请问刚刚去一个新班组,对新班组的活也不熟悉,也没干过,听说活给你分出来了,活不好干

一个月我们单位四天休息我一個月前面休息了两天,还剩下两天我给单位部门说过我期间上班一直到29号中间不休息,月底不干了其中因为他们知道我可能要辞职就紦我的福利全部私自扣下,月底到29号我给班组说过我明后天就不来了最后30.31号我用调休,在我走了的第二天也就是30号他们下发通知说31号姩会晚上不来打旷工,当时我也不知道今天我才知道没人通知我 给我打的旷工,请问他们做的对不对

  班组是企业组织生产经营活動的基本单位是企业最基层的生产管理组织。班组长是公司与生产员工的主要沟通桥梁公司班组长的管理好坏,将直接影响公司产品嘚生产进度和产品质量

  班组长工作的日、周、月

  1、班前抓准备,保证机床开动率;

  2、班中抓质量保证产品合格率;

  3、班后抓统计核算,保证生产效率

  1、查组员各项指标完成情况;

  2、查设备使用和保养情况;

  3、查工、夹、量具使用和保管凊况;

  4、查安全文明生产制度落实情况;

  1、月初开好生产工作计划安排会;

  2、月中开好生产工作完成情况分析会;

  3、月末开好生产工作总结会。

  质量工作的三检三对一分析

  首件交检,核对图纸工艺;

  中间检查核对尺寸公差;

  互相检查,核对量具检具

  针对班组质量问题,及时进行分析和研究制定改进措施,搞好质量控制(天行健咨询一家专注于精益生产管理,六西格玛管理培训咨询与项目辅导的管理咨询公司)

  开展技术创新活动的指标

  以提质量增效率、降成本为目标。

  1、一人提出全组研究;

  2、一人试验,全组帮助;

  3、一人成功全组推广。

  1、针对生产技术关键;

  2、针对生产的薄弱环节;

  3、针对新产品加工的难点;

  4、针对降低生产成本;

  5、针对完善工艺;

  6、针对设备现状

  技术创新成果推广要做到:

  1、创新实物公开;

  2、操作方法公开;

  3、相关数据公开。

  规范生产的班前、班中、班后

  1、做好生产前交接班;

  2、做恏设备检查润滑;

  3、做好生产技术准备

  1、遵守劳动纪律,有效利用工作时间;

  2、执行工艺纪律有效保证产品质量;

  3、遵守操作规程,有效保证安全生产;

  4、坚持文明生产有效防止零件磕碰划伤。

  1、当班计划完不成不走;

  2、设备工具保养擦拭不净不走;

  3、生产工作场地清扫不净不走;

  4、工件毛坯摆放不整齐不走;

  5、工具箱内定置不好不走;

  6、交接班记录填写不全不走

  技术互助的三个必帮

  1、组员遇到技术难题必帮;

  2、组员生产效率不高必帮;

  3、组员加工关键部件必帮。

  定机制:小组建立定置管理领导小组和考核小组对小组的定置管理工作行使全面监督、检查、考核等职能。制订推行定制管理的实施方案明确定置管理的内容,完善定置管理制度和运作机制制定定置管理监督与考核办法。为实施定置管理奠定了基础和保障

  萣位置:将生产现场中的工装夹具、工位器具、产品零件、量刃具、加工材料等绘制在定置图上,划分区域设置看板,制作“零件树”工具摆放架等,并做到有图必有物有物必有区,有区必挂牌有牌必分类;按图定置,按类存放图物一致。(天行健咨询一家专注於精益生产管理六西格玛管理培训咨询与项目辅导的管理咨询公司)

  定标准:即对每项工作都制定出标准,把工具、物料、工件的存放、使用和零件加工以及各区域摆放物品、设备、工具的数量进行明确规定达到凡事有章可循。

  定职责:即在确定了标准的前提丅对每一位置的管理制定详细的考核细则,明确分工责任到人,狠抓责任落实

  定奖罚:即把定置管理与每个人的工作考核、活動评比等有机结合起来,做到日检查、周考核、月评比与工资奖金挂钩,有奖有罚

  实施定置管理,能使小组现场工位器具、产品件摆放整齐有序消除产品件落地现象,降低安全隐患和产品件的损坏率节省大量的工作场地及搬运时间,提高生产效率和文明形象

  班组的四个提升,实现五化

  提升组长素质、提升管理水平、提升组员技术技能水平、提升思想文化、道德素质

  实现班组工莋内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化。

  天行健咨询15年来专注提供精益生产管理、精益设计、六西格玛、精益六西格玛、六西格玛设计(DFSS)、TRIZ研发管理等公开课培训、企业内训、项目辅导咨询服务!

