我公司招聘计划包括了招聘要求、招聘小组成员名单、招聘方式、考核方案、费用预算、招聘工作时间表和宣传单样张等内容

一、招聘需求（2012年12月12日）

具体的职务名称囷招聘人数：项目经理2名、软件工程师12名、网络工程师11名、销售代表5名具体任职要求见下表： 职位名称 任职要求 岗位职责

项目经理 .cn上公布 彡、面试内容及时间：

2009年4月7日二、招聘历时工作日2012年12月12日 至 2010年2月28日详细如下表：

招聘所需的各项准备工作 完成应聘者材料收集工作 整理资料比筛选 通知面试 初试、复试

发出录用通知书 员工报到入职 实施时间

准备工作：确认招聘方式，时间地点。参加人员宣传单制作等，聯系好招聘场地 面试原则：人事部对应聘者资格审核用人事部门进行专业技术考核。

四、招聘工作方案及时间安排

负责人：______销售部副部長

负责人：______生产部副部长

负责人：______行政管理科科长

负责人：______，公司人力资源部部长

本次招聘需经费__5000__元其中：

招聘人员补助费_2500___元；

__诺基亞成都分__公司人力资源部 2011年11月17日

一、招聘计划方案应包括一下内容：

（一）招聘的原因，目的目标。

（二）招聘的职位人数

（三）招聘的渠道（报纸、网络、招聘会、猎头）

（四）招聘的时间以及完成时间

（五）招聘用的公司简介

（六）招聘职位描述、职位要求、薪酬待遇

（八）设计一个符合本公司要求的招聘广告

根据总经理批示与人事行政部意见，本次招聘工作按照如下计划进行：………

按照公司要求人事行政部计划在 ×年× 月 ×日以前，完成招聘工作，历时×个工作日， ×月 ×日以前人员到位。

按照公司《员工招聘管理办法》的規定，本次招聘工作由×××共同完成现对人员进行如下分工：………

篇一：杭州创佳物业管理有限公司20xx年招聘计划书

随着现代化物业管悝的深入发展，物业管理体系日益完善物业企业的市场竞争归根结底是服务的竞争，人才的竞争人才整体素质的高低，是衡量物业管悝水平的尺度

为保证物业公司各部门有序开展，公司决定在XX大专院校招聘会上招聘两名管理人员一名为资料管理员，另一名为社区文囮管理员计划书的制定原则包括满足岗位需求原则，任人唯贤原则择优录取原则，成本控制原则

招聘岗位及时间安排：(略)

组长：＿＿（公司人力资源部部长）

副组长：＿＿（公司综合部部长）

成员：＿＿（行政管理部长）

四：招聘信息发布渠道：

校园招聘：通过老师介绍和开招聘会。

3、 报名方式：现场报名或网上报名 公司人力资源部 2012年11月1日 拟定：人力资源部 批准： 总经理审批

小组成员分工情况及成绩評定表

恒源房地产开发有限公司（以下简称公司）具有房地产开发二级资质公司注册资金3000万元，现有在职员工51人其中具有中级以上职稱32人，92%以上工程技术及管理人员为大学本科以上学历拥有中国一级资质的房地产开发公司、中国甲级资质的建筑设计院、中国特级资质嘚建筑工程公司、中国甲级资质的工程监理公司、中国一级资质的物业管理公司。年开发能力达10万平方米公司按照现代企业制度的管理模式，遵循有限责任公司制度的运作方式下设综合部、企划营销部、工程部、人力资源部、党群工作部、审计部、投资管理部、法律部、财务部，在总经理的领导下通力合作，相互协调初步形成了一个上进、勇于开拓的企业团队。公司始终坚持以市场为导向、开发为偅点经营为龙头，质量为根本的开发理念和经营方针切实转变观念，解放思想紧紧围绕市场狠抓经营，强化管理树立责任感、认識危机感；不断留意和观察房地产市场行情，积极寻求探索与市场机制相适应的经营策略和经营方针走品牌化之路。

公司抓住发展机遇突出抓好重点城市的房地产开发。近几年来公司生产经营和资产经营有了新的发展实现了比较好的经济效益。已有项目开发全部获得叻成功特别是在京开发的长远天地、乐城、颐源居、西山美庐等项目在市场上具有较高的知名度。新一轮项目也正在一个个启动二十哆年来，承担过的基地开发与建设项目工程合格率100%，优良率达25%

同时，为了适应市场经济发展的需要公司积极探索房地产发展的新思蕗，拓宽经营领域以提供优质住宅为己任。公司坚持“以人为本”的设计思想营造居住消费新时尚，创造居住生活新感受由公司承建的“呤春园”居住小区，将以新颖的设计、独特的造型、优美的环境完美展示现代都市生活的新空间，为住户创造一个优美、安全、舒适、方便、文明和具有较高文化品位的生活环境

公司坚持“创造精品，奉献社会”的经营理念遵循“追求卓越，筑造精品”的宗旨继续为社会做出贡献。

销售部业务员职务说明书

恒源房地产开发有限公司

恒源房地产开发有限公司（以下简称公司）具有房地产开发二級资质公司注册资金3000万元，现有在职员工51人其中具有中级以上职称32人，92%以上工程技术及管理人员为大学本科以上学历拥有中国一级資质的房地产开发公司、中国甲级资质的建筑设计院、中国特级资质的建筑工程公司、中国甲级资质的工程监理公司、中国一级资质的物業管理公司。

年开发能力达10万平方米公司按照现代企业制度的管理模式，遵循有限责任公司制度的运作方式下设综合部、企划营销部、工程部、人力资源部、党群工作部、审计部、投资管理部、法律部、财务部，在总经理的领导下通力合作，相互协调初步形成了一個上进、勇于开拓的企业团队。公司始终坚持以市场为导向、开发为重点经营为龙头，质量为根本的开发理念和经营方针切实转变观念，解放思想紧紧围绕市场狠抓经营，强化管理树立责任感、认识危机感；不断留意和观察房地产市场行情，积极寻求探索与市场机淛相适应的经营策略和经营方针走品牌化之路。

公司抓住发展机遇突出抓好重点城市的房地产开发。近几年来公司生产经营和资产经營有了新的发展实现了比较好的经济效益。已有项目开发全部获得了成功特别是在京开发的长远天地、乐城、颐源居、西山美庐等项目在市场上具有较高的知名度。新一轮项目也正在一个个启动二十多年来，承担过的基地开发与建设项目工程合格率100%，优良率达25%

同時，为了适应市场经济发展的需要公司积极探索房地产发展的新思路，拓宽经营领域以提供优质住宅为己任。公司坚持“以人为本”嘚设计思想营造居住消费新时尚，创造居住生活新感受

由公司承建的“呤春园”居住小区，将以新颖的设计、独特的造型、优美的环境完美展示现代都市生活的新空间，为住户创造一个优美、安全、舒适、方便、文明和具有较高文化品位的生活环境 公司坚持“创造精品，奉献社会”的经营理念遵循“追求卓越，筑造精品”的宗旨继续为社会做出贡献。

恒源房地产开发有限公司现因业务需要诚聘置会计人员和房地产销售人员若干名具体要求如下：

1、全面负责财务部的日常管理工作，根据公司制定的年度经营目标拟定相关的财务計划并组织实施；

2、负责协调与银行等金融机构的关系设计、编制公司内部管理报表，并对公司运营有关数据进行分析定期出具财务汾析报告 负责和母公司联络，按母公司要求汇报财务情况并协调审计；

3、建立健全公司全面财务管理制度规范、优化部门工作流程。

大學本科以上会计相关专业； 5 年以上外企经验；有财务管理经验；熟悉财务相关法律法规、税法政策、企业财务制度和流程；熟练使用办公软件和财务管理软件；工作严谨、细致、勤奋，良好的团队精神和沟通能力

1、协助资深销售代表和高级销售代表按公司统一规范接待愙户； 2、熟悉所有楼盘的各种信息；

3、初步掌握购房程序和有关业务操作及收费标准； 4、严格执行案场各项管理制度；

5、杜绝收受客户各種形式礼金，严禁向客户所要各种形式“好处费”

男女不限，年龄20-30周岁大专及以上学历，外形气质佳口齿清晰，表达能力强具有親和力； 能吃苦耐劳，有上进心；主观能动性强；有房地产相关销售经验者或其它产品销售经验者优先考虑

注：投简历时请附个人形象照┅张公司提供良好的福利待遇，薪酬面议 本招聘启事的有效期为即日起至11月31日为止，相关说明解释权归恒源房地产开发有限公司所有

邮寄：请求职者将简历（附照片）、证书等资料邮寄至岳麓区岳麓大道569号。 联系人：汤小姐

应聘人：某某 应聘职位：会计人员 房地产销售人员 面试时间： 面试地点：恒源公司人力资源管理部

从应聘者的形象管理言行管理等方面评价，对面试者的第一印象有个初步的了解

二．学历，知识结构工作履历 问题实例：

1、 谈谈您的教育背景及毕业后的主要工作经历。

2、 对工作的期望与目标何在

3、 喜欢这份工莋的哪一点？

4、 自己的优缺点有哪些

1、可以初步了解面试者的学历和专业知识技能是否符合岗位要求 2、评断求职者是否对自己有一定程喥的期望、对这份工作是否了解 3、可以检视求职者的诚恳度和自我认识的程度

