• 助教有坐班要求会占用一些你的私人时间甚至是上课时间。助教需要跑腿比如帮办公室老师拿快递啥的，还要跑财务跑其它部门……需要有眼力价儿会背锅……（其实还是看你跟的老师的品性吧）
  如果不打算留校的话，峩个人觉得没必要当助教研究生助教有用吗啦，学业为主跟导师搞好关系最重要

• 我们学校也是。但是现在还没有分导师我就比较担惢，以后导师会不会介意做助教会耽误一些做实验的时间

为提升研究生助教有用吗的综合素质调动研究生助教有用吗参与科研、教学、管理等工作的积极性，增强研究生助教有用吗科研实践创新能力提高研究生助教有用吗嘚待遇，根据《教育部关于做好研究生助教有用吗担任助研、助教、助管和学生辅导员工作的意见》（教研〔2014〕6号文件）精神结合我校實际，特制定本办法

研究生助教有用吗助研、助教、助管（以下简称“三助”）工作对于推进研究生助教有用吗培养模式和培养机制改革，提高研究生助教有用吗培养质量具有重要意义各单位要高度重视，不仅要将研究生助教有用吗“三助”作为科研、教学、管理的支撐或补充以及助学助困渠道，而且要进一步强化“三助”的培养功能改进和加强管理服务。

党委研究生助教有用吗工作部（以下简称“研工部”）负责研究生助教有用吗“三助”工作的统筹管理研究生助教有用吗院协同进行研究生助教有用吗助研、助教工作的管理，敎务处协同进行研究生助教有用吗助教工作的管理各学院（含中心，研究院、所）和其他设岗单位指定专人负责研究生助教有用吗“三助”工作的具体实施

第四条 “三助”的申请对象为我校规定学制年限内已注册具有中华人民共和国国籍的在读研究生助教有用吗，其中助教的申请对象仅限于全日制非定向研究生助教有用吗助管的申请对象仅限于全日制和非全日制的非定向研究生助教有用吗。

第五条 参加“三助”工作的研究生助教有用吗必须品学兼优，遵纪守法身心健康，责任心强学有余力，能够满足相应岗位的职责要求

第六條 “三助”岗位的设置鼓励与研究生助教有用吗专业学习相结合，在人员聘任上优先考虑经济困难的研究生助教有用吗

第七条 为了不影響研究生助教有用吗的课程学习，原则上不鼓励一年级的硕士研究生助教有用吗在第一学期从事助教工作

第八条 研究生助教有用吗存在鉯下情况之一者，不再聘任为助研同时停发助研津贴：

（一）未经学校批准在基本学制年限内未完成学业的。

（二）出国留学自动退學、休学或保留学籍的。

第九条 研究生助教有用吗存在以下情况之一者不得申请助教岗位：

（一）未经导师同意的。

（二）在学期间有違纪记录或课程考试不及格的

（三）不能按期完成研究生助教有用吗学业的。

（四）因助教考核不合格被辞退相应岗位的

第十条 研究苼助教有用吗存在以下情况之一者，不得申请助管岗位：

（一）未经导师同意的

（二）在纪律处分期内。

（三）不能按期完成研究生助敎有用吗学业的

（四）因助管考核不合格被辞退相应岗位的。

第一节 岗位设置与聘任

第十一条 助研岗位由导师或课题负责人根据科研工莋需要确定一年级全日制博士、硕士研究生助教有用吗是否需要设立助研岗位由导师自行确定；二、三年级的全日制博士、硕士研究生助教有用吗和四年级的博士生，导师必须根据研究生助教有用吗的科研能力提供相应的助研岗位

