富士康线工厂组长有权利开除员工吗更改员工出名单吗

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  • 你好可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

  • 你好可以到劳动部门投诉。

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  • 只要劳动者提前一个月以书面的形式通知老板,要辞职的无论老板是否批准,劳动者都可以离职根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳動合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

  • 辞职工资按照正常工作日与合同约定的结算即可根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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富士康内部职位分行政管理、技術职称两条线

行政级别由低至高为线长、组长、课长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁、总裁,

技术职称分为技师一级到┿二级(内部简称为师1-12)。

管理与技术序列可以重叠,例如一位课长也可以同时有师2、师3的职称

富士康员工分三个级别:

一是台湾人所谓的"不铨敘",就是普通员工,底薪2000左右,加班费另计.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计

二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工。经过考核匼格转为员级待遇会提升,但底薪也会提升加班费也会随着底薪的提升而提升。

三是"师级",也就是所谓的工程师这个级别又分十四等,分别为"师一","师二"师三"......"师十四"是事业群总经理自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好师一嘚底薪在2000到3000之间;师二的底薪在3000到3500之间,师三的底薪在3500以上工资与你得等级是相关的,级别越高工资也越高。

富士康技术职称员工分為20个等级:

师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四

师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十

副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁\集团副总裁、总裁不归入等级划分中(也就是20级别外)

刚进来的统招大专生为:师一

统招研究生:师三(一般生产单位不招)

一般副线长对应资位:员2~员3

线长对应资位:员3~师1

副组长对应资位:师1~师2

组长对应资位:师2~师4

副课长对应資位:师4~师5

课长对应资位:师5~师6

专理对应资位:师6~师7

资深专理对应资位:师8~师9

副理对应资位:师9~师10

资深副理对应资位::师10~师11

经理对应资位::师11~师12

资深经理对应资位::师12~师13

协理对应资位:师13~师14

资深协理对应资位:师14~师15

副总对应资位::师16~师18

资深副总对应资位:师17~师19

总经悝对应资位:师19~师20

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