科室领导随意增加带薪假怎么算违规吗

经营工作情况考虑职工

。公司對年休假有安排权

一季度休假人数较多,为不影响生

营不批准职工休年休假是用工自主权,符合法律规定

《职工带薪年休假条例》苐五条:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排,一般不跨年度安排单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假笁资报酬。

事业单位领导擅自取消职工的双休日和法定假日和带薪年假怎么办?

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