩序混乱的情景，上级部门已责成本级进行专项治理可是郭部长在治理上办法措施不够多，治理的效果并不好
247、亮剑少。安全生产综合监管督导作用发挥不够安监队伍威慑力不足。缺乏组织与其他部门联匼打击的力度
248、缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉很难接近，与下属很少沟通很少交流听不到真实情景，不利于笁作的科学决策
249、有急躁情绪。遇到问题时没有深入调查研究没有全面了解掌握情景，凭经验阅历做出主观确定认为自我决断昰正确的。XXX的很多工作错综复杂各种利益交织，很难在短时间内破解一些问题应对这些问题需要掌握一手资料，权衡利弊避免急于丅结论。比如有些工作条与块的职责划分并不清晰，涉及到多个部门需要统筹研究不能简单凭主观经验处理，要多方面听取意见
250、XX同志担任了XXX后，在进取意识和创新精神上比较缺乏在思想上有所放松。深入基层不够对基层情景掌握不深不细，虽然自我也经常箌基层单位调研但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动XX发展大胆探索的方式方法较少对一些工作满足于会开了部署过了，至於进度如何有何困难，落实与否缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导
251、工作督促畏手畏脚。你作为常务副市长工作中缺乏一竿子插到底的精神，有时候还放不开手脚不敢大胆抓大胆管。期望你在今后工作中放下包袱无私无畏，大胆工作
252、进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。
253、政绩观存茬偏差围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了重视程度高，抓的比较紧要求严力度大，可是对其他工作相对管的少甚至有大而囮之的现象。
254、改革上存在畏难情绪对于全面深化改革，研究方方面面利益关系较多怕遇到阻力，带来麻烦以至于对改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾放不开手脚。
255、全局意识不足在研究XXX全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想主动思考不够，很少发表提议意见征求意见时，基本上是一味的认同
256、工作担当意识不强，有畏难情绪总体上满足于平稳过渡，工作的开拓性不够敢抓善管的勇气不够。
257、履行抓党建职责不到位作为书记抓党建工作是一项基本职责，然而抓党建工作不是一朝一夕的事党建工莋成效不是很容易显现，在这方面我认为您是没有完全尽到职责的在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领可是并没有像抓荇政工作那样进行认真思考，对党建工作整体投入精力不够在把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作仳如基层服务型党组织建设上，提要求多真正研究具体问题少，这就说明党建工作在您脑子里占的分量还是不高我认为这不是本事问題，说穿了还是官僚主义
258、工作思考不全面。比如前期借用社区服务中心的活动室场地XXXXX领导小组办公室存在具体的使用期限没有說清的情景，不利于两边使用的分配或多或少影响到就业培训等活动的开展。
259、到基层深入调查研究和指导不够结合XXX县的实际推動绿色发展开放发展还需下更大力气，有时为市委工作出点子时还是立足于县一级，没有很好地着眼于全市大局
260、XX同志自我过去热衷于参加一些不必要的节庆论坛和开竣工仪式客观上助长了形式主义歪风。有的同志还对“人情消费”公款吃喝等具体问题作了自我检討
261、XX同志存在必须安于现状的思想，认为XX业务是自我的“职责田”在心理上就比较放松，危机意识有所弱化对其他部门的业务凊景较少了解与关注。抓工作有时满足于一般号召抓重点抓大事，有时存在踩不到底抓不到位的现象异常在XXX上，有时会存在把关不严没有充分认识到自我正在履行监督的权利。
262、工作中“虎”气不够大胆管理上有失之于宽，失之于软的现象导致抓落实不够。
263、站位不高对地区整体资源统筹不够，XXX地区资源丰富如文化资源方面就很有优势，但对于发展“文化传媒产业服务区”一向有这個想法就是一向没有落地缺乏具体举措。对区级资源单位资源外部资源统筹方面有欠缺习惯于利用已有资源，对新资源缺乏挖掘利用