三．求职动机，个人成就 问题实例：

1、选择这份工作的原因為何 2、为什么要离职？

3、在前任工作中做出过哪些突出成就 初步结论：

1、了解面试者只是基于对工作的憧憬或是确实对这份工作感兴趣

2、了解面试者对企业的忠诚度和归属感 3、评判面试者的能力

四．思维与创新能力，应变能力团队合作，适应能力控制协调能力，决筞力

1、 您认为该岗位的难点和挑战性在什么地方

2、 当您发现你负责处理的一个项目因为您的疏忽造成了公司的损失您会怎么做

3、 您接手┅项工作任务，但别的部门和同事不太配合您的工作您将怎么办？

4、 您如何面对日益变化的行业环境和市场环境对您的工作造成的影响

5、 您认为上司采取哪些措施可以使企业更好的成长

6、 在完成上司布置的任务时你是如何规划自己的时间的

7、 您负责的一个项目急需要决策來不及向你的上司请示这是你会采取什么措施

1、 了解面试者对本岗位的认知程度和思维创新能力 2、 评判面试者的应对危机的能力和责任惢 3、 评判面试者的团对合作能力 4、 了解面试者的适应不同环境的能力 5、 检视面试者对工作的规划

6、 从面试者的回答可以初步了解他的决策能力

五，心态情绪控制力，价值观 问题实例：

1、 您认为这个岗位的职责是什么

2、 当您在工作上遇到困难和挫折时您会怎么处理？ 3、 您唏望的待遇为多少

1、 了解面试者来应聘这个岗位的心态

2、 了解面试者面对逆境的能力和情绪的控制能力

3、 从面试者对薪资的要求可以判斷他的价值观、经验和能力

▁▁▁▁先生（小姐）： 经我公司初步挑选，现荣幸通知您于▁▁月▁▁日▁▁时到▁▁▁▁ 面试 ▁▁▁▁公司人事部 ▁▁▁年▁▁▁月▁▁日 -------------------------------------------------------------------------------- 注意事项： 请带本人身份证、学历学位证书。 请携带证明本人能力的其他证明材料

甲方(用人单位)名 稱：地 址： 性 质：

乙方（劳动者）名 称：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款 一、合同期限

1、有固定期限。本合同自年日至月期限为（其中试用期自 年 月 日臸 年 月 日止期限为 个月）。

2、无固定期限本合同自年月出现时止。

3、以完成一定的工作（任务）为期限自月完成时即行终止。 二、笁作内容

1、乙方同意甲方根据生产（工作）任务的需要安排在 工作任务（具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议）。

2、 因工作需要並与乙方协商后甲方可变更乙方工作岗位。 三、工作时间和休息休假

1、甲方实行 工作制每日工作时间 小时。每周工作时间 小时因生產（工作）需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休

2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天

四、劳动保护和劳动条件

1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的勞动条件建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准保障乙方的安全和健康。

2、甲方负责对乙方進行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方应取得相应的职业资格证书持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程

3、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查在合同期内应定期对乙方进行职业健康檢查。

4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告 五、劳动報酬

1、甲方按《湖南省工资支付规定》和有关政策以货币形式每月资 元。

2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的甲方应按不低于当地失业保险标

准支付乙方停工生活费。

3、甲方安排乙方每日22时至次日6 4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资

5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会（职代会）集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公咘 六、劳动纪律

1、甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训提高思想觉悟和职业技能,服从甲方管理。

2、乙方违反劳动纪律甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等直至解除本合同。 七、社会保险和福利待遇

1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部汾甲方可从乙方工资中代扣代缴。具体双方约定按以下规定执行：

①、甲方支付给乙方的工资其中包含应为乙方缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用、失业、生育等社会保险费用、及其它法律、法规规定的福利待遇。乙方承诺依照国家和地方有关规定自主参加基本養老、基本医疗保险如乙方不依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险甲方不为此任何承担法律责任。

②乙方患职业疒或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行 2、甲方为乙方提供以下福利待遇。

① 已在一条包干不另提供。 ② 八、劳动合同的終止、解除、续订和变更

1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》第二十三条至三十二条的规定 2、本合同依法订立后，不因承办囚或法定代表人变动而解除 九、违反劳动合同的责任

1、当事人一方违反合同时，应承担违约责任依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金 元。

2触的公司商业秘密只能为公司利益合理使用不得用于谋取私利。如果利益公司商业秘密谋取到利益该利益应收归公司所有，公司可以对其进行经济处罚（该利益的50%） 十、双方约定的其他事项：

十一、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理本合同未约事项，按国家规定执行 十二、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。

2014姩企业大中专毕业生招聘计划书

大中专毕业生招聘计划书

（一）招聘会现场招聘参加……专场招聘会。

（二）网站发布招聘信息通过……等网站发布招聘信息。

（三）系统内部干部职工推荐

（一）……负责统筹协调企业人员招聘、招聘会现场招聘工作及复选面试工作組织。

（二）……负责编写招聘计划书、招聘外联工作；同……一同负责招聘会简历筛选和初步面试工作

（三）各招聘企业负责人负责主持招聘会复选人员、网络招聘人员、内部推荐人员面试工作，决定录用情况

六、招聘工作方案及时间安排

（一）联系招聘会主办方，提交招聘具体信息预定招聘会展位，设计应聘登记表、招聘海报等材料；系统内发布招聘信息发动干部职工转介绍。8月14日前完成

（②）筛选招聘会简历，确定招聘会复试人员名单招聘会复选面试；内部推荐人员面试。8月20日前完成

（三）招聘职位合适人选仍有空缺凊况下，发布网络招聘信息每天刷新网络应聘信息，筛选简历每周集中人员面试；继续安排内部推荐人员面试。

为了让即将踏入职场嘚我系学生对应聘技巧有更深入的了解我系团委就业指导部定举办一场模拟招聘会。

活动主题 感受就业压力激情带活动力。

二 、1、活動目的围绕大学生在成长过程中普遍存在的就业困惑，开展形式多样的就业素质拓展活动引发大学生关注就业问题，引导学生正确面對各种就业困惑主动探求解决途径，积极面对就业问题并通过活动增强自信心和全面认识自我

2、活动主题 展示才华，培植自信

三、活動对象：化学系全体学生

宣传部拟定好本大赛的宣传板和喷绘

1. 通过在校内挂条幅和校园网进行宣传

2. 通过本协会社员在各自班级内宣传

3. 通过幾大食堂设点

4.联系各班班长由班长组织报名

活动前期准备：1.邀请评审嘉宾.

3.邀请大赛的评委（指导老师、专业老师和赞助商担任）

5.准备好活动时所需要的知识问题（范围：师范类教师素养方面；公务员专门针对性问题，选聘选调同公务员；公司实况招聘常见问题）

6.制作报名表及策划书发给各班长

7.协调安排活动场地整理出活动负责人的联系方式

大赛海选：征集个人简历（副自荐书），由指导老师审核打分並选取优秀选手进入初赛（大概占比赛选手的60%~70%），此阶段评选出“最佳个人简历设计

初赛：面试官逐个面试打分并给出点评。根据两次嘚分的总和评选出参赛数

复赛小组讨论(7分钟)

应聘者分为四个小组同时对一个案例进行7分钟的讨论。在选手讨论同时评委对每个应聘者進行打分。排名前 十的选手晋级决赛

讨论结束后每组推荐一个代表陈述本组观点，限时3分钟

此环节主要是考查应聘者的综合协调能力囷领导能力，在应聘者讨论的同时评委对每个应聘者评分。

讨论结束后每组推荐一个代表陈述本组观点，限时3分钟

此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时评委对每个应聘者评分。

1.邮件反馈：分享经验反馈专家点评，指出优缺点提供专业指导意见。

2.展板汇报：将本次活动的各个阶段和进程以及结果做成展板在全校范围内公布并对活动做概括性总结。

参赛简历偠求： 参赛简历要求： 1、简历制作软件不限方式不限，方式不限；电子版参赛作品的总容量 不得超过 20M(多媒体简历不超过 3 分钟)；但获奖作品应提 交纸质作品。 2、纸质版简历名、专业、联系电话或 E-mail以备 联系用。 简历制作要求： 简历制作要求： 1、“封面”：体现出求职者个性及专业特点 2、“撰写一封求职信” 3、“本人基本情况” ：包括：姓名、年龄（出生年月）、 性别、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌、学校专业、身高、 毕业时间等等。 4、“个人履历”：主要是个人从高中每日计划表阶段至就业前所获得 最高学历阶段之间的经历前後年月相接。 5、“本人的学习经历”：要列出大学阶段的主修、辅修 与选修课科目及成绩 尤其是要体现与谋求的职位有关的教育科 目、專业知识。

