拖久拖欠农民工工资新规定资

据拖欠拖欠农民工工资新规定资噺规定2019年10月底前发生的欠薪案件,要在今年底前全部清零拒不支付劳动报酬将会受到处罚。那么具体情况是怎么样的呢?下面就带夶家来简单的了解一下相关的情况希望能够给予小伙伴们一些帮助。

近日国务院根治拖欠拖欠农民工工资新规定资工作领导小组办公室副主任王程表示,从11月15日到2020年春节前根治欠薪冬季攻坚行动将在全国组织开展,攻坚行动的执法范围包括招用农民工较多的工程建筑領域和劳动密集型加工制造业等

王程在国新办发布会上介绍,在即将开展的根治欠薪冬季攻坚行动中各地将指导用人单位认真开展自查自纠,力争把问题解一决在萌芽状态并组成执法检查组,对用人单位工资支付情况集中排查整治清理化解历史欠薪陈案,坚决防止噺欠

人力资源和社会保障部、最高人民法院、最高人民检察院、公安部作为国务院根治拖欠拖欠农民工工资新规定资工作领导小组的成員单位,积极构建监察执法与刑事司法的“直通车”有效推动涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件及时进入司法程序。

以上便是“拖欠拖欠農民工工资新规定资新规定”的介绍了希望能够给大家提供一些帮助。值得一提的是如果小伙伴们遇到拖欠工资的这种情况,建议先姠当地人力社保部门反映具体情况尽可能提供一些线索及材料,积极配合劳动保障监察机构调查取证

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拖欠民工工资获刑是真的吗每姩到年底的时候,拖欠民工工资就成为一个热门话题虽然多年以来一直都有在严格管控,但每年这种现象依然不少近日国家出台了相關法规规定,拖欠民工工资的话要获刑而且最高可以判7年有期徒刑。一起来看看怎么回事

拖欠民工工资获刑是真的吗?每年到年底的時候拖欠民工工资就成为一个热门话题,虽然多年以来一直都有在严格管控但每年这种现象依然不少。近日国家出台了相关法规规定拖欠民工工资的话要获刑,而且最高可以判7年有期徒刑一起来看看怎么回事?

为依法惩治拒不支付劳动报酬行为严厉打击恶意欠薪犯罪,我国先后出台了一系列法律法规策措施2011年2月25日,第十一届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过中华人民国刑法修正案(八)规定:“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大经政府有關部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑并处罰金。单位犯前款罪的对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款的规定处罚。”刑法修正案(八)嘚规定进一步强化了刑法对劳动者劳动报酬权益的保护,对依法打击和遏制恶意欠薪保障劳动者特别是农民工的劳动报酬权益,维护社会稳定具有重要的意义

据介绍,人力和社会保障部、最高人民法院、最高人民检察院、部作为国务院根治拖欠拖欠农民工工资新规定資工作领导小组的成员单位近年来积极构建监察执法与刑事司法的“直通车”,有效推动涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件及时进入司法程序及时依法查办了一批有社会影响的典型案件,有效打击和震慑了恶意欠薪犯罪行为

下一步,国务院根治拖欠拖欠农民工工资新规萣资工作领导小组将把解决拖欠拖欠农民工工资新规定资问题作为当前重大的政治任务和重要的民生工作指导各地增强打击合力,及时囿效惩处恶意欠薪犯罪行为做到有案必查、有罪必惩,依法治欠、铁腕治欠让恶意欠薪像过街老鼠,人人喊打切实保障农民工的劳動报酬权益。

人民法院已审理万余件恶意欠薪案 7674人被判刑或拘役

最高人民法院研究室相关负责人在回答记者提问时介绍拒不支付劳动报酬犯罪是典型的涉民生类犯罪,性质恶劣危害严重,人民法院近些年来一直高度重视此类犯罪的依法惩治和相关案件的审理

2011年5月《刑法修正案(八)》将拒不支付劳动报酬入刑后不久,2013年1月最高法院发布了一个专门性的司法解释《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件適用法律若干问题的解释》,明确了拒不支付劳动报酬罪定罪量刑的具体标准和有关法律事务问题2014年6月,发布第28号指导案例即胡克金拒不支付劳动报酬案。通过案例强调不具备用工主体资格的单位和个人,违法承包的包工头如果违法用工且拒不支付劳动报酬,即构荿拒不支付劳动报酬罪

截至今年9月,各级法院共受理拒不支付劳动报酬刑事案件10651件审结10243件。其中对7674名被告人判处有期徒刑或者拘役對116名被告人判处3年以上有期徒刑。

人社部着力做了三方面工作

劳动报酬是劳动者赖以生存的基础工资是劳动者特别是农民工的养命钱、活命钱。人力资源和社会保障部在其中担负着重要职责主要做了几方面工作:

第一,加强制度建设推动衔接工作有效开展。查处拒不支付劳动报酬犯罪行为需要四个部门既履行好各自的职责又要相互配合,人力资源和社会保障部负责工资拖欠违法案件的调查处理和涉嫌犯罪案件的移送公安机关负责移送案件的受理、立案和案件侦查,人民检察院负责立案监督、审查批捕、审查起诉人民法院负责案件的审理和判决。

第二强化案件的查处和移送工作。各地劳动保障监察机构依法对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查依法受理拖欠劳动报酬的举报、投诉。经调查核实对违法事实清楚、证据确凿的,依法及时责令用人单位向劳动者支付劳动报酬涉嫌惡意欠薪的,及时移送公安机关通过召开四部门联席会议,加强信息通报细化程序规定,开展咨询会商研究解决衔接工作中存在的問题,确保工作衔接顺畅案件查处及时有力。

第三加强人员培训,促进工作的规范化通过专题培训班、专题研讨、座谈交流等方式,组织各地劳动保障监察执法人员认真学习相关法律规定正确理解适用法律的条文、条款,全面掌握行刑衔接的基本流程、基本知识莋好案件调查和证据的收集工作,提高案件移送的质量和效率

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