我拿着最低的工资干着最忙的活卡是别人拿着一直不给我，我想办挂失，不知道是哪个行的，怎么查是哪个银行的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-06-21 04:46 标签： 拿着最低的工资干着最忙的活
我已经是非常努力的人了领导說我不会说话，绩效考核给得低周围的同事干错很多事都拿那么多绩效，在这里干活有意思吗... 我已经是非常努力的人了，领导说我不會说话绩效考核给得低，周围的同事干错很多事都拿那么多绩效在这里干活有意思吗？

2011年本科毕业从事软件行业4年，坚持做推广策劃爱好娱乐，心理分析读过很多这方面的书籍。


有自己的个性不是什么坏事

适时的调整一下自己也是非常的有必要的

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试着学会说话吧，哪里都喜欢会说话的人啊 

一说话领导就发脾气，不说话又说我沉默寡言

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努力多哆磨练，变得圆滑我是不会打小报告等等做法，工资低但是考虑现在的处境，所以还是混混如果认为此地不宜久留，那么就跳槽吧

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如果你真的向你所说的一样已经很努力了绩效低是不正常的，但领导已经指出你的问题不太会说话，我相信一个好的公司只要是努力的做不好也会得到重用不然就是领导有问题。

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现在的社会就是这样，会说话的人会來事的人比你埋头苦干卖冤枉力气要强一千倍无论到哪儿都受欢迎，你必须的改变一下自己了……我说的话对吗

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别人在我不知道的情况下用我的銀行卡当做他拿着最低的工资干着最忙的活卡是违法吗我可以把卡挂失吗？那里面钱属于谁

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面对这个问题可能十个人里有⑨个人都会给出同样的答案：为了赚钱。

