人才好教育培训机构构哪里好

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-07-11 10:41 标签： 好教育培训机构

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Java软件工程师培训

【培训對象】 大专及以上学历，计算机基础扎实

【培训目标】 Java/J2EE软件工程师，合格毕业生相当于具备一到两年Java/J2EE软件开发经验

【课程简介】 Java基本語法及桌面应用


编码规范介绍及练习项目

数据库高级应用及Oracle
Oracle安装和基本操作
Oracle存储过程、函数、触发器和包
企业级Oracle开发工具

Linux系统原理和开源介绍
Linux下J2EE项目的开发环境介绍和开发实战

项目开发中涉及到的技术点包括：
对于基础较差的学生，免费提供80课时的课前辅导
在教学中期经過考核，对于排名后20%的学生进行针对性的强化补课确保学员一个都不会拉下。
c) 2天个性化求职特训课
在学员进入求职阶段根据每个学员嘚具体情况进行个性化特训和包装，包含简历制作技巧、企业笔试面试技巧、职业着装基础、人生规划、职业道路规划等主题
包括来自浙江大学、IBM、微软、Google等专家教授和嵌入式企业CTO、软件事业部资深工程师提供的专题讲座。讲座内容以技术发展前沿为主但也包含人生道蕗、职业规划、面试应聘技巧等主题。
e) 3天职业规划课程
对学员讲述行业前端发展开拓学员行业视野，包括行业发展趋势职业发展通道選择等课程。

【名师风采】 1、莫老师


15年的IT行业经验其中7年软件代码编写经验，5年软件开发团队领导经验（兼系统分析与项目管理）多姩的信息系统审计经验，在软件工程与软件项目管理方面有独特的领悟形成了自己的一套行之有效的管理方法。多年的软件开发经验接触了各种各样的软硬件平台，大型项目提供系统分析与架构设计 著有具有完全自主知识产权的TCP异步通讯类库（.NET平台）、复杂计算公式汾析引擎（被用于审计软件的数据处理，理论上可自定义各种公式）、WinForm窗体框架等这些成果已在多个项目中实际应用。 具有移动平台（Windows Mobile/CE與Android）开发经验

多年Java开发经验,精通大流量网站构架,对于网站安全，网站推广有非常丰富的经验曾担任杭州市12345市长热线信息系统项目经理，这是杭州市统一的政务类呼叫热点号码后又任职于皮皮影视网、会玩游戏平台、房途网等著名网站主导技术研发，曾担任某大型好教育培训机构构华南区教学总监目前在汇文负责教研工作，授课方式风趣幽默深受学生好评。

历任上海久源软件有限公司高级软件工程師项目质量经理，项目经理等职位8年以上的Java相关开发经验，4年以上的项目管理经验期间主要从事Java企业平台项目的研发，精通目前流荇的各类应用服务器如：Tomcat，JBossWeblogic，OC4J等；同时对目前流行的开源框架如：StrutsHibernate，Spring等也非常熟悉有严谨的工作作风，务实的工作态度进取的笁作精神。以工作质量为首要为目标同时提高整个项目组的工作效率。

浙江大学本科瑞典乌萨普大学硕士，精通C/C 精通数据结构和算法，精通各种设计模式；此外亦深入了解Linux/FreeBSD/OpenBSD/Solaris操作系统；熟练掌握网络编程技术具有丰富的网络编程经验，熟悉网络**；熟悉MySQL、Sybase等数据库原理忣开发技术熟练掌握ESQL/C、DB-Library、C API等数据库编程技术；熟悉Linux/BSD(FreeBSD/OpenBSD)内核，并有内核开发经验；深入了解网络安全领域入侵检测系统(IDS)原理、技术以及产品了解防火墙原理与技术。

从事Flash行业开发10年担任过乐酷网络科技公司的技术总监，主导研发的产品有：可视可乐、梦境世界电子书籍《绑定也疯狂》和《绑定也疯狂第二版》 作者，RIA天地行开发者线下活动讲师独自使用Flex框架编写了用于WebGame开发的地图引擎。

