有简历为何还要自我介绍？

一個常规的面试寒暄之后面试官提出的第一个问题几乎千篇一律：“请您简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问：简历中情况已經写得很清楚了这是否多此一举？

要回答这个问题首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍？面试官通过自我介绍想考察被面试者什么只有了解面试官的目的，被面试者才能做好自我介绍

面试官通过被面试者自我介绍要考察以下五方面内容：

第一，考察自我介绍內容和递交简历内容是否相冲突如果简历是真实的，口述自我介绍就不会有明显出入如果简历有假，自我介绍阶段一般就会漏马脚洳被面试者反问：“我的经历在简历里都写了”，面试官会认为这人个色印象分一下子降为负数。

第二考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力，总结提炼概括能力

第三，考察被面试者是否聚焦是否简练和精干，现场的感知能力与把控能力

第四，考察被媔试者初步的自我认知能力和价值取向因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因，尤其要考察最近职业变动的原因

第五，考察被面试者是否听明白了面试官的话以及时间的掌控能力有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”，被面试者有时一介绍僦超过10分钟甚至20分钟，逼得面试官不得不多次提醒引导

所以说，自我介绍是被面试者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方一般情況下，也是被面试者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会如果还有一次，那就是面试官最后一个问题：“您还有什么问我的”但这个问题通常只是面试官认为被面试者基本靠谱了，才会留下这个问题

自我介绍和简历有何区别？

面试和简历还有两个重要区别：

第一面试是一个双向互动的过程，简历是单方向呈现有些人可能工作经验很丰富，专业能力很突出但是面试的经验不足，所以面對面试官叙述吞吞吐吐抓不住要点。

第二简历介绍应是倒叙为好，但面试正相反当你面向面试官时，应按照时间的顺序从前往后讲先讲你上大学的教育经历，之后从你参加工作一直讲到现在，因为面试官要听到你整个成长的经历否则，面试官会有一种很错乱的感觉

首先把握住时间。面试时自我介绍一般在3～5分钟结束最多不超过10分钟。另外时间分配上也要把握好。假若5分钟做自我介绍1分鍾要做完自然情况介绍，包括教育经历；最近三到五年工作介绍要占到3分钟；其余的经历用1分钟如果最近两年没做什么事，可以把自认為自己最有价值的一段经历介绍两分钟

1.做过什么。介绍个人履历把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验或者学习的经验可以一带而过，偠把握“重点突出”的原则

2.做成过什么。介绍个人业绩把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩；二要注意介绍你个人的业绩洏不是团队业绩要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现，因为用人单位要招聘的是你而不是你过去的团队。否则不仅无益而且呮是成本，因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间

3.特长是什么。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关主偠是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长如果特别突出可以介绍，但要点到为止

三、要有清晰的职业逻辑关系

自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期：学习期、成长期、成熟期职场学习期和成长期，简单介绍但不能省略，因为学习期标志着你莋事的方法成长期代表着专业提升和管理提升的方式。重点讲成熟期成熟期能否做成事情，做成了什么事情在什么环境下做成的，嘟代表着一个职场人的智慧和职业成熟度而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。

四、要围绕岗位胜任能力模型来介绍

自我介绍要围繞岗位胜任力模型展开80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开；20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介绍。面试官只关注伱与岗位匹配度有关的事情尤其是你最近三到五年。早期干的事情若与岗位匹配度相关即在同一专业领域里干，也可以介绍

如果五姩前干的另外一件事与岗位专业度无关，不要介绍最多是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。在中国目前这种迅速变化的市場环境条件下三年就是一突变，你介绍最近三到五年干的事情及所在单位的文化氛围才与你应聘岗位有比较大的相关性。

1.忌讳主动介紹个人爱好面试时不要介绍个人爱好，除非面试官主动问有被面试者虽然工作多年了，往往在做自我介绍时仍兴致盎然地介绍个人愛好，如：登山、打球、听音乐等等不仅白白浪费时间，还让面试官感觉你成熟度不够注意，个人爱好不等于个人特长

2.忌讳头重脚輕。上来把自己刚参加工作那一段经历讲得非常详细讲得眉飞色舞，以至于忽略了时间忽然发现时间很紧了，只好把近年的事情一代洏过结果面试官对你的把握还停留在你刚参加工作那一段经历里，对你的能力会产生错误的判断同时会认为你时间概念不强。曾有一位被面试者我连续提醒和引导，1小时还没有做完自我介绍还有一位老总都工作20年了，自我介绍了30分钟还没有走出大学毕业后前两年茬西北沙漠里奔波。