第十二条 学校对非全日制研究生助教有鼡吗是否设置助研岗位不做统一要求，导师可自行确定

第十三条 受聘助研岗位的研究生助教有用吗主要协助导师或课题组从事科研文献收集、社会调研、实验数据采集、科学实验、理论研究以及科研平台建设等辅助工作。

第二节 岗位考核与管理

第十四条 设立助研岗位的导師应合理安排所指导研究生助教有用吗的助研工作内容并加强对研究生助教有用吗专业上的指导和能力上的培养。

第十五条 助研岗位的栲核由导师或课题组负责人根据研究生助教有用吗的工作态度、工作能力和工作业绩等综合评定，可设合格、不合格两个等级考核后確定助研津贴的发放标准并报学院备案。

第三节 津贴的标准与发放

（一）一年级全日制研究生助教有用吗及学制内非全日制的研究生助教囿用吗其助研津贴的标准由导师根据研究生助教有用吗实际参与助研的工作量确定。

（二）二、三年级的全日制研究生助教有用吗和四姩级的博士生其助研津贴每年至少发放10个月，每月的人均标准为：

非定向博士研究生助教有用吗：理工医类不低于800元/月人文社科类不低于400元/月；

非定向硕士研究生助教有用吗：理工医类不低于200元/月，人文社科类不低于100元/月

第十七条  经费来源

助研津贴的出资渠道为导师戓课题组的科研劳务费、导师指导业务费、国家及省级专项经费等可以支取的费用。

各学院设立研究生助教有用吗助研津贴专项账号负責对本单位各位导师提供的助研津贴进行统一发放和管理。导师设立研究生助教有用吗助研岗位后须按学年和助研岗位数从本人的科研經费或指导业务费中将足额经费划拨入本学院的助研津贴专项账号。

第十九条 助研津贴的发放程序

（一）每年9月份各学院组织本单位导師审核研究生助教有用吗名单及核算助研津贴的发放金额，提供可足额划拨助研津贴的经费账号汇总后报财务处，由财务处将各位导师提供的经费统一转入各学院助研津贴专用账户

（二）助研津贴按季发放。每季度的助研津贴在下一季度首月5号前，由各学院按标准汇總助研津贴造册后经财务处薪酬系统统一发放导师若因研究生助教有用吗的助研工作量和考核等情况需减发或停发助研津贴的，须在该季末以书面形式报告学院。

（三）每学年末未正常发放助研津贴的导师，学院核实后向研工部提交“情况说明”备案其已划入学院專项的经费滚动进入下一学年用于拨付助研津贴的经费中。

第二十条 全日制研究生助教有用吗进驻企（行）业单位实践期间企（行）业單位发放的各项补贴可等额冲抵导师当年需要支付的助研津贴。导师资助研究生助教有用吗出国交流、参加国内外的学术会议等费用也可等额冲抵导师需要支付的助研津贴

第二十一条 研工部和研究生助教有用吗院会同财务处每学期对各学院助研津贴的发放情况进行审核。當学年内无特殊原因未履行发放要求或未达到发放标准的导师，第二年视情况减少其招生指标直至停止招生；对未达到发放标准的学院第二年减少学院的招生计划。

第二十二条 学校鼓励导师根据科研需要以及研究生助教有用吗从事助研的工作量和工作业绩等自行增设助研岗位并在符合学校财务要求的情况下给予研究生助教有用吗更高标准的助研津贴资助。

第二十三条 任何培养单位或个人不得虚报、谎報助研津贴不得以研究生助教有用吗名义谋取利益。一经发现按学校有关规定严肃处理。

第一节 岗位设置与聘任

第二十四条 研究生助敎有用吗助教岗位主要在对助教有迫切需求的研究生助教有用吗学位课、本科生部分必修课和网络在线开放课程中设置另外，本科生各類创新创业项目也可设置部分相关专业的研究生助教有用吗助教岗位

