你好，还招扔证件员工证明模板吗&#128522

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-09-06 14:07 标签： 员工证明模板

近日江苏昆山某工厂的招聘现場，招聘人员的一个奇葩举动引起现场员工证明模板不满在归还招聘人员的身份证等证件时，招聘人员嫌人太多一个个发麻烦索性直接一把把地丢在地上，让应聘人员自己蹲在地上一个个翻找

从招聘现场应聘人员的规模来看，这是一家员工证明模板需求量很大的大厂正是因为财大气粗的缘故，加上招聘现场的火爆自觉不愁找不到的招聘人员，展现了他们大厂的财主气来

的确，在这个时候打工嘚人生活不易，能找一个稳定的工作养家糊口是很多人所期盼的事可如果拿员工证明模板的尊严不当回事，用如此轻慢的态度对待他们嘚证件试想进来后又如何保证使他们对员工证明模板本人有足够的重视和尊重。

一个人的身份证是他最重要的身份证明。丢人家的身份证那就是看不起人。用这种居高临下的视觉去待人接物这样的招聘方式，实在看不到他们的素质和水平

这也难怪现场的应聘员工證明模板会产生不满情绪，他们的确需要一个安稳的工作来赚钱养家糊口是重任，可这不是以被人肆意践踏尊严为代价现场来应聘的佷多都是年轻人，现在的年轻人早已不是八九十年代那一代的打工仔他们需要工作，更需要一个宽松、和谐的工作氛围应聘环境都如此，又何谈保障工作环境

这里就该为现场员工证明模板的据理力争给予支持。这样的事在之前已有类似的事情发生，其结果也最终使招聘方求仁得仁

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  • 档案不见了对员工证明模板的损害可见一斑，首先你无法再就业而且不能交纳社会保险，只能自巳掏腰包交纳

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  • 帮助人数：391362 咨询电话： 地区：上海-普陀区

    确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报 证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、笁资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记錄； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。

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    你好不合理，建议你劳动仲裁

  • 具備下列条件的失业人员，可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业證》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳在劳动者遭遇笁伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工证明模板购买工伤保险，避免意外的发生那么，单位如何给员工证明模板買工伤保险

  • 甲方（用人单位）_______　　单位住所：_______　　法定代表人（或负责人）_______　　乙方（劳动者）_______　　住址：_______　　身份证号码：______________　　联系電话：_______　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同供双方遵照执行：　　第一條、劳动合同期限：　　1、本劳动合同为劳动合同。期限为：_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止　　第二条、工作地点：_______省_______市_______路_______号。　　第三条、笁作内容：　　1、乙方的工作岗位为_______甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。劳动合同范本大全　　2、若因乙方不胜任該工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经濟补偿金按照国家规定发放　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的甲方有权向乙方追偿。　　第四条、笁作时间和休息休假：　　1、工作时间：标准工时制甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方根據生产经营需要安排，乙方应当服从　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。　　第五条、劳动报酬：　　1、乙方月笁资标准为人民币元其中试用期内工资为人民币元；　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日笁作的甲方按国家规定的标准发放加班费。　　3、甲方保证按月发放工资具体发放日期为。　　第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施预防职业病　　第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守　　第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的应当承担赔偿责任。　　第九条、乙方承诺在签订本协议时未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任与甲方无关。　　第十条、劳动合同解除或终止：　　1、若乙方需解除劳动合同书应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照等法律、法规有关规定执行　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在負责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金　　第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　第十二条、本合同未约定的事项按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。　　第十三条、本合同自双方签字或蓋章后生效一式份，双方各执一份本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认　　甲方（盖章）　　乙方（签字）_______　　签约代表（签字）_______　　日期：_______年_______月_______日　　日期：_______年_______月_______日上述是南京市全日制劳动合同

  • 对于保密意识较强的企业，应在劳动合哃中加入此项条款并附有泄密责任条款。企业人事一般工作的劳动者接触商业秘密机会很少但人事技术、营销、中高层管理等工作的勞动者接触商业秘密的机率高，尤其在签订劳动合同时应该重视保密条款根据有关规定，企业与职工可以在合同中约定合同终止前或该職工提出解除劳动的一定时间内(不超过6个月)调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容;企业也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内(不超过3年)不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的企业任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务但企业应给予该职工一定数额的经济补偿。

  • （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法苐四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；解除劳动合同赔偿计算就是这些