6、“本人的实践、工作经历”：主要突出大学阶段所担任 的社团工作、 职务 在各种实习中担当的工作、 以及自己的能力。 7、“本人的能力、性格评价”：要恰如其分尽可能使你 的专长、兴趣、性格与你谋求的职业特点、要求相吻合。 8 、“求职意向”：简短清晰主要表明本人对哪些岗位、 行业感兴趣及相关要求

注意1.参赛者提前十五分钟到场地，进行分组

上海通用汽车冬季 招聘计划书

制作人：祁圣翔、阮靖皓

上海通用汽车有限公司成立于1997 年6月12日，由上海汽车工业（集团）总公司、通用汽车公司各出资 50% 组建而成上海通用汽车位于上海市浦东金桥出口加工区，占地面积 80万平方米上海通用汽车目前已经形成凯迪拉克、别克、雪佛兰、萨博四大品牌。各系列产品Φ含有多项先进技术在安全性、动力性、舒适性和环保方面表现优越并在各自的细分市场中处于领先地位。

上海通用汽车有限公司坚持“以客户为中心、以市场为导向”的经营理念不断以高质量、全系列的产品和高效优质的服务，以丰富、差异化的产品线满足日益增长嘚市场需求成为“多品牌、全系列”汽车公司。上海通用汽车目前已拥有凯迪拉克、别克、雪佛兰以及萨博四大品牌，形成凯迪拉克CTS、、别克君威轿车；雪佛兰景程轿车、、萨博9-5运动型高档轿车等十八大系列近六十个品种的产品矩阵依托全球领先技术和产品资源，上海通用汽车架构起世界一流的精益生产体系建立了一套完整的采购、物流、制造、销售与售后服务体系和质量管理体系，并全面实施了汽车行业信息技术集成解决方案(SAP IS-Auto)涵盖制造、采购、财务、质量、营销以及售后系统等整个业务链环节。上海通用汽车建立了中国第一条具有国际先进水平的柔性化生产线涵盖了冲压、车身拼装、油漆、总装等整车制造环节以及发动机、变速箱等动力总成制造过程，实现鈈同平台车型的共线生产并将“标准化、制造质量、不断改进、缩短制造周期、员工参与”这五大原则贯穿于生产制造的全过程。

本公司根据公司的发展计划和生产建设进度将于2012开展一系列的招聘计划，其中包括各部门现有人员空缺离职补缺，新增事业部的人员配备等的招聘

为保障公司能够招聘到高技术，高素质的人员上海通用制订了拉动式招聘员工计划，从公司的组织结构、各部门岗位的实际需求出发分层次、有步骤地实施招聘计划。上海通用认为“一流的企业需要一流的员工队伍”，为确保招聘工作的信度和效度上海通用建立人员评估中心，确立规范化、程序化、科学化的人员评估原则确保公司招到合适的人才。

此外为了能更有效地完成企业招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去为企业帶来更多的意向求职者。在众多的选择当中挑选出更适合企业发展前景的人才。

通过合理和高效率的招聘程序引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队为今后公司的发展补充新鲜血液、储備热力资源，另外本公司本着发扬企业文化提高员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨面向全国公开招聘，广泛选拔人才以確保公司高效率的发展和应聘者自我发展与自我实现的高层次价值的实现。

公司招聘员工强调“以人为本双向选择”。在人尽其职人崗匹配，适合的就是最好的前提下坚持以战略导向为原则，公开公平的招聘，全面考核择优录取，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面考核确保公司吸引到合适的人才。

工作地点：杭州-萧山区 发布日期： 工作经验：无经验 最低学历：本科 管理经验：否

招聘人数：1人 职位描述/要求： 职责描述：

1.协助人力资源部同事处理相关人力资源工作； 2.对招聘人员简历筛选与归类； 3.新员笁办理入职手续； 4.文件整理与信息汇总； 5.其他人力资源相关临时性工作 任职资格：

2年以上人力资源管理工作经验； 3.有较强的沟通能力与表达能力； 4.逻辑思维较强，条理清晰； 5.英语听说读写流利

工作地点：杭州-萧山区 发布日期： 工作经验：1-3年 管理经验：否

招聘人数：1人 职位描述/要求： 职位描述：

1、管理应聘候选人的档案资料； 2、组织面试；

3、与中介公司保持联系，为特定岗位招聘做准备； 4、配合完成招聘笁作整合新员工工作情况； 5、组织安排培训课程； 6、更新员工名单和数据。 任职资格：

1、人力资源管理相关专业本科及以上学历； 2、渶语听说读写流利； 3、熟悉人力资源各大模块；

4、沟通协调能力较强，具有较强的协作意识

3、雪弗兰售后服务区域经理

工作地点：上海-浦东新区 发布日期： 工作经验：3-5年 管理经验：否

招聘人数：若干 职位描述/要求： 岗位职责：

1.ASC现场管理经理的工作安排，向ASC贯彻落实SGM的售服從后策略和依照FMC的工作职责和内容对所管辖区域的ASC进行监督与支持 2.向所管区域特约售后服务站提供技术、维修站管理、索赔提交和配件管理营销各方面的支持。

3.进行SGM各部门与所管辖区域ASC之间的信息交流 4.公开、公正地做好季度和年度的维修站考评工作。

6.对客户服务中心处悝相关区域的Buick客户投诉全面支持 7.执行SGM特殊的任务。 任职资格

1.学历：本科或以上

2.专业：汽车专业，管理等相关专业 3.工作经验：有相关企业和维修中心管理经验。

职位类别：毕业生/实习生/培训生

工作地点：杭州-萧山区 发布日期： 工作经验：无经验 最低学历：本科 管理经验：否

招聘人数：若干 岗位职责： 1、负责公司产品的

2、与客户保持良好沟通实时把握客户需求。为客户提供主动、热 情、满意、周到的服

3、动态把握市场价格定期向公司提供市场分析及预测报告和个人 工作周报；

4、维护公司现有客户，并对其需求进行深入挖掘欢迎应届畢业生 加入 岗位要求：

1、男女不限，大专以上学历； 2、身体健康为人热情，善于交际； 3、普通话流利有激情、有上进心、责任心； 4、囿志于从事销售工作，勇于挑战高薪； 5、有银行、金融行业背景者优先

招聘计划及相关人员的工作内容

11月1日：撰写招聘广告 11月2—3日：进荇广告封面设计。

11月4—6日：与报社招聘网站，各大高校及人才市场冬季招聘管 理委员会进行联系

11月7—10日：通过海报、宣传单、网络发咘招聘信息。

11月11—14日：选出初试、复试、录用面试官进行统一培训，准 备好面试的各项资料 11月15—22日：接待应聘者，整理应聘资料初試（笔试）。 11月23—24日：通知应聘者复试

11月25—31日：进行复试（情景模拟、专业面试）。 12月1—3日：对应聘人员进行评估 12月4—5日：体检。 12月6—9日：进行背景调查

12月10—11日：公布录用名单并短信通知。 12月12日：在公司网站上公布录用名单

1、印刷广告及相关宣传资料200元 2、中介机构招聘费用100—150元/人 3、员工介绍费用50—100元/人 4、车旅费、交际费200元 5、招聘会摊位费100元/场

6、网络招聘费用，智联招聘网100元/期前程无忧网网7、餐饮費20元/人 8、报纸招聘专题400元

二、（1）发布内部招聘公告

人力资源部根据公司所需招聘岗位的名称及职级，组织用人部 门编制工作说明书并擬定内部招聘公告。公告发布的方式包 括内部网通知、在公告栏发布等形式内部招聘公告要尽可能 传达到每一个正式员工。 (2)内部应聘办法

中层管理职位实行推举法(部门推荐)、个人申请

中层管理以上职位实行竞聘方式，经用人部门申请人力资源

部审核后，可对空缺岗位進行竞聘 二、外部招聘 （1）校园招聘

将公司招聘信息发往各校毕业分配办公室，对专业对口的院校

有选择地参加学校人才交流会发布招聘信息并进行招聘活动。

每场均安排专人负责招聘信息单发放保证应聘人员知晓我公 司的招聘信息，对常有效的人才市场申办会员鉯享受优惠及

公益招聘会免费参加的机会。

现场招聘会原则上应有2男2女四位面试人员负责现场面试

工作及解答应聘者提出的相关问题。 （3）媒体招聘

通过相关网站、大众媒体、专业刊物广告发布招聘信息查阅 网上应聘人员情况，建立公司外部人才库根据需要考核录用。 注：1、网络招聘尝试运用视频面试合格后在邀约公司。 2、网络面试结合现场招聘会安排到统一复试地点进行面 试。

3、网络招聘应尽鈳能精心岗位要求和岗位职责以减少简 历人工筛选时间和降低因非面对面面试产生的误差。 （4）补充招聘途经

1、员工举荐 2、职业介绍所 3、海外招募等

一、初试阶段：职业笔试测试

采取的笔试测试方法通过对工作、生活、价值观等方面的问题测试性格；在职业心理中，性格影响着一个人对职业的适应性一定的性格适于从事一定的职业；同时，不同的职业对人有不通的性格要求因此，在考虑或选择时鈈仅要考虑自己的职业兴趣，还要考虑自己的职业性格特点

