如果是公有制单位修病假不影響工资,同时也可以向工会申请补助私营企业工资就停了,更不会给你补发工资
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单位不会给补发工资的但昰可以申请困难补助,让单位给予相应的补助应该可以的
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按正常应该补发只要你没解除劳动合同
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如果是公有制单位修病假不影響工资,同时也可以向工会申请补助私营企业工资就停了,更不会给你补发工资
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单位不会给补发工资的但昰可以申请困难补助,让单位给予相应的补助应该可以的
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按正常应该补发只要你没解除劳动合同
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如果是公有制单位修病假不影響工资,同时也可以向工会申请补助私营企业工资就停了,更不会给你补发工资
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