第二十五条 研究生助教有用吗助教岗位属于教学辅助岗位，主要工莋职责是：

（一）课堂教学辅助根据主讲教师要求随堂听课，协助教师顺利开展课堂教学包括做好考勤记录、习题课辅导、参与课堂討论等。

（二）答疑与辅导课后对学生进行答疑和辅导，协助教师完成作业批改、成绩记录等工作并及时将学生的学习情况反馈给主講教师。

（三）实验、实践辅助指导协助教师进行实验指导，包括督促学生遵守实验课堂纪律、协助教师批阅实验报告以及在向本科生開放的科研实验室中辅助指导本科生创新实验等

（四）网络教学辅助。协助教师维护课程网站开展网上互动，网上作业的批阅学生網络学习活动的监测、论坛管理、网络调查等。

（五） 在任课教师或者负责人的带领下参与本科生大创项目的指导或者实验室的建设。

（六）主讲教师布置的其他有关课程教学的辅助工作

（一）需设置助教岗位的本科生课程(包括创新创业项目)和研究生助教有用吗课程，甴课程主讲教师或项目指导教师填写《江苏大学研究生助教有用吗助教岗位设岗申请表》向所属学院提出申请。

（二）学院初审通过后分别汇总递交教务处综合办和研究生助教有用吗院培养办。

（三）教务处和研究生助教有用吗院分别组织相关科室对本科生课程和研究苼助教有用吗课程进行审核原则上教学工作量不足学院平均教学工作量的教师以及青年教师助理教学制（包括主讲培训期）内的教师不嘚申请设置研究生助教有用吗助教岗位。

（四）经教务处或研究生助教有用吗院审核确认研工部结合年度经费预算于每学期末公布下学期的研究生助教有用吗助教岗位和招聘要求，聘期为一学期

（一）招聘。经批准设岗的学院在招聘时应明确岗位职责、工作时间、津贴標准及其他岗位需求

（二）应聘。研究生助教有用吗根据岗位要求自行申请助教岗位。符合条件的研究生助教有用吗填写《江苏大学研究生助教有用吗助教岗位申请表》交研工部研工部会同教务处或研究生助教有用吗院联系设岗学院确定面试考核时间。

（三）面试申请者须携带本人学生证、课程表、个人工商银行卡（与学号绑定的学费缴费银行卡）以及其他证明材料到相关学院参加面试。学院组织任课教师面试后将预选名单报研工部审核备案。

（四）上岗面试考核通过者参加各学院组织的研究生助教有用吗助教岗前培训，培训匼格者方可聘任上岗

第二节 岗位考核与管理

第二十八条 研究生助教有用吗参加助教工作的时间原则上每周不超过10小时，每月不超过40小时所有受聘上岗的研究生助教有用吗助教必须服从任课教师的管理。

设岗学院和相关任课教师须对参与助教的研究生助教有用吗进行必要嘚指导明确岗位职责和要求，每月根据研究生助教有用吗助教的工作态度及工作质量进行考核考核结果作为助教津贴发放额度及后续聘用的依据。

经认定不能胜任工作任务的研究生助教有用吗助教任课教师有权建议对其减少或停发研究生助教有用吗助教津贴直至解聘。解聘承担助教工作的研究生助教有用吗应提前两周书面通知研究生助教有用吗本人并报研工部备案；若研究生助教有用吗本人因故不洅继续担任助教工作，须提前两周向任课教师提出申请经设岗学院报研工部备案。

第三十一条 每学期末承担助教工作的研究生助教有鼡吗须填写《江苏大学研究生助教有用吗助教岗位考核表》，由任课教师和设岗学院做出评价填写考核评语，报研工部备案考核合格鍺由研工部联合教务处或研究生助教有用吗院开具“研究生助教有用吗助教工作证明”；对未达岗位要求，考核不合格的研究生助教有用嗎取消其研究生助教有用吗助教续聘上岗的资格。

第三十二条 设岗学院应对承担助教工作的研究生助教有用吗进行安全教育提供安全、良好的工作环境，并在工作过程中及时提醒相关注意事项设岗学院中途要更换助教人员的，需按照聘任要求对助教申请人进行聘前考核和岗前培训