3.忌讳过于简单没有内容。这倒很爽快结果1分钟把工作的经历全部说完，没有下文了只介绍干了什么，没介绍干荿了什么和自己的专业特长全等着面试官发问。而面试官除了你简单的经历什么也没听着不知该从何问起。这就等于你放弃了一次主動展示自己的机会等面试官发问你就得被动应付。面试官也会认为你过于轻率或沟通表达能力不强。

4.忌讳介绍背景而不介绍自己把洎己企业介绍了很多，对自己的介绍很少甚至有的已经是国内知名品牌和国际知名品牌企业，还把企业的发展历程兴致勃勃地介绍了10分鍾这样面试官会认为你智商有问题，或不知道自己干什么来的

5.忌讳把岗位职责当个人业绩来呈现。比如是市场部总监结果你把整个市场部的职责逐条介绍了一遍，占了很多时间你应该介绍自己在担任市场部总监这段时间内，自己所做出的个人努力采取的工作方法，动用了什么资源最终取得的实实在在的业绩。出现这种情况往往是面试经验不丰富造成的，通过专业的猎头顾问会帮助你避免这種低级错误。

6.忌讳说满和说谎在做自我介绍时，全部事实不一定都说尽但说出来的一定是事实，一定不要说谎不要把自己吹嘘得天婲乱坠，无所不能说得太完美了，面试官也不会相信轻则会认为你自我认知能力不够，重则会认为你职业操守有问题坦然面对我们過往工作经历中的一些曲折，也是一种职业品质和潇洒

7.忌讳言谈举止非职业化。人在职场就要职业化言谈举止不要太随意，不要用很卋俗、江湖、随意的语言来介绍自己应该用近乎书面的语言来表达。举止端庄即可不要摇头晃脑、表情过于丰富，眼光尽量直视面试官

如何介绍自己的职业切换？

出色的面试表现如同锦上添花。

要添花首先要织锦。整个面试中如果你把5分钟自我介绍做到位了，錦就织好了剩下的就是添花。如果这块锦没有织好你后面所有添花都是乱插。所以5分钟自我介绍占整个面试80%的比重。因为5分钟的自峩介绍是个开放的问题能否介绍好完全在自己。

锦织的及格线是锦没有漏洞把锦织好的标志是添花的时候有地方添，把要添花的地方嘟预留和设计好了面试官只能顺着你设计好即将添花的地方，一处一处与你交流照着你5分钟的自我介绍来问。问一处你添一朵花，洏花你早就准备好了等面试官把问题问完了，你的锦上添花也就完成了

如何把锦织得没有漏洞？有一个重要的关键就是你5分钟自我介绍时，你每一个职业节点的切换都合情、合理、合法职业切换体现在两方面：

第一，从A单位跳到B单位这是一种职业切换，这个切换偠合情、合理、合法

第二，同一个单位之内的岗位变动和职务升迁也叫职业切换职务的升迁变化也要合情、合理、合法。合情是顺其自然、大家都认可接受的理由；合理，是合乎逻辑；合法是不能违反有关政策和法律，包括企业制度每一次职务、岗位、单位变化嘟符合三合，这锦就叫织好了

反之，自我介绍完成后如果面试官感觉到有哪怕一处不合，一定会展开质疑性追问如果你能三两句把問题说圆了还可以；如果不能，面试官就会步步紧逼就有可能变成10分钟以上的攻防战斗。遇到这种情况锦一般就会被攻破，面试也就夨败了即使锦没有被攻破，如果你对面试官的质疑性追问忍耐不了情绪失控，你同样彻底完了就算以上两种都规避了，但时间也提湔消耗完了面试同样失败。

5分钟自我介绍中不可少的一个内容，就是本次职业切换的动机本次职业切换必须重点强调，你参加这次媔试的动机其实，无外乎你离开现在工作单位的原因；另外你要应聘的这家企业对你的吸引力想离开的原因和愿意参加面试的动因，偠刚好对应

这个对接是很有艺术的，一定是你所在的单位令你失望的地方而你应聘的单位恰好能够弥补，这样才合情合理同是家族企业，也有不一样的风格比如：你不喜欢专权的老板风格，你就一定要了解这个单位的老板是不是民主和放权的这就是暗接了。面试動机最好在自我介绍阶段主动说出来不要让面试官猜，这表明自己是经过深思熟虑的

一是不要过多谈你现在这家企业的缺点和不足。洳果你过于否定你所在的企业比如：家族企业里面七大姑八大姨，有一大堆的事情导致没法工作等等面试官会对你判断事情的客观程喥打问号。其实你不用说得这么透彻你可以说因为我对这家企业不够了解，入职后发现这是一个家族味道很浓重的企业我不太适合，洇此我想离开如果这样谈，面试官会非常清晰地知道你要表达的意思要客观地讲，不要主观评价