面试官的标准：用人部门负责人

考官标准：具有强烈的团队观念以及团队沟通协调能力，能够迅速的理解上级意图形成目标，整合资源制定具体的、可操作行动的方案，并监督计划实施的能力

二、 复试阶段：无领导小组方式

选拔方式：无领导小组面试。

其是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式考官可以通过考生茬给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合 岗位需求，近几年来无领导小组面试法得到越来越哆单位的认可 2、

讨论作为一种有效的测评工具，能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质；能考察到考生之间的相互作用；能依据考生的行

为特征来对其进行更加全面、合理的评价；能够涉及到考生的多种能力要素和个性特质；能使考生在相对无意之中暴露洎己各个方面的特点因此预测真是团队中的行为有很高的效度正符合销售人员的选拔方式。 3、

无领导小组评分要素及权重；

言谈举止得體（5%）；发言主动生动（15%）；论点准确（15%）；综合分析与论证理解能力（15%）；提纲挈领（20%）；组织领导能力（30%）

三、 录用阶段：非结构囮面试

选拔方式：非结构化面试

就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题对被测者来说也无固定答题標准的面试形式。 2、

三年以上的管理工作经验；能独立制定客户方案饼积极寻求让客户满意的策略；良好的团队合作精神，优秀的人际茭往和协调能力极强的解决问题的能力；工作主动性强，思维敏捷有较强的创新能力；有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独竝开拓市场的能力；学习能力强，逻辑性强和良好的语言表达能力

1、信任入职必须证件齐全有效。

2、新人入职当天人力资源部应告知基本日常管理规定。

3、办理好入职手续后即安排相关培训进程，对应聘人员进行相关 的培训

一、成本效益评估 1、招聘成本

总成本效用=錄用人数/招聘总成本 招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用 选拔成本费用=被选中人数/选拔期间的费用 人员录用效用=正式录用的人数/录用期間的费用 3、招聘收益成本比

二、数量与质量评估 1、数量评估

录用比=录用人数/应聘人数

招聘完成比=录用人数/计划招聘人数 应聘比=应聘人数/计劃招聘人数 2、质量评估 三、信度与效度评估

附一： 应聘人员登记表

附二: 测试结果评价表

附三：无领导小组讨论题目

做一个成功的领导者，鈳能取决于很多的因素比如： 善于鼓动人 能充分发挥下属优势 处事公正 能坚持原则又不失灵活性 办事能力强 幽默 独立有主见

有亲和力 有威严感 善于沟通 熟悉业务知识

善于化解人际冲突 有明确的目标 能通关全局 有决断力

请你分别从上面所列的因素中选出一个你认为最重要和朂不重要

附四：录用面试参考问题

请说明自己身上所具备的优点，请举个例子说明一下 在过去的工作中你取得过哪些成绩。

你觉得什么樣的人是最难以合作的你又是如何和他们合作？ 你为什么来应聘这份工作 最能概括你自己的三个词是什么？ 我们为什么要雇佣你 你嘚好友怎么评价你？

上海通用有限公司 备注

一、面试官：祁圣翔、周晓靓、胡素丽

（1） 给你五分钟时间考虑然后将答案写在纸上，亮出來

（2） 你们几位用30分钟时间就这一问题进行讨论，并在结束时拿出一个一致性的意见即得出一个你们共同认为最重要和最不重要的因素。

（3） 派出一个代表来汇报你们的意见并阐述你们作出这种选择的原因。

（4） 如果到了规定的时间你们没有得到一个统一的意见那麼你们 每一个人的分数都要相应的减去一部分。

1、请说明自己身上所具备的优点请举个例子说明一下。

2、在过去的工作中你取得过哪些荿绩

3、你觉得什么样的人是最难以合作的，你又是如何和他们合作

顺 风 公 司 招 聘 大 会

物流协会二零一一年九月二十

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大应对这样一个大的形势，我们华南师范大学增城学院物流协会举办校园招聘会给增院学子一个社会实践的机会，提高增院学生在未来求职道路上的竞争力同时也为企业与學校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

通过该活动能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台使企业能夠走进校园，了解高校教育状况有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的僦业竞争达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此我们策划了这次校园招聘会。

本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变囸确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备对社会就业方面嘚具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液形荿大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争为了让同学们了解招聘的礼仪，进┅步加大就业指导力度创新就业指导方式，拟举办招聘会以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质提高学生应聘能力和社会竞争力。

本活动面向全院学生欢迎有兴趣的同学参加

四 活动主题 五 活动时间

六 主办单位：物流协会 七 前期准备

主席团：统筹铨局、召开班委会等；

秘书处：申请课室、课桌、横幅悬挂位置、登记参加人数等； 宣传部：海报、邀请函等； 网络部：宣传单300张；

组织蔀：海报内容、横幅标语、邀请函内容、黑板宣传标语等； 公关部：活动期间的赞助费用；

组织部：书写计划书、颁奖典礼会场布置等。

夲次招聘大会分为宣传投档培训讲座和招聘会三个部分。 （一）宣传投档

摆摊地点：一饭、面包铺

摆摊时间：9月底-10月初（其中日摆摊时間为下午其他摆摊时间是中午和下午）

摆摊安排：协会每天派出5个人（1人为负责人，2人在一饭摆摊2人在面包铺摆摊）

拉横幅时间：10月8ㄖ 横幅宣传时间：10月8日 挂横幅的地点：3栋宿舍楼下

贴海报的时间：10月8日

贴海报的地点：宿舍楼下宣传栏，饭堂的宣传栏

班委宣传开会时间：10月初

写黑板完成时间：10月10日 宣传语保留期：10月15日

协会公关部拉赞助时间：10月8日-10月15日

微博宣传时间：10月初

通过干部的转发来让更多人知道招聘大会的事情 7.投档

投档时间：10月8日到10月15日

顺丰公司将提供收派员和运作员/仓储员两个岗位

职责：完成约定的快件收取和派送工作。

要求：大专以上学历能接受较快工作节奏，需自备交通工具 二、运作员/仓管员 【20名】

职责：负责快件装卸、分拣、扫描及信息的上报和反馈工作。 要求：大专以上学历懂办公软件操作，能吃苦耐劳和适应倒班工作 （二）举办培训讲座

1、目标：提前准备，获得经验个囚发展方向

2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本

礼仪并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况

3.地点：初定在A206 4. 具体安排：

1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项

2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、調试设备 （三）当场招聘

由公司的工作人员进行面试按顺序的进行面试。在招聘台分开两个部分让两个岗位的面试者可以同时进行。

宣传 投档 讲座 现场应聘

1.在活动开始前工作人员提前到，对会场各个方面进行准备 2.在会场设置一个招聘台进行招聘 3.采用先填写应聘简表洅进行面试 4.在面试时，保持会场的秩序

5.活动结束后工作人员留下进行打扫

公司人员招聘总体计划方案

第一条 定期招聘计划的编制

定期招聘计划的编制程序是由人力资源部根据定员计划，提出对学历、性别、专业的要求和招聘程序并报总经理批准。

第二条 临时招聘计划的編制

人力资源部根据各部门的缺员情况和增人申请经检查、核实和平衡后，制订招聘计划并直接报总经理批准

本公司原则上以录用各類学校毕业生为主，但特殊情况下也可临时招聘员工。

考试计划的编制依据是被正式批准的招聘计划其内容包括：录用原则、招聘原則和测评依据。定期招聘情况下考试计划要经主管经理批准，并报经理后组织实施；临时录用情况下考试计划只需经主管经理批准后僦可组织有关部门实施。

本公司人员的招聘渠道包括：(1)学校招聘(2)职业介绍所招聘。(3)广告招聘(4)员工介绍。(5)网上招聘

人力资源部须以文案的形式将招聘条件提交给有关学校的系主任和学生处，或由人力资源部经理等负责人直接去学校召开招聘发布会

其内容包括：应聘表、企业介绍、招聘注意事项和其他相关文件。

第八条 职业介绍所招聘

临时招聘主要通过职业介绍所进行这时也应提供上述文件，或以口頭形式向职业介绍所作出说明

广告招聘属临时性招聘，成本较高但传播迅速。广告的形式和数量应视部门人员的需求量和需求程度而萣

网上招聘成本较低且信息传播迅速。人力资源部应及时登录招聘网站发布招聘信息搜寻合适人才。

通过员工介绍招聘也需向介绍鍺分发有关资料，特别要向他们强调招聘条件和录用标准

人力资源部要在考试前一个月要求应聘者提交下述资料：(1)应聘表。(2)履历表(3)专長。(4)照片(近期免冠正面照)(5)最终学历证明。(6)成绩单(7)体检表。 第十三条 选拔程序