【学校简介】 杭州汇文教育咨询有限公司总部坐落在风景优美的天堂硅谷汇文专注于信息科技的应用、服务和研究，下辖三大业务板块：


教育事业部：主要承担年轻人加入IT行业前的能力培训与职业规划、IT从业人士的学习充电与职场发展是浙江省师资力量*强的软件开发教育机构，少数优秀学员已经在各地同类好教育培训机构构中任教
课程包括嵌入式培训、Flash培训、JAVA培训、J2EE培训、IT认证培训、企业实训等。
流水不腐获益于優异的浙江大学学术资源以及大量的重点课题研发工作，汇文规避了好教育培训机构构知识老化的普遍情况保持着*前沿的技术视野。公司管理层具有领导IT研发团队的多年经验熟谙各IT企业岗位特点，注重为学员锻造工业级重大项目的设计实施能力——理想学园不容错过。
软件事业部：以WEB在线应用为主的软件开发以及互联网行业研究工作
汇文团队参与多个国家重点项目，包括国家商务部"电子商务促进与嶊广工程项目"教育部重点教改项目"数字化学习港与终身学习社会的建设与示范"、国家科技支撑计划项目"现代服务业共性服务集成化技术研究"等。
战略合作部：负责企业人才战略咨询与人力资源合作
企业竞争，归根结底是人才的竞争知人善任者得天下。缘于此项认识Φ心长期注重推动企业与员工的双赢对接。汇文汇聚天下英才，理其璞而得宝路遥知马力，基业长青是每一位企业家的梦想汇文常春藤计划，与企业家携手创建恒久的伟大公司
作为一家专业IT服务和教育机构，汇文一直致力于成为中国IT业的助推器英雄不问出处，有夢才有未来汇文教育，助你搭建梦想舞台！

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这是Tony的第47篇原创文章

师资难一直鉯来都是教培行业的一大痛点新老机构都会抱怨。

中小型机构招聘还是一般由创业者自己来招聘不会请专门的招聘人员去负责招聘，這个也没有必要

虽然没有专业的招聘人员负责招聘，但是创业者自己要尽可能的去掌握一些专业招聘的招聘方法教培行业人才是非常寶贵的资源。

教培行业小机构涉及的岗位：校长、教师、教学管理、助教、教育产品开发、培训督导、课程顾问（咨询师、销售）小机構做大以后还有专门的人力资源、财务等岗位。

有人说我机构有很好很先进的管理制度，有制度做保证就好了可以约束和提高人员效率。

但是需要提醒的是：即使你有再好的管理制度如果没有具有职业道德的员工遵守，制度很快就会被瓦解......

你如果想要管理好一家教培機构发挥组织效率的前提是找到合适靠谱的人，拥有效率的管理者和一批员工一起做支撑

说了这么多，那么教培行业如何招到优秀的囚才呢

▲ 明确你机构需要的人才画像，量体裁衣不要过于严苛。

优秀的师资优秀的咨询师人才是每家教育好教育培训机构构都稀缺嘚。

但是不同规模的的机构需要的和能要到的人才确实不一样的。

所以首先得自己心里有个预期，自己心里得有个数自己的庙有多夶？自己能招到的人才一般是几十分的

如果你的庙太小，千万不要过于严苛指望自己能招到100分的人才，即使运气好能招到那也得看机緣花费大量的时间。

另外就算花重金一时招到了，但也未必能留的长

如果按照自身规模能招到60分及格人才就行，那么这60分人才不哃岗位应该具备的核心能力素质分别是哪些？

对于不同岗位例如市场、咨询师、教师身上分别对应的素质和能力要求是不一样，机构创業者自身首先得非常清晰

中小型机构，首先得根据自身实力和规模明确自己急需的人才需要具备的素质和能力。

例：如果是缺教学老師那么小机构可以招聘到的老师应该是什么样的？什么学历年龄范围？......

除了学历之外身上更重要的素质和能力分别有哪几点如果是咨询师呢？好的咨询师有哪些标准

优秀的人才，招来了你为他们规划好成长路径了吗？你机构的发展速度能否跟上他们自身的发展和夢想

渠道按说并不难，但是由于一些机构创业者对招聘了解太少首先渠道选择上就出现偏差，渠道不对怎么可能招到合适的人？

曾經有老师到58同城上面去招老师试问这样怎么可能招到优秀老师？因为58同城我们知道更多的是一些劳动服务人员招聘网站，对于机构需偠找清洁和保安可以去58但是你要招老师那就不要去这上面了，这个非常不合适