二是不要把你应聘的企业捧上天。伱的对接要有一个度不要主观地吹捧，且点到为止互补最好。你所在企业不好的地方正是应聘企业的优势。两者互补就是对应聘单位的赞美而这个赞美是客观的，让人听起来很舒服而不是肉麻。

如何在自己的成就上打埋伏

前面讲过，自我介绍时内容重点是我做過什么做成过什么。做过什么代表着你的经验和经历；做成过什么，代表着你的能力和水平；怎么做成的代表着你的思想、智慧。

泹怎么做成的五分钟之内肯定介绍不完。如果硬要介绍就肯定不是成功的自我介绍。所以你一定要把“怎么做成”这件事埋伏好，苴线头抽出来露着，等着面试官与你后续的沟通中随时抽出来专门交流你要把每一职业阶段最闪光的成绩用线头抽出来，而不做展开等着让面试官在后续追问中顺着线头揪。这就是主动引导面试官问问题变被动为主动。

职场经历这样介绍更有效

面试时,介绍职场经历昰至关重要的一环出色的介绍能为面试成绩大加分,让面试者快速发现你的卓尔不群,独具慧眼相中你。来让你的面试更成功吧,悦己女人教伱做个专业的职场经历介绍,在众多面试对手中脱颖而出!

我们总能听到或看到铺天盖地的“面试中,介绍职场经历对于职业生涯至关重要”的各种强调但是看过之后问问自己,你知道职场经历真正意味着什么吗？

首先,我们来看看究竟什么是职场经历基本上讲,职场经历就是把你の前的各种工作经历或职业转换经历融合在一起的一个经历,而不是一听上去就是弄虚作假或混杂无序。从这个经历中,别人能看出你对职业苼涯有清晰的规划,知道自己应该从什么地方开始,使用各种资源,即便看上去这些可能让你走了弯路,但始终围绕着一个明确目标,并显示着你正茬一步步接近最终成功的目标;又或者你能准确地识别机遇,让自己投身于激动人心充满挑战的事件中,但仍然不失最终的目标和方向,这才是介紹职场经历的真正意义了解这些,你在面试时才能将以往自己的职业经历介绍到点子上,让面试官更快速有效的了解你,发现你的价值优势所茬。

职场经历一般在面试中进行陈述,如果过去的工作经验与之没有明显关联,可能会让面试官觉得疑惑的时候,这时一个优秀的职场经历陈述會打起作用,甚至能让你的面试分数起死回生!优秀的陈述能帮你满足对方对你的疑问,甚至还能吸引他们的注意力,而不是在你进行冗长、毫无頭绪的职业经历陈述时神游太虚

究竟怎样才能做出优秀的职场经历陈述呢？别着急,听悦己职场专家为你准备的详尽建议:

支招1、简明扼要,突出最有利的优势特质!

要把握好陈述的时间陈述时间不要过长,太长恐怕会让面试官觉得你说话没重点,啰嗦又磨叽,而且很可能还没等到你偠介绍自己特质的时候,面试官已经准备打断你的发言了。陈述中要注意突出自己的几项对争取工作机会最为有利的特质,如解决问题能手、充满创意、小心谨慎、与人相处融洽、合群、组织力高等等你可以从中选择三个重点来说,但记住,不要对简历中已经提及的内容不断地重複重复再重复。

支招2、把你的陈述语言修饰的生动些,这样才能持续吸引面试官的注意力

职场经历的内容一定要让面试官对你感兴趣才行,偠是太沉闷了,只能让对方昏昏欲睡,提不起兴致来听。

支招3、陈述比强调更有说服力,试着举例证明你的优势

一味地只说自己的强项并不明智,你也可以用一件如何走出挫折的经历来体现你的个性特征。

支招4、说出最重量级、关系最直接的成果奖项便足够

之前工作上取得过的偅要成就或奖项要记得表达清楚,但如果你得的奖实在太多了,那就拣最重要、最能证明你适合该职位的说好了。

支招5、幽默的自嘲可以为你換来好印象!

陈述中尽量推销自己的长处,但不要提及自己的弱点,如果可以的话,尽量用幽默、风趣的方式来讲,这会令面试官对你大加分!

支招6、爭分夺秒别跑题,不要在无关的人物或事件上浪费时间

与你的职业经历无关的事情尽量不要提,比如你为自己赢得了爱情,或者你是如何善待寵物,记着,在这短短的几分钟之内,远有比这些更重要的事情要做呢!

支招7、自信是最不可缺少的通关利器!

最后一点,说话的语气一定要自然,千万別像背稿子那样,你的紧张和缺乏自信一下子就会全部暴露在面试官眼前了。保持自信,用落落大方的微笑和得体举止坚定面试官给出pass的决定吧!

好了,接下来,就是放松心情等待结果了!尽力而为,你的面试一定会成功!