你的损伤发生在工作时间，这种情况如果跟工作有关系的话是可以走工伤保险的。
建议你先去医院治疗如果能够评得到残疾程度再報工伤吧。
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只要在工作时间因工作而造成的伤害，都能认定为工伤公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请无事故当事人或者是亲戚在一年内提出申请，是得准备好申请的相关材料比如医院证明，伤残鉴定等等
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意外的话可以先去医院就诊，根据伤情鉴定情况决定能不能走工伤保险程序。如果你现在的症状只是头疼需要医学诊断，方可进行申报另外要看是否工作原因。
是在公司搞卫生的时候弄伤的过后比当时还痛，感觉人都有点撞傻了担心不知道会不会有后遺症，我应该到医院去检查后报工伤还是直接报工伤呢须要人证吗？
先去医院就诊然后根据诊断结果申请
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这個可以的当然要在医院确定头部确实受了一定的伤害。
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是工作场所没问题。是工作时间没问题第三个就是是從事工作过程应该也可以靠，不是那么紧密最终工伤认定需要劳动局做出来结论。你最好直接咨询劳动局
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这无法介定是工伤如果是在工作中意外撞伤，或在上下班途中受伤要提供时间段证明，且是在发苼工伤后三到五天内报社保局的很显然你这个时间已经超规定，也无法认定为工伤
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可以索赔， 具体weixin咨询任涌律师
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如果当事人已经六十六周岁了囷用人单位的关系，不能认定为劳动关系而是雇佣关系。
雇佣关系的不能认定为工伤，不能按工伤保险的规定要求补偿
可以要求雇主按人身损害赔偿。
如果雇主不赔偿当事人可以依法向人民法院起诉，主张自己的民事权利
法律链接：《最高人民法院关于审理人身損害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致囚损害的 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿。
第十七条受害人遭受人身损害因就医治疗支出嘚各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费赔偿义务人应当予以赔偿。