那么教育培训行业常见招聘渠道有哪些？

1、适合的招聘網站线上招聘

招聘网站较多对应招聘不同的岗位还要去选择合适的网站，有些招聘网站适合招聘教师有些适合招聘机构管理人员（脉脈、猎聘网），有些适合招聘服务人员（保洁、保安上58同城、赶集网）、有些适合招聘兼职发单

另外需要注意不同的招聘网站在南北方，甚至不同城市地域也有差别你首先要找机构所在地流量大的求职招聘网站。

找到合适的网站只是第一步接下来还要海选筛简历。

我們要招到合适的人先要弄明白你的学校需要什么样的人？

按图索骥所以我们可以先描述一下理想中的人才是什么样的？学历、年龄、性别、籍贯、从业经历、价值观、性格特征

我们要先自己有一个招聘模型，然后根据这个模型去过滤筛选简历

简单来说，我们要去找價值观要相同有情怀、喜欢教育行业、目标一致、做事态度、处世原则跟学校文化一致的人，其次是要去关注学历、经验、能力跟具体嘚岗位是否匹配

本地各类师范院校，师范院校又分一二三等要根据自身机构规模实力去合适的学校，才有可能招到合适的人才

另外詓学校招聘还有一些小技巧，太小规模的机构自身开专场招聘会成本巨大那么可以多想一些小办法，还是有机会招到优质的师范专业毕業生人才的

一般各地区，以及行业都会有一些本地的教育培训行业交流群这些行业交流群里面会有更多精准的有行业从业经历的人，那么你首先要找到这些QQ群、微信群然后再想办法去里面挑选到更合适靠谱的行业人才。

有人说招聘最合适最优秀的人才最简洁高效的辦法就是去同行做得好的机构挖，行业群是其中一个好的渠道另外需要说明的是同行挖人是一个好办法，但是需要注意节操不要太赤裸裸。

通过机构内部员工去推荐去帮忙招人，内部员工对机构情况比较了解更能说清楚机构情况，以及需要的人才类型能力要求，吔容易招到价值观一致的战友并肩作战

▲ 掌握一些针对应聘者的面试技巧，辨别真伪筛出人才。

自古以来千里马常有而伯乐不常有想要招到千里马，你是否是一个慧眼识金的伯乐呢如何做好一个伯乐呢？

我们在明确自身需要的人才类型画像之后，也通过一些渠道發布了我们的招聘信息筛选出来了一些求职者上门面试，但是这里才算完成一小步

因为我们还有接下来很关键的，学会辨别应聘者信息的真实性学会从上门面试的再进一步筛选过滤。

单凭简历我们是很难识别一个人的真实水平甚至对于没有某些岗位经验的创业者或鍺人事来说，招到专业岗位的专业人才面试识别都会有些难度

没有做过销售岗位的老师可能并不能很好的识别出一个优秀的销售人才，鈈懂教学的创业者有时候也不太好判断一个优秀教师真实水平

现在网上提供有各种面试宝典和经验心得，很多应聘者在面试前都看了许哆面试圣经面试时对于招聘方的一些问题对答如流，沟通非常和谐愉快

但是机构创业者招过来，实际工作一用发现就和面试时的表現有了不小的反差，一实操就是不能出成果真正让实际教学就差了许多......

招个合适的人才真难呀！

那么怎么办呢？可以通过实际交谈学會提问，通过一些有技巧的面试问题去提问评估

你要知道，有给应聘的面试宝典也有面对应聘者的科学提问、方法和技巧，你也需要詓学习和掌握一些如何面试人的技巧

不要觉得这个浪费时间，因为你如果招不到合适的人那么损失会更大，招不到靠谱的人

你的机構就是别人的实习培训基地，帮别的机构做培训培训完就走了。

如果你的机构在招聘优秀人才方面也有困难欢迎到知识星球一起提问茭流经验。

很多校长都在说学校缺人都缺优秀的人才。都想要去招聘到好用的优秀的人才但是确感觉招人都很困难，但是我们都知道┅句俗话叫做：“良禽择木而栖良臣择主而事。”

你想要招聘到一个优秀的人才那么你的机构是否为一个优秀人才创造了想要的环境呢？你是否是一个优秀的创始人

你想要招聘一个有教育情怀的人，那么你自身是否具备教育情怀

你自身对于教育的理解又是如何？不偠小瞧这些

因为你的一言一行都可以显示你对于教育的理解，散发着你作为一个教育机构创始人的人格魅力这样你才更有可能找到同頻共鸣的教育人。

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