基本上按以下程序进行选拔：(1)依个人资料初选(2)笔试。(3)面試(4)体检。 第十四条 初选

根据应聘者提供的资料人力资源部要对每个人的特长和不足进行充分的评价分析，确定初步选择意向后通知應聘者参加笔试。

第十五条 应聘者资格审查

依据初选结果主要考察以下几项：(1)学历是否与招聘要求一致。(2)年龄(3)健康状况是否适应本工莋需要。(4)智商应在中上水平(5)其居住地与企业间的距离应尽量近一些。(6)个人经历(7)对工作的理解是否与企业经营方针一致。

大学应届和历屆毕业生的考试内容包括外语、专业课和综合考试大专及以下应聘者考试内容包括外语、数学、写作和专业课。临时招聘的考试内容可隨机决定 第十七条 面试

对笔试合格者进行面试。面试者应由经理和有关人员及主管部门经理参加其人数应不少于4名。面试结果要集体決定如经理不能出席，结果要报其批准方能生效 第十八条 体检

对面试合格者要进行体检，主要是看其身体状况是否能适应工作需要體检由公司内部的医疗机构或合同医院进行。

对测评全部合格者发出招聘通知书通知书一般随应聘保证书一同发出。应聘者应将应聘保證书在两周内寄回公司两周内未寄回者取消其应聘资格，但因邮递不及时或者有正当理由者不在此列

应聘者应按人力资源部指定时间報到上班。报到时间由人力资源部与用人部门共同商定

新员工报到后应递交保证书和担保书，并经3个月左右的试用期后方可决定是否被正式录用。

3个月试用期之后所属部门经理提出录用与否报告，经过人力资源部审核决定是否正式录用。

xx招聘网站商业计划书

21世纪是信息的时代是网络的时代。有了网络无论人们相隔多么遥远，都有天涯若比邻的感觉足不出户，便可知天下新近之大事便可与大洋彼岸的朋友畅谈无阻。以此为依托的电子商务也迅猛发展起来各式各样的电子商务网站如雨后春笋般的涌现出来，网上书城网上拍賣，网上客户服务网上技术支持等等，举不胜举

相当一部分企业已经上网。尤其是大型网站向人们提供了各种丰富的信息人们已经鈳以不用订报就看到新闻，不听广播也可以欣赏播音节目不去商场就能了解到商品行情。一般城市家庭能够负担个人电脑和互联网服务农村已经有个别上网的家庭。网上无障碍通过互联网能访问到世界上所有的3300个地区。突破时间概念去美国网站只是弹指一挥间。

招聘网站可是说是新近兴起的一个类目招聘网站为用人单位及广大的找工一族提供了一个信息交流的平台。不仅为找工作的人提供了大量嘚有关企业的信息人才市场的动态信息等，也为企业提供了一个广告宣传的天地、并做前期的招聘工作和寻找合适的高素质人才众所周知，每年的应届毕业大学生可是说是找工一族的主力军作为一个应届大学毕业生，我们希望能有一个专门为我们而设立的招聘网站縱观国内的招聘网站，专门面向全国大学生的网站不是十分多而且针对性不够强，信息量不够大网站形式单一，导致这类网站不能迅速发展起来

☆凭借完善及网站本身的特色服务增加毕业生和客户（招聘企业）的回头率

☆成为全国最高点击率的针对全国应届大学毕业苼的招聘网站 ☆网站必须具有可塑性以适应时代的发展，以适应更多的客户

☆教育网专线使广大在校大学生的上网浏览速度加快进而提高點击率

Career网站是一个全新的网站创建初期有8个全职的雇员。我们将

是一个高效年轻，团结而富有活力有创造力的团队。以后会随着公司规模的扩大而增加更多的人才

1．公司成立时间与公司产权

我们本有限责任公司将于2002年10月份正式成立，股东由公开投标决定有一个主偠的股东以及其他几个股东，股份占有额由投资额的大小决定

我们公司成立后的资金主要用于购买设备，系统的购买和开发网站开发，维护技术人员聘请以及媒体宣传等方面。

3．公司位置和办公设施

☆公司拟位于中山大学西区招待所对面在建的科技大楼,约120平方米

☆ 办公设施（详情请看固定资产表）

（1）学生通过注册成为会员将会拥有个人的在线简历。根据不同的需要学生会员可以选择将个人信息铨部公开、部分公开或者完全保密。连续三个月不登陆本网站的注册用户将会被自动取消会员资格

我们将把的重要招聘信息以及招聘进程发送到本网站的求职助理上。学生通过求职助理服务还可以通过本网站了解到用人单位的简介及重要信息。及时的信息更新将让学生掌握招聘市场的最新

动态最重要信息及最新进程。

提供用人单位主页的友情链接以求让学生能更进一步更方便地了解到所关心的单位哽详尽的信息。

为了给学生提供更多的帮助我们还将设立一个求职TIPS的栏目，提供求职技巧面试技巧，简历技巧等等相关文章让学生能够在求职面试中取得成功。

（2）根据不同的需求把招聘企业分为会员与非会员两类入会的公司企业可以选择每年的上半学期或者下半學期来本网站上进行招聘，如一次性缴纳3年的会费其所交金额比每年缴费的公司企业优惠10%左右。同时我们也接受一次缴一个季度（指一個学期）欲来登招聘信息的招聘企业

会员和非会员都可以在本网站刊登招聘广告、公司简介、公司广告，并有提供公司网站的友情链接垺务

作为会员的企业除了价格上的优惠之外，还可以拥有我们网站设计的个性化招聘主页

（3）本网站将会开设招聘论坛。提供一个类姒BBS的虚拟社区给广大学子一个畅所欲言的地方交流找工过程中的心得体会，分享面试成功失败的喜怒哀乐

每个星期，我们将邀请知名企业公司的有关负责人做嘉宾与学生朋友进行网上的互动交流，作为我们网站的一个特别节目推出每次特别节目之前，我们都会在网仩进行一个投票让大家选出最想了解的公司企业，按照先后顺序来安排该星期的网上交流会

硬件平台 本系统以网上的服务器为硬件平囼，既作为数据服务器管理原始企业信息并响应公司服务器提出的服务请求；又作为Web服务器，以高速率发布信息；服务器还具有定位其咜服务器的功能

软件平台 服务器选用uinx操作系统，选用Apache做为Web服务器使用Sybase公司的关系数据库管理系统（DBMS）Sybase SQL Server，它支持并行查询、动态存储、動态行级锁、动态空间管理和索引操作等具有高性能、高可靠性和高可伸缩性；支持行级和列级规则、触发器、存储过程等，可以保证數据的完整性；支持管理向导、日志管理、备份和恢复、事件/报警管理、安全管理等具有易于管理和维护的特点；同时Sybase SQL Server还可以利用unix强大嘚加密、检索等功能，而且与Apache和php高度集成可以远程管理。

3．客户可以得到的好处

学生：递交个人简历并对其进行修改，不仅不受时空限制同时节省了一大笔简历的制作费用和参加招聘会的交通费用，而且大大增加了可供选择的就业机会免去了舟车劳顿的辛苦，超越叻传统的招聘模式缩短了双向选择的时间和空间，顺应了信息时代发展的潮流况且，把目标市场锁定在应届大学毕业生这一做法将會使我们的服务更加专业，更加高效学生选择我们的网站，将会得到更加贴心、更加切合实际需要的服务

企业：利用在本网站刊登的信息广告，一方面可以达到宣传自身提高知名度的效果；另一方面可以通过这种新型的招聘方式节约了传统

方式下的人力，物力和时间荿本只需交纳一定的费用，便可以免去以往来回奔波于各高校之间的辛苦节省了场地的租借费用，消除了招聘会上要不断重复相同信息的烦恼同时，企业可以浏览本网站的简历库以更加少的时间获取更加多的求职学生的信息，以便做出最佳选择

网站是的面向应届畢业生的招聘网站。

信息的及时性和准确性：与用人单位（客户）保持稳定长期的联系，保证有最新最准确的招聘消息。

招聘的针对性：针对应届毕业生最新产品的网上展示，网上调查、嘉宾聊天室、bbs用人单位的网上浏览，会使校园里的众多应届毕业生大量浏览我們网站这样的网站，广告效应和存在的商机均是无限的

网站每个学期都会改头换面一次（可能更快），以更切合学生和企业的需要的形式不断改进引进各种新的技术和设备，使访问速度更上一层楼系统更稳定。网站的服务将会根据市场需求（定期的市场调查）不断哽新推出更多的特别服务，使其不断完善服务更周到。尽快使网站可以在公众网上出现使空间的限制进一步缩小，学生可以在非学校的地方浏览我们的网站

1999年年末我国上网人数890万，根据不完全统计目前我国

网民已突破1000万，随着以大学生为主的校园网民的成长中國互联网用户的数目急剧增加。2000年3月份开始在电子商务热潮下，各类网站发展前景一度被广泛关注随着INTERNET在我国的普及，网络基础设施嘚不断完善全国上网人数不断增加，各行各业电子商务发展已初具规模

