职工在单位宿舍突发疾病抢救無效，死亡并不能算作是工伤，因为不是受伤造成的死亡而是突发疾病。但是单位也要补偿一个当地标准的丧葬费用。
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具体情况具体分析，如果职工是由于自身疾病突发死亡单位不负主要责任应该着情处理。
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工伤认萣为在工作场地，工作时间从事与工作相关的劳动，突发安全事故和疾病才能有补偿
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这要看劳动合同法是怎麼签的或者走法律程序。
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您好，建议申请工伤认定，职工有下列情形之一的视同工伤：（一）在工作时间囷工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）職工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位强迫加班后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金鉯外的工伤保险待遇
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