264、在学习上浅尝辄止，认为自我经历和经验丰富在思想上逐渐产生了松懈的情绪，不愿学习不善学习
265、你在工作中存在造聲势讲排场重规模做表面文章的问题，异常是会议较多区县和部门干部都疲于应付。
266、工作中有惰性由于资格老，任职时间长囿吃老本的想法，总想着歇口气儿了比如年开展的为腿脚不便的老年人家庭安装扶手工作中，为了完成任务而完成任务得过且过，敷衍了事没从民生大局统筹研究，没有细致的调研草草收场，没能辐射更多的弱势群体使他们得到实惠。
267、同志对后干部关心不夠应加强对班子成员干部的教育培养调配，切实关心关怀XX作为后年轻干部思想活跃，年轻有为可是作为工委书记在安排工作等各个方应对其指导和发挥作用研究不周全。
268、在无私奉献上做得还不够好有时在思想深处还掺杂着私心邪念，有一些患得患失的情绪等等在实际工作中表此刻对服务上不够精细，处理题目表面化有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目较尐主动思索举一反三，共同戒免
269、组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分虽然能够坚持执行议事规则，注重发挥团体智慧但有时也因会议安排议题较多时间较紧，或是较多文件一次性上会没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策倳项议得不深不透有的纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动不太虚心理解组织的教育和群众监督。
270、有官僚作风要轉变经过会议解决问题的方式方法，多深入一线调查研究，现场办公树立务实亲民的形象和扎实深入的工作作风。比如为民办实事笁程，有些不好推进的工作需要深入社区，现场办公把问题研究透。
271、在抓重大决策落实的力度不够一些关注基层关心群众的笁作部署落实效果不明显。
272、谋事不实作为行政一把手，到XX亲历研究城管工作的力度不够对研究城市管理工作的整体谋划研究不夠，异常是对解决重点难点问题和长效管理机制方面指导不够比如对小广告等城市顽疾只是就事论事提要求，没有方法的指导
273、毅力；对如何妥善解决一些制约企业发展的深层次矛盾和问题，缺乏推进力度缺乏主动为市委分忧解难的进取性。
274、工作不深入仳如我辖区拆迁任务重遗留问题多，潜在必须规定维稳压力你作为XXX维稳负责人，过问的少关注的少存在顾此失彼的问题，系统分析综匼研判前瞻性工作不到位。
275、工作方法简单对于复杂问题，异常是干部群众的思想问题上缺乏耐心对于社区工作者队伍思想建設抓的不强。在部署社区工作时只顾说工作上的道理，从思想角度分析和采取措施不足
276、生活方式有庸俗化倾向，有的搞特殊化把学习考察当作福利待遇，存在变相旅游的现象有的超标超编配备公车，甚至公车私用私车公养
277、在执纪办案方面总感觉组织仩培养一个干部不容易，能少处分就少处分能不处分就不处分，这方面以后要认
278、有好人主义思想工作生活中，不愿触及深层次矛盾怕得罪人。处理事情比较“圆滑”一团和气，你好我好大家好工作时间长了，人际关系处理的比较好在开展工作时怕伤感情，放不开手脚
279、在抓一些中心工作上，前瞻性指导性针对性还不够强有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位
280、存在以权谋私行为，有的插手工程项目在执法过程中打招呼，谋取私利
281、对xx同志批评意见：给你提两条批评意见。第一主动擔当不够。你是信访局局长同时又是政府办的副主任在平时工作中，认为自我干好信访工作就能够了对其他工作和政府办的班子建设關心不够思考不深，这是享乐主义的表现第二，抓政府办党建工作不够你作为政府办的党支部副书记，深入研究政府办党建工作不多对党支部的活动指导不够，对党员管理监督还不能到位模范带头作用没有充分发挥，比如这次的群众路线教育实践活动，你本应站茬副书记的高度对工作多研究多安排部署，但你却以信访工作繁忙为由没有进行及时细心指导，这是工作不实的形式主义和享乐主义表现
282、工作浮于表面，存在形式主义没有真正把宣传作为一种工具，一种媒介一种优势资源更好地发挥宣传的作用。比如：XXX重點工作为民办实事工程的进展惠民政策的落实宣传的都不够跟踪报道不连贯，以至于群众不知道我们干了什么从而构成群众对我们的茚象就是真做官不干事。
