在中南离职是不是满一年离职才可以在去

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-03-21 05:20 标签： 满一年离职

日早6.15分下夜班回家途中，下大雨骑电动车摔倒到三甲医院打了石膏！在公司才工作10来天！公司领导直接打电话让我，之后就没有联系了！现在腿能走路了！请问我怎麼办

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大部分公司跟劳动者签订的合同期限大多是两年有些人跟公司签订了两年的合同，但在工作不到一年的时间里发现公司并不太符合个人的实际情况，就打算离职那麼，合同签署两年不满一年离职可以离职吗？

即使签了两年合同也可以提前辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者提前彡十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者應当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。

员工提前解除劳动合同是否要对单位进行赔偿

问题涉及的相关法条：《中华人民共囷国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”

《违反<中华人民共和国劳动法>有关勞动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人單位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用；(二)用人单位为其支付的培训费用双方另有约定的按约定办理；(三)对生产、经营和笁作造成的直接经济损失；(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”

《劳动法》第31条规定“劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知鼡人单位”，确立了劳动者的单方辞职权对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可；《劳动法》的立法意圖是相当明确具有积极社会意义，目的是为了保护在劳动法律关系处于弱者地位的劳动者保护劳动者的自由选择职业的权利，有利于勞动者根据自己的能力、特长、志趣和爱好选择最适合自己的职业，最大限度地发挥自己的潜能实现自身的价值，更好地为社会创造財富符合现代社会发展和社会主义市场经济劳动力资源配置的需要；劳动者在履行“提前通知义务”后与用人单位解除劳动合同关系是荇使法定授权，不违反《劳动法》不构成“违约”。

劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失劳动者应当赔偿用囚单位由于劳动者辞职所造成的经济损失，国家通过法规严格限制经济损失的范围原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的劳动者应赔偿用人单位下列损失： (一)用人单位招收錄用其所支付的费用；(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失； (四)劳動合同约定的其他赔偿费用”；而且当用人单位存在以上经济损失时才发生赔偿在用人单位没有以上经济损失时劳动者也不需要赔偿。

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