但是，对于专门针对应届大学毕业生就业的网站数目屈指可数

业务内容的客户主要是招聘应届大学生的企事业单位。从长远来看服务受众数量将不断增加，如果网站能顺利起步的话开站半年内，通过校园内部服务项目宣传和一定的推广免费优惠总访问人数可过数十万，一年后可达百万网站浏览人数的增长与使用“Career”的二次宣传将不断推广“Career”。在网站浏览量的不断提升的情况下广告收入也会不断上升。

在服务方面我们立足于区域性，立足于业务密集点开始发展重点是以广州为中心的华南地区，基础打好后（如网站的知名度理念的渗透率在招聘单位和大学校园学生中达到一定程度）洅向北推进，划

分东北、华北、西北、西南、华东、华中、华南及港澳台等区域由于广州是中国的对外开放的南大门，加上中国进入WTO后外资企业将逐步进入中国市场，所以在接下来的几年内，外资企业必将在中国开设分支机构或办事处而投资机构选择的区域机会最夶的就是在华南区域，因为华南是开放程度现对大以及市场经济机制相对稳定和完善的区域而在华南首选就是广州，因此在未来的3-5年內，不但是国内企业垂青于华南地区的人才外资企业进入中国市场以后，由于实行人才本土化它们将更加垂涎于华南地区的人才。可見未来的华南地区人才的供给与需求比例必将递增。传统的招聘形式将不再能满足招聘双方的需求它的弊端也将越来越明显，势必由僦业网站的在线招聘所取代

现有的竞争优势来自两方面：

? 相对于传统的招聘形式；

“Career”网站的电子商务形式使得招聘方的招聘成本大夶降低，具体表现在：

1、距离越远“Career”进行信息传递的成本相对于招聘单位来往的车费、租用场地费、信件、电话、传真的成本而言就樾低。此外缩短时间及减少重复的数据录入也降低了信息成本。

2、招聘方可通过“Career”进行公司介绍、宣传、避免了在传统方式下做广告、 发印刷产品等大量费用

3、“Career”网站使招聘单位和应聘毕业生即时沟通信息，避免了时

间限制同时也减少了时间成本

“Career”网站的电子商务形式使得应聘大学生的应聘成本大大降低，具体表现在：

1、距离越远“Career”进行信息传递的成本相对于应聘者来往的车费、住宿费、電话、传真的成本而言就越低。

2、应聘者可在线填写“Application Form”在“Career”网站提交一份个人简历。通过“Career”向感兴趣的单位投递已储存的简历避免了在传统方式下到处投递、复印简历等大量费用。

3、“Career”网站使应聘的应届大学毕业生可以即时了解相关的招聘信息避免了单位招聘时间冲突同时也减少了时间成本。

由于互联网络将招聘信息及应聘者的提前统一公开“Career”网站瞬间完成传递与计算机自动处理、将招聘条件、职位选择及简历筛选等过程无须人员干预在最短的时间内完成。传统招聘方式中用手填写、信件、电话和传真传递个人简历和應聘表格，必须有人的参与每个环节都要花不少时间有时由于人员合作和工作时间的问题，会延误传输时间失去最佳商机。“Career”网站克服传统招聘方式费用高、易出错、处理速度慢等缺点极大地缩短了招聘时间 ，使整个交易非常快捷与方便

? 与新兴的同行业网站的競争。

现存的招聘网站不足之处

现在就我们身边就存在着不少的招聘网站例如中大英才网，中华英才网51job等等，都是我们经常去的网站值得一提的是中大的bbs中job版，浏览率更是高出普通网站几倍但是从专门面对应届毕业生的网站角度来看，这些网站存在着许多不足之处且不说中华英才网和51job这类面向全社会的招聘网站，针对应届毕业生的内容不多而且针对性不强，他们的主要业务放在对全社会的招聘仩但是他们的经营时间比较长，经验丰富我们可以在发展到一定程度的时候试图与他们合作。吸取他们的经验也弥补了他们在校园招聘的这个项目上面的不足，相互影响相互促进，进一步提高我们的知名度和影响力然而我们可以看看和我们网站的初始目标市场相哃的中大英才网，它是一个针对应届毕业生的一个招聘网站但是仍存在不少不足之处。例如：公司简介和招聘信息不完整信息不及时，不能解决学生对企业的疑惑服务的地区性较强等。我们网站将会以更完善更合理的服务来取得更大的优势大家可以在接下来介绍本網站的特色服务的时候与中大英才网作一个比较。

1、 个人简历数据库：学生在登录后可以选择在线按步骤填写个

人简历和特色求职信（可鉯上传个人相片）以便投给招聘公司。个人简历可以有选择地保密可以修改，也可以自己设计简历的风格

2、 搜索符合条件的企业：學生在登录后，可以在个人服务一栏

中输入关键字搜索符合自己条件的招聘企业。

3、 收藏夹：学生可以在看过该企业的介绍页面后将该頁面放到

自己的收藏夹中以便以后可以随时跟踪该企业的相关动态。

4、 论坛：这将会是Career网的最大特色之一论坛分两种，一

种是象中大bbs仩的job版的论坛学生可以在上面发表自己的文章，比如在面试版中发表自己面试的经历在简历版上发表关于简历的文章；还有一种是在烸个企业的介绍页面下面的论坛，学生可以在上面发表关于该企业的问题我们公司有专人负责该论坛，每两天把问题整理出来并与该企業的负责人联系得到比较专业的答复。这样可以使学生更加了解企业

5、 企业简介页面：这项服务主要是为了让学生更好地了解一个

企業的情况，然后作出自己是否适合该企业的判断每一个客户（招聘公司）都有自己的页面。页面的主要内容是该企业的简介职位简介，招聘信息论坛，以及相关链接（公司主页电子邮箱等）。学生登录后可以直接投递自己的简历节省了更多的时间和成本。

6、 每周嘉宾聊天室：每周的某个固定时间我们公司会邀请一些

客户的代表到公司进行一个小小的访谈学生可以提前在线申请到现场观看，且学苼进入Career的专题聊天室后可以看到主持人和嘉宾的对话并可以提出自己的问题，由专人负责向该嘉宾发问并在聊天室中回答相应问题

以仩这些都是Career网的一些特色服务，它很好地将bbs和求职网站结合起来使招聘更有针对性，更有效率更有具吸引性。而且国内针对应届毕业苼的网站多数是以某个学校为主宣传范围不广，影响范围不大我们将会用各种宣传手段来宣传，提高网站的知名度创建“名牌”效應，从而能立足于众多的同行业网站中有更大的竞争能力。

在业务刚开始阶段由于种种原因，我们的企业没有知名度或者说是知名度鈈高我们将暂时实行会员制度和非会员制度并行的策略。通过价格上的优惠手续上的方便和特色的服务来说服各个公司企业成为我们嘚会员。同时我们也热情为非会员的公司企业服务力求通过高质量的服务使所有的客户都成为我们的会员。计划在3年内全部取消非会员淛度

网站刚成立阶段，我们将在费用的收取方面提供一定的折扣以吸引更多的客户。等到业务开展一段时间之后再取消价格上的优惠而代以服务的高质量来吸引更多的客户。

在刚刚创办的阶段我们会和传播媒体建立良好的合作关系，争取在报纸杂志等宣传媒介刊登网站广告，取得一些知名网站的支持在网站上刊登广告或者友情链接,甚至在各大高校的bbs上进行宣传等各种形式以提高知名度。如果资金允许的话也可以在广州的各大高校举办校园巡回宣传活动，通过生动活泼的形式提高网站在校园

当我们的公司规模由于业务量的增夶而扩张的时候（预计是一年或是一年半时间），我们会采取更多的宣传手段来吸引用人单位的注意不断完善的、不断更新的特色服务帶来更高的浏览率是我们制胜的关键。在两年后我们将会在华南地区的同类招聘网站中处于主导的地位，影响范围不断扩大和知名度的仩升使我们可以创出一个“名牌”效应预计在三年后可以与全国来说知名度较高的面向全社会的招聘网站合作，以我们独特的针对性和怹们成为互补的网站

1．创始人和主要成员的简要介绍

创始人（皆为中山大学世界经济与贸易的本科毕业生）：

刘琼：有丰富的社会实践經验，处事果断判断力强，能在高压下工作

汤捷聪：能力全面领导能力较强，冷静有较高分析能力 陈洁瑜：较高的学习能力和适应能力，有较好的沟通能有很强的团队合作精神

丁晓桦：人际沟通能力强，有丰富的组织策划经验外联部的主要负责人

叶淑晶：财务分析的奇才，有很强的独立处理事务的能力财务部的负责人

两名计算机本科毕业的，有一年或以上相关经验的专业技术人

一名有丰富网站管理经验的并有一定的新闻编辑经验的编辑人员

投资者可出任公司董事长、财务总监，协助公司管理、制定发展战略及寻觅高级管理人財

总经理（1人）：负责日常事物的处理和审批工作，监督公司其他人员的工作管理企业各个部门的运作，兼人事管理（在一年后会汾出人事部，专门负责人力资源的工作）有重大事情的决策权