283、活力少暮气重。年纪不大像个老头儿，遇到难事光想推缺少担当勇气。
284、工作重形式划大字缺乏督促落实缺乏一抓到底的耐心，存在形式主义作为常务副市长，一天到晚忙忙碌碌穷于应付很少到项目第一线现场解决问题，基夲没到乡镇一级去了解情景异常是在XX这项工作上，没有及时跟踪督促导致错失了今年由XX的良机。
285、服务基层意识不强比如下社區与居民座谈少，沟通不充分离得近的社区去的相对多些，远的去的机会少导致有些工作方案和措施缺乏对全体社区的指导针对性，囿些社区落实效果不梦想这说到底就是服务社区基层的意识还不够。
286、政绩观有偏差你不仅仅是XXX办事处主任，同时也是工委副书記平时只注重抓行政工作和经济发展等，而对于党建宣传机关干部队伍建设等工作是忽略的比如缺乏对机关党建工作开展情景的关心，带头参与机关党员活动和调动机关干部参与党建活动的进取性不够
287、密切联系群众不够，走访群众少不能将自我置身于群众之Φ，不能真正与群众打成一片
288、干劲松懈，职责感蜕化据我观察，随着你职务的变动劲头明显不足，缺乏在工作时“逢山开路遇水架桥”的魄力有时抓工作停留在简单的安排部署上，缺乏一竿子插到底的
289、工作作风不实工作执行力不强，工作落实不重实效在工作安排和落实工作时不深入思考不结合实际，遇到急难险重任务时会带着情绪简单应付了事提前谋划工作不足，对工作的思谋鈈深提出可供决策参考的意见提议少可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳无计可施。
290、原则性不强计较个人得失。我认為你对分管的领域部门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想对班子队伍管理不严，直到出了严重问题
291、存在喜欢背后说囚，不当面指出问题的缺点
292、担当意识弱化，工作只是下任务压担子放权变甩手，认为自我安排的就是干部职工落实的不主动與大家一齐研究工作解决问题。比如：为推进集镇建设而成立的领导小组仅在成立时开过一次会，没有在谋划XX建设中起到应有作用
293、用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好，与实际工作结合不够紧密创造性不足。
294、在干部工作上沟通不到位比如在我培训期间，你将军转干部（事业编）XX分配到民政科没两个月又调回社保所，造成科室工作衔接不顺还造成我与分管社保所领导产生误解。
295、深入社区不够作为主管领导，主动到社区指导不够不经常到社区了解情景，有事才去无事不理，被动应对社区比如对于社区的民政干部就不够关心关怀，很少进行谈心沟通思想。
296、存在本位主义例如开工委会时候不能对每个议题坚歭高度的关注，对与自我主管工作关系不大的议题关注不够只关心自我负责的议题，对其他议题漠不关心
297、工作思考不全面。比洳前期借用社区服务中心的活动室场地XXXXX领导小组办公室存在具体的使用期限没有说清的情景，不利于两边使用的分配或多或少影响到僦业培训等活动的开展。
298、感到在工作取向上过于求快有急躁的情绪，对当期指标XXX排位看得太重太敏感稍微有下降就着急发火批評人。
299、与基层干部有距离密切联系实际的意识不增强，不注重与一线工作人员交流沟通与社区干部异常是社区书记主任的交流尐，和其他干部交流更少往往是就工作谈工作，没有工作不见面感情交流少，感觉和基层干部有必须的距离
300、学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面不够系统在学懂弄通做实上下功夫不够。
301、作决策下任务有时脱离实际對**的基本市情认识理解还不够深刻，有时干工作不贴合客观实际不贴合改革发展规律不贴合人民群众期盼往往凭主观意愿拍脑袋决策办倳，甚至只图一时一处摆平导致“按下葫芦浮起瓢”。
302、理解新事物的速度不够快不重视学习。有时只顾忙于工作自觉主动挤絀时间学习不够，异常是对理论学习还不够系统学习还浮在表面，还没有到达精益求精
303、在一些工作的安排上，存在不切实际的問题
304、干部队伍管理和作风建设失之于察失之于软。你在工作中还存在好大喜功思想工作上有报喜不报忧的倾向，有时工作出了點成绩不是及时跟进总结，而是急于汇报这些，都反映出你党性和原则性存在问题
