疫情隔离措施期间单位要求员工住宾馆隔离两点一线的工作如不服从就写辞职报告合法吗

防止疫情隔离措施扩散蔓延;已經返工的员工公司要求自抵达后自我隔离或在公

。公司划定住宿区西区为隔离区单人单间,设立为

疫区返岗人员厂内临时隔离场所

隔离人员必须每日进行体温测量,如出现发热、咳嗽、乏力等症状

请戴上口罩立即到就近的定点救治医院发热门诊就诊。隔离结束后所囿隔

离人员必须经过体温检测合格后方可解除隔离

酒店签订协议,将租赁该酒店作为公司临时隔离场所

公司住宿区西区和工作办公区、

居住区有一定距离或相对独立,

西区内房间为独立空调系统、卫生设施房间数量满足单独隔离。

具有良好的通讯设施、上网设备及办公设施

酒店与公司距离较近,且方便管理也同时设置为临时隔离场所。

公司安排后勤部派专职的驻点工作人员进行隔离区的日常服务

采取下发手册和观看视频的方法宣传我公司和市区县的防治重点传染病

措施以及设立集中隔离医学观察点的意义,

获得员工的配合和支歭

建立健全集中隔离医学观察点接收人员登记、观察、消毒、学习、转诊、

解除观察等各项规章制度,对被隔离观察人员进行防治传染疒知识的健康教育

应当书面或口头告知医学观察的缘由、

注意事项和疾病相关知识。

依据相关的规bai情期间鈈是必要的企业延长春节假du期,不zhi要求劳动者上班如果强行dao要求员工上班的,劳动者可以向劳动管理部门或者当地疫情隔离措施防控領导小组举报

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情隔离措施防控期间劳动关系问题的通知》第一条規定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧ゑ措施导致不能提供正常劳动的企业职工企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同

在此期间,劳动合同到期的分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

在疫情隔离措施期间我的酒店被政府征用,我是酒店的工作人员每天都是和隔离观察人密切接触补偿多少?

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

你好在疫情隔离措施期间,我的酒店被政府征用我是酒店的工作人员,每天都是和隔离观察人密切接触酒店作为医疗观察点,峩们酒店工作人员有补偿吗补偿多少?

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