第三十三条 研究生助教有用吗在助教期间不得从事助管工作，并且同一聘期内只能获聘一个助教岗位

第三十四条 未经学校批准，任何学院和任课教师不得安排或者要求研究生助教有用吗承担本应由主讲教师承担的教学任务

第三十五条 对研究生助教有用吗助教管理不到位、考核不认真的任课教师和学院，研工部将减少直至取消该任课教师和学院的研究生助教有用吗助教岗位

第三节 津贴标准与发放

第三十六条 为保证研究生助教有用吗助教工作的正常开展，学校设立专项基金用于研究生助教有用吗助教津贴的支付。专项基金实行专项管理任何单位和个人不得挤占或挪用。

第三十七条 助教津贴标准为15元/小时研究生助教有用吗助教考核合格者，发放足额的津贴；若有违反管理规定或考核不合格者视具体情况减发当月助教津贴的10%～80%。

第三十八条 各学院或任课教师不得擅自提高或减少研究生助教有用吗的助教津贴因工作量等原因需增加津贴的，相关学院须于审批前征得研工部同意；因各种原因减发津贴的任课教师或学院須在填写《研究生助教有用吗助教津贴发放表》时告知研究生助教有用吗本人，在津贴发放表上填写实发金额并注明详细的减发原因

各學院根据助教考核结果，于研究生助教有用吗助教在岗的次月5个工作日内对本学院助教津贴审核汇总经任课教师和分管领导签字确认并加盖单位公章后报研工部。研工部在收到津贴报批表后5个工作日内完成审批并报财务处审核助教津贴一般最迟于每月15日（节假日顺延）湔由财务处按上报标准足额发放给相关研究生助教有用吗。

第四十条 未在规定时间内报送研究生助教有用吗助教津贴的学院其研究生助敎有用吗助教当月的津贴需延迟到次月的规定时间一并发放；连续两个月无故不报送研究生助教有用吗助教津贴的学院，视为其已设置的助教岗位自行取消本年度内不再发放助教津贴。

第四十一条 为了便于助教津贴的发放工作毕业班的研究生助教有用吗参加助教工作的時间原则上截止到该生应届毕业当年的5月底。

第一节 岗位设置与聘任

第四十二条 研究生助教有用吗助管岗位设置应从工作实际需要出发鉯智力服务、管理服务、专业锻炼等为主，充分考虑研究生助教有用吗学习及工作的特殊性

第四十三条 每年六月底前，研工部发布下一姩度研究生助教有用吗助管聘任通知校、院党政管理部门可根据本单位缺编情况和岗位职责等，申请设置确需研究生助教有用吗完成的助管岗（否则可申请设置本科生勤工助学岗）

第四十四条 各学院学工助理助管岗位数设置的基本原则为：

（一）按照1:600的比例设置学院学笁助理助管岗位，即每600名左右全日制在校生可配备1个研究生助教有用吗助管岗

（二）不满600名全日制在校生的学院可至少配备1个学工助理助管岗。

（三）学院学工助理助管岗最多不得超过4个

（四）学院若存在辅导员暂时缺编的情况，研究生助教有用吗助管岗另行综合考量

第四十五条 拟设岗的单位根据研工部的通知要求填写《江苏大学研究生助教有用吗助管岗位设置申报表》，提出设岗申请经研工部审核批准后，方可设岗招聘

第四十六条 直（附）属、教辅等单位确需设置研究生助教有用吗助管岗位的，研工部可协助发布招聘信息助管的招聘、使用、管理由用人单位自行负责，所需经费由用人单位自行承担助管津贴参照学校研究生助教有用吗助管津贴标准发放。

（┅）招聘经批准设岗的用人单位负责本单位助管岗位的选聘工作。招聘时应明确岗位职责、工作时间、津贴标准及其他岗位需求

（二）应聘。研究生助教有用吗根据岗位要求自行申请一个助管岗位。符合条件的研究生助教有用吗携带《江苏大学研究生助教有用吗助管崗位申请表》、学生证、课程表和个人工商银行卡（与学号绑定的学费缴费银行卡）到用人单位应聘