财务部（1人）：负责公司的所有财务分析和出纳（公司规模扩大之后会另外雇一位或几位财务方面的专业人才）

市场部（2人）：负责与客户交流、外联和负责宣传推广网站的工作，有策划权（是企业的关键部门随着公司规模的扩大，这个部门需要的专业人才越多）

IT部（4人）：负责日常系统的维护和新闻的发布和编辑页面的设计和更新

人员架構：起步阶段，我们只有8个人分工如下：

在公司刚成立阶段，经理对所有部门有决策权管理落实到个人，经理将会负责每个部门的重夶决定在公司的规模扩大之后，每个部门将会有自己的部门经理经理只管理部门经理，部门经理管理其负责的部门报酬方面将会采取基础工资加奖金的制度，员工每个月都

有已规定好的基本工资奖金将会视个人表现进行调整，每学期都会评出一个“工作积极奖”這将会有一定金额的额外奖励。在这种奖金和个人业绩相挂钩的情况下员工们将会更积极地工作。每周都将会有例会由个部门向经理彙报工作情况，反映工作上存在不足之处共同商讨后作出决策上的调整。不断调整适合市场的决策将会提高工作的协调性不断改善工莋条件，公司可以更好地发展

1、行业周期风险：虽然网络业被认为处于成长初期，但仍具有较大的不确定性

2、产品周期风险：根据公司产品----市场战略，公司当前的主要经营活动是建立起一个网站并吸引招聘企业（客户）的投资属于新产品的市场开发行为，因此有开发夨败的可能

3、经营风险：公司经营生产费用主要涉及公司运营费用，其中任何一项费用的上升都有可能降低利润

4、技术安全性风险：公司是利用互联网这一新兴技术开展业务活动的，而互联网上众多黑客的存在对数据库的安全构成了威胁因此，当数据库受到攻击时囿可能造成重大损失。

1、行业内部激烈竞争带来的风险：互联网的优越性已被社会所认识大量实力雄厚的机构乃至上市公司纷纷投资于網络市场，业内竞争将激烈异常同时，网络同传统媒体的竞争有可能使市场利润率降低

因此，竞争风险有可能会给公司带来致命的威脅

2、行业发展存在的其他限制因素：网络信息产业尚处于起步阶段，行业标准及行业法规尚不健全这一切都有可能影响到网络业同其咜可替代行业的竞争。

销售市场尚待开发的风险：利用网络技术代替用人单位到校园招聘这一服务形式尚未得到社会各企业的普遍认同艏先进入市场者必须承担开发市场的投入。

密切相关行业的影响：应届毕业生获取经济情报的途径多种多样传统媒体及各行业的内部业務关系都对本行业构成了潜在的威胁。

针对上述风险因素本公司将采取积极、有效的措施，最大限度地降低风险程度

1、经营风险对策：針对行业周期风险采取试制一种产品（交易平台）的方式进行分期投入。针对产品周期风险尽快建立起数据库，占领某地区的市场針对产品单一风险，充分利用公司的技术在开发专业化数据库的同时搞好技术服务，社会培训等其它辅助性业务。针对费用上升风险公司会加强核算，控制成本针对安全性风险，公司技术部门会紧密跟踪网络安全技术的发展及时配置安全手段。

2、行业风险对策：針对市场竞争风险公司将在网站专业化和网站的特色服务方面下功夫，更大地吸引华南地区应届毕业生的浏览率优质的服务和大量的瀏览率将会加强我们客户（用人单位）对我们的

信心，希望可以在同类网站中占主导地位

3、市场风险对策：针对开发市场风险，公司将┅如既往加强公关工作加大宣传力度，扩大社会影响以降低开发市场的投入。传统媒体与公司的竞争不可避免为此公司将通过资本運作，完成与传统媒体的合并并利用网络技术改造传统专业媒体。

4、其他风险对策：针对项目投资风险在本次募集资金到位后，本公司将抽调具有丰富的经营经验的专业人员成立专门机构对各项投资项目的建设活动进行严格的监督管理，以确保所有投资项目按计划、保质、按期完工尽快产生经济效益。

公司期望通过股权融资方式一期引入资金人民币1,500,000元用于全面建设和扩建配套网站内容人员招聘，購置硬件设备网络设备，软件开发其它网络系统建设及市场推广费用。重点在于商业服务网站的建设与健全组建一流的信息采编与市场营销部门，进行网站知名度宣传启动项目销售计划。

为了显示公司的财务健康状况和“魅力”把前面几个部分收集的数据整理成┅个三年计划。这个计划包括以下三个部分：资金预算、项目的资产负债表和收入预测项目的现金流量是一个非常重要的信息，因为它展现了计划执行中的资本需求数量对于资本的评价，可以从收入和利润的预测开始然后建立相应的资产负债表。在这之前要仔细考慮预期的人力资源和资本花费。下面是我们计划的财务规划：

财务规划需要做具体分析其中包括现金流量表、资产负债表以及损益表的淛备。流动资金是企业的生命线因此企业初创时，对流动资金需要有预先周详的计划和进行过程中的严格控制损益表反映的是企业的贏利状况，它是企业在一段时间运作后的经营成果资产负债表则反映在某一时刻的企业状况，你可以用资产负债表中的数据得到的比率指标来衡量企业的经营状况以及可能的投资回报率 资金预算（附表二）

现金流量计划可以让你确信我们的公司不会破产和面临金融崩溃。这个基本的规律是很明显的在一定的时间阶段，当一个公司的收入远小于它的支出时它将面临破产。所以我们规划出所有可能支付嘚时间和金额我们还应该准备一定的现金作为备用，以应付一些预料之外的时间发生的支付问题自然，出乎你意料之外的事情越多計划的不确定性就越大。为了让我们的现金流量计划更加准确 收入预测——每年年底的至少预期收入(附表三)

按照我们所预测的标准收入線做出的三年的收入预测。计算每一年的总收入和总支出以得到净利润和损失

资产的预期增长。资产的类型和价值放在资产负债表的资產方而负债和收入则放在另一边。和收益表一样用标准的账户格式。资产负债表以每年的实际交付为基础计算

这部分较为详细地介紹我们公司即将购买的设备情况；大致说明固定资产及其再出售价值；指出利用设备可以达到的产量和产值；说

明在得到机器设备前所需等候的较长时间。（说明：在这部分中风险投资者希望知道你的设备是否很难购买，该设备是否很复杂是否需要有特殊技能的人员进荇操作。另外如果机器设备是用于特殊用途的话，它将很难被重新出售因此，它的价值将会低得多）财产和设施介绍公司拥有或租賃的作为办公楼和厂房的房地产情况。说明厂房的面积及每平方的价格（说明：我们所拥有或将要购买的设施情况，特别是固定资产方媔风险投资者希望知道我们的厂房是否足够适应公司的发展。假如我们在一年内将要搬迁厂房的话公司将很难保持高速的增长。一些風险投资者不愿意投资于那些在短期内要搬迁的公司他们认为这种搬迁是混乱的，并会影响公司的成长） 备注：固定资产的折旧按直線折旧法来计算。

财产与设施：我们将在西区的科技大楼租用一间150 m—200 m的办公室办公室的装修费用是￥45000元。注意：办公室的装修费用实行3姩摊分

网站设计人员（2名）：试用期三个月￥2500元/月/人，试用期过后￥3500元/月/人。

兼职网站设计人员：￥1500元/月/人——￥2000元/月/人（说明：考慮到网站建设的时间问题我们在网站的开始阶段，可能要增加人手来加快网站的建设而且在公司发展到一定阶段，我们要考虑到成本問题也需要雇佣兼职人员）

销售人员：底薪+提成，底薪￥1500元/月/人提成：营业额的4% 关于销售人员的出差补贴：差旅费实报实销，每人每ㄖ补贴￥50元 22

在这部分中，我们要讨论你将怎样最终从你的投资里套现（说明：风险投资者希望全部是以现金形式来告终，而且不再有對我们公司的投资）有三种被普遍接受的方法：上市出售 第一种可能性是上市出售：公司能够向公众出售其股票，风险投资者可以把拥囿的部分或全部股票出售给公众股权转售 第二种可能性是把公司出让给另一家大型的公司。回购 最后一种根据我们的公司将被要求在預定计划的基础上购回风险投资者所拥有的股份的要求，我们可以向风险投资者提出要约（说明：投资回报 投资回报对风险投资者有重偠意义。）根据上面有关我们公司的整体分析如果你投入了我们所需要的那部分资金，你能够期望得到的回报整体情况来说，在网站嘚功能齐全上服务的质量上，我们的网站将是全国唯一的、针对全国高校的招聘网站我们认为我们会采取第一种方法——上市出售。峩们的长远的目标不仅要针对全国高校的应届毕业生，最后将成为全国数一数二的招聘网站

