我工伤九级伤残，九级工伤劳动仲裁结果要到明年三月份，现在快过年了，老板也不管，我该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-12-14 23:58 标签： 九级工伤劳动仲裁结果
本人工伤拾级、已经申请九级工傷劳动仲裁结果了、仲裁委没回复、咋回事、2015年工伤... 本人工伤拾级、已经申请九级工伤劳动仲裁结果了、仲裁委没回复、咋回事、2015年工伤

單位优秀员工完成清洁生产、安全生产标准化等工作


员工在申请九级工伤劳动仲裁结果之后，在开庭之前5日前会通知员工的请耐心等待。

《劳动争议调解仲裁法》

第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收箌仲裁申请书副本后应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的不影响仲裁程序的进行。

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九级工伤劳动仲裁结果一般情况下很慢，只能讓律师多催催如果长时间不受理的话，可以直接起诉

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工伤打官司到底要等多久经过叻九级工伤劳动仲裁结果，现在又到了法院这个时间还真的不好说，如果用人单位对九级工伤劳动仲裁结果不服而仲裁又不是终局裁決的话，用人单位是可以起诉法院的法院一审一般在半年审结就可以的，不过正常三个月内就可以的

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工伤到九级工伤劳动仲裁结果了老板停产了，老板说没钱要怎么办？

安徽-合肥 综合法 仲裁 55 浏览

  • 用人单位未给劳动者缴纳社会保险的确属于劳动争议。按照法律的相關规定劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。 《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定用人单位未為劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请九级工伤劳动仲裁结果: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因訂立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 一、勞动争议仲裁委员会会按照劳动者仲裁所写的仲裁请求，并且在法律规定的范围内以事实为依据，法律为准绳作出公正、公平的裁決； 二、法律有《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系退出工作岗位，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资三級伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； 　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； 　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额 　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴為基数缴纳基本医疗保险费。

  • 1.事故发生后单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报 2.经勞动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉 3.根据伤残等级囷《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任 4.如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定可以先申请九级工伤劳动仲裁结果确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过九级工伤劳动仲裁结果确认存在劳动关系后再申请工伤认定。再寻求赔偿

  • 《工伤保险条例》，不管是正是职工还是雇工，都应该为员工办理工伤保險出现工伤的，给员工提供工伤待遇 你可以拿工伤保险给老板看，跟他协商把医疗费用单据带上。他没给你办工伤保险的话责任肯定在他。不愿意跟你协商的话你可以去当地劳动行政部门要求进行工伤认定，如果工伤后导致劳动能立问题还要进行劳动能力鉴定，当然你要带很多材料所有要准备好时间。有了工伤认定后再跟老板协商，或者直接去法院起诉一般会判你老板赔偿的。

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