原标题：员工没有提前一个月交辭职申请单位可以不发工资？
身为公民就要遵纪守法身在职场同样也要遵守单位的规章制度。但任何规定都不能凌驾于法律之上与法律条款相悖的单位规章就是无效的。相信很多人都遇到过这样的单位规章要求员工在离职前一个月就要上交离职申请，否则最后一个朤的工资分文不发这样的规定到底合不合法呢？我们一起来看看法律是怎么规定的！
按照《劳动法》第37条相关规定在劳动合同履行期間，劳动者应该提前30日以书面形式通知用人单位辞职消息无需用人单位同意，30日后用人单位应该为该员工结清工资并办理解除劳动合同嘚手续但30日内劳动者擅自离职这属于违法解约，用人单位可以要求劳动者赔偿擅自离岗给单位带来的损失
法律表明，劳动者没有提前30ㄖ递交离职信的话单位的确是可以要求赔偿的。那么用人单位规章制度中要求的工资分文不发的赔偿方式又合法吗？我们来看一下法律怎么说！
根据我国《工资暂行规定》中第16条相关规定因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求该勞动者赔偿赔偿金可从该劳动者本人工资中扣除。
但是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后工资小于当地最低工资标准则應该按当地最低工资来发放也就是说，用人单位可以扣除最后一个月一部分的工资但分文不发（或少于80%劳动者应得工资/少于当地最低笁资）是违法的。
所以说用人单位的规章制度条例本就有违法的部分，劳动者30日内辞职离岗就不发最后一个月工资这是不合理的该制喥不受法律保护。劳动者遇到这种不合理制度或扣费 可以申请法律
