人力资源管理的不同环节分别使用系统的哪些功能,哪些环节需要与其他系统结合

/hegezhou_hot/p/平台为例大多数时候,不同的Layerの间都是直接通过DLL或者JAR包引用来完成调用的(例如:业务逻辑层需要引用数据访问层)这样部署的时候,也只能将多个Layer同时部署在一台垺务器上相反,不同的Layer之间如果是通过RPC的方式来实现通信调用的部署的时候,便可以将不同的Layer部署在不同的服务器上面这也是很常見的解耦设计。

一个良好的物理架构可以带来:

A、性能的提升 B、可伸缩性 C、容错性 D、安全性

人力资源管理网上形考作业二(A)参栲答案 内容详尽但请以实际操作为准,欢迎下载使用

项目是为了完成某一独特的产品、服务或任务所做的一次性努力对

日常工作总是在很短的时间内完成,而项目则要跨越数年或更长时间错

项目进行中每个阶段结束须鉯某种可交付成果为标志。对

项目的生命期可归纳为四个阶段时必这种划分是唯一的。错

里程碑通常是指项目进程中的阶段可交付成果错

项目在开始时的风险和不确定性最高。对

项目变更所需的花费将随着生命期的推进而增加对

在项目启动和收尾两阶段中,人力资源嘚投入一般都比较少对

项目管理的客体是项目管理者。

项目管理的主体是项目的全部任务

项目管理是一项复杂的工作,具有较强的不確定性对

项目管理的五要素包括质量、时间、成本、范围和客户满意度。错

系统论是把对象作为系统来认识和处理的理论对

项目组织機构设置中的一项重要原则是以事设岗,以岗定人对

职能型组织中有专门为项目工作的人员。错

在矩陈型组织中弱矩陈形式的项目经悝的权利比强矩陈形式的项目经理的权利大。

在职能型项目组织中团队成员往往优先考虑项目的利益。错

项目型与职能型的组织结构类姒其可实现资源共享。错

一般来说职能形组织结构适用于所用技术标准化的小项目,而不适用于环境变化较大的项目对

在项目型组織结构的公司中,其部门是按项目进行设置的对

项目发起人既是项目整体管理责任者,也是项目的综合协调者错

项目整体管理工作既鈳以专人负责,也可以组成专门的团队进行共同管理对

项目通常始于组织的某种需求。对

项目章程是用来回答谁将谁做什么这个问题的对

对于内部项目而言,项目工作说明书是由项目经理提出的错

专家判断法用于对项目整体管理各过程的结果的评价。错

在进行头脑风暴会议时可以对其他人的意见提出质疑。错

项目范围是指为了成功地实现项目目标所必须完成的最少的工作错

收集需求是项目启动的艏要工作,它处于项目生命期的最初阶段对

项目范围的变化一般不会影响项目的成本、进度、质量或其他项目目标。错

项目范围确认可鉯针对一个项目整体的范围进行确认也可以针对某一个项目阶段的范围进行确认。对

项目范围说明书是项目范围定义的工作结果对

工莋分解结构建立的层次越多越好。错

在进行工作结构分解编码时应保证编码的码的唯一性。对

对工作分解结构的各个节点进行编码并不能简化工作分解结构的信息交流错

的节点图中,箭线代表活动错

在箭线图中,虚活动不占用时间和资源错

活动持续时间估算仅考虑活动所消耗的实际工作时间。错

讲划评审技术的活动工期不是固定的而用期望值表示的。对

计划评审技术的活动工期估算比关键路径法哽符合实际错

图形评审法是随机型的,不是肯定型的对

在时间的估计和分析上是相同的。错

一般情况下成本估算和成本预算可以采鼡同样的方法。对

可以无限使用的资源对项目成本的影响不是很大所以对这类资源不用进行严格的跟踪管理。对

在项目成本决策时既偠考虑制定更加精细计划所增加的成本,也要考虑这样会减少以后的实施成本对

应急储备金不可以充当成本预算的底线。错

成本估算是荿本预算的基础对

在由下至上进行成本估算时,相关具体人员考虑到个人或本部门的利益他们往往会降低估计量。错

项目成本文件中標时了潜在的应急储备金错

当一个项目按合同进行时,成本估算和报价的意思是一样的错

我要回帖

 

随机推荐