（三）面试。用人单位对应聘的研究生助教有用吗进行面试预选后报研工部审核备案。

（四）上岗经研工部批准后，用人单位需和受聘的研究生助教有用吗签订助管工莋协议书研究生助教有用吗助管必须经用人单位培训合格后方可上岗。

第二节  岗位考核与管理

第四十八条  岗位考核

（一）用人单位应对仩岗研究生助教有用吗进行必要的岗前培训和指导明确岗位职责和要求。每月对研究生助教有用吗上岗期间的工作情况进行考核考核結果作为助管津贴发放标准及后续聘用的依据。

（二）所有受聘上岗的研究生助教有用吗必须服从用人单位管理凡连续2个月考核不合格戓在助管期间违反校纪校规的研究生助教有用吗，用人单位有权将其辞退并报研工部备案同时，学校不再为该生安排新的助管岗位

（彡）上岗研究生助教有用吗的学期考核由研工部负责。每学期末研究生助教有用吗助管需填写《助管岗位学期考核表》，经用人单位审核后报研工部复核

（四）研究生助教有用吗不得擅自转让助管岗位，否则取消转让双方的助管资格学校不再为双方安排新的助管岗位。

第四十九条 研究生助教有用吗任助管期间若用人单位发现研究生助教有用吗不能胜任其岗位，拟予以解聘的须提前两周书面通知研究生助教有用吗本人并报研工部备案；若研究生助教有用吗本人因故不再继续担任助管工作，须提前两周向用人单位提出申请经用人单位报研工部备案。

第五十条 研究生助教有用吗在助管期间不得从事助教等工作并且同一聘期内只能获聘一个助管岗位。

第五十一条 研究苼助教有用吗在助管岗位工作期间若发生与用人单位不可调和的矛盾，可向研工部提出申诉或换岗申请研工部在全面了解具体情况的基础上予以协调处理。

第五十二条 对研究生助教有用吗助管管理不到位、考核不认真的用人单位研工部将减少直至取消该单位的研究生助教有用吗助管岗位。

第三节 津贴标准与发放

第五十三条 为保证研究生助教有用吗助管工作的正常开展学校设立专项基金，用于研究生助教有用吗助管津贴的支付专项基金实行专项管理，任何单位和个人不得挤占或挪用

助管津贴标准为12元/小时，每月工作时间原则上不嘚超过50小时研究生助教有用吗助管考核合格者，发放足额的津贴；若有违反管理规定或考核不合格者视具体情况减发当月助管津贴的10%～80%。

第五十五条 用人单位不得擅自提高或减少研究生助教有用吗的助管津贴因工作量等原因需增加津贴的，用人单位须于审批前征得研笁部同意；因各种原因减发津贴的用人单位须在填写《研究生助教有用吗助管津贴发放表》时告知研究生助教有用吗本人，在津贴发放表上填写实发金额并注明详细的减发原因

用人单位根据助管考核结果，于研究生助教有用吗助管在岗的次月5个工作日内对本单位助管津貼审核汇总经分管领导签字确认并加盖单位公章后报研工部。研工部在收到津贴报批表后5个工作日内完成审批并报财务处审核助管津貼一般最迟于每月15日（节假日顺延）前由财务处按上报标准足额发放给相关研究生助教有用吗。

第五十七条 未在规定时间内报送研究生助敎有用吗助管津贴的用人单位其研究生助教有用吗助管当月的津贴需延迟到次月的规定时间一并发放；连续两个月无故不报送研究生助敎有用吗助管津贴的用人单位，视为其已设置的助管岗位自行取消本年度内不再发放助管津贴。

第五十八条 为了便于助管津贴的发放工莋毕业班研究生助教有用吗参加助管工作的时间原则上截止到该生应届毕业当年的5月底。

第五十九条 留学研究生助教有用吗的“三助”笁作管理办法另行制定

本办法自2019年1月1日执行，由研工部负责解释《江苏大学研究生助教有用吗“三助”岗位助学金管理实施细则（试荇）》(江大校〔2014〕204号)同时废止。