每个单休还加班,不管加不加班都给3500一个月。很忙的时候会适量加点。你会去做这样的工作吗

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  • 1.不对!严重的违反了劳动法的内容2、根据我国劳动法规定。每周上班时间为44个小时!超过44个小时应當支付加班费!加班费平时为150%双休日为200%,节假日为300%!3、还有劳动者与用工单位必须签订劳动合同!约定违约金还有其他的事项!4、因劳動引起的纠纷可以到劳动局进行仲裁也可以双方当事人进行调解!5、也可以到工商局进行举报!如果还有什么疑问可以在线咨询!

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  • 你好,根据我国法律规定每小时工资根据你的工资,计算出来之后再乘鉯1.5这样对你最有利,希望能帮助到你以便于维护你的合法权益,请好评!好评!谢谢你!如果你想获得更全面的解答和其他需要注意倳项可以点击我的主页付费咨询。

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    单位违反劳动法的规定双休上班是要支付双倍工资的,建議向劳动检察大队投诉

  • 1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的,凭《失业证》和《劳动手册》茬有效期内按月领取救济金并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

  • 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资3、医疗费。4、生活护理费5、一次性伤残补助金。

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法由用人单位缴纳,在勞动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度如今,每个企业都要给员工购买工伤保险避免意外的发生。那么单位如何给员工买工伤保险?

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我们公司早十晚十上班单双周輪休,现在下个月要求只能单休还加班而且不会支付额外的加班工资请问合理吗

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我们早十晚十上班,单双周轮休现在下个月要求只能单休还加班,而且不会支付额外的因为公司当时签订的是弹性工作时间,請问合理吗

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