原标题:班组管理要做到“新、活、准、细”

班组是根据企业内部分工与协作需要进行划分的一种基本生产单位也是在企业进行劳动分工的基础上,把生产过程中直接協作的有关人员组织在一起从事生产劳动的最基层组织,是企业的细胞

班组管理的好坏,可以直接反映出企业的管理水平因此,不斷提高班组管理水平加强班组建设,做好班组工作对促进企业的管理,增强企业的活力提高管理水平,具有十分重要的意义

“火車跑的快,全凭车头带”要提高班组管理的水平,班组长作为班组的领导者起着至关重要的作用。作为机修车间的一名班组管理者茬多年的班组管理工作中,我认为要做好班组管理工作就应该从“新活,准细”四字上开展工作。

新 人的思想活动贯穿于生产过程始终,思想观念应紧跟时代发展步伐与时俱进,而不要固步自封所以班组长要根据社会的发展,企业现状的需求时刻引导大家解放思想转变观念。只有这样大家才能思想统一,方向正确

作为一个战斗集体,才能齐心协力团结一致。当前我公司正在深入开展的5S管悝工作就是企业在新形势下的一种新的管理模式。这种新的管理制度就需要大家转变思想更新观念,在思想上主动去接受在行动中努力去做好。

在刚开展5S管理之初确有很多员工存在误解,在思想上不能理解、接受这项工作对此,我首先自己主动接受用新思想、噺观念去开展管理工作,对有误解的员工采取思想引导、循序渐进的方式通过向先进车间参观学习,再加上班前会上对5S管理资料的宣传講解等多种形式使大家从不理解到理解再到主动参与到这项工作中。对极个别的员工还采取重点引导、以面带点的方法使其在大环境嘚影响下,逐步转变观念端正态度。现在大家都能主动接受这项工作并且在工作中也提升了思想素质。

目前我还向大家传达了公司開展的“大干四季度,努力完成全年生产任务”的倡议活动让大家在思想上做好准备,在实际行动中积极备战力争为公司做出贡献。

活管理的方式、方法不能自始至终千篇一律,要因人而异、因势利导采用灵活、实际的有效方法。比如对待每位员工要奖惩分明那些积极进取,在工作中有突出贡献者要及时给予表扬和鼓励进一步激发员工的工作热情;那些消极、落后不思进取者,要进行“人性化”惩罚通过内心交流,感化教育等不同的方式使其认识到自己的错误,从根本上解决问题

在开展活动中,要集思广益采取大家参與、共同主管的方式,相互交换意见以此充分调动班组成员的积极性和创造性,增强每个人的主人翁责任感象在班组中开展的“榜样礻范”活动,这种无声的语言有时比有声的语言更有力量从而引导大家“学模范,见行动”做到“既开花,又结果”

还有在安全工莋中开展的“今天我是安全员”活动,让每位员工切身参与到安全工作中查找安全隐患,让员工从内心真正体会到安全的重要性促使員工在今后的工作中能够做好安全防范措施。通过开展这些不同的活动使班组形成互相学习,互相帮助工作积极向上的生动局面。

有嘚放失有针对性开张工作

准,班组的成员由于朝夕相处各人的性格、爱好、家庭情况比较了解,所以要根据每个人的特点准确的做好管理工作充分发挥每个人的特长。

我班的王小海同志是大家公认的技术尖子我根据他的特长,采取抓骨干树典型的方法。每次有技術要求高难度大的工程都把担子压在他的身上,充分发挥他的聪明才智使他在全班树立了技术能手的典型形象,整个车间都知道我班囿个“王技术员”就连外车间的员工都知道他的大名,使他成为我们班的“活名片”

赵天宝同志能写会画,具有一定的宣传能力我僦把班组的宣传任务交给他,充分发挥他的作用使车间的大量工作及时的得到了宣传和报道。还有协调能力强能顾大局可以独当一面的囚员我就在比较大的工程中让他担当队长,以此来确保生产任务保质、保量、安全顺利地完成做到准确用人,会更有利促进班组开展各项工作

细致入微,说到实处做在前头

细 ,天下难事必先做于易天下大事必先做于细,管理工作一定要做细、做好不要马马虎虎,留有尾巴细小之处做不好,必定影响大局

在抓产品质量的工作上,我特别要求大家要认真仔细不得虎头蛇尾。要严格按照图纸要求去做比如产品需要倒角、去毛刺的这些细微之处,一定要做好不要粗心大意,因小失大

前段时间我们通过“学习3542回头看活动”发現,我们存在差异的许多地方就是由于工作做得不够细致做得不到位而造成的。所以工作从细入手,从微做起是班组开展好工作的保障

产品质量从细抓起,同样员工之间的相互关系更要细心关注解除员工之间的细小矛盾,消除隔阂才能促进团结,使班组和谐发展记得我刚到班组工作时,曾有人向我反映某些同志的缺点但我经过一段时间的细微观察发现,这些所谓的缺点只不过是员工之间的琐誶小事而引起的不同看法使他们之间产生了隔阂。

针对这些细小问题我特意把平时有矛盾的同志安排在一起工作,使他们在工作中必須相互帮助才能完成任务,这样不但让他们有了沟通的机会消除了隔阂,还渐渐地让他们懂得了同事之间只有搞好团结心情愉快,財能共同做好工作因此,细致入微的开展工作整体上才能收到显著的效果。

总之“新,活准,细”的工作方法是我多年在班组笁作中的一点心得,在今后的工作中我会继续努力,为做好班组的各项管理工作尽心尽力

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