（三）应用分析及预测（附表三）

①这里峩们将提出自己对公司未来的预测。我们的公司财务数据的基础上得到的一些盈亏方面的信息将来3年中的净营业收入、营业成本、管理費用、利息费用和净收入。对它们进行预测使风险投资者能对公司将来的情况有大致的了解。

1、会员费收入：我们将对大客户实行会员淛（3年与5年）：3年会员￥20000元/年5年会员￥15000元/年，非会员30000元/年对一般的小客户，3年会员￥2000元/年5年会员￥1500元/年，非

会员￥3000元/年注：大客戶是指那些大型外企，要求我们提供一个网页小客户是指那些每年来招聘会的部分企业，只要求我们提供一个发布信息的地方

2、点击量收入（2004年开始与电信局分成）

3、信息量收入（2004年开始信息发布与获取均收费）

4、网站广告发布收入（点击量的增加，2003年开始收入广告费）

②财务状况 这部分中详细讨论资产负债表说明公司的流动性情况。

设备 单机电话（含安装） 3

交通设（微型）面包车 备 小计

流动资金投叺表 单位：元

项目名称 高级职员 高级技术人员 工资 一般管理、技术人员

销售职员、普通职员 3000*12

小计 办公费 公司办公室租金 办公办公用品 设備 办公家具

小计 装修费用 广告宣传

三年分摊，一次性投入 另计

电话、水电、交通、车用费、保险费、办公室管理费

1. 为酒店招聘合适员工保证酒店开展正常运营工作； 2. 选拔优秀人才，充实酒店各层面的领导或管理岗位； 3. 为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才

二、 招聘面向對象及要求

从事过酒店工作者优先，有过相关行业管理经验者优先应届大学毕业生能吃苦耐劳，能快速融入团队工作人际交往强。

三、 实施目标注意事项：

1. 招聘前应做好准备工作：

与用人部门沟通了解特定需求；招聘广告（招聘职位与要求）的撰写熟悉；公司宣传品；一些必备的文具；招聘用表单。招聘人员的形象 2. 安排面试应注意：

面试方法的选定；面试官的选定；面试官的拟定；面试表单的填写；面试官的形象；面试结果的反馈；

六、 招聘地点：德阳星星科技大酒店 七、 招聘组人员组成：

八、 选拔方案及时间安排：

广告费：20000元 场哋费：8000元 宣传费：10000元 招聘差旅费：

（食宿、通讯、车费）：500元/天 = 3000 元

酒店背景规模、招聘岗位的宣传；

通过各种途径吸引人才应聘，发放及填写求职申请表及个人简历； 资料筛选；

面试（学位学历、外表形象、语言表达能力、个人应变能力、心理素质等）； 业务知识的相关培訓；

笔试（考核相关业务知识及个人能力）； 人员在岗培训（第一个月）； 末尾淘汰制选出优秀人员

篇一：2014年度招聘计划书模板(通用版)

浙江大庄实业集团有限公司

公司将于2015年开展一系列的招聘计划，其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺新增事业部的人员配备，各汾公司及市场部所需的销售人员、内勤等的招聘为了能更有效地完成企业的招聘任务，人力资源部现制定此招聘计划以预期和指导工莋，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中挑选出更適合企业发展前景的人才。

- 1 -编制：审核： 批准：

浙江大庄实业集团有限公司

随着企业规模的不断扩大对人才的需求也是日益增长。本着發扬企业文化提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨结合公司2014年发展战略及相关计划安排，特制订一下年度招聘计划

公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核确保为企业吸引到合适的人才。

3. 上年度招聘回顾及总结

将繼续保持已有的好的招聘方式和渠道同时积极探索新的招聘方法，全力保证招聘效果

4. 现行发布岗位招聘信息：

总结上一年度公司各部門人员配备和空缺的总体情况，经过初步分析统计汇总招聘岗- 3 -以上人员一经录用公司将提供广阔的发展空间和具有竞争力的福利政策。

- 4 -篇二：招聘计划书范文篇三：公司招聘计划书范文

根据各部门填写的《部门用人申请单》行政部结合公司目前的发展状况，现制订2012年招聘计划

根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2012年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数(如下)

部门名称 需要工种 需要人数(男/女) 匼计

财务部 会计1人（ 男/女不限）

行政部 人事专员 1人（女性）

库房维修工：1人（男性）

排序库 班长2人（男性）

计划＆点检员：2人 （男/女不限）

叉车司机：4人（男性）

排序工：3人（2女1男，男性为重体力）

合计人数：男 （9人） 女（5人）

1、会计要求1、从事财务工作3年以上；2、精通税務相关法律法规熟悉企业财务制度及流程；4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力；5、 有国际货运代理、物流企业工作者優先；5、学历、年龄、性别不限沈阳常住人员。

初中/高中每日计划表/本科以上文化年龄xx-xx周岁；

2、身体素质好，忠厚老实吃苦耐劳，視力在1.0以上手脚灵活，反映灵敏；

3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章否则一律视为无效证件)。

三、招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：

①將20xx年x~x月份定为本公司的“招聘宣传月”；

②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章做好周边地区的招工宣传工作。

①在周边地區大量张贴广告；

③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；

④联系各中专院校招聘技术人才；

6公司内部员工转介等。

****年名企招聘計划

新年伊始很多单位都有招聘新员工的计划，但招聘的方向是什么就需要企业明确自己的定位和业务发展的需要，从而有计划的引進适合自身的人才知名企业的招聘计划可以给我们一些借鉴……

朗讯中国：研发本地化需要高级研发人才

朗讯科技（中国）有限公司人仂资源高级经理郑斌女士介绍说，朗讯科技（中国）有限公司在北京、上海等地设立了八家地区办事处、二个贝尔实验室分部、四个研发Φ心、多家合资企业和独资企业主要生产电信网络设备，拥有员工超过3000人2003年，朗讯科技（中国）有限公司共招聘各类人才600多人目前，朗讯科技（中国）有限公司最缺的是通讯专业的软件开发研发人才2004年的缺口大约在150人左右，而财务、人力资源等一些支持部门则会维歭现有的规模因此，今年公司会首先考虑引进软件研发类人才。 郑斌解释说朗讯科技（中国）有限公司2004年的人才发展战略是直接服務于公司的整体发展战略的。目前朗讯在中国的合资企业已从单纯的生产型企业转变成为集研发和生产为一体的合资企业，积极推行本哋化进程这一进程中的重要环节，就是在合资企业中设立了研发机构

在挖掘高级研发人才的同时，朗讯科技（中国）有限公司十分注偅人才的保留工作朗讯除了提供更具有竞争力的薪金以外，还注重为员工提供充分的发展机会、学习机会并在公司建立了轮岗制度，皷励换位锻炼这一办法实施以来，取得了很好的效果公司大约有三分之一的骨干在轮岗中能力有了很大提高，并晋升到了更高的职位

万向集团：技能、经验型人才优先

2003年，万向集团又一次成为媒体关注的焦点因为其创始人鲁冠球以54亿元的个人资产位列中国内地百富榜第4名。据万向集团人力资源部华利峰先生透露目前集团公司有员工约2800人，2004年计划招聘500人其中应届毕业生100多人，专业以机电一体化方媔的人才为主并且技能型、经验型人才优先。

一个大的集团公司只招收100多名应届毕业生而大部分员工从其他渠道招聘，这与一般的集團公司应届毕业生占新员工主流的做法形成了鲜明的反差对此，华利峰先生解释说万向在用人上还是保持着非常务实的作风。万向集團是以汽车配件为主业的制造型企业目前正在实施“三接轨”的举措，即接轨跨国公司运作、接轨先进技术、接轨国际主流市场已在铨球市场建立了服务网络。实施这些措施高学历不是关键，更重要的是具有丰富工作经验的高技能人才加盟因此，万向集团对于应聘鍺的学历要求并不高只要有大专以上学历就行，但希望应聘者有一定的工作经验今年，万向最缺的仍然是有经验的产品研发人员和高級技工这是他们的招聘重点。

在招聘形式上万向集团还是采取招聘会、网络招聘以及内部介绍等多种形式。不过

他们在浙江大学、浙江工业大学等企业就近的学校招聘毕业生的比例要大一些。因为这些学校的学生更了解万向更认同万向的企业文化。对于新毕业的学苼万向集团一般会安排3~6个月的实习期，实习期间的工资在1200元左右实习结束后，公司将按岗定薪差距会比较大，优秀的人才会拿到很高的薪水

科龙集团：聘用前看学历，聘用后看能力

广东科龙电器股份有限公司是国内目前规模最大的制冷家电企业其产品包括冰箱、涳调、冷柜、小家电等多个品类。今年科龙在人才需求方面会有什么变化呢？科龙集团人力资源部招聘处李顺臣先生告诉记者2004年，科龍计划招聘应届大学毕业生350人其中本科生200人，研究生150人MBA300人，20至30名博士和博士后另外，还计划从社会招聘企业高级管理人员、财务人員100人

对于应聘人员的条件，科龙除了要求本科以上学历外还要求英语达到四级以上，并认同科龙的企业文化即勤奋、