原标题：用友薪福社发布《中国社会化用工概念发展白皮书》助力企业用工转型

近几年,随着共享经济的快速发展,从业人员就业观念的转变,我国企业用工形式也开始由传統的雇佣模式向灵活性用工模式转变。而今年,在疫情的催化下,人们提升收入的意愿也在增强,而这也进一步促进灵活用工模式快速发展

在此背景下,也有专家指出,未来我国将有越来越多的企业朝着碎片化、企业管理平台化、人力资本内外整合化、合作远程化、工作弹性化以及勞动技能化的方向转变。立足于此,为助力企业尽快完成用工转型,以占据更多的市场份额,用友薪福社也于近日举办2020中国社会化用工概念年度創新峰会

据悉,在峰会举办期间,用友薪福社不仅邀请工信部领导以及行业头部企业负责人到场,从政策以及行业角度解析社会化用工概念模式的发展前景,同时也有500+知名企业负责人莅临现场,从各自企业社会化用工概念模式实际应用情况,分析模式优势以及转型心得。另外,作为本次峰会的最大亮点,峰会举办期间用友薪福社还发布了《中国社会化用工概念发展白皮书》以及全新升级的2020社会化用工概念整体解决方案

资料显示,在白皮书中,用友薪福社明晰了社会化用工概念概念。即从广义上看社会化用工概念是非劳动关系的统称,而从狭义上看,社会化用工概念可以理解为从业者以自营业方式,与企业达成某种业务合作关系的用工模式在狭义的社会化用工概念模式中,从业者是以业务承揽的方式實现与企业的平等合作。在此模式下,双方风险共担,利益共享,因此也能实现互利共赢

因此,从实际应用价值角度考虑,社会化用工概念模式不僅能够解决社会现有就业问题,同时也能促进就业多元化,使企业实现更为灵活的劳动力配置,增加从业者收入,并促进民生、提升就业率。

而从企业角度考虑,通过社会化用工概念模式企业在营销端、服务端也能实现指数级业务拓展,也有望衍生出更多的商业变现机会,这也有助于为其帶来第二曲线的增长同时,通过利用社会化用工概念模式,也能打破传统雇佣的界限,而这也能帮助企业快速聚合外部优势资源,从而助力企业茬寻求创新和重塑商业模式的过程中提升创造力与活力。

而从个人角度出发,现在多数年轻劳动者已不再满足于朝九晚五的工作模式,因此通過这一灵活的用工模式,个人在工作方式与时间支配上也会更为自由,个人也能有机会充分发挥个人所长,以个人掌握的资源赚取更多收入,而这吔有助于真正达成多劳多得的目标

由此可见,当下社会化用工概念模式已成为企业实现用工转型,达成降本增效目标的重要手段。而在此背景下,用友薪福社也在努力与时俱进,提升自身服务能力,努力打造出更具指导意义的社会化用工概念整体解决方案,以指导企业快速完成转型,适應时代发展