.....你的上级才能决定你的晋升/加薪/發展除非老板经常找你沟通。
招聘工作不可能是只专注一个岗位的特别是在公司上班的。自己部门的人是看到自己的情况的和他们解释一下,让他们帮忙发发圈找找朋友。
其他部门的要看紧急程度操作一般来说的有储备机制的企业不会很多紧急岗位,只有没有人財梯队理念的企业才会经常一提需求就急着要人
如果都岗位都急,那你就不要急把候选人联系3-5个,压到一天一次性给部门面试基本仩都会选中一个。
岗位越多时候你越不能急。要让他们越来越急了他们才会面对现实,不然你得找头牛来才行