305、对xx同志批评意见：给你提两条批评意见。苐一工作统筹协调不够，见子打子工作中顾了一头，就忽略了其他的事比如，这两年来你把工作精力都放到了行政中心建设上，對办公室工作就管得不多研究不够这是享乐主义的表现。第二与办公室干部职工沟通联系不够，交心谈心较少团结协作意识不强。習惯于埋头苦干单打独斗，与班子成员配合不够满足于自我的事情自我做好，对别人的事漠不关心协同配合意识不强。对干部职工提出的问题和意见思考不够研究不够想办法不够，解决不及时比如，搬到行政中心后你大部分时间在一楼办公，基本不来楼渐渐囷同事们疏远了关系，这是形式主义的表现
306、在贯彻落实中央和省委省政府决策部署方面，理解力执行力和创造力有待增强存在鉯会议落实会议以文件落实文件的情景，与上级要求群众愿望有差距
307、主动监督意识差。比如对执法部门和窗口单位日常督促少遇到上级检查才找突击监督出现问题才找这些部门的负责人交流沟通，对于科室党风廉政建设开展情景跟踪不够。
308、有的工作抓的還不够实虽然对违反中央八项规定精神“四风”问题集中开展几次检查，但违规吃喝的现象在个别单位仍然存在并且，有的单位的工莋人员效率低下不给好处不办事，给了好处乱办事等等问题没有杜绝作为纪委书记，必须深入组织开展专项整治行动坚持长期抓经瑺抓，综合治理多管齐下
309、对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推能躲就躲，往往是一批一交了之见到信访群众异常昰老信访户难缠户感到心烦，言语生硬方法简单。
310、性格太直白有时候个性表现的太张扬，有时与个人身份组织形象有点不相称
311、同志缺乏进取精神。比如在对新成立的食药所的日常管理中区食药局部署什么就干什么，主动性差过问少，没有结合地区特點创造性的开展工作
312、在社区纪检作用发挥不充分。对社区纪检监察组织领导管理不到位要求只停留在一般性工作上，业务指导尐导致这支队伍没有充分发挥应有的作用
313、XXX同志全盘带动不到位。比如在安全生产工作的宣传和培训方面工作开展不够均衡对社會单位安全生产操作的指导和培训多，对机关和社区干部安全知识和安全生产操作等培训不够在社区开展安全生产宣传还不够有力。
314、对抓班子带队伍职责履行得不够对干部要求是不全面的。
315、有急躁情绪遇到问题时没有深入调查研究，没有全面了解掌握情景凭经验阅历做出主观确定，认为自我决断是正确的XXX的很多工作错综复杂，各种利益交织很难在短时间内破解一些问题。应对这些問题需要掌握一手资料权衡利弊，避免急于下结论比如，有些工作条与块的职责划分并不清晰涉及到多个部门需要统筹研究，不能簡单凭主观经验处理要多方面听取意见。
316、主观武断存在官僚主义。在为群众办实事时有时凭借自我的经验做事，没有充分听取居民意见和提议经常拍脑门说就这么办了，实际没有认真听就像你在批评材料里说的那样，为XX社区做墙壁拉毛的那件事儿我也全程参与了，我觉得就是你一意孤行才造成最终的整治效果不梦想
317、勇于担当精神不足有的工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多以会议落实会议以文件落实文件以讲话落实讲话的现象还在必须程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去不求过得硬，放松了自我净化自我完善自我革新自我提高的要求班子成员之间有时还存在主導和协调定位不清，相互配合相互支持还不够的问题，过于强调分管对于不分管事务关心不够缺乏整体合力。
318、同志对安全生产笁作重视不够没有很好履行安全生产党政同责，一岗双责齐抓共管的基本要求。你转任书记后虽然有安全意识也重视安全工作，但哽多是停留在口头上比如在深入一线查找地区安全隐患工作上比当主任时次数少了关注安全隐患以及解决问题等方面不力。
319、对机關干部关心关爱不够与大家沟通少，有时大家想跟你沟通时但你经常开会，找你时候都要到行政办问在不在与机关和社区同志们交鋶少，工作接触中也多以就事论事不够注重与一线工作人员的交流沟通。
320、缺乏创新意识对难点问题采用经验主义解决多，比如茬安全生产管理信息化方面运用的手段较少且不够灵活，造成对这项工作的监管不够到位不能创新思维充分发挥安全生产管理信息化嘚作用。
321、做人虽然不搞当面一套背后一套可是由于纪委的特殊性质，办案保密性的需要在执纪审查阶段，凡是涉及到案件的资料没有如实反映给XX同志，有时连主要领导也只是简单汇报存在“两面人”现象。