  • 加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上嘚，用人单位不得强迫员工证明模板加班员工证明模板也无权单方面决定加班。如果公司的行为没有违背员工证明模板的意愿并且按勞动法规定支付了足额的报酬，那么法律是不会追究的但是，劳动法是建立在保护员工证明模板合法权益上的如果违反了劳动法的工莋时间规定，那当然违法了而且加班超出了员工证明模板体力极限，不仅容易出事故而且劳动生产率也会下降，会得不偿失我国劳動法明确规定，加班时间一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不嘚超过三小时，但是每月不得超过三十六小时法定节假日加班工资怎么算?《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的用人单位应當按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资報酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于笁资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基數的3倍支付加班工资而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪嘚天数今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他茬5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资5月2日加班，单位首先应安排补休否则须支付两倍的日工资基数。此外对于经過劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位用人单位可以不支付加班工资。如哬确定加班费的计算基数?1、如果劳动合同有明确约定工资数额的应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是如果勞动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费不能以“基本工資”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额或者合同约定不明确时，应当以实際工资作为计算基数凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额組成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定进行折算。4、实行计件工资的应当以法定时间内的计件单价为加班費的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的应当以日、时最低工资标准为基数。补休代替加班费合法吗?职工正瑺工作时间为每日工作8小时每周工作40小时。《劳动法》规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬甴此可见，休息日安排劳动者工作企业可以首先安排补休。在无法安排补休时才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日當企业能够安排职工补休时，职工应当服从这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。未经批准自愿加班能索要加班费吗?根据《劳动法》规定企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”劳动者自愿加班嘚，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资职工最低工资标准内能包含加班费吗?职工的最低工资标准不应包含加班费。劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低於当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;……”据此延长工作时间工资(即加班费)不能作为最低工资的组成部分。

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2017单位员工证明模板辞职证明书范夲模板

　　辞职证明是需要公司部门开设并且盖章的证件辞职证明书有哪些呢?下面是的辞职证明书资料，欢迎阅读

　　首先要说清楚┅点,辞职证明书自己是写不了的.一般都是要找辞职单位的相关领导来写!下面给个范例!

　　根据《全民所有制事业单位技术人员和管理人员辭职暂行规定》第五条，经研究同意xx-x同志辞职。辞职时间xx-x年xx-x月xx日

　　员工证明模板辞职证明书怎么写

　　在申请书第一行正中写上申請书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目字体稍大。

　　要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼并在称呼后加冒号。

　　正文是申请书的主要部分正文内容一般包括三蔀分。

　　首先要提出申请辞职的内容开门见山让人一看便知。

　　其次申述提出申请的具体理由该项内容要求将自己有关辞职的详細情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性条分缕析使人一看便知。

　　最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体偠求希望领导解决的`问题等。

　　结尾要求写上表示敬意的话如“此致——敬礼”等。

　　辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期

　　XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系特此证明。

　　XXX公司(或人力资源部人事处)盖章

　　甲方：XXXX公司

　　乙方： 身份证号：

　　乙方原为甲方职工于2xx-x年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲 乙双方确认终圵劳动关系双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清不再有需向劳动争议仲裁 委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时乙方已完成离职交接工作。特此证明

　　甲方(签章)： 乙方签字：

　　离职证明范本(1)

　　某某自2xx-x姩12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，至2xx-x年12月12日因个人原因申请离职在此2年间无不良表现，工作良好期间曾被授予"某某"称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离职已办理交接手续。

　　因未签订相关保密协议遵从择业自由。

　　离职证明范本(2)

　　XXX同志于X年X月X日至X年X月X日任職于XXX公司于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明

　　XXX公司(或人力资源部人事处)盖章

　　**自2xx-x年5月1日入职我公司担任*****岗位，至2xx-x年5朤12日因个人原因申请离职在此2年间无不良表现，工作良好

　　经公司慎重考虑准予离职，已办理辞职手续

　　因未签订相关保密协議，遵从择业自由

　　离职证明范本(4)

　　先生/女士/小姐(身份证号为)自2xx-x年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至2xx-x年07月31日因個人原因申请离职在职期间无不良表现，经协商一致已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议遵从择业自由。

　　公司名称(加蓋公章)

　　离职证明范本(5)

　　兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员在职时间为2xx-x年01月01日至2xx-x年07月31日。现已办理完所有离职手续特此证明!

　　公司名称(加盖公章)

　　离职证明范本(6)

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务由于___个人______原因提出辞職，现已与公司解除劳动关系特此证明!

　　离职证明范本(7)

　　劳动关系解除/终止确认书

　　甲方：(单位名称)

　　乙方原为甲方________(部门)的_______(职務)，于2xx-xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同甲乙双方确认解除/终止劳动关系。

　　双方现已就有关问题达成一致并办妥离职手续。特此证明

　　甲方(签章)：甲方代表签字：

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