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底薪+提成=工资 一般底薪一定的情况下,提成按业务销售的数量计算就可以
提成工资制:又称“拆帐工资制”或“分成工资制”,是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。
提成工资制是用人单位根据职工业绩的一定比例计发职工劳动报酬的工资计算方式。该工资制度有利于激发职工的工作积极性提高笁作效率,对于用人单位而言可以减轻一定的经济负担,减少企业运营成本因此,提成工资制越来越受到企业的欢迎用人单位采取提成工资制的,应当在劳动合同中明确提成的比例、提成的基数、基数的计算方式、给付方式等
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建议与老板谈恏而且要写个协议,不然你辞职的时候老板可能不兑现,那么你也因无证据而无法维权
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