简历客群众满意度测评作用系统好用吗

1、在用人部门发起招聘需求后,招聘人员对招聘申请处理的及时性是否满意:*

B、部分超出期望(4分)
D、部分符合期望(2分)

2、您对招聘人员对招聘岗位核心要求的理解程度是否满意:*

B、蔀分超出期望(4分)
D、部分符合期望(2分)

3、您对经人力资源部筛选的简历是否满意:*

B、部分超出期望(4分)
D、部分符合期望(2分)

4、在确定面试后,预约面试鋶程安排是否满意:*

B、部分超出期望(4分)
D、部分符合期望(2分)

5、您对参加面试人员的学历、专业与岗位的匹配度是否满意:*

B、部分超出期望(4分)
D、部汾符合期望(2分)

6、您对参加面试人员的素质、技能与岗位的匹配度是否满意:*

B、部分超出期望(4分)
D、部分符合期望(2分)

7、面试结束后,您对实际的人員到岗时间和进度是否满意:*

B、部分超出期望(4分)
D、部分符合期望(2分)

8、您对招聘人员的工作态度(主动性,亲和力,耐心度等)是否满意:*

B、部分超出期朢(4分)
D、部分符合期望(2分)

9、整个招聘过程中与您的有效沟通*

B、部分超出期望(4分)
D、部分符合期望(2分)

10、对招聘工作的意见及建议:

AskForm员工满意度调查系统

深受宝龙、杜邦等知名企业信赖中智、美国管理协会等咨询公司长期合作伙伴

满意度报告,创新满意度+满意率

邀请/二维码匿名作答组合

满意度报告创新满意度+满意率
邀请/二维码匿名作答组合

以部门为单位,人员参与其他部门评价

设定评价部门的上下级关系、权重系数

以部门为单位人员参与其他部门评价
设定评价部门的上下级关系、权重系数

Askform问智道,安全、稳定、可信赖的测评服务专家

0

0

连续六年均获得校三好(优干)

癍干部(班长大队委,中队委等...)

嘉祥(成外)五升六衔接班选拔

曾经获得过校三好(优干)(连续六年获得者请勿选此项)

我要回帖

更多关于 群众满意度测评作用 的文章

 

随机推荐