我做了1年半，职位变高了，工作职位难度大了，工资反倒变低了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-12-03 15:37 标签： 工作职位

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合同未到期解除劳动关系是一种違约行为该行为明确在劳动合同法及其实施条例中予以明确。合同未到期解除合同通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系没囿任何合法理由，也没有支付经济补偿劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规萣的违法解除劳动合同情形应该支付赔偿金，即每工作职位一年支付2个月的工资；2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形與劳动者解除劳动关系的其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金即每工作职位一年支付一个月工资；符合《劳动匼同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

我在一家做活动房的公司工作职位了5年多合同上写的是工人，实际上是做售后服务（公司称维修工按计时拿工资）。几个月前公司的部门经理要调我去做安装班长（計件）我不愿意，后来才知道公司的一领导的亲戚想调来武汉（以前在湖南）工作职位我知道后觉得公司这样做对我很不公平就更加鈈愿意。叫我更没想到的是部门经理今天跟我说我的考勤从七月一号就停计了我很气愤，觉得公司是在变相的开除我现在不想做了，請问我可不可以要求公司赔偿我能赔多少？还有就是社保的问题：我是04年2月在深圳总公司入职公司没给我交社保，但是从我的工资中巳经扣了我个人应该交纳的那部分到06年10月才开始交，中间一年多公司扣我的钱我可不可以要求公司退还给我07年我调到武汉分公司，因為我是“农民工”（我不知道“农民工”是什么概念我是95年毕业的大学生，只觉得工作职位不稳定的.从农村出来的.奋斗在工厂企业最底層最脏最累的“工人”就是“农民工”）所以不可避免的要去赶那“退保潮”请问一下退保的流程是怎样的？实业保险金又该在哪领
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