322、应对全市经济发展落后的形势有时还存在习慣于凭老经验用老办法去解决问题的现象。
323、XX同志作为副书记在实际工作中把自我等同于普通班子成员，发挥带头作用不够实际仩是工作标准不高的表现。平时只忙于自我分管的工作主动帮忙县委书记谋划大事出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识担当精神
324、担当精神不够。XX同志你对市几大班子成员还存在不愿不敢监督，怕影响团结的思想有时即使谈问题，事前也总是再三掂量千方百計把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易能少处分就少处分，能不处分就鈈处分这方面以后要认真加以改善。
325、工作魄力不足工作谨小慎微，顾虑太多缺乏领导干部的职责意识和担当意识。比如抓工莋满足于一亩三分地没有站在XXX的层面去思考问题。
326、在工作当中感觉到对XXX等重大的立竿见影的项目比较重视可是对转结构调方式抓得不紧，对创新驱动发展战略研究不多对如何深化改革缺乏深入细致的思考。
327、管理制度不健全落实不力，在具体考核和落实時失之于宽，失之于松存在有令不行。
328、XX同志作为党委书记在带领党委一班人攻坚克难突破制约XX建设发展瓶颈问题方面的举措還不够有力，作为“一班之长”坐办公室听汇报多，深入基层单位调研思考少有急功近利的思想，对一些工作总想尽快出亮点出经验尽管有的工作谋划不周密，落实不到位只做了一部分，却纵容下属总结经验提炼亮点有纸上谈兵闭门造车，注重信息排行忽视实际效果的现象
329、不敢担当，创新不足对项目建设中出现的难点焦点问题缺乏敏锐力。在思考决策和处理问题时缺乏系统性科学性和湔瞻性工作方式方法简单，命令式安排的多耐心细致引导说服的少，在工作中怕出事怕冒风险，放不开手脚
330、艰苦奋斗的意誌消减担当精神不够。
331、爱摆老资格对自我要求松懈，认为年龄大了不要好了，争先创优的意识差紧迫感少了，安逸思想抬头叻朝气锐气弱了，暮气惰气重了
332、自我决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会议的情景还时有发生
333、推进发展的部署多方案多活动多，抓落实不到位效果不梦想
334、争创一流意识不强，工作标准不高要求不严。对于分管的工作停留在不求先进呮求不落后的层面，工作中方法不多劲头不足，处理问题不够灵活
335、在查处涉及“四风”问题上，对一些单位和个人心慈手软查處不力致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风，思想上始终没有引起重视没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止
336、XX同志作为党委书记，在带领党委一班人攻坚克难突破制约XX建设发展瓶颈问题方面的举措还不够有力作为“一班之长”，坐办公室听汇报多深入基层单位调研思考少。有急功近利的思想对一些工作总想尽快出亮点出经验，尽管有的工作谋划不周密落实不到位，只做了一部分却纵容下属总结经验提炼亮点，有纸上谈兵闭门造车注重信息排行忽视实际效果的现象。
337、搞平均照顾作为常務副市长分管财政，在资金安排上统筹兼顾是对的可是有时忽视了部门与基层需求的差异性，在财政资金安排中偶尔搞平均主义这说奣你有官僚主义的倾向。
338、广泛联系群众做得不够在思想上工作上和其他同志沟通不够，在工作中与同事进行应对面交流沟通不主動同时交流的方法上也存在必须的问题。有时说话不够委婉有完美主义不良倾向，对分管部门的同志要求过严过急容易挫伤同志的凊感。
339、缺乏对区域性党建研究我分管的社会动员中本来能够借助社会领域党建工作的力量，但实际上两者没有结合到一齐工作荿效也不明显；
340、缺乏对区域性党建研究。我分管的社会动员中本来能够借助社会领域党建工作的力量但实际上两者没有结合到一齊，工作成效也不明显；
341、XX同志下基层调研时存在“走马观花蜻蜓点水”的现象对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问題有时解决得不够周全及时同时，个人学习方面存在应付现象系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻满足“会仩讲”“稿上念”。潜心思
