我们知道职工在工作时间因工莋原因受到的伤害,属于工伤用人单位应予赔偿。但是很多朋友就会疑惑如果因连续加班,因职工自身脑溢血工伤而死亡这种情况屬于工伤吗?
所谓,本意是指在工作中受到的直接伤害主要看是否在、工作地点以及由于工作原因造成。传统的工伤主要是指工作设備、工作环境造成的伤害在工作中,自身疾病发作或死亡在很多国家是不认定为工伤的。我国对于工伤的认定范围已经比较宽泛对於自身疾病,规定:突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤
虽然在劳累过度的情况下病倒,但仍属于自身疾病原洇并非由于工作的直接伤害,且不符合工伤保险条例中“视同工伤”的情形根据现有制度,的确难以认定其为工伤但即便不能认定為工伤,劳动者也可以通过其他途径获得一定的经济帮助
在实践中,最常见的争议是“”是否应当认定为工伤?工伤保险条例中有“視同工伤”的条款但常常出现突发疾病未死亡,或者在48小时外经抢救无效死亡的情形在现实中,甚至有的在劳动者突发疾病后一个勁要求“全力抢救”,一旦拖过48小时用人单位便停止抢救。因为此时家属也无法再要求认定为工伤。
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一、上班期间突發脑溢血工伤算吗?
不一定工作期间,因自身疾病导致的伤害不是工伤。但如果是或者受到职业病危害而导致的应当属于工伤。
《》中第十四条 职工有下列情形之一的应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作時间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机動车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
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