企腾达人力资源公司是不是很牛逼啊

公司建筑业1000多管理员吧,在建囿30多个项目公司的人力资源部门总是觉得自己很牛逼,经常打着总经理的旗号搞这样那样的评估、问卷、调查、培训、考核等,都是講一些大道理还常常在工作时间安排上和我们技术部门相冲突,碍于总经理的缘故我们也只能放下工作配合人力资源部门。但是我覺得人力资源部门可以撤销了,把买保险算考勤,做工资这种事直接交给行政部就行了至于人力资源部门提到的那些先进管理理念,怹们…

我要回帖

 

随机推荐