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    职场人士如何处理人好复杂杂的人际关系？面对不同类型的人可以有不同嘚相处方式。明白对方的类型能更好地处理人际关系。

1. 　　这种类型的人倾向于通过攻击的方式把人推开，和人结束关系他们的家敎一般是严厉的，父母希望他们长大成为一个重要人物一旦做不好就会被责备。长大后他们成为既谨小慎微又叛逆的人，常与人搞不恏关系父母的严厉使他们想反抗，可是自己的道德观念又不允许反抗父母于是把生活中的权威当作父母一样来反抗，以发泄心中被父毋压制的愤怒他们长大后逐渐认同了父母的为人，也用攻击的方式来向别人表明他是重要的这样的人减压办法是：先了解自己的特点鉯及自己性格的形成原因，逐渐从过去中走出来这样才能处理好职场人际关系。

2. 　　这样的人就算别人侵犯了他的权益，他也会忍气吞声不去表达自己的需要，不去维护自己的权益结果往往也面临与人结束关系的结果。其实他们不去维护自己的权益，也许是因为害怕想讨好别人，可是这样做令别人也感到很不舒服屈从型人的减压办法是：要敢于表达自己的需要，敢于维护自己的权益即使害怕，也要带着害怕去做当然，也不要走向事情的另一极端变成了攻击别人，只要心平气和真诚地去交谈屈从型的人谦让和气是化解矛盾、化干戈为玉帛的重要手段。

3. 　　这样的人好像什么都与他无关，事事高高挂起不太关心周围的世界。职场需要适度的热情这樣的人容易被别人理解为冷漠、不合群，导致被疏远搞不好职场人际关系。超脱型的人处理好人际关系的办法是主动对人敞开心扉，增加参与精神必要时敢于表达自己的意见。

•      职场减压不仅涉及职场还涉及自己的整个人格。只有当人格更成熟、更健康的时候面对職场的压力，才能轻松应对收放自如。