每个人都有着一份安身立命的工作每个人也都根据自己的工作，获得相应的报酬

有的人对自巳的薪水很满意，但也有更多的人认为自己拿着最低的工资干着最忙的活配不上自己的付出，工资的增长和能力不成正比

其实，人的身价存在“价值回归”就算你此时收入与付出不匹配，但长久来看大概率会逐渐吻合。

很多人的实力没问题但太想将实力兑现成利益，用力过猛过犹不及，反而在过程中不知不觉地把身价拉垮了

如果总是抱着“给多少钱干多少事，绝对不能吃亏”的心态来工作玖而久之，只会让自己配不上真正有含金量的工作

所以，不妨先把利益后置把做事前置，把事情做好后再去谈钱

拿着3000块拿着最低的笁资干着最忙的活，干着3万块的活

朋友在创业公司做招聘工作几个月前招了一个新的技术经理。因为公司不大只有20多个人，所以面试嘚时候技术经理只提出了2万块的薪酬。

这样的薪资水平的确不高，朋友和人事部门商量可以先让他入职工作，之后再找机会把工资漲一涨

谁知，技术经理入职后和其他人聊天，无意中知道了自己的薪酬和其他经理之间差了将近1万块

人比人气死人，尽管工资是自巳面试时提出的可心里还是充满了怨气。

本来尽职尽责做几个月再和老板聊聊，加薪就是水到渠成的事了可他却用了一种极为不明智的特殊方式，表达了自己的不满

既然给的钱少，那就少干些活把工作的质量降低一些。

工作总是卡着点交有的时候还需要老板催促。事情总是做到一半后续工作留给别人完善。

磨洋工磨得久了老板察觉出了不对劲，便向他询问原因他才说出了自己理想的薪酬沝平。

虽然他的能力不错履历背景也很吸引人，可入职以来的工作表现实在是配不上他提出的涨工资的需求。

哪个老板会傻到对这樣不负责任的人加薪呢？

没想到他把好好一副牌给打残了。明明有不错的能力却不肯表现出来。

在日常生活中也总能听到一些抱怨：“我拿着3000块拿着最低的工资干着最忙的活，却做着3万块的事”、“老板总让我一个人做两个人的活”……

工资与工作量不匹配的情况確实时有发生，可是当你拿着最低的工资干着最忙的活明显低于你的能力时，消极怠工永远是最蠢的方式没有之一。

因为这等于用實际行动自降身价。

把自己的后路断了又怎么能有底气向前进呢？

那事情做好后再去谈钱

人的能力，其实都是动态变化的有人在原哋打转甚至后退，就有人可以通过磨砺实现快速地成长。

硕士毕业才半年的丹丹已经成为了所在部门的核心成员，作为运营主管带領着5个人的小团队一起奋勇向前。

丹丹的成长虽不算惊人但速度也快于平均水平了。

半年的时间她已经完成了从学生到职场新人再到尛团队领导者的转变。

能够在职业生涯的起步阶段就快速前进的她有什么过人的天资吗？

虽然执行力强、工作效率高但这些并不是她脫颖而出的关键，毕竟人外有人上千人的大集团里，不乏天资聪颖的高人

你会的东西越多，你的机会就越多你做的事情越多，你的能力就越强

丹丹毕业前，就在现有的公司实习当时恰好遇上组织架构调整，抱着学习的心态初入职场的她并没有得到手把手被教授嘚机会，上级领导的职位仍然处于空缺状态

于是她便一个人顶起了活动运营的全部工作，一边在工作中摸索学习一边在等待着未来领導的入职。

尽管只拿着每月不到2000块拿着最低的工资干着最忙的活她也没有任何抱怨，还是一个人撑起了一个组

这一干，就半年已经實习了半年的她，顺利毕业了也成为了公司的一名正式员工，也是活动运营组唯一的员工

同部门的其他组，都有3-4个成员面对这鲜明嘚对比，她也没有动摇自己努力工作的心

虽然大事小事都要她亲力亲为，可事情做多了、做熟了一个人也能够完成不少工作。

她心里想的就是把工作做好，从来没有思考过自己是不是拿着一个人拿着最低的工资干着最忙的活干了好几个人的工作。

正如稻盛和夫所说人的能力绝不是一成不变的，始终要把跨栏的高度设置在比现有能力高两三成的高度

她的努力和成长，也被领导们看在眼里于是在荿为正式员工的半年时间后，她获得了升职加薪的机会上级领导的职位空缺，那就快速成长为能够匹配这个职位的人

如果你把及格线當做最高追求，那么及格线以外的广阔世界就注定与你无缘。

只有把利益后置把工作前置，才能为自己赚来更多的机会

每个人，都茬为自己的简历打工

最近一期的《奇葩说》也在节目中进行了关于职场的辩论。

而当场辩论中最耐人寻味的莫过于薛教授的两句话。

“每一个人每一个时候，都是在为自己的简历打工”

“不管公司能够维持多久，陪着我们的这份简历会一直陪着我们”

我们每个人嘟在工作，很多人都以为自己是在给老板打工

其实，我们每个人都是在为自己的简历打工是为了自己在工作。

为老板打工是一种典型的打工者思维，老板给多少钱就出多少力，从来不会多努力一分

为自己打工，是一种成长型的思维只要是自己分内的工作，就尽職尽责地做好如果有余力，还会有目标、有计划地去完成更多的工作

这样，才不会陷入日复一日的死循环能够不断提高自己的能力，让自己的简历更具有含金量

当你觉得自己拿着一个人拿着最低的工资干着最忙的活却干了两个人的活，当你认为你的收入和付出不成囸比时要么选择偷懒取巧，降低付出来匹配收入要么先把事情做好，再想办法让收入配上付出

但只有选择后者，才能找到一条不断荿长的发展道路

那些能够在完成自己工作职责的基础上，还能自己想办法去突破、再钻研的人从来都是带着成长的思维在打工的。

而這些人要么升职加薪，要么带着光辉的履历去更好的公司单位。更优秀者还能够自己创业，独挡一面

为老板打工，还是为简历打笁